Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

PROGRAMA 

Concepte: Trobada de municipis per la Igualtat adreçada a càrrecs electes i equips tècnics d’ajuntaments amb la Certificació SGCITY 50-50 per la Igualtat de Gènere.

Format: Presencial i en streaming.

Data: 30 setembre

Durada: de 9h a 15.00h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

8.30h Acreditacions

9h-9.30h .-Bloc 1: Inauguració (Benvinguda i Presentació de la Trobada)

-Sra. Marta Macias, presidenta Forgender Seal

Sra. Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Rosa Cursach, directora insular d’ Igualtat i Diversitat. Consell de Mallorca

Sra. Meritxell Benedí, presidenta Institut Català de les Dones ICD

9.30h-10.30h .-Expertesa Feminista. Conferències de dones referents.

-“Lideratge i apoderament econòmic de les dones”

Sra. Anna Mercadé, consultora d’empreses, experta en Lideratge femení, directora ODEE Cambra Comerç Barcelona

“Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions”

Sra. Leire Pajín, presidenta Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS)

“Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere”

Sra. Sara Ortiz, arquitecta de Col·lectiu Punt 6

“Models Integrals de Polítiques Feministes en la Gestió Pública”

Sra. Maribel Cárdenas, directora de l’Àrea Igualtat LGTBIQ+ Ajuntament Santa Coloma de Gramenet.

“Ciutats del Mercosur en la implementació de certificacions d’Igualdat de Gènere”

Sr. Mayki Gorosito, experta en cooperació internacional, fundadora de l’associació Incidir (Buenos Aires, Argentina)

10.30h-11h .-Café i Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere als ajuntaments.

Esmorzar Networking i Bones Pràctiques Municipals de Gènere al Set TV de Forgender Seal

11h-12.10h Treball en Comissions

1-Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Coordina la comissió: Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

2.- Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Coordina de la comissió: Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

3.-Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Coordina la comissió: Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels

12.10h-12.30h -Conclusions

Intervencions de les portaveus de les comissions. Conclusions del treball col·laboratiu

12.30h-13.30h  Taula Rodona. “Reptes feministes dels Governs Locals”

Presenta i modera: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.

Ponents:

Sra. Ascensión Domíguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Sra. Antoni Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels

Sra. Matilde Vide, directora de Polítiques de Gènere i Diversitat Sexual del Municipi de Tandil, Argentina (intervenció online)

13.30h-14h Clausura

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

Sr. Alex González, coordinador de l’Associació Forgender Seal a les Illes Balears

14h-15h Lunch- Visita guiada a La Ciba  


Castelldefels rep el distintiu per la igualtat de gènere en l'àmbit municipal
Es tracta d’un segell que s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i la normativa del territori, la nacional i la internacional. És la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals

L’Ajuntament de Castelldefel ja té el Certificat del Distintiu per la Igualtat de Gènere en l’àmbit municipal.

És el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal, i una eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en totes les polítiques i actuacions de l’administració local, ja que fomenta el treball transversal.

El certificat l’han rebut aquest divendres l’alcaldessa de Castelldefels, Maria Miranda, i la regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, de mans de la presidenta i cofundadora de l’Associació Forgender Seal, Marta Macías, i el soci cofundador de l’entitat Emili Cardiel.

Forgender Seal és una associació sense ànim de lucre que té com a propòsit crear sistemes de gestió de gènere que afavoreixin la construcció de societats més justes i igualitàries, proposin democràcies més participatives i paritàries i generin convicció i determinació política a favor de la igualtat.

Reconeixement públic a les polítiques de gènere

El Distintiu per la Igualtat de Gènere és un reconeixement públic a la gestió municipal envers les polítiques de gènere i alhora, és el compromís de millora a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes.

La distinció atorga reconeixement públic al govern municipal i enforteix el lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, el treball en col·laboració i el treball cooperatiu, així com millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat i afavoreix la transparència i la rendició de comptes.

El Forgender Seal assenyala la direcció cap a revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible dels organismes públics, alhora que facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i garanteix l’alineació amb la normativa nacional i internacional, i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.

L’entitat que el concedeix entén que “és una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes, i promou polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats”.

El segell s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i normativa del territori, la nacional i la internacional. El procés segueix la norma SG CITY 50-50, un procés de millora contínua que encarna la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Compromís i impuls

La regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, ha manifestat que l’obtenció d’aquest distintiu “és un reconeixement a la tasca que hem estat fent en l’àmbit de la igualtat a la nostra ciutat i, també, a la voluntat política i el ferm compromís de l’Ajuntament de continuar avançant amb pas ferm cap a la Castelldefels ciutat feminista que volem”.

