Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Han transcorregut tretze anys des de la promulgació de la Llei orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i en el dia d’avui les dones continuen sent “invisibles’. Es miri des d’on es miri, els estudis amb perspectiva de gènere que analitzen les dinàmiques dels diferents sectors culturals demostren una desigualtat clara entre homes i dones des de l’àmbit de la representació fins a la direcció de les institucions. Us presentem tres dels estudis que s’han publicat recentment que demostren que la desigualtat de gènere en el sector cultural és una piràmide de profundes ramificacions.

Les institucions culturals de l’Estat, coses d’homes.

El proppassat mes d’octubre es va presentar l’auditoria, sobre l’aplicació de la Llei d’Igualtat a l’àmbit de la cultura, encarregada pel Ministeri de Cultura i Esport per estudiar les seves pròpies estructures i organismes (també els autònoms)  que exposa una disparitat contundent: el 82% de les direccions artístiques de les institucions públiques estan en mans dels homes. L’informe, realitzat en el marc del pla de treball de l‘Observatori d’Igualtat de Gènere en l’àmbit de la Cultura, va examinar la situació a 50 centres de gestió entre els anys 2000 i 2018. Encara que l’informe definitiu es presentarà més endavant, l’avanç de la publicació és un retrat demolidor sobre els mínims progressos que ha suposat la legislació sobre igualtat en aquest camp.

El poder cultural, és a dir, les direccions de museus, teatres, orquestres… és inaccessible per a les dones. Tampoc estan dirigint els patronats ni els consells. Així, en cap any dels 19 estudiats s’ha arribat a una xifra paritària. Només una de cada quatre persones als patronats és una dona: el 73% són homes respecte a un 27% de dones. Els museus registren una clara desigualtat (només tenen un 26% de dones), igual que el Teatro Real, que només té un 22% de patrones. No obstant això, en els càrrecs de les Secretaries les dones són majoria. És a dir, com més poder, menys dones.

L’estudi apunta cap a la bretxa de gènere en l’ocupació cultural dins del mateix Ministeri de Cultura i les entitats que hi estan vinculades: hi ha menys homes en les categories més baixes de funcionaris i menys dones en les categories més altes. I s’insta el Ministeri a posar fi a la bretxa salarial del 21,5% que atribueixen al sector.

El document proposa que el Ministeri promogui la presència de persones expertes en igualtat de gènere en els processos de disseny de polítiques, plans d’actuació i plans estratègics dels organismes públics. La perspectiva de gènere no pot continuar sent un programa col·lateral en els plans d’actuació, conclou l’informe.

 Segueix llegint a Interacció. Diputació de Barcelona 


La igualtat de gènere és un dret. La realització d’aquest dret és la millor oportunitat que existeix per a afrontar alguns dels desafiaments més urgents del nostre temps, des de la crisi econòmica i la falta d’atenció sanitària fins al canvi climàtic, la violència contra les dones i l’escalada dels conflictes.

Les dones no sols es veuen més seriosament afectades per aquests problemes, sinó que tenen idees i la capacitat de lideratge per a resoldre’ls. La discriminació de gènere, que continua obstaculitzant a les dones, és també un obstacle per al nostre món.

L’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible i els seus 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), aprovats pels dirigents mundials en 2015, proposa un full de ruta per a aconseguir progrés sostenible que no deixi a ningú enrere.

Aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones forma part integral de cadascun dels 17 ODS. Garantir el respecte dels drets de les dones i nenes per mitjà de tots aquests objectius és l’única via per a obtenir justícia, aconseguir la inclusió, aconseguir economies que beneficiïn a totes les persones i cuidar el nostre medi ambient, ara i en les generacions esdevenidores.

En aquest paquet editorial es presenta l’informe de referència d’ONU Dones per a 2018, “Transformar les promeses en acció: la igualtat de gènere en l’Agenda 2030”. Inclou informació, històries, vídeos i publicacions que il·lustren la importància que revesteix la igualtat de gènere en cadascun dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, així com la forma en què aquests influeixen en la vida real de les dones i nenes de tot el món.

