Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

La periodista Sra. Ariadna Berbel, directora i presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya entrevista a la Sra. Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en el marc de la celebració, el passat 18 d’octubre, del IV Fòrum de Municipis Certificats en Igualtat de Gènere SG CITY50-50, inauguart per la l’Honorable Sra. Eva Menro. Consellera d’Igualtat i Feminisme del Govern de la Generalitat de Cataluna ien la qual també va participar la Sra, Meritxell Budó, alcaldessa de la Garriga i Presidenta de l’Associació Catalana de Municipis, l’alcldessa de santa Coloma de Gramenet, Sra Mireia González i l’alcaldessa de La Bisbal de Penedès, Sra. Agnés Ferré.

(Notícia resum del IV Fòrum

El IV Fòrum de Municipis Certificats es va centrar en l’enficoment Interseccional en les polítiques locals des de diferents camps, com les cures, la violència masclista, les polítiques públiques locals o l’anàlisi descolonial.

Text de l’entrevista. 

Les polítiques públiques són essencials per a promoure la Igualtat a les ciutats, amb accions com planificació urbana inclusiva, l’accés a serveis bàsic que integrin la perspectiva de gènere o promoció de la diversitat els governs locals poden reduir les desigualtats econòmiques. Aquestes polítiques implementades des d’un enfocament interseccional fomenten la construcció de ciutats més cohesionades i justes millorant la qualitat de vida de la ciutadania en general i especialment de les dones.

1.-Què és l’associació Forgender Seal? És una entitat que vetlla per la Igualtat de gènere que treballa en pensar, elaborar instruments que facilitin la mirada de gènere dirigits sobretot a les administracions públiques i a les organitzacions en general com han d’anar introduint d’una manera clara i metodològica la perspectiva de gènere. Posar eines i elements que facilitin aquesta mirada.

2.-Per què es va crear el Fòrum? Xarxa de municipis compromesos a favor de la Igualtat. És un camí per anar construint xarxa entre els municipis certificats a favor de la Igualtat de gènere.

3.-Com es pot aconseguir aquesta certificació i quants municipis la tenen?

En aquests moments són 60 municipis. La certificació es va crear a la bora dels 6 anys. No es tracta d’una normativa que estan obligats a complir, és voluntària l’opció de certificar i avaluar les seves polítiques. Un procés de millora continua aplicant la perspectiva de gènere. Catalunya, Balears, Valencia i Argentina. Municipis convençuts en polítiques igualitàries.

4.En quin moment es troba el sector econòmic en termes d’Igualtat?

Malgrat hem avançat molt en les darreres dècades amb un marc normatiu que impulsa mesures per combatre les desigualtats i les bretxes per raó de gènere en l’àmbit econòmic i laboral, encara queda molta feina a fer sobretot per canviar els biaixos de gènere inconscients.

Encara tenim una bretxa salarial de gènere important al voltant d’un 19% o 20% especialment en els espais de decisió a les empreses on les dones estan infrarrepresentades als consells d’administració, càrrecs directius, llocs de feina més ben valorat i per tant, millor remunerat i aquí és no arriben les dones. Quotes de presa de decisió en els espais de poder no estan.

L’estructura patriarcal es basa en molts casos en un poder desigual en l’àmbit econòmic i la dependència que tenen les dones envers els homes és el que limita el seu desenvolupament. Per tant, cal treballar en aquesta línia de l’apoderament econòmic i de la independència econòmica de les dones.

I això vol dir que les dones no optin per reducció de jornada, no optin per contractes parcials, perquè això va molt associat a la cura i a la criança i la manca de corresponsabilitat provoca que encara avui tinguem aquesta bretxa de gènere en l’àmbit laboral i econòmic.

Escolat l’Entrevista sencera al Podcast de “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.


NOTA DE PREMSA

El IV Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere “L’Agenda Feminista al món local” es va celebrar el passat 18 d’octubre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

El Fòrum de Municipis Certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50

Accés a la playlist amb vídeos del IV Fòrum. 

Partint del coneixement que els governs locals juguen un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere, es tracta de consolidar i ampliar els drets de les dones aconseguint unes ciutats més igualitàries i cohesionades. Així tots els ajuntaments certificats amb el Distintiu han vist validada l’efectivitat de les seves polítiques locals, amb visió interseccional, en desenvolupar les transversalitat de gènere en totes les seves àrees d’actuació.

