- En la nostra societat, la desigualtat de gènere no sols es reflecteix en diferències salarials o en l’accés a l’educació, sinó també en com es distribueix el temps entre homes i dones. L’anomenada pobresa de temps es refereix a l’escassetat d’hores disponibles per a realitzar activitats personals, de cura o d’oci, i afecta de manera desproporcionada a les dones.Què és la pobresa de temps?
És la situació en la qual una persona no disposa de suficient temps per a cobrir les seves necessitats bàsiques, descansar o dedicar-se a activitats que li aportin benestar. Per a moltes dones, aquesta pobresa de temps es tradueix en llargues jornades de treball, tant remunerat com no remunerat, com la cura de fills, familiars majors o tasques domèstiques, que moltes vegades no són reconegudes ni valorades socialment.Per què és una forma de desigualtat de gènere?
Perquè les dones solen assumir una major càrrega de tasques no remunerades, la qual cosa limita el seu temps per a l’educació, l’oci, el descans o el desenvolupament personal. Això perpetua cicles de desigualtat, afectant la seva salut, la seva participació en la vida pública i la seva autonomia econòmica.Idees per a combatre la pobresa de temps i reduir la desigualtat de gènere:
Polítiques públiques de suport.
En el Projecte DIGECP, treballem al costat de municipis per a transformar aquesta realitat. Com? Impulsant polítiques públiques que reconeguin i redistribueixin els temps de vida, des d’un enfocament de gènere interseccional i amb compromís institucional real.
Promoure la redistribució del treball domèstic i de cura.
Fomentar que homes i dones comparteixin de manera equitativa les feines de casa i la cura familiar, mitjançant campanyes de sensibilització i programes educatius.Flexibilitat laboral.
Impulsar horaris flexibles i modalitats de treball remot, permetent a les persones gestionar millor el seu temps i reduir la càrrega de tasques no remunerades.Reconeixement social i econòmic del treball no remunerat.
Valorar i mesurar el treball domèstic i de cura en les estadístiques nacionals, per a visibilitzar la seva importància i promoure polítiques que ho secundin.Educació i sensibilització.
Incloure en els programes escolars i campanyes públiques la importància de la igualtat en la distribució del temps i les feines de casa.Com a conclusió, la pobresa de temps és una forma silenciosa però poderosa de desigualtat de gènere que limita les oportunitats i el benestar de moltes dones. Abordar-la requereix un compromís conjunt de governs, comunitats i famílies per a crear una societat més justa, equitativa i amb major qualitat de vida per a tots.
T’agradaria conèixer més sobre el Projecte DIGECP per la Igualtat de Gènere de Ciutats i Pobles, dirigit a governs locals i cofinançat per la Comissió Europea?
- 📩Sol·licita informació a premsa@forgenderseal.org
El temps és una qüestió política i es pot conceptualitzar com un dret de tota la ciutadania (dret al temps). La manera d’ordenar el temps determina el tipus de model social establert, que ha d’adaptar-se als canvis estructurals de cada època.
L’Associació Forgender Seal promou el projecte DIGECP que té com a finalitat ajudar els municipis a integrar de manera transversal la perspectiva de gènere tant a nivell organitzatiu com en totes les seves polítiques públiques i actuacions de manera que es puguin fer efectius els drets de les dones i es beneficiï a tota la població del municipi.
Especialment, el projecte DIGECP promou la igualtat de gènere en els usos del temps a través d’una metodologia innovadora consistent en la implementació de la Norma de Certificació SGC CITY 50-50 a favor de la igualtat de gènere, dissenyada d’acord amb les competències locals, la normativa estatal i els mandats i tractats internacionals. Mitjançant un procés d’avaluació i certificació el municipi obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.
El procés de certificació suposa un procés d’aprenentatge per als municipis que es veu reforçat a través d’una sèrie de sessions complementàries de capacitació dirigides al personal polític i de serveis dels municipis sobre transversalització de la perspectiva de gènere interseccional en totes les seves actuacions i polítiques públiques, i especialment sobre la reducció de la bretxa en els usos del temps entre homes i dones.
Així mateix, el projecte DIGECP fomenta l’aprenentatge mutu, l’intercanvi de bones pràctiques i la cooperació en igualtat de gènere i usos del temps mitjançant l’enfortiment de la xarxa de municipalitats compromeses en igualtat de gènere. Una col·laboració amb INDA Iniciativas S.L cofinançat per la Unió Europea.
Aquest article aporta una definició precisa dels conceptes “Corresponsabilitat” i “Usos del Temps” per a una major comprensió sobre la importància del seu desenvolupament en les polítiques públiques municipals.
La corresponsabilitat en els usos del temps és un concepte clau per a aconseguir la igualtat de gènere i millorar la qualitat de vida de totes les persones. Es refereix a la distribució equitativa de les tasques domèstiques, responsabilitats familiars i laborals entre homes i dones, promovent un equilibri que permeti a tots dos gaudir del seu temps lliure i desenvolupament personal.
Importància de la Corresponsabilitat
La corresponsabilitat és essencial per a trencar amb els rols tradicionals de gènere que assignen a les dones la major part de les tasques de cura i domèstiques. Aquesta desigualtat en la distribució del temps afecta negativament a les dones, limitant les seves oportunitats laborals i el seu desenvolupament personal.