Informe de seguiment dels ODS
Transformar les promeses en acció: Igualtat de gènere en l’Agenda 2030
L’informe emblemàtic d’ONU Dones demostra, a través de proves, dades i anàlisis, l’èxit collit per les dones i les nenes a tot el món i el que queda per fer per a aconseguir els Objectius de Desenvolupament Sostenible. Llegeixi més

Els fets sobre la igualtat de gènere i els Objectius de Desenvolupament Sostenible

Més de dos anys després de l’adopció de l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, sabem que la igualtat de gènere és fonamental per a complir les promeses de sostenibilitat, pau i progrés humà. Quant hem avançat en la transformació de l’Agenda 2030 en resultats concrets per a dones i nenes? Què es necessita fins i tot per a tancar les bretxes entre la retòrica i la realitat?

Uneix-te a la conversa!
Com els 17 Objectius per al Desenvolupament Sostenible impacten la vida de les dones i nenes a través del món? Uneixi’s a la conversa per a informar-se amb dades, històries úniques i per a entendre com reduir les desigualtats. Etiquetes: #DePromesasARealidad i #ObjetivosMundiales.

Trobarà el paquet de materials per a les xarxes socials amb imatges i missatges en anglès, espanyol i francès aquí.

 


L'Eurocambra reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere

El Parlament Europeu aprova dues resolucions amb perspectiva de gènere.

L’elaboració dels pressupostos i plans de recuperació amb una perspectiva de gènere, la creació del Pacte Europeu de Cures o la conciliació són alguns dels temes que han discutit els eurodiputats i eurodiputades aquest dijous. I han aprovat, amb una important majoria, una sèrie de resolucions que reconeixen l’impacte de la pandèmia sobre les dones: la perspectiva de gènere en la crisi de la covid-19, aprovada per 485 vots, dos a favor, 86 en contra i 108 abstencions, i l’estratègia per a la Unió Europea per a la igualtat de gènere, que ha rebut llum verda amb 464 vots positius, 119 en contra i 93 abstencions.
Unitat a favor de la igualtat de gènereL’eurodiputada popular, Frances Fitzgerald, ha estat molt clara en la presentació del seu informe: “volem que la Comissió Europea present una directiva per a la transparència de salaris”. Així, ha insistit en la importància de vetllar “perquè el fons de recuperació Next Generation EU tingui en compte la desigualtat de gènere i garanteixi la inclusió de les dones en el repartiment”. També ha estat contundent amb la violència contra la dona. “La UE ha de vetllar per donar el suport necessari a les dones i nens que conviuen amb un maltractador, a través de polítiques de protecció i refugis”. “No se’ls pot deixar tancades amb els seus botxins i és un tema prou seriós com per a no deixar-lo aparcat fins que passi la pandèmia”, ha insistit.

Segueix llegin a Publico.es 


“L’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet ha rebut el distintiu per la igualtat de gènere SG City 50-50 que atorga l’associació Forgender Seal, un segell internacional que reconeix el seu lideratge en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions. L’entitat avaluadora ha atorgat 1.482 punts d’un màxim de 1.800 al municipi, la qual cosa suposa que ostenti el nivell de “líder”, el màxim dels tres previstosNoticia a La Vanguardia 

Santa Coloma de Gramenet ha estat un dels tres primers municipis de l’estat en rebre el Distintiu per a la Igualtat de Gènere SG City 50-50 amb el nivell de municipi «capdavanter».

Aquest reconeixement valora i reforça el compromís històric de l’Ajuntament de Santa Coloma amb les Polítiques d’Igualtat així com amb la igualtat de gènere aplicada de forma transversal a totes les polítiques públiques. Destaquen accions específiques com la posada en marxa de La CIBA, del Protocol per un espai públic, d’oci i festiu lliure de violències masclistes i lgtbifòbiques, l’organització de jornades de referència com el I Fòrum Internacional sobre feminisme i pornografia o la creació de l’Observatori de Dades Obertes.

El Certificat també avalua les accions futures a les quals es comprometen els consistoris durant els pròxims dos anys (temps de validesa del distintiu). Així doncs, l’Ajuntament de Santa Coloma haurà d’anar implementant les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant en l’àmbit intern com a les seves polítiques públiques, durant el 2021 i el 2022.

