O Distintivo pola igualdade de xénero é o primeiro selo de cualificación e recoñecemento público a favor da igualdade de xénero no ámbito municipal. É un sistema de xestión de xénero que se pon a disposición dos concellos como ferramenta que favorece a integración da perspectiva de xénero nas políticas e actuacións da administración local.
A Associació FORGENDER SEAL certifica e outorga o Distintivo ao concello, o cal se obtén mediante un proceso de certificación elaborado de acordo coas competencias municipais e normativa nacional e internacional sobre os dereitos humanos das mulleres. O proceso de certificación adáptase á normativa do territorio onde se ten que aplicar, tendo en conta a lexislación nacional vixente e o ámbito competencial da institución.
O Distintivo pola Igualdade de Xénero é un recoñecemento público á xestión municipal das políticas de xénero e á vez, é o compromiso de mellora a favor da igualdade efectiva entre mulleres e homes. O distintivo dispón de tres niveles: INICIAL, AVANZADO e LIDER que dependerá do nivel de compromiso asumido polo concello.
A Associació FORGENDER SEAL, sen ánimo de lucro, ten como propósito crear sistemas de xestión de xénero que favorezan a construción de sociedades máis xustas e igualitarias, propoñan democracias máis participativas e paritarias e xeren convicción e determinación política a favor da igualdade.
A Norma SG CITY 50-50 é a primeira ferramenta do país que permite implantar, avaliar e certificar un sistema de xestión a favor da igualdade de xénero no ámbito dos gobernos locais.
A Norma SG CITY 50-50 defínese como un proceso de mellora continua, que incorpora unha serie de requisitos e criterios que permiten integrar a perspectiva de xénero na estratexia política e operativa do concello. Identifica que procesos de traballo existen na organización municipal e como se teñen que planificar e executar para satisfacer as necesidades das mulleres en particular e da cidadanía en xeral. Incorpora melloras na xestión cotiá dunha forma eficiente cos recursos de que se dispón. Ademais, mellora as competencias do liderado político do goberno e do equipo técnico a favor da igualdade de xénero.
A Norma desprega un mecanismo a través do cal o concello elabora o seu propio autodiagnóstico a partir dun formulario proporcionado pola mesma Norma, e, a partir do seu resultado o concello planifica e establece os seus avances parametrizados no Plan de Compromisos que tamén proporciona a SG CITY 50-50. Os compromisos, que o concello asume, veñen determinados, por unha banda, polos criterios establecidos pola Norma, e pola outra, polos plans e políticas de igualdade do mesmo concello.
A vontade política de compromiso con políticas e actuacións concretas proporciona ao concello o mérito de obter o Distintivo pola Igualdade de Xénero. Establécense tres niveles de certificación:
Unha vez obtido o Distintivo, éntrase no período de execución que se establece en dous anos. Finalizado o prazo, ábrese o proceso de renovación do distintivo no que se avalían e valídanse os compromisos. Unha vez superada a avaliación, elaborarase un novo Plan de Compromisos co que se obterá a renovación do distintivo.
Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) son unha folla de ruta global, pero a súa implementación efectiva empeza no local. O Distintivo SG CITY 50-50 permite aos municipios integrar a perspectiva de xénero na súa xestión, aliñándose con: ODS 5 – Igualdade de xénero: Promovendo políticas que eliminen as brechas de xénero e apoderen a […]
Le máis
A brecha salarial de xénero é unha realidade que aínda persiste en moitas sociedades, e é unha das principais causas da desigualdade entre homes e mulleres. Malia os avances nos dereitos e a conciencia social, as mulleres a menudo gañan menos que os homes para realizar o mesmo traballo ou por ter responsabilidades similares. Esta […]
Le máis
Na nosa sociedade, a desigualdade de xénero non só se reflicte en diferenzas salariais ou no acceso á educación, senón tamén en como se distribúe o tempo entre homes e mulleres. A chamada pobreza de tempo refírese á escaseza de horas dispoñibles para realizar actividades persoais, de coidado ou de lles uso, e afecta de […]
Le máis