L’Ajuntament, a través de la Regidoria d’Igualtat, “es compromet a donar suport i a impulsar el treball transversal necessari per poder fer efectives les accions incloses en el Pla de Compromís definit i que requereixen tant la implicació decidida de les diferents àrees de l’Ajuntament, com la seva col·laboració continuada i bidireccional amb la resta d’agents socials i la ciutadania, en el camí cap a una Castelldefels més democràtica, més lliure, més igualitària, més equitativa i, per tant, més feminista”.


L’Associació Forgender Seal, especialitzada en la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques, ha lliurat a l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes el distintiu SG CITY 50-50, el primer segell d’àmbit internacional que certifica els compromisos assumits pels governs locals amb la finalitat de reduir les desigualtats de gènere i complir amb la legislació en matèria d’igualtat. La presidenta de l’entitat, Marta Macias, ha lliurat el distintiu a l’alcaldessa, Abigail Garrido, i la regidora d’Igualtat de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+, Antònia Pulido, en un acte celebrat aquest dimecres, 24 de febrer, a la sala de plens de la Vinya d’en Petaca.

Segons l’alcaldessa, Abigail Garrido, “per a l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes és molt important rebre aquest distintiu. Suposa assumir un compromís ferm en la igualtat efectiva de gènere”. Abigail Garrido ha avançat, en aquest sentit, que “estem treballant de manera activa per a fer realitat més reptes i objectius que tenim plantejats amb la finalitat que la societat del nostre municipi sigui el més igualitària possible. Estem vivint moments difícils, fruit d’una crisi sanitària que colpeja en primera persona les dones, i és bo tenir-ho present per poder fer front i treballar de manera valenta en favor d’uns drets que apostin per la igualtat d’oportunitats entre tots dos gèneres”.

La regidora d’Igualtat de Gènere, Feminismes i LGTBIQ+, Antònia Pulido, ha explicat que el distintiu SG CITY 50-50 “s’atorga després d’haver efectuat una anàlisi exhaustiva de totes les polítiques que es duen a terme en els diferents àmbits municipals. Fruit del procés d’avaluació que s’ha seguit, hem aconseguit una bona puntuació, però això no vol dir que no haguem de continuar treballant per a millorar. L’Associació Forgender Seal, sens dubte, ens ajudarà en aquest procés”.

La presidenta de l’entitat, Marta Macias, ha assenyalat que l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes “està clarament compromès a favor dels drets humans de les dones de cara al conjunt de la ciutadania. La certificació no fa cap altra cosa més que reafirmar-ho. Ho celebrem, de la mateixa manera que ens alegrem del fet que al capdavant d’un ajuntament com aquest hi hagi dones empoderades que aposten per polítiques clares en favor de la igualtat”, ha afegit.

Dos anys per complir els compromisos assumits

El distintiu s’atorga seguint un procés d’avaluació i certificació dels compromisos adquirits per l’administració local que té en compte les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets de les dones i de les persones LGTBIQ+, el desenvolupament humà i les ciutats. En una primera fase, l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes haurà d’anar implementant les accions recollides en el Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant en l’àmbit intern com en les seves polítiques públiques, durant 2021 i 2022. En una segona fase, passats dos anys, l’Associació Forgender Seal verificarà si s’han dut a terme els compromisos adquirits i, un cop renovat el distintiu, l’Ajuntament haurà d’assumir-ne de nous.

En la primera avaluació prèvia a l’atorgament de la norma SG CITY 50-50, l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes ha rebut 639 punts d’un màxim de 950 assolibles. D’aquesta manera, ha aconseguit el nivell avançat, que és el segon dels tres existents: inicial (380 punts mínim), avançat (570 punts mínim) i capdavanter (760 punts mínim).

Feminitzar la gestió i incorporar la perspectiva de gènere

L’atorgament de la norma va lligada a les iniciatives i esforços adreçats a assolir els següents reptes:

  • Feminitzar la gestió dels poders i serveis públics locals.
  • Incorporar la perspectiva de gènere en els processos de gestió i de treball.
  • Incorporar el feminisme en l’agenda política local.
  • Incorporar la diversitat en el desconfinament.
  • Impulsar l’economia productiva amb perspectiva de gènere.
  • Aconseguir que l’alimentació, l’habitatge i els subministraments siguin necessitats bàsiques garantides.