En aquesta nova edició del 2024 els continguts de les taules amb la participació d’expertes de gran reconeixement van estar orientats sobre la Interseccionalitat en el polítiques locals Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades, La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat i Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi. També va haver un espai on representants d’associacions i d’altres organitzacions del món de l’educació, l’empresa i l’acadèmic compartiran bones experiències en igualtat de gènere.

La Taula Inaugural va comptar amb les intervencions de:  Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender, Seal. Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedè,  Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM) i l’Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

 Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co i directora-presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya va presentar a la ponent que farà la Conferència Inaugural amb el títol: “Les polítiques feministes : obrint nous camins, ahir i avui” Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

La taula d’expertes va estar formada per Sonia Parella Rubio. Doctora en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i professora en el Departament de Sociologia de la mateixa universitat. És coordinadora del GEDIME (Grup d’Estudis d’Immigració i Minories Ètniques – UAB) i investigadora del CER-*Migracions,  Maribel Cárdenas. Diplomada en Educació Social, per la Universitat Autònoma de Barcelona, Màster en Estudis de Dones, Gènere i Ciutadania i Màster en Abordatge Integral de la Violència de Gènere i Postgrau en Polítiques d’Igualtat, tots ells per la Universitat Autònoma de Barcelona i Directora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, Sara Cuentas. Periodista i investigadora social. Autora de la metodologia anàlisis descolonial i interseccional pel canvi aplicat en processos d’enfortiment de capacitats, desplegament d’estratègies i mesures encaminades a superar les discriminacions i desigualtats.

Durant el IV Fòrum es va fer entrega del Distintiu SG CITY 50-50 a governs locals que han estat certificats o han renovat la certificació en els darrers mesos com, Cornellà de Llobregat, La Garriga, Viladecavalls, Sant Antoni de Vilamajor, Mont-Roig del Camp i Vilassar de Dalt.

Treball en comissions. Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Cada comissió treballarà el tema des d’un enfocament Interseccionalitat. Les temàtiques que es es van tractar eran: Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic. Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat. Comissió 2. Educació i cultura.   Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt. Comissió 3. Espai urbà i usos del temps. Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Taula de bones experiències en Igualtat de gènere. Presentada per Sra. Lourdes Mourelo, Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat.  Amb  la participació de les ponents: Sra. Remei Sáez. Directora de la Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”,  Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia”, Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”,  Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta” i  Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Reptes de la perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic: Reinventant l’especialització, combatent l’intrusisme i reivindicant el reconeixement”.

La clausura del IV Fòrum va ser a càrrec de Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Cristina Vargas Soria. Tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Economia, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Format PDF Resum

 


Nadia Cano

Entrevistem a representants del món local sobre la valoració de la Certificació del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal. 

Entrevista a Nadia Cano. Tinenta d’Alcaldessa i regidora d’Igualtat a l’Ajuntament de Sant Joan Despí. 

Com us ajuda internament el procés de certificació?

Sant Joan Despí va entrar a formar part de les ciutats que obtenen el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 el 2 de juny de 2021 però les polítiques d’igualtat sempre han estat una prioritat.

La certificació d’aquest ens és molt útil, ja que ens permet establir un marc comú que recull les estratègies bàsiques d’actuació municipal, vinculat al Pla Municipal d’Equitat de Gènere vigent, facilitant així una major coordinació entre les àrees de gestió i impulsant la transversalitat de gènere dins la corporació, que és un dels grans reptes de l’Agenda Feminista en la Governança Local i en conseqüència, de la legislatura.

Quins són els reptes de l’Agenda Feminista en la Governança Local?
Els reptes són molts i afecten necessàriament a totes les àrees o departaments de l’Ajuntament. Les polítiques d’emancipació de les dones són una prioritat i, per aquest motiu, des del departament de Promoció Econòmica es prioritza la contractació de dones a través dels Plans d’Ocupació que impulsen. Pel què fa als departaments de cultura i joventut, treballen per visibilitzar les dones artistes de la ciutat i tenir agenda cultural i de teatre que incorpori la perspectiva de gènere.

El Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD), que és el principal servei del departament d’Igualtat, té l’objectiu d’eradicar la desigualtat entre dones i homes, i abordar la violència masclista com a expressió màxima d’aquesta desigualtat. És tracta d’un servei d’informació, assessorament, primera atenció i acompanyament, si s’escau, amb relació a l’exercici dels drets de les dones en tots els àmbits relacionats amb llur vida laboral, social, personal i familiar.

És un servei presencial i gratuït per a les usuàries, que té com a finalitat posar a disposició de totes les dones residents a Sant Joan Despí un espai confidencial i proper que els faciliti i proporcioni recursos personals, emocionals i especialitzats en els diferents moments de la vida en què es trobin, tant si són davant de dificultats, com per assolir o recuperar un nivell de benestar psicoemocional i de desenvolupament personal.

A partir d’aquest any les hores d’atenció psicològica es multipliquen amb la voluntat d’oferir la possibilitat d’una atenció més ràpida i una millor cobertura de les necessitats de les dones vinculades al SIAD. També estem treballant en un nou catàleg de tallers i activitats grupals, com col·loquis, que dinamitzin el “Centre Dones Despí”, el nou espai inaugurat a la ciutat des d’on s’impulsen les polítiques d’igualtat i que pretén ser el lloc de referència per les dones santjoanenques.

Com esteu aplicant la tecnologia/ IA/Gestió de Dades/ en les polítiques d’Igualtat?

Per aconseguir tots aquests objectius fem ús de recursos tecnològics que ens serveixen per crear indicadors que faciliten la revisió i millora constant de l’oferta de serveis i recursos.

Com podeu veure, queden molts reptes i objectius a assolir però des de Sant Joan Despí treballem dia a dia per aconseguir una societat igualitària i lliure de violències masclistes.


L’Ajuntament de Sant Joan Despí ha renovat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya i que va obtenir el 2021. Es tracta d’un reconeixement internacional que avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. La Presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, va fer entrega de la renovació a Nadia Cano, Tinenta d’alcaldia de Joventut, LGTBI, Igualtat i cooperació de Sant Joan Despí. 

La renovació d’aquest segell de qualitat, que només tenen una seixantena de municipis a Catalunya i Balears, permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori.

La Norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides)


Avaluar amb Perspectiva de gènere per a millorar la política local

Publiquem article a la Revista Municipal.cat en l’edició especial del mes de març dedicada a la Igualtat de Gènere.

La política local s’està convertint en un dels principals actors de la igualtat entre dones i homes i això comença a ser possible quan es deixa d’aplicar la igualtat com una política per a dones i passa a ser una política estratègica del govern local.
El municipalisme a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes és divers, no tots els ajuntaments del país treballen de la mateixa manera ni al mateix ritme. Però el canvi ha començat, i semblaria estrany no incorporar una regidoria d’igualtat dins d’un govern local. Catalunya té ajuntaments on la perspectiva de
gènere, és a dir, la mirada holística de la igualtat en totes les competències municipals, és una manera de treballar intrínseca en l’operativa de cadascun dels departaments de l’administració local. No és només una moda o una tendència,
o una preocupació de la regidoria d’igualtat. Tot el contrari, hi ha ajuntaments on la igualtat forma part indiscutible de la seva política estratègica i s’assumeix com imprescindible per assolir els objectius de l’Agenda 2030.

Segueix llegint l’article.


Cerdanyola del Vallès obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Cerdanyola del Vallès és un dels municipis de Catalunya i Balears que entra a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere

La certificació d’Igualtat de l’àmbit municipal ha estat testada i considerada com una eina d’innovació efectiva i d’èxit, i en concret, com una eina útil per reduir les desigualtats.

Avui, divendres 31 de març, s’ha dut a terme l’acte de lliurament del Distintiu a la Sala d’Actes del Museu d’Art de Cerdanyola, amb la participació de Pepi Rivera, Primera Tinenta d’Alcaldia de l’Ajuntament i de Marta Macias, presidenta de Forgender Seal. El Distintiu l’ha rebut l’alcalde de la ciutat, Carlos Cordón.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Cerdanyola haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

  • Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
  • És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Cerdanyola entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Font: Ajuntament de Cerdanyola del Vallès