Valors
Principis
La Norma alerta sobre diversos factors
Entre altres:
- Les múltiples desigualtats, i les diferents fonts estructurals de desigualtat com el gènere, l’ètnia, la classe o l’orientació sexual que estructuren la vida de les persones, desigualtats que no són naturals sinó que estan construïdes i a més estan interrelacionades i mantenen relacions recíproques,
- els rols de gènere que també es reprodueixen en l’espai físic que pot ser dividit en dos espais principals: la ciutat i la llar, reconèixer que s’han pensat de manera excloent a partir de la dicotomia espai públic-espai privat,
- la ciutat que no es pot considerar un espai neutre que assigna les mateixes oportunitats a tota la població,
- les relacions de poder determinen la configuració dels espais i de l’exercici dels drets,
- les ciutats s’han planificat tenint en compte un model de ciutadà “estàndard” i, per tant, no s’han tingut en compte les necessitats d’altres subjectes,
- la infra-representació i la no participació de les dones en la presa de decisió a nivell local,
- les polítiques públiques locals I la provisió de serveis amb enfocament de gènere poden contribuir a millorar la condició de les dones i el seu apoderament,
- una seguretat ciutadana ha de tenir en compte que el disseny i l’organització estan directament relacionats amb la violència que hi ha als carrers, i que les dones no han de ser considerades les úniques responsables de la seva seguretat personal,
- de les diferències en l’ús i gaudiment dels espais pel fet de ser dones, homes o una altra identitat sexual i, visibilitzar que d’acord amb aquesta diferència s’han privilegiat unes activitats i usos urbans enfront d’uns altres.
Decàleg Municipalista a favor de la Igualtat de Gènere
Beneficis de la Norma
- Coordinar i promoure el treball dels municipis.
- Enfortir el lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, col·laboratiu i cooperatiu.
- Impulsar el compliment de la normativa nacional i internacional.
- Reconeixement a la gestió municipal i al compromís de millora a favor de la igualtat.
- Eina formativa i de capacitació pels funcionaris i representants polítics.
- Avançar en el desenvolupament humà des de la concepció dels drets humans i la igualtat.
- Afavorir la transparència i la rendició de comptes.
- La identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.
- Corregir les pràctiques de caràcter discriminatori i les injustes relacions de poder.
- Anar més enllà del dret i abastar les necessitats i estratègies que s’han de desplegar.
- Promoure plans, polítiques i programes socials que busquin la realització de drets i el millorament de capacitats.