• SG CITY 50-50

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¿QUÉ ES EL DISTINTIVO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO?

El Distintivo por la igualdad de género es el primer sello de calidad y reconocimiento público a favor de la igualdad de género en el ámbito municipal. Es un sistema de gestión de género que se pone a disposición de los municipios como herramienta que favorece la integración de la perspectiva de género en las políticas y actuaciones de la administración local.

La Asociación FORGENDER SEAL certifica y otorga el Distintivo al municipio, el cual se obtiene mediante un proceso de certificación elaborado de acuerdo con las competencias municipales y normativa nacional e internacional sobre los derechos humanos de las mujeres. El proceso de certificación se adapta a la normativa del territorio donde se tiene que aplicar, teniendo en cuenta la legislación nacional vigente y el ámbito competencial de la institución.

El Distintivo por la Igualdad de Género representa un reconocimiento público a la gestión municipal de las políticas de género y, a la vez, establece el compromiso de mejora del municipio a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El distintivo dispone de tres niveles: INICIAL, AVANZADO y LIDER que se corresponden con el nivel de compromiso asumido por el municipio.

La Asociación FORGENDER SEAL, sin ánimo de lucro, tiene como propósito crear sistemas de gestión de género que favorezcan la construcción de sociedades más justas e igualitarias, propongan democracias más participativas y paritarias y generen convicción y determinación política a favor de la igualdad.

¿QUÉ ES LA NORMA SG CITY 50-50?

La Norma SG CITY 50-50 es la primera herramienta del país que permite implantar, evaluar y certificar un sistema de gestión a favor de la igualdad de género en el ámbito de los gobiernos locales.

La Norma SG CITY 50-50 se define como un proceso de mejora continua, que incorpora una serie de requisitos y criterios que permiten integrar la perspectiva de género en la estrategia política y operativa del municipio. Identifica qué procesos de trabajo existen en la organización municipal y cómo se tienen que planificar y ejecutar para satisfacer las necesidades de las mujeres en particular y de la ciudadanía en general. Incorpora mejoras en la gestión cotidiana de una forma eficiente con los recursos de que se dispone. Además, mejora las competencias del liderazgo político del gobierno y del equipo técnico a favor de la igualdad de género.

La Norma desarrolla un mecanismo a través del cual el municipio elabora su propio autodiagnóstico a partir de un formulario proporcionado por la misma Norma, y, a partir de su resultado el municipio planifica y establece sus avances parametrizados en el Plan de Compromisos que también proporciona la SG CITY 50-50. Los compromisos, que el municipio asume, vienen determinados, por un lado, por los criterios establecidos por la Norma, y por la otra, por los planes y políticas de igualdad del mismo municipio.

La voluntad política de compromiso con políticas y actuaciones concretas proporciona al municipio el mérito de obtener el Distintivo por la Igualdad de Género. Se establecen tres niveles de certificación:

  1. Nivel INICIAL
  2. Nivel AVANZADO
  3. Nivel LÍDER

Una vez obtenido el Distintivo, se inicia el periodo de ejecución, que se ha establecido en dos años. Finalizado el plazo, se abre el proceso de renovación del Distintivo en el que se evalúan y se validan los compromisos. Una vez superada la evaluación, se elaborará un nuevo Plan de Compromisos con el que se obtendrá la renovación del distintivo.

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¿QUÉ OTORGA EL DISTINTIVO?

  • Reconocimiento público al gobierno municipal y fortalecimiento del liderazgo institucional mediante el trabajo en red, el trabajo en colaboración y el trabajo cooperativo.
  •  Mejora de las competencias de gestión municipal y de las capacidades técnicas y políticas hacia la igualdad.
  • Favorece la transparencia y la rendición de cuentas.
  • Revierte las desigualdades de género y promueve el desarrollo humano y sostenible.
  • Facilita la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
  • Garantiza la alineación con la normativa nacional e internacional y permite la identificación y el análisis de las desigualdades de género.
  • Es una oportunidad para corregir prácticas de carácter discriminatorio y relaciones de poder injustas.
  • Promueve políticas, planes y programas sociales que busquen la realización de derechos y la mejora de capacidades.

PROCESO DE CERTIFICACIÓN

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