Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

Una semana desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró que COVID-19 era una pandemia y medidas robustas en todo el mundo intentan contener su propagación, el impacto social del Nuevo Coronavirus está golpeando fuertemente a las mujeres.

Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

“Además, la mayoría de las mujeres trabajan en la economía informal, donde es probable que el seguro de salud sea inexistente o inadecuado y los ingresos no sean seguros. Debido a que no están bien dirigidos para rescates financieros, son financieramente solos. Esto no es simplemente un problema de salud para muchas mujeres; va al corazón de la igualdad de género “.

La experiencia reciente de otros brotes de enfermedades, como el Ébola y el Zika, ha demostrado que dichos brotes desvían los recursos de los servicios que las mujeres necesitan, incluso a medida que aumenta su carga de atención y sus medios de vida remunerados sufren pérdidas.

Por ejemplo, cuando los servicios de salud están sobrecargados, el acceso de las mujeres a la atención médica y anticonceptivos prenatales y posnatales disminuye. Hay una creciente preocupación de que esto suceda como resultado de COVID-19.

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Además, a menudo se pasan por alto las necesidades específicas de las trabajadoras de salud. “En Asia, los hallazgos emergentes de la respuesta de salud mostraron que los productos de higiene menstrual para las trabajadoras de la salud carecían inicialmente como parte del equipo de protección personal”, dijo Mohammad Naciri, Director Regional de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico.

Cuando los hogares se ven sometidos a tensión y en contextos de violencia familiar, a medida que se emplean estrategias de autoaislamiento y cuarentena, el riesgo de dicha violencia tiende a aumentar. Los informes de algunas comunidades afectadas muestran que COVID-19 está impulsando tendencias similares en este momento.

También está aumentando la evidencia de que los impactos económicos de COVID-19 afectarán más a las mujeres, ya que más mujeres trabajan en empleos mal remunerados, inseguros e informales. Es probable que las interrupciones, incluidas las restricciones de movimiento, comprometan la capacidad de las mujeres para ganarse la vida y satisfacer las necesidades básicas de sus familias, como se vio en la crisis del ébola .

“ONU Mujeres está trabajando con socios para asegurarse de que el impacto diferencial de género de COVID-19 se tenga en cuenta en las estrategias de respuesta a nivel nacional, regional y global”, dijo Sarah E Hendriks, Directora de Política, Programa y División Intergubernamental en ONU Mujeres.

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“Esto incluye apoyar el análisis de género y la recopilación de datos desglosados ​​por sexo, para que las necesidades y realidades de las mujeres no se queden atrás, incluso cuando estamos tratando de obtener más datos y conocimientos sobre COVID-19. También nos estamos enfocando en programas que desarrollen la resiliencia económica de las mujeres para este y futuros choques, de modo que tengan los recursos que necesitan para ellas y sus familias ”.

En China, por ejemplo, ONU Mujeres se está centrando en soluciones de recuperación económica para apoyar a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, para mitigar el impacto económico negativo del brote. También ha apoyado campañas de divulgación para promover el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en la respuesta COVID-19, llegando a más de 32 millones de personas.

A medida que más países y áreas promulgan el cierre de escuelas e instalaciones de cuidado infantil para contener la propagación de COVID-19, la capacidad de las mujeres para participar en trabajos remunerados enfrenta barreras adicionales. A nivel mundial, a las mujeres se les sigue pagando un 16% menos que a los hombres en promedio, y la brecha salarial aumenta al 35% en algunos países. En épocas de crisis como esta, las mujeres a menudo enfrentan la elección injusta ya veces imposible de abandonar el trabajo remunerado para cuidar a los niños en el hogar.

ONU Mujeres está trabajando en estrecha colaboración con la OMS y otras agencias de la ONU y los Equipos de las Naciones Unidas en el país para fortalecer la respuesta coordinada al brote. También está aprovechando las redes existentes de organizaciones dirigidas por mujeres para avanzar la voz y la toma de decisiones de las mujeres en la preparación y respuesta de COVID-19.

“Asegurarse de que la comunicación de crisis y riesgos se dirija y alcance a las mujeres, las personas con discapacidad y los grupos marginados, es de vital importancia en este momento”, dijo Paivi Kaarina Kannisto, Jefa de Paz y Seguridad de ONU Mujeres.

“En Liberia y Sierra Leona, las campañas de movilización de la comunidad de ONU Mujeres se centraron en difundir mensajes sobre la prevención del Ébola, la gestión de casos y la lucha contra la estigmatización. A través de la sensibilización, el alcance comunitario y la capacitación, los programas utilizaron a mujeres locales que hablaban con otras mujeres a través de diferentes medios, incluidos la radio y los mensajes de texto. Esto ayudó a garantizar que la información vital que se compartió fuera relatable y entregada por una fuente confiable. El enfoque de integrar una respuesta centrada en el género que dependía de las redes locales de mujeres tuvo un impacto significativo en la contención regional exitosa de la crisis del Ébola ”.

ONU Mujeres ha emitido un conjunto de recomendaciones, colocando las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de la respuesta efectiva a COVID-19:

  • Asegurar la disponibilidad de datos desagregados por sexo, incluso sobre diferentes tasas de infección, impactos económicos diferenciales, carga de atención diferencial e incidencia de violencia doméstica y abuso sexual.
  • Incruste las dimensiones de género y los expertos en género en los planes de respuesta y recursos presupuestarios para incorporar la experiencia en género en los equipos de respuesta.
  • Brindar apoyo prioritario a las mujeres en la primera línea de la respuesta, por ejemplo, mejorando el acceso a equipos de protección personal y productos de higiene menstrual amigables para las mujeres para los trabajadores de la salud y cuidadores, y arreglos de trabajo flexibles para las mujeres con una carga de atención
  • Garantizar la igualdad de voz para las mujeres en la toma de decisiones en la respuesta y la planificación del impacto a largo plazo
  • Asegurar que los mensajes de salud pública se dirijan adecuadamente a las mujeres, incluidas las más marginadas
  • Desarrollar estrategias de mitigación que aborden específicamente el impacto económico del brote en las mujeres y desarrollen la resiliencia de las mujeres.
  • Proteger los servicios esenciales de salud para mujeres y niñas, incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva y
  • Priorizar los servicios de prevención y respuesta a la violencia de género en comunidades afectadas por COVID-19

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