L’Associació Forgender Seal és una entitat sense ànim de lucre que dona suport als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) amb què les Nacions Unides busquen contribuir a l’erradicació de la pobresa i aconseguir el desenvolupament sostenible d’aquí a l’any 2030. Per la seva banda, el distintiu SG CITY 50-50 compta amb l’aval de l’Institut Català de les Dones i el Consell Insular de Mallorca.


“L’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet ha rebut el distintiu per la igualtat de gènere SG City 50-50 que atorga l’associació Forgender Seal, un segell internacional que reconeix el seu lideratge en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions. L’entitat avaluadora ha atorgat 1.482 punts d’un màxim de 1.800 al municipi, la qual cosa suposa que ostenti el nivell de “líder”, el màxim dels tres previstosNoticia a La Vanguardia 

Santa Coloma de Gramenet ha estat un dels tres primers municipis de l’estat en rebre el Distintiu per a la Igualtat de Gènere SG City 50-50 amb el nivell de municipi «capdavanter».

Aquest reconeixement valora i reforça el compromís històric de l’Ajuntament de Santa Coloma amb les Polítiques d’Igualtat així com amb la igualtat de gènere aplicada de forma transversal a totes les polítiques públiques. Destaquen accions específiques com la posada en marxa de La CIBA, del Protocol per un espai públic, d’oci i festiu lliure de violències masclistes i lgtbifòbiques, l’organització de jornades de referència com el I Fòrum Internacional sobre feminisme i pornografia o la creació de l’Observatori de Dades Obertes.

El Certificat també avalua les accions futures a les quals es comprometen els consistoris durant els pròxims dos anys (temps de validesa del distintiu). Així doncs, l’Ajuntament de Santa Coloma haurà d’anar implementant les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant en l’àmbit intern com a les seves polítiques públiques, durant el 2021 i el 2022.

Ahir, dijous 21 de gener, a La CIBA, l’alcaldessa de Santa Coloma, Sra Núria Parlón, va recollir el distintiu en un acte institucional, acompanyada de l’equip tècnic en Polítiques d’Igualtat que lidera la Sra. Maribel Cárdenas, coordinadora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament. La Iniciativa pionera Norma SG City 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

El disseny d’aquesta certificació té en compte els tractats internacionals relacionats amb els drets humans de les dones i els compromisos de l’Agenda 2030 de Nacions Unides i compta amb el suport institucional de l’Institut Català de les Dones, entre d’altres.

L’associació Forgender Seal, impulsora del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere, ha certificat prop de 50 municipis, aconseguint un impacte directe en les polítiques públiques municipals d’1 milió i mig de persones. Es crea així una xarxa de Municipis Igualitaris amb la Certificació SG City 50-50, en un context on la pandèmia de la Covid-19 està augmentant les desigualtats i ara més que mai, són necessàries les Polítiques Públiques Municipals amb Perspectiva de Gènere per minimitzar l’impacte negatiu de la crisi.

Més informació: Municipis Igualitaris SG CITY 50-50 

 


Cornellà de Llobregat, Sant Pere Pescador, Monteló, Calaf i Vallgorguina obetenen el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Noves incorporacions al procés de certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

D’una banda, governs locals com L’Hospitaet de Llobregat, la segona ciutat més gran en població de Catalunya, s’incorpora en el procés de certificació, juntament amb, Vic, Castelldefels, Sant Pere de Ribes,  Gavà i Maó de les Illes Balears.

Darrers ajuntaments Certificats amb el Distintiu

SG CITY 50-50

De l’altra, ajuntaments com Cornellà del Llobregat, Sant Pere Pescador, Montneló, Calaf o Vallgorguina han obtingut la Certificació SG CITY 50-50 i han passat a formar part de la xarxa de Municipis Igualitaris.

Són ajuntaments compromesos amb la Igualtat que estan en procés de Certificació, o ja han obtingut del Segell SGCTY50-50

Són Governs Locals que situen la igualtat entre homes i dones com un dret humà fonamental i com a base necessària per a aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.

Són governs amb mirada Internacional, en la Nova Agenda Urbana, i l’Agenda 2030 dels 17 ODS i en concret, tenen la mirada en la CEDAW, (Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona) pel que se senten interpel·lats per Nacions Unides per a utilitzar tots els mecanismes i quantes accions de discriminació positives siguin necessàries, per a eliminar les desigualtats de gènere.

