Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Es constitueix el nou Consell de Conselleres d’ODEE Cambra de Comerç de Barcelona

Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal i sòcia Fundadora i Directora executiva de Coop4eQuality, projectes d’Innovació Social, formarà part del nou Consell de Conselleres de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, el fòrum de debat, participació i proposta de dones empresàries i directives de la corporació.

➡L’òrgan estarà encapçalat per Marta Angerri Feu, la directora de l’ODEE Carme Poveda Martinez i la presidenta d’honor Anna Mercadé Ferrando, estarà format per dones amb gran rellevància dins els seus àmbits professionals i compromeses amb els objectius de l’ODEE.

➡ Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.

Les components del Consell de Conselleres són:

Vicepresidentes:

Martina Font, directora Corporativa de Font Packaging Group, CEO de Kartox, Presidenta del Packaging Cluster i Vicepresidenta 2a de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Emma Gumbert, advocada laboralista i Mediadora en conflictes laborals. Vicepresidenta PIMEC. Assessora i Consellera d’Institucions i Empreses.

Vocals:

Silvia Alsina Urpina, propietària i CEO de Roman
Meritxell Bautista Quiñones, presidenta executiva de Manix Capital
Sara Berbel Sánchez Berbel, presidenta de la Fundació BCN Formació Professional
Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis Catalunya i Balears
Judit Carrera, directora del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB)
Mercè Conesa Pagès, CEO a Barcelona Global
Sara de las Heras, responsable de Compliance, Gestió de Riscos i Control Intern de SEAT, S.A. i CUPRA
elena foguet, directora de Negoci de Value Retail Spain
Cristina Gallach, alta funcionària de la UE en excedència
Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando
Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema LITOCLEAN
Esther Nin Camps, directora d’Assessoria Jurídica Internacional del Banc Sabadell
Marta Rodríguez Martín, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna
Emma Rué, directora general de Daleph
Montse Serra, directora general de Serveis i Solucions d’hp per Europa del sud, Orient Mitjà i Àfrica a HP Inc.
Blanca Sorigué Borrell Sorigué directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona
Esther Vera Garcia, directora del Diari ARA
Juliana Vilert, directora de Persones i Organització a Barcelona de Barcelona de Serveis Municipals Municipals (BSM)

Més informació a la Nota de Premsa.

Per un canvi real i profund en drets humans, en igualtat i equitat a les organitzacions i en les empreses.

Escola d’igualtat d’ODEE

L’Escola d’Igualtat és un nou projecte de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona per formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.

L’Escola d’Igualtat neix des de la necessitat de les empreses i organitzacions en el mercat, per formar agents d’igualtat i especialistes amb una base feminista i econòmica des d’una vessant teòrica, científica i pràctica. Marta Macias, presidenta de Forgender Seal és una de les coordinadores del primer curs sobre Plans d’Igualtat a l’empresa.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha estat pioner en promocionar la igualtat en clau de gènere en el món empresarial i organitzatiu, creador d’eines d’apoderament com la Plataforma de Conselleres i Directives, el Consell de Conselleres, fòrums i jornades empresarials en clau de gènere i creador d’indicadors econòmics en clau de gènere que donin xifres i dades reals indiscutibles de la situació de les dones en el sistema empresarial. Ara, ha decidit continuar sent pioner un cop més i engegar l’Escola d’Igualtat.

Cal desplegar els plans d’igualtat de tal manera que no sigui un tràmit obligatori per accedir als contractes amb l’Administració Publica, sinó que sigui un instrument de transformació per l’empresa del futur i de la cultura empresarial; entenent a l’empresa com a motor de canvi per les persones i per la societat. Per això cal una voluntat política des de les direccions, una xarxa de voluntats i aliances dins de cada empresa entre els Comitès, els RRHH i les dones.

Amb una visió on:

  • Les empreses són motors de la societat.
  • Cal un canvi de paradigma per avançar en la igualtat.
  • El nostre concepte de les organitzacions està basat en les persones i en els valors d’equitat, igualtat, transparència i transversalitat.
  • Aconseguir la igualtat de gènere és una transformació de la societat.

La missió de l’Escola d’Igualtat és:

  • Fer un canvi real i profund en drets humans, en igualtat i equitat a les organitzacions i en les empreses.
  • Erradicar les desigualtats i discriminacions conseqüència d’una societat patriarcal, androcèntrica basada en la divisió sexual del treball.
  • Posar una visió en clau de gènere per erradicar els prejudicis i els estereotips.
  • Visionar la igualtat en clau de gènere transversalment i com empresa a nivell estructural en el seu business core, tant internament com externament.

L’objectiu de l’Escola d’Igualtat és crear formació pionera i referent en l’aplicació de la filosofia feminista en el món empresarial, de les relacions laborals, sindicals i organitzacionals.

Per tot això des de l’Escola d’Igualtat portarem a terme diferents programes, cursos i píndoles de coneixement sobre:

  • Plans d’igualtat.
  • Una visió amplia sobre l’economia des d’una visió holística, social i en clau de gènere.
  • Raons perquè les organitzacions i les empreses necessiten la igualtat i promocionar el talent femení.
  • Més talent femení equival a millors empreses, més rentables, més eficients, millor administrades i millor econòmicament.
  • Drets humans.
  • Fonaments i breu història del feminisme.
  • Legislació internacional, europea, catalana, etc.