Reunión de puesta en marcha del proyecto DIGECP
(Distintivo por la Igualdad de Género en Pueblos y Ciudades) con la cofinanciación de la Unión Europea.
El Distintivo por la Igualdad de Género servirá para certificar el compromiso de los municipios con las políticas de igualdad
El pasado día 21 de febrero tuvo lugar en A Coruña la 1.ª Reunión de Coordinación (Reunión de Puesta en Marcha) del proyecto DIGECP (Distintivo por la Igualdad de Género en Pueblos y Ciudades), que llevan adelante la asociación ForGender Seal (Barcelona) y la empresa INDA Iniciativas, S. L. (A Coruña) con la cofinanciación de la Unión Europea.
El proyecto DIGECP propone a los municipios una norma de certificación a favor de la igualdad de género diseñada de acuerdo con las competencias locales, la normativa estatal y los mandatos y tratados internacionales en relación con los derechos humanos de las mujeres, el desarrollo humano, las ciudades y el cambio climático. Mediante un proceso de evaluación y certificación, un municipio puede obtener el Distintivo por la Igualdad de Género.
El principal objetivo del Distintivo es ayudar a los municipios a integrar la perspectiva de género con un enfoque transversal e interseccional tanto a nivel organizativo como en todas sus políticas públicas y actuaciones, de forma que se puedan hacer efectivos los derechos de las mujeres y se beneficie a toda la población del municipio. De acuerdo con sus responsables, «el proceso de certificación del DIGECP fortalece la imagen del ayuntamiento como una administración comprometida con los derechos de las mujeres». Marta Macias, presidenta de la Asociación Forgender Seal.
Para este fin, los dos socios de este proyecto lanzarán diversas acciones para informar y sensibilizar a los ayuntamientos sobre la importancia de la certificación para incorporar la perspectiva de género en las políticas municipales y en especial sobre el valor del trabajo de cuidado, los estereotipos que perpetúan la división tradicional del trabajo, y la promoción de prácticas que fomentan el equilibrio entre la vida laboral y personal de hombres y mujeres. Uno de los objetivos es crear una Red de municipalidades por la igualdad de género y la corresponsabilidad en los usos del tiempo con los ayuntamientos que se sumen a la iniciativa.
En esta primera reunión, se revisaron los paquetes de trabajo (tareas, roles y calendario) y la planificación de los próximos pasos del proyecto. Entre esos próximos pasos se encuentran una campaña de sensibilización y la realización de diversas sesiones informativas sobre el Distintivo, así como dos ediciones del Fórum de Municipios Certificados, consistentes en jornadas de intercambio de buenas prácticas en igualdad de género en la gestión municipal, acompañadas de conferencias y mesas redondas con personas expertas.
Contacto para prensa: Roxana Topciov
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