A brecha salarial de xénero é unha realidade que aínda persiste en moitas sociedades, e é unha das principais causas da desigualdade entre homes e mulleres. Malia os avances nos dereitos e a conciencia social, as mulleres a menudo gañan menos que os homes para realizar o mesmo traballo ou por ter responsabilidades similares.

Esta brecha non é só unha cuestión de diferenzas nos salarios, senón que tamén reflicte unha estrutura social e económica que perpetúa a desigualdade. Factores como a segregación laboral, a falta de políticas de conciliación, a discriminación e os estereotipos de xénero contribúen a manter esta barreira.

En España, a diferenza entre o que gañan homes e mulleres non só persiste, senón que aumentou: en 2023 a brecha situouse no 19,6%, fronte ao 19% do ano anterior.

Os homes gañan de media case uns 5.000 € máis no ano que as mulleres (Font: Enposta de Poboación activa 2023 da INE). Esta desigualdade non é casual nin conxuntural. Aliméitase de múltiples factores interrelacionados:

-Maior concentración de mulleres en ocupacións a tempo parcial

-Penalización por maternidade

-Asunción maioritaria das tarefas de curas non remuneradas

-Menor representación de mulleres en lugares directivos (teito de cristal)

É importante entender que a brecha salarial de xénero non é só un problema individual, senón un obstáculo que afecta a toda a sociedade, limitando as oportunidades das mulleres e perpetuando a desigualdade. Para avanzar cara a unha sociedade máis xusta e igualitaria, hai que seguir traballando para eliminar esta brecha e promover un contorno laboral que valore e recoñeza o mérito e o esforzo de todos, independentemente do xénero.