Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Castelldefels rep el distintiu per la igualtat de gènere en l'àmbit municipal
Es tracta d’un segell que s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i la normativa del territori, la nacional i la internacional. És la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals

L’Ajuntament de Castelldefel ja té el Certificat del Distintiu per la Igualtat de Gènere en l’àmbit municipal.

És el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal, i una eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en totes les polítiques i actuacions de l’administració local, ja que fomenta el treball transversal.

El certificat l’han rebut aquest divendres l’alcaldessa de Castelldefels, Maria Miranda, i la regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, de mans de la presidenta i cofundadora de l’Associació Forgender Seal, Marta Macías, i el soci cofundador de l’entitat Emili Cardiel.

Forgender Seal és una associació sense ànim de lucre que té com a propòsit crear sistemes de gestió de gènere que afavoreixin la construcció de societats més justes i igualitàries, proposin democràcies més participatives i paritàries i generin convicció i determinació política a favor de la igualtat.

Reconeixement públic a les polítiques de gènere

El Distintiu per la Igualtat de Gènere és un reconeixement públic a la gestió municipal envers les polítiques de gènere i alhora, és el compromís de millora a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes.

La distinció atorga reconeixement públic al govern municipal i enforteix el lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, el treball en col·laboració i el treball cooperatiu, així com millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat i afavoreix la transparència i la rendició de comptes.

El Forgender Seal assenyala la direcció cap a revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible dels organismes públics, alhora que facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i garanteix l’alineació amb la normativa nacional i internacional, i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.

L’entitat que el concedeix entén que “és una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes, i promou polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats”.

El segell s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i normativa del territori, la nacional i la internacional. El procés segueix la norma SG CITY 50-50, un procés de millora contínua que encarna la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Compromís i impuls

La regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, ha manifestat que l’obtenció d’aquest distintiu “és un reconeixement a la tasca que hem estat fent en l’àmbit de la igualtat a la nostra ciutat i, també, a la voluntat política i el ferm compromís de l’Ajuntament de continuar avançant amb pas ferm cap a la Castelldefels ciutat feminista que volem”.

L’Ajuntament, a través de la Regidoria d’Igualtat, “es compromet a donar suport i a impulsar el treball transversal necessari per poder fer efectives les accions incloses en el Pla de Compromís definit i que requereixen tant la implicació decidida de les diferents àrees de l’Ajuntament, com la seva col·laboració continuada i bidireccional amb la resta d’agents socials i la ciutadania, en el camí cap a una Castelldefels més democràtica, més lliure, més igualitària, més equitativa i, per tant, més feminista”.


L'Ajuntament de Montblanc obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Compartim el vídeo de l’acte institucional de Lliurament del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit municipal a Montblanc on va participar, Marta Macias, presidenta i Emili Cardiel, soci fundador de Forgender Seal  i les regidores de l’Ajuntament de Montblanc, Judit Pere Cantó, tercera Tinenta d’Alcaldia, Regidora de Cultura, Festes, Igualtat, Participació i Transparència, Carme Pallàs Gallego, segona tinenta d’alcaldia i regidora de Comerç, Benestar Social, Ensenyament i Raquel Huguet Masdeu, regidora de l’oposició.

Montblanc s’incorpora a la xarxa de municipis igualitaris amb la certificació en Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

També et pot interessar.  

 


Pressupost de Gènere

Persisteixen les bretxes de gènere en l’educació, l’ocupació, l’esperit empresarial i les oportunitats i els resultats de la vida pública. L’elaboració de pressupostos amb perspectiva de gènere és una forma que els governs promoguin la igualtat a través del procés pressupostari.

Atès que cada ministeri i nivell de govern té un pressupost, planificar el pressupost tenint en compte la promoció de la igualtat de gènere té el potencial d’ajudar als responsables de la formulació de polítiques a abordar una sèrie de desigualtats que s’han incorporat a les polítiques públiques i l’assignació de recursos.

El nombre de països de l’OCDE que han introduït pressupostos de gènere va augmentar de 12 en 2016 a 17 en 2018 (Àustria, Bèlgica, el Canadà, Xile, Finlàndia, Alemanya, Islàndia, Irlanda, Israel, Itàlia, el Japó, Corea, Mèxic, Noruega, Portugal, Espanya i Suècia). França i Turquia tenen plans d’introduir-ho.

Informació i enllaços d’interès.

Escaneig OCDE

Publicacions

Esdeveniments

‌‌


Maó s’ha convertit en la primera ciutat de Menorca en rebre la certificació internacional SG CITY 50-50, a favor de la igualtat de gènere, que atorga l’Associació FORGENDER SEAL.

Així, l’Associació FORGENDER SEAL, d’acord amb l’avaluació realitzada per l’avaluadora Coop4equality de conformitat a la Norma SG CITY 50-50, certifica que l’Ajuntament de Maó ha implementat el sistema de gestió de gènere per tal d’afavorir la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració municipal.

La igualtat de gènere, una de les prioritats d’Ara Maó

Des que vam entrar a l’Ajuntament de Maó, el passat mandat, una de les prioritats d’Ara Maó ha estat treballar des de la Regidoria d’Igualtat per una ciutat més igualitària, segura i cohesionada. És per això que el reconeixement de l’Associació FORGENDER SEAL ens omple d’orgull per la feina ben feta.

En aquest sentit, durant la presentació del reconeixement la nostra companya Catalina Ferrer, regidora d’Igualtat, Participació Ciutadana i Cooperació, va voler reafirmar el seu compromís per “desenvolupar accions en pro de la igualtat, per acabar amb les violències masclistes i discriminacions que no tenen lloc en aquest municipi”, i va agrair “la feina feta a Biel Pons, per iniciar el camí de la certificació, i a Toni Carrillos per seguir el projecte”.

També va destacar la feina feta pels tècnics i les tècniques de l’Ajuntament.

Certificació internacional SG CITY 50-50

El nivell obtingut després del procés de certificació és: Avançat. El nombre de certificació atorgat és 2/151417EEIB-01/2023 i tindrà una validesa fins al 05/01/2023.

El distintiu atorga:

• Reconeixement públic al govern municipal i enfortiment del lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, el treball en col·laboració i el treball cooperatiu.

• Millora de les competències de gestió municipal i potència de les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.

• Afavoriment de la transparència i la rendició de comptes.

• Oportunitat per revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible.

• Eines per a la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.

• Garantia d’alineació amb la normativa nacional i internacional i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.

• Oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

• Promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

La norma SG CITY 50-50 és la primera certificació d’àmbit internacional que permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere. Mitjançant un procés de certificació el municipi obté el Distintiu per la igualtat de gènere, i d’aquesta manera, el municipi esdevé un actor amb compromís polític i estratègic a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes.

El Distintiu per la igualtat de gènere s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (l’Agenda 2030 i la Nova Agenda Urbana).

Com s’ha obtingut el Distintiu per la igualtat de gènere?

Per obtenir el Distintiu per la igualtat de gènere, el govern municipal escull entre les accions proposades quins seran els seus compromisos per propers dos anys. Transcorregut aquest període, es realitza una avaluació per evidenciar els seus assoliments. Si el resultat és positiu, podrà renovar el Distintiu.

– El Distintiu, primer segell de gènere de l’àmbit municipal, és aplicable a totes les ciutats del món, de qualsevol mida, que busquin reduir les desigualtats de gènere i complir amb la legislació en matèria d’igualtat.

El sistema s’ha adaptat a la diversitat territorial dels municipis i estableix una classificació a partir del seu abast poblacional. El procés de certificació és telemàtic i disposa d’eines que afavoreixen la comprensió agilitzant els tràmits de manera fàcil i ràpida.

L’Associació FORGENDER SEAL, sense ànim de lucre, té com a propòsit crear sistemes de gestió de gènere que afavoreixin la construcció de societats més justes i igualitàries, proposin democràcies més participatives i paritàries i generin convicció i determinació política a favor de la igualtat.


“La certificació a favor de la igualtat de gènere de l’àmbit municipal està ja beneficiant a  més d’1 milió i mig de persones”

5 Novembre

Des de L’Hospitalet del Llobregat, municipis com Lleida, Calella i Santa Coloma de Gramenet, a ciutats com Maó, Gavà, Sant Pere Pescador, Montmeló, o Llorenç del Penedès, Marratxí i  Sant Antoni Vilamajor, la certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit municipal està ja beneficiant a  més d’1 milió i mig de persones.  

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Com són els ajuntaments que s’incorporen al procés de certificació?

Son municipis amb tradició en Polítiques públiques d’Igualtat com és el cas de Sant Boi de Llobregat o Cerdanyola del Vallé,  Sant Just Desvern,  que la Certificació garanteix l’alineació amb la normativa nacional i internacional i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere en temps de la covid -19.

Ajuntaments amb nous equips de govern, compromesos amb una Governança amb Perspectiva de Gènere, com Felanitx, Calaf, Vic, o Torrelles de Llobregat, és una oportunitat per facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.

Són governs amb mirada Internacional, en la Nova Agenda Urbana, i l’Agenda 2030 dels 17 ODS i en concret, tenen la mirada en la CEDAW, (Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona) pel que se senten interpel·lats per Nacions Unides per a utilitzar tots els mecanismes i quantes accions de discriminació positives siguin necessàries, per a eliminar les desigualtats de gènere.

Forgender Seal impulsa la Igualtat als Governs Locals d’Amèrica Llatina

Enguany, Forgender Seal porta el Distintiu SGC CITY 50-50 a Llatinoamèrica. Ha signat un acord amb l’Associació Incidir vinculada a la xarxa de regions del Mercosur, on s’està desenvolupant la primera prova pilot a Tandil, una de les ciutats més grans d’Argentina amb una població de 132 mil habitants.

Més Informació:

Marta Macías, presidenta Forgender Seal

info@forgenderseal.org

Altres notícies relacionades:

Xarxa Municipis Igualitaris

La Perspectiva de Gènere en l’Agenda Global


Avui la presidenta de l’Assocació Forgender Seal, ha lliurat la Certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere a l’alcalde de la ciutat, Sr. Pere Rodríguez i a la regidora de Feminisme i Igualtat, Sra. Ariadna Ojeda.

Montmeló es suma a la xarxa de Municipis Igualitaris. Són Governs Locals que situen la igualtat entre homes i dones com un dret humà fonamental i com a base necessària per a aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.

El compromís d’aquests Govern Locals es basa en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques públiques municipals. El seu lideratge en la consecució de l’objectiu Nº5 (Igualtat) i el Nº10 (Reducció de la desigualtat en i entre països) de l’Agenda 2030 de desenvolupament sostenible són també claus per a la Governança municipal de les seves ciutats.

Compartim els missatges de l’alcalde Sr. Pere Rodriguez i la regidora, Sra. Ariadna Ojeda. 

“La Covid-19 ha pogut aturar moltes coses, però no pot aturar l’exercici dels drets de les dones” Sra. Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en declaracions a mitjans locals a l’acte de lliurament de la Certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Montmeló. 

També destaca que el municipi de Tandil de l’Argentina, s’incorpora al procés de Certificació per obtenir el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere. És la primera experiència pilot a l’Argentina amb governs locals sensibles en integrar aquesta certificació de qualitat.


El passat 17 de juliol es va presentar el Pla Viure Millor de l’Oficina de la Reforma Horària, com una mostra clara del Govern per posicionar les polítiques públiques d’usos del temps en l’agenda global.

En l’acte de presentació va participar la presidenta de Forgender Seal,  Marta Macias, com a experta en Polítiques Públiques d’Igualtat de Gènere.

Compartim el vídeo de la seva intervenció en el marc d’aquesta presentació que va estar conduïda per la periodista Ruth Gumbau i van participar també: el director de l’Oficina de la Reforma Horària, Alexis Serra. L’etnògraf digital i empresari del sector de les noves tecnologies, Josep Maria Ganyet, l’empresària i fundadora de Bewel, Estel Mallorquí i la presidenta del Consell Assessor per a la Reforma Horària, Elvira Menéndez, han estat els ponents de la presentació d’aquest pla dividit en tres eixos: la productivitat, la coresponsabilitat i els hàbits saludables.

Altres articles d’interès:

-Ampli acord institucional per impulsar les polítiques del temps a l’agenda local i global i per organitzar la International Time Use Week el 2020 i 2021

-El Consell Assessor per a la Reforma Horària encoratja a aprofitar l’experiència actual per impulsar el teletreball un cop recobrada la normalitat

 

 


Nou Butlletí Digital Forgender Seal

Forgender Seal posa a la  vostra diposició una nova eina digital d’informació i comunicació per promoure la Igualtat de Gènere.

El Butlletí Digital et mostrarà com s’avança en les polítiques municipals a favor de la igualtat, quins són els instruments i eines que ho permeten i quins són els lideratges que ho impulsen.

Descarrega’t el Butlletí Digital 

Descarrega’t Butlletí Digital Illes Balears 

 


Els segells a favor de la Igualtat: garantia de qualitat pels Govern Locals

Els distintius de FORGENDER SEAL són un símbol, una unitat de mesura i una garantia de qualitat.

Un sistema de gestió de gènere és una sèrie de components que atribueixen processos, accions i tasques sobre un conjunt d’elements (polítiques, procediments, estratègies, plans, persones, recursos, productes, etc.) amb la finalitat de contribuir a l’èxit sostingut d’una organització a favor de la igualtat de gènere, és a dir, disposar de capacitat per respondre a les necessitats, prioritats i les expectatives de les poblacions amb les quals es treballa a llarg termini, d’una manera equilibrada i sostenible.

Els components són:

  1. Component polític estratègic: es garanteix l’impuls, la realització i el registre de polítiques, plans i programes generals a favor del principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació, i específics a favor dels drets de les dones, d’acord amb la normativa nacional i internacional.
  2. Component d’estructura orgànica: s’impulsa una cultura i pràctica organitzativa capacitada i formada a favor de la igualtat de gènere en tots els nivells i àmbits d’intervenció i decisió.
  3. Component d’avaluació i impacte: es promou una cultura de l’avaluació amb perspectiva de gènere i l’aplicació del principi de coherència entre les diferents estratègies, plans i actuacions institucionals.
  4. Component de planificació: es desplega la transversalitat de gènere en la planificació per garantir l’eficàcia i eficiència en el desenvolupament de les funcions, responsabilitats, processos, activitats i mecanismes de control i seguiment.
  5. Component econòmic i humà: es garanteix la incorporació de la perspectiva de gènere en els pressupostos i en la gestió dels recursos econòmics i humans.

Els municipis igualitàris tenen Governs Locals que situen la igualtat entre homes i dones com un dret humà fonamental i com a base necessària per a aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.

Són governs amb mirada Internacional, en la Nova Agenda Urbana, i l’Agenda 2030 dels 17 ODS i en concret, tenen la mirada en la CEDAW, (Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona) pel que se senten interpel·lats per Nacions Unides per a utilitzar tots els mecanismes i quantes accions de discriminació positives siguin necessàries, per a eliminar les desigualtats de gènere.

El compromís d’aquests Govern Locals es basa en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques públiques municipals. El seu lideratge en la consecució de l’objectiu Nº5 (Igualtat) i el Nº10 (Reducció de la desigualtat en i entre països) de l’Agenda 2030 de desenvolupament sostenible són també claus per a la Governança municipal de les seves ciutats.

Els Ajuntaments de Catalunya tenen a disposició una guia per facilitar coneixements i capacitats als equips tècnics i polítics dels governs locals.

Descarrega’t la guia i suma’t a les ciutats igualitàries