Ahir, dijous 21 de gener, a La CIBA, l’alcaldessa de Santa Coloma, Sra Núria Parlón, va recollir el distintiu en un acte institucional, acompanyada de l’equip tècnic en Polítiques d’Igualtat que lidera la Sra. Maribel Cárdenas, coordinadora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament. La Iniciativa pionera Norma SG City 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

El disseny d’aquesta certificació té en compte els tractats internacionals relacionats amb els drets humans de les dones i els compromisos de l’Agenda 2030 de Nacions Unides i compta amb el suport institucional de l’Institut Català de les Dones, entre d’altres.

L’associació Forgender Seal, impulsora del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere, ha certificat prop de 50 municipis, aconseguint un impacte directe en les polítiques públiques municipals d’1 milió i mig de persones. Es crea així una xarxa de Municipis Igualitaris amb la Certificació SG City 50-50, en un context on la pandèmia de la Covid-19 està augmentant les desigualtats i ara més que mai, són necessàries les Polítiques Públiques Municipals amb Perspectiva de Gènere per minimitzar l’impacte negatiu de la crisi.

Més informació: Municipis Igualitaris SG CITY 50-50 

 


L'Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet obté el Distintiu SG CITY-5050 per la Igualtat de Gènere

Santa Coloma de Gramenet ha estat un dels tres primers municipis de l’estat en rebre el Distintiu per a la Igualtat de Gènere SG City 50-50 amb el nivell de municipi «capdavanter».

Es tracta d’un segell internacional que concedeix l’associació sense ànim de lucre Forgender Seal als ajuntaments que destaquen per la integració de la perspectiva de gènere en totes les seves polítiques i actuacions. L’entitat avaluadora ha atorgat 1.482 punts sobre un màxim de 1.800 a Santa Coloma.

És una de les puntuacions més altes obtingudes, i ha suposat l’atorgament del distintiu amb el nivell de «capdavanter», que és el màxim dels tres previstos: «inicial», «avançat» i «capdavanter». Només dos altres municipis de més de vint mil habitants a tot l’estat han rebut aquest certificat: Sant Boi i Marratxi (Illes Balears), i en total una cinquantena han obtingut l’acreditació o estan en procés de certificació.

Aquest reconeixement valora i reforça el compromís històric de l’Ajuntament de Santa Coloma amb les polítiques d’igualtat així com amb la igualtat de gènere aplicada de forma transversal a totes les polítiques públiques. Destaquen accions específiques com la posada en marxa de La CIBA, del Protocol per un espai públic, d’oci i festiu lliure de violències masclistes i lgtbifòbiques, l’organització de jornades de referència com el I Fòrum Internacional sobre feminisme i pornografia o la creació de l’Observatori de Dades Obertes.

El Certificat també avalua les accions futures a les quals es comprometen els consistoris durant els pròxims dos anys (temps de validesa del distintiu). Així doncs, l’Ajuntament de Santa Coloma haurà d’anar implementant les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant en l’àmbit intern com a les seves polítiques públiques, durant el 2021 i el 2022.

El 21 de gener, l’alcaldessa, Núria Parlón, recollirà el distintiu en un acte públic. Iniciativa pionera La Norma SG City 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

El disseny d’aquesta certificació té en compte els tractats internacionals relacionats amb els drets humans de les dones i els compromisos de l’Agenda 2030 de Nacions Unides i compta amb el suport institucional de l’Institut Català de les Dones, entre d’altres.

L’associació Forgender Seal, impulsora del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere, ha certificat prop de 50 municipis, aconseguint un impacte directe en les polítiques públiques municipals d’1 milió i mig de persones. Es crea així una xarxa de Municipis Igualitaris amb la Certificació SG City 50-50, en un context on la pandèmia de la Covid-19 està augmentant les desigualtats i ara més que mai, són necessàries les Polítiques Públiques Municipals amb Perspectiva de Gènere per minimitzar l’impacte negatiu de la crisi.

PDF Revista: L’Ajuntament Informa