Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Programa IV Fòrum Municipis Certificats a favor de la Igualtat de gènere- 18 d’octubre a La Ciba

IV FÒRUM MUNCIPIS CERTIFICATS  “L’Agenda feminista al món local

El fòrum de municipis certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal. És un laboratori d’idees per a construir l’agenda local feminista. (Nota de Premsa) 

Data: 18 d’octubre 

Durada: de 8:30h a 16:30h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking

9:00h-10:00h INAUGURACIÓ 

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedès.

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM).

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

10:00h a 10:10h FOTO DE FAMILIA AMB LES PERSONES ASSISTENTS AL IV FÒRUM

10:10h-11:10h CONFERÈNCIA INAUGURAL “LES POLÍTIQUES FEMINISTES : OBRINT NOUS CAMINS, AHIR I AVUI”

Presenta la taula: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Presenta:  Sra. Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co. Dirigeix i presenta el Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.

Ponent:

Sra. Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau “La perspectiva de gènere a les polítiques públiques i projectes: eines conceptuals i metodològiques” del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

11:15h – 11:45h LLIURAMENT CERTIFICAT

Entrega del Distintiu SG CITY-50 50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal a governs locals que han estat certificats.

11:45h – 12:45h TAULA D’EXPERTES. LA INTERSECCIONALITAT EN LES POLÍTIQUES LOCALS

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

-“Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades”.

Sra. Sonia Parella Rubio. Profesora de Sociología e Investigadora del GEDIME/CER Migración.

-“La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat”.

Sra. Marta Macias. Experta en Perspectiva de gènere en polítiques públiques i privades.

-“Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi”.

Sra. Sara Cuentas. Periodista i investigadora social.

12:45h – 14:00h TREBALL EN COMISSIONS

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions.

Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic.

Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat.

Comissió 2. Educació i cultura.

Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

Comissió 3. Espai urbà i usos del temps.

Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.

14:00h – 14:45h DINAR NETWORKING

14:50h – 15:30h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

15:30h – 16:15h BONES EXPERIÈNCIES A FAVOR DE LA IGUALTAT DE GÈNERE 

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat. 

Ponents:

Sra. Remei Sáez.  Directora de la  Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”. 

Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia” .

Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”.  

Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta”.  

Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic”.

16:15h CLAUSURA

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Cristina Vargas. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

16:30h VISITA GUIADA A LA CIBA

L’Ajuntament de Lloret de Mar rep el Distintiu per a la Igualtat de Gènere

L’Associació Forgender Seal ha atorgat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Lloret de Mar. Es tracta d’una llicència que certifica que el consistori lloretenc ha implementat polítiques i actuacions per a la integració de la perspectiva de gènere en l’administració municipal.

Aquest distintiu s’entrega d’acord amb l’avaluació realitzada seguint l’anomenada Norma SG CITY 50-50. Aquesta té per objectiu analitzar com els diferents departaments de l’Ajuntament aborden les qüestions de gènere, ja sigui en la seva política de govern o en les accions específiques de les diferents àrees municipals. Entre les condicions que cal complir per obtenir el distintiu hi ha: potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat; revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible; corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes; i la promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

Per a fer la puntuació de l’autodiagnosi d’avaluació de la gestió municipal en matèria d’igualtat de gènere, s’hi diferencien tres blocs. En el primer, es valora el lideratge, la gestió interna i les capacitats del municipi, amb un màxim de 104 punts, dels quals Lloret de Mar n’ha obtingut 60. El segon bloc fa referència a la promoció dels drets humans de les dones, en què el municipi ha sumat 146 punts dels 176 possibles. Finalment, el tercer punt parla de la promoció d’un entorn lliure de violències i discriminacions, en què el consistori compta amb la màxima valoració: 50 punts.

 

 

 

 

 

 

 

 

Amb tota la tasca, liderada des de l’àrea d’Igualtat, Lloret de Mar ha rebut el distintiu que atorga l’Associació