Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Formar aos que deciden é transformar a realidade desde as raíces.

🌐A integración de xénero nas políticas públicas non se produce de forma espontánea. Require ferramentas, un enfoque interseccional e formación específica. Por este motivo, desde o DIGECP, impulsamos un itinerario formativo para acompañar aos concellos e entidades locais na súa transformación institucional.

🎯Un dos principais obxectivos do noso proxecto é formar a 40 municipios e 2 entidades locais de nivel superior, asegurando que o enfoque de xénero atravese todas as áreas municipais.

👩🙍🏾‍♀️Como o facemos? A través da Distinción SG CITY 50-50, partimos dun diagnóstico participativo e deseño:

– Plans formativos adaptados a cada contexto local.
– Obradoiros dirixidos a persoal técnico e político.
-Contidos clave: uso do tempo, conciliación da vida laboral e familiar coresponsable, liderado inclusivo, etc.

🏛️Porque unha administración que se forma transforma. E cando se transforma, ten un impacto directo na vida cotiá dos seus cidadáns.

💡¿Queres saber máis?
📩Contacta con nos info@forgenderseal.org
👉🏾Máis información a forgenderseal.org

Os ODS e a Axenda 2030 do mundo local: o compromiso municipal coa igualdade.

Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) son unha folla de ruta global, pero a súa implementación efectiva empeza no local. O Distintivo SG CITY 50-50 permite aos municipios integrar a perspectiva de xénero na súa xestión, aliñándose con:

  • ODS 5 – Igualdade de xénero: Promovendo políticas que eliminen as brechas de xénero e apoderen a mulleres e nenas

ODS 8 – Traballo decente e crecemento económico: Fomentando contornos laborais inclusivos e equitativos dentro das administracións locais.

  • ODS 10 – Redución das desigualdades: Implementando accións que aseguren a equidade e a inclusión social en todos os niveis.

A través de pechamentas como o autodiagnóstico e o Plan de Compromiso, os municipios poden avaliar e mellorar continuamente as súas políticas de igualdade.

Porque unha administración que se forma se transforma. E cando se transforma, impacta directamente na vida cotiá da súa cidadanía.

💡 ¿Queres saber cómo podes implementar os ODS en tu concello, conectados ao plan de Igualdade local?
📩Contacta con nosoutros info@forgenderseal.org
👉🏾Máis información en forgenderseal.org

A pobreza de tempo: una forma de desigualdade de xénero

Na nosa sociedade, a desigualdade de xénero non só se reflicte en diferenzas salariais ou no acceso á educación, senón tamén en como se distribúe o tempo entre homes e mulleres. A chamada pobreza de tempo refírese á escaseza de horas dispoñibles para realizar actividades persoais, de coidado ou de lles uso, e afecta de maneira desproporcionada ás mulleres.

¿Que é a pobreza de tempo?

É a situación na que unha persoa non dispón de suficiente tempo para cubri-las súas necesidades básicas, descansar ou dedicarse a actividades que lle acheguen benestar. Para moitas mulleres, esta pobreza de tempo tradúcese en longas xornadas de traballo, tanto remunerado como non remunerado, como o coidado de fillos, familiares maiores ou tarefas domésticas, que moitas veces non son recoñecidas nin valoradas socialmente.

¿Por qué é unha forma de desigualdade de xénero?

Porque as mulleres soen asumir unha maior carga de tarefas non remuneradas, o que limita o seu tempo para a educación, o ocio, o descanso ou o desenvolvemento persoal. Isto perpetúa ciclos de desigualdade, afectando a súa saúde, a súa participación na vida pública e a súa autonomía económica.

Ideas para combater a pobreza de tempo e reducir a desigualdade de xénero:

Políticas públicas de apoio.

No Proxecto DIXECP, traballamos xunto a municipios para transformar esta realidade. Como? Impulsando políticas públicas que recoñezan e redistribúan os tempos de vida, desde un enfoque de xénero interseccional e con compromiso institucional real.

Promover a redistribución do traballo doméstico e de coidado.

Fomentar que homes e mulleres compartan de maneira equitativa as tarefas do fogar e o coidado familiar, mediante campañas de sensibilización e programas educativos.

Flexibilidade laboral.

Impulsar horarios flexibles e modalidades de traballo remoto, permitindo ás persoas xestionar mellor o seu tempo e reducir a carga de tarefas non remuneradas.

Recoñecemento social e económico do traballo non remunerado.

Valorar e medir o traballo doméstico e de coidado nas estatísticas nacionais, para visibilizar a súa importancia e promover políticas que o apoien.

Educación e sensibilización.

Incluír nos programas escolares e campañas públicas a importancia da igualdade na distribución do tempo e as tarefas do fogar.

En conclusión, a pobreza de tempo é unha forma silenciosa pero poderosa de desigualdade de xénero que limita as oportunidades e o benestar de moitas mulleres. Abordala require un compromiso conxunto de gobernos, comunidades e familias para crear unha sociedade máis xusta, equitativa e con maior calidade de vida para todos.

¿Te gustaría coñecer máis sobre o Proxecto DIXECP pola Igualdade de Xénero de Cidades e Pobos, dirixido a gobernos locais e cofinanciado pola Comisión Europea?

📩Solicita información en premsa@forgenderseal.org