Proceso de obtención del distintivo

Etapa 1 : Solicitud de la Certificación

El proceso de certificación contiene dos partes fundamentales: la elaboración del Autodiagnóstico (AD) y la elaboración del Plan de Compromisos (PC). El primero (AD) sirve para conocer de qué políticas, planes y actuaciones dispone el municipio a favor de la igualdad de género. El segundo (PC) determina cuáles serán los compromisos del gobierno municipal para impulsar y promover políticas, planes y actuaciones a favor de la igualdad de género en los próximos dos años.

  • El municipio solicita y acepta el presupuesto.
  • El municipio deberá escoger la entidad evaluadora entre las homologadas, a excepción de los municipios del Primer Tramo que serán evaluados por la Asociación Forgender Seal Ver el listado de entidades evaluadoras.
  • El municipio recibe un código para poder acceder a su intranet.

Se han creado herramientas, como la intranet, que favorecen la comprensión del proceso de certificación y que agilizan los trámites de manera fácil y rápida.

Para más información descargad aquí el Documento operativo de la Norma y contactad con nosotros a través del formulario de contacto.

Los municipios del Segundo y Tercer Tramo podrán escoger la entidad evaluadora entre las homologadas siempre y cuando acepten las condiciones contractuales establecidas por las entidades

Etapa 2: Elaboración del Autodiagnóstico (AD)

En esta etapa el municipio debe elaborar el formulario del Autodiagnóstico (AD).

Con esta finalidad, el municipio tiene que rellenar el formulario del Autodiagnóstico a partir de:

  • De los indicadores y orientaciones del propio formulario de Autodiagnóstico.
  • De los planes y planificaciones estratégicas u operativas de que disponga el municipio en políticas de igualdad o políticas de acción social.

El formulario AD dispone de preguntas que responden al desarrollo de la normativa nacional e internacional. Las preguntas, que hemos denominado requisitos y criterios, disponen de indicadores que ayudan a desplegar de qué forma se aplican y se desarrollan las políticas de igualdad.

El informe del Autodiagnóstico determina el avance del municipio a favor de la igualdad de género, si dispone de liderazgo y voluntad política, si el gobierno municipal ha priorizado en su programa de gobierno las políticas a favor de los derechos de las mujeres, y si ha aplicado estrategias metodológicas para incorporar la perspetiva de género en todas las políticas y actuaciones municipales.

Evaluación del formulario

El formulario del Autodiagnóstico será evaluado por la entidad evaluadora escogida por el municipio dentro de las entidades acreditadas por el sistema.

El informe de evaluación tiene dos partes:

  • Comprobación de los requisitos que son necesarios para pasar a la etapa 3.
  • Un informe donde se recogerán las advertencias, recomendaciones y fortalezas que el municipio deberá tomar en cuenta para la elaboración del Plan de Compromisos de la etapa 3.

Etapa 3: Elaboración del Plan de Compromisos (PC)

El Plan de Compromisos, facilitado a través de la intranet del municipio, incluye los criterios de planificación y los indicadores de cumplimiento que validarán el nivel de compromiso asumido por el municipio. Por lo tanto, la administración tendrá que responder a las  acciones que establece cada criterio, y determinar qué compromiso quiere asumir.

Documentos necesarios para rellenar el Plan de Compromisos:

  • El informe de evaluación del Autodiagnóstico.
  • Los planes y planificaciones estratégicas u operativas de que disponga el municipio en políticas de igualdad o de acción social.

 

Evaluación del Plan de Compromisos

El Plan de Compromisos, evaluado por la entidad evaluadora, debe ser coherente con el informe de evaluación del Autodiagnóstico y obtener una puntuación mínima, la cual determina el nivel alcanzado por el municipio:

INICIAL, AVANZADO O LIDER.

 

Etapa  4: Certificación y otorgamiento del Distintivo

A partir del informe de evaluación del Plan de Compromisos, la asociación FORGENDER SEAL realiza la revisión técnica del mismo y procede al otorgamiento del Distintivo por la igualdad de Género SG CITY 50-50.

Se establecen tres niveles de certificación en base a la puntuación obtenida:

  1. Nivel INICIAL cuando se logra del 70 al 80% de los puntos totales.
  2. Nivel AVANZADO, cuando se logra del 81 al 90% de los puntos totales.
  3. Nivel LÍDER, cuando se logra del 91 al 100% de los puntos totales.

Obtenido el Distintivo por la Igualdad de Género se abre el periodo de ejecución del Plan de Compromisos.