🌐La transversalitat de gènere en les polítiques públiques no ocorre espontàniament. Requereix eines, un enfocament interseccional i formació específica. Per això, des de DIGECP, impulsem un itinerari formatiu per a acompanyar a municipis i entitats locals en la seva transformació institucional. 🎯Un dels principals objectius del nostre projecte és capacitar a 40 municipis i 2 […]
Read More
Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) són un full de ruta global, però la seva implementació efectiva comença en el local. El Distintiu SG CITY 50-50 permet als municipis integrar la perspectiva de gènere en la seva gestió, alineant-se amb: • ODS 5 – Igualtat de gènere: Promovent polítiques que eliminin les bretxes de gènere i apoderin a dones i […]
Read More
La bretxa salarial de gènere és una realitat que encara persisteix en moltes societats, i és una de les principals causes de la desigualtat entre homes i dones. Tot i els avenços en els drets i la consciència social, les dones sovint guanyen menys que els homes per realitzar el mateix treball o per tenir […]
Read More
En la nostra societat, la desigualtat de gènere no sols es reflecteix en diferències salarials o en l’accés a l’educació, sinó també en com es distribueix el temps entre homes i dones. L’anomenada pobresa de temps es refereix a l’escassetat d’hores disponibles per a realitzar activitats personals, de cura o d’oci, i afecta de manera desproporcionada a […]
Read More