La Norma estableix tres àrees temàtiques de gestió que corresponen a les principals línies de treball per assolir la igualtat efectiva entre dones i homes. Cada àrea es divideix en blocs i cada bloc es compon d’un conjunt de requisits i criteris en forma d’actuacions o comportaments esperats per part del municipi, basats en la regulació que s’estableix a les lleis i normes nacionals i internacionals.
Àrea de lideratge, gestió interna i capacitats
- Estratègia, estructura, mecanismes de funcionament i presa de decisions
- Planificació, seguiment i avaluació
- Disseny, gestió i avaluació del pressupost municipal
- Formació i capacitació de l’equip de govern
- Polítiques de gestió interna, protocols i procediments de gestió de persones
- Polítiques i processos de comunicació i participació interna
- Relacions amb tercers
Àrea de promoció dels drets de les dones
- Participació política i social
- Desenvolupament professional, ocupació i lideratge empresarial
- Promoció i reconeixement de la formació i la capacitació
- Polítiques de medi ambient, urbanisme, habitatge i mobilitat, i promotors de la conciliació de la vida familiar, personal i laboral
- Promoció i facilitació de la salut i els drets sexuals i reproductius de les dones
- Visibilitat i representació de les dones a la vida pública i als mitjans de comunicació
- Cooperació pel desenvolupament
Àrea de promoció d’un entorn lliure de violències i discriminacions
- Transformació de rols i estereotips socials
- Prevenció, atenció i solucions contra la violència masclista i desenvolupament d’un entorn segur