La Norma establece tres áreas temáticas de gestión que corresponden a las principales líneas de trabajo para llegar a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cada área se divide en bloques y cada bloque se compone de un conjunto de requisitos y criterios en forma de actuaciones o comportamientos esperados por parte del municipio, basados en la regulación que se establece en las leyes y normas nacionales e internacionales.
Área de liderazgo, gestión interna y capacidades
- Estrategia, estructura, mecanismos de funcionamiento y toma de decisiones
- Planificación, seguimiento y evaluación
- Diseño, gestión y evaluación del presupuesto municipal
- Formación y capacitación del equipo de gobierno
- Políticas de gestión interna, protocolos y procedimientos de gestión de personas
- Políticas y procesos de comunicación y participación interna
- Relaciones con terceros
Área de promoción de los derechos de las mujeres
- Participación política y social
- Desarrollo profesional, ocupación y liderazgo empresarial
- Promoción y reconocimiento de la formación y la capacitación
- Políticas de medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad, y promotores de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
- Promoción y facilitación de la salud y los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres
- Visibilidad y representación de las mujeres a la vida pública y a los medios de comunicación
- Cooperación por el desarrollo
Área de promoción de un entorno libre de violencias y discriminaciones
- Transformación de roles y estereotipos sociales
- Prevención, atención y soluciones contra la violencia machista y desarrollo de un entorno seguro