Usos del Temps
El dret al temps ha de ser un dret de tota la ciutadania. Un dret que sigui garantia perquè tota la ciutadania pugui viure aquests usos del temps amb major llibertat i autonomia sobre aquests, que contribueixi a reduir l’actual pobresa del temps i que ajudi a racionalitzar els horaris
Els usos del temps fan referència a la distribució de les activitats de la vida quotidiana que una persona realitza en el seu dia a dia i de manera habitual i que inclouen quatre categories bàsiques per a la sostenibilitat de la vida: el treball remunerat, les cures, el descans i l’oci.
L’última enquesta del CIS del 2024 demostra que les dones dediquen més temps a les tasques domèstiques i a cura de familiars, mentre que els homes solen dedicar més temps al treball remunerat i a l’oci, per això és imprescindible promoure una major corresponsabilitat dels usos del temps entre dones i homes.
Beneficis de la Corresponsabilitat
1. -Igualtat de Gènere: les administracions públiques que promou la igualtat d’oportunitats entre homes i dones faciliten que tots dos puguin desenvolupar-se professionalment i gaudir del seu temps lliure.
2. -Millora de la Qualitat de Vida: Fomentar una cultura més corresponsable en el repartiment equitatiu de les tasques redueix l’estrès i la càrrega mental, millorant la salut i benestar de tots els membres de la família
3. -Desenvolupament Infantil: Les nenes i els nens que creixen en llars corresponsables aprenen valors d’igualtat i respecte, la qual cosa contribueix al seu desenvolupament integral.
Estratègies per a Fomentar la Corresponsabilitat
1. -Educació i Sensibilització: És fonamental promoure societats en les quals l’educació sigui inclusiva i equitativa, i aprofundeixi en la importància de la corresponsabilitat i els beneficis que comporta.
2. -Polítiques Públiques: Implementar polítiques que promoguin la conciliació de la vida laboral i familiar, com a permisos de paternitat i maternitat, horaris flexibles i serveis de cura infantil.
3. -Canvi Cultural: Fomentar un canvi en la cultura i els valors socials que doni suport a la igualtat de gènere i la corresponsabilitat en tots els àmbits de la vida.
Conclusió
La corresponsabilitat en els usos del temps és un pas crucial cap a una societat més justa i igualitària. En promoure un repartiment equitatiu de les tasques i responsabilitats, es millora la qualitat de vida de totes les persones i s’avança cap a la igualtat de gènere. És necessari continuar treballant en l’educació, la implementació de polítiques públiques i el canvi cultural per a aconseguir una veritable corresponsabilitat.
📢 Ets representant d’un ajuntament i t’agradaria sumar-te a la xarxa de municipis certificats amb el Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats (DIGECP)?
📩Contacta amb el nostre equip:
Marta Macias. marta@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org
Mòbil: 630 108 987
Nou projecte cofinançat per la Unió Europea per a impulsar la igualtat de gènere en les polítiques locals
L’Associació Forgender Seal ha obtingut finançament de la Unió Europea per a desenvolupar el projecte DIGECP (Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats). Aquest distintiu, recolzat per la UE, certificarà el compromís dels municipis amb la igualtat de gènere, promovent la incorporació de la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions.
El passat 21 de febrer es va celebrar la 1a Reunió de Coordinació del projecte DIGECP, liderat per l’associació Forgender Seal (Barcelona) i l’empresa INDA Iniciatives, S. L. (la Corunya), amb el cofinanciamiento de la Unió Europea en el marc del seu compromís amb la igualtat i el desenvolupament sostenible.
El projecte DIGECP estableix un estàndard de certificació dissenyat conforme a les competències municipals, la normativa estatal i els tractats internacionals en matèria d’igualtat de gènere i drets humans. A través d’un procés d’avaluació i certificació, els municipis podran obtenir el Distintiu per la Igualtat de Gènere, la qual cosa els permetrà accedir a recursos i visibilitat com a administracions compromeses amb l’equitat de gènere.
Gràcies als fons europeus assignats al projecte, els municipis que participin en el procés de certificació rebran suport financer per a desenvolupar les accions necessàries per a l’obtenció del distintiu.
L’objectiu principal del Distintiu DIGECP és garantir la integració de la perspectiva de gènere de manera transversal i interseccional en les polítiques municipals, contribuint a l’efectivitat dels drets de les dones i al benestar de tota la ciutadania. Com assenyala Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal: “El procés de certificació DIGECP enforteix la imatge dels ajuntaments com a administracions compromeses amb la igualtat i els drets de les dones”.
A més, el projecte busca crear una Xarxa de Municipalitats per la Igualtat de Gènere i la Corresponsabilitat en els Usos del Temps, promovent l’intercanvi de bones pràctiques i l’aprenentatge col·laboratiu.
En els pròxims mesos, es llançarà una campanya de sensibilització i es duran a terme sessions informatives sobre el Distintiu. Així mateix, en 2025 i 2026 se celebraran dues edicions del Fòrum de Municipis Certificats, un espai de diàleg i intercanvi d’experiències sobre igualtat de gènere en la gestió municipal. S’abordaran temes clau com la bretxa de gènere en les cures, el reconeixement del treball de cura, i estratègies per a desmuntar estereotips que perpetuen la divisió del treball per gènere.
Per a més informació, contactar amb:
Marta Macias
📩 mmacias@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org
📞 630 108 987