A Norma establece tres áreas temáticas de xestión que corresponden ás principais liñas de traballo para chegar á igualdade efectiva entre mulleres e homes. Cada área divídese en bloques e cada bloque componse dun conxunto de requisitos e criterios en forma de actuacións ou comportamentos esperados por parte do concello, baseados na regulación que se establece nas leis e normas nacionais e internacionais.
Área de liderado, xestión interna e capacidades
- Estratexia, estrutura, mecanismos de funcionamento e toma de decisións
- Planificación, seguimento e avaliación
- Deseño, xestión e avaliación do orzamento municipal
- Formación e capacitación do equipo de goberno
- Políticas de xestión interna, protocolos e procedementos de xestión de persoas
- Políticas e procesos de comunicación e participación interna
- Relacións con terceiros
Área de promoción dos dereitos das mulleres
- Participación política e social
- Desenvolvemento profesional, ocupación e liderado empresarial
- Promoción e recoñecemento da formación e a capacitación
- Políticas de medio ambiente, urbanismo, vivenda e mobilidade, e promotores da conciliación da vida familiar, persoal e laboral
- Promoción e facilitación da saúde e os dereitos sexuais e reprodutivos das mulleres
- Visibilidade e representación das mulleres á vida pública e aos medios de comunicación
- Cooperación ao desenvolvemento
Área de promoción dunha contorna libre de violencias e discriminacións
- Transformación de roles e estereotipos sociais
- Prevención, atención e solucións contra a violencia machista e desenvolvemento dunha contorna segura