Article d’Esther Pino, màster en estudis de la dona i polítiques d’igualtat d’oportunitats, sòcia de Coop4Equality
L’Organització Mundial del Turisme (OMT) commemora el 27 de setembre a fi de conscienciar a la comunitat internacional sobre el valor social, cultural, polític i econòmic del turisme i valorar de quina manera pot el sector contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible. Aquest any s’ha volgut centrar en l’ocupació. En el marc d’aquesta commemoració, la Universitat Politècnica de València i la Càtedra de Turisme Intel·ligent de Gandia han organitzat les II Jornades sobre turisme intel·ligent: gènere i ocupació. La finalitat era posar en relleu la situació de les dones enfront de l’ocupació en el sector, identificar iniciatives orientades a cobrir les bretxes de gènere i a aprofitar les oportunitats que ofereix a les dones un sector que va aportar en 2018, 178.000 milions d’euros a l’economia espanyola i representa un 14, 6% del PIB[1] espanyol.
Les jornades es dirigien a administracions públiques, sector privat, sindicats i estudiants, si bé l’assistència dels dos primers no ha estat a l’altura de la gravetat de les dades que ofereixen les xifres d’ocupació femenina en el sector. Segons la OMT, als països de l’OCDE les dones representen el 60% de l’ocupació en el sector turístic, més que en el sector serveis (47%) i en l’economia en el seu conjunt (43%). Pau Alonso, en la seva presentació dels resultats de l’Anàlisi de la igualtat de gènere en el sector turístic. El cas dels SICTED de la Comunitat Valenciana en 2018, va indicar que la majoria de les dones que treballen en el sector turístic tenen estudis universitaris, enfront dels homes que tenen estudis secundaris en la seva majoria. No obstant això, són els homes els qui posseeixen de manera aclaparadora els llocs de major responsabilitat. Les dones han d’afrontar major precarietat en les condicions laborals, són el grup més afectat per la temporalitat, han d’enfrontar una relegació a tasques i llocs que responen als estereotips de gènere i solen tenir un menor reconeixement i remuneració. D’acord amb les dades de l’estudi, el salari mig anual dels treballadors homes és de 23.672 euros, enfront de 18.349 que perceben les dones.