El compromís d’aquests Govern Locals es basa en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques públiques municipals. El seu lideratge en la consecució de l’objectiu Nº5 (Igualtat) i el Nº10 (Reducció de la desigualtat en i entre països) de l’Agenda 2030 de desenvolupament sostenible són també claus per a la Governança municipal de les seves ciutats.

Govern Líders en Polítiques Públiques amb Perspectiva de Gènere.


Avui la presidenta de l’Assocació Forgender Seal, ha lliurat la Certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere a l’alcalde de la ciutat, Sr. Pere Rodríguez i a la regidora de Feminisme i Igualtat, Sra. Ariadna Ojeda.

Montmeló es suma a la xarxa de Municipis Igualitaris. Són Governs Locals que situen la igualtat entre homes i dones com un dret humà fonamental i com a base necessària per a aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.

El compromís d’aquests Govern Locals es basa en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques públiques municipals. El seu lideratge en la consecució de l’objectiu Nº5 (Igualtat) i el Nº10 (Reducció de la desigualtat en i entre països) de l’Agenda 2030 de desenvolupament sostenible són també claus per a la Governança municipal de les seves ciutats.

Compartim els missatges de l’alcalde Sr. Pere Rodriguez i la regidora, Sra. Ariadna Ojeda. 

“La Covid-19 ha pogut aturar moltes coses, però no pot aturar l’exercici dels drets de les dones” Sra. Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en declaracions a mitjans locals a l’acte de lliurament de la Certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Montmeló. 

També destaca que el municipi de Tandil de l’Argentina, s’incorpora al procés de Certificació per obtenir el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere. És la primera experiència pilot a l’Argentina amb governs locals sensibles en integrar aquesta certificació de qualitat.


Article d’Esther Pino Jiménez, experta en drets humans, cooperació, gènere i política d’Igualtat, és secretària de l’Associació Forgender Seal

El pla d’igualtat de polítiques públiques és un instrument dissenyat per ajudar les administracions locals a incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en tots els sectors i àmbits d’activitat en què el municipi té competències. Per aquest motiu, és recomanable la seva elaboració i aplicació per a tots els ajuntaments que hagin fet una aposta per promoure la igualtat de gènere en els seus territoris.

Però què aporta aquest pla?, quin és el seu contingut i quins beneficis proporciona? Hi ha una sèrie de variables que travessen de manera transversal totes les polítiques socials, econòmiques, culturals i de qualsevol altre tipus. Identificar ens permet testar si el nostre pla serà efectiu a l’hora d’escometre els reptes que presenta el nostre municipi.

En primer lloc, ha de comptar amb un diagnòstic que permeti conèixer en profunditat el territori i les necessitats i capacitats dels seus habitants, tenint en compte la diversitat de la població. Per aprofundir en aquest coneixement, a part de recopilar dades econòmiques i sociodemogràfiques de caràcter general, és molt important comptar amb dades desagregades per sexe i també prendre en compte els indicadors que permetin documentar les interseccionalitats. Disposar d’aquests indicadors ha de facilitar al govern local un mapa precís de les potencials discriminacions que es poden derivar de l’encreuament d’identitats i problemàtiques específiques, especialment quan afecten col·lectius que es troben en un major risc d’exclusió.

Aquestes dades, a més, han de ser públics i transparents de manera que es puguin monitorar per altres agents socials i per les organitzacions de dones. És recomanable, així mateix, realitzar informes d’impacte de gènere exante i expost a l’aplicació de les polítiques locals, de manera que, en el primer cas, es puguin corregir els impactes negatius identificats abans que arribin a produir-se i, en el segon extreure les bones pràctiques i àrees de millora per al desenvolupament de futures polítiques.

Conèixer el territori implica també haver documentat quines són les pautes culturals, religioses i socials persistents en el municipi que contribueixen a perpetuar els estereotips i discriminacions de gènere o que poden ser potenciadors de conductes violentes cap a les dones. En identificar-prèviament, es poden preveure accions eficaces per combatre-les.

Si el coneixement en detall del territori és una peça clau per impulsar i sostenir polítiques amb perspectiva de gènere, enfortir les capacitats internes de l’ajuntament constitueix un altre dels pilars que permetran la coherència i sostenibilitat d’aquestes polítiques. La formació en perspectiva de gènere contínua i aplicada als diversos àmbits d’activitat i àrees funcionals de l’ajuntament és imprescindible a l’hora d’elaborar les estratègies i dissenyar els procediments que permetran l’aplicació efectiva i l’avaluació posterior dels plans, programes i les polítiques locals.

Una altra de les variables estratègiques a l’hora d’elaborar un pla d’igualtat de polítiques públiques consisteix en l’elaboració de pressupostos sensibles al gènere. El que no es pressuposta no existeix i el que no es visibilitza en el pressupost, difícilment comptarà amb els recursos necessaris per poder executar la voluntat política. Els pressupostos sensibles al gènere han de prendre en compte, no només l’existència de partides específiques orientades a promoure la igualtat d’oportunitats i la no discriminació, sinó que s’ha de tenir en compte l’impacte, tant positiu com negatiu, que les partides i mesures incloses en el pressupost tindran sobre les dones i els homes. La fiscalitat, els incentius econòmics, els serveis socials prioritzats o les inversions urbanístiques, per posar alguns exemples, no són neutres al gènere, per la qual cosa cal mirar amb la lupa violeta totes les partides per assegurar que totes elles tindran un impacte positiu sobre les dones i, si escau, incorporaran mesures correctores de les desigualtats identificades.

Aconseguir la igualtat efectiva requereix garantir l’autonomia i independència econòmica de les dones, de manera que impulsar polítiques de foment de l’ocupació femenina, facilitar l’emprenedoria liderat per dones i potenciar pràctiques en les empreses encaminades a combatre les desigualtats en l’àmbit econòmic ha de ser un dels eixos vertebradors del pla.

D’altra banda, a l’hora d’elaborar un pla d’igualtat de polítiques públiques locals, és imprescindible comptar amb la participació dels agents socials en general i de les organitzacions de dones i feministes en particular. Si de veritat volem aconseguir efectes positius sobre les dones a través de les polítiques locals, hem de comptar amb l’opinió, l’experiència i les capacitats de les dones i cedir-los protagonisme i lideratge en la seva aplicació i avaluació. Al mateix temps, el govern local pot donar suport i promoure l’associacionisme femení per afavorir el seu apoderament i la seva participació en l’agenda local.

No obstant això, tot l’anterior no aconseguirà un impacte veritablement positiu sobre les dones si el govern local no fa una aposta ferma i decidida en la lluita contra les violències de gènere en les seves diferents manifestacions. Per a això, cal extremar la coordinació i cooperació amb altres administracions i actuar de forma integral amb totes les àrees de l’ajuntament que puguin exercir un paper per garantir un entorn segur per a les dones: sanitat, forces de seguretat, comunicació, polítiques socials d’assistència i atenció a les dones que pateixen o han patit violència de gènere.

Finalment, i especialment rellevant en l’era post COVID-19, el govern local ha de contemplar en els seus plans de polítiques públiques les cures com una part central de la seva intervenció i assumir un lideratge en la transformació i adequació de les cures, garantint la corresponsabilitat entre l’administració, el sector privat i les organitzacions socials i promovent una cultura de suport i revalorització de la cura com a base per construir una comunitat més igualitària i més segura.


Els segells a favor de la Igualtat: garantia de qualitat pels Govern Locals

Els distintius de FORGENDER SEAL són un símbol, una unitat de mesura i una garantia de qualitat.

Un sistema de gestió de gènere és una sèrie de components que atribueixen processos, accions i tasques sobre un conjunt d’elements (polítiques, procediments, estratègies, plans, persones, recursos, productes, etc.) amb la finalitat de contribuir a l’èxit sostingut d’una organització a favor de la igualtat de gènere, és a dir, disposar de capacitat per respondre a les necessitats, prioritats i les expectatives de les poblacions amb les quals es treballa a llarg termini, d’una manera equilibrada i sostenible.

Els components són:

  1. Component polític estratègic: es garanteix l’impuls, la realització i el registre de polítiques, plans i programes generals a favor del principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació, i específics a favor dels drets de les dones, d’acord amb la normativa nacional i internacional.
  2. Component d’estructura orgànica: s’impulsa una cultura i pràctica organitzativa capacitada i formada a favor de la igualtat de gènere en tots els nivells i àmbits d’intervenció i decisió.
  3. Component d’avaluació i impacte: es promou una cultura de l’avaluació amb perspectiva de gènere i l’aplicació del principi de coherència entre les diferents estratègies, plans i actuacions institucionals.
  4. Component de planificació: es desplega la transversalitat de gènere en la planificació per garantir l’eficàcia i eficiència en el desenvolupament de les funcions, responsabilitats, processos, activitats i mecanismes de control i seguiment.
  5. Component econòmic i humà: es garanteix la incorporació de la perspectiva de gènere en els pressupostos i en la gestió dels recursos econòmics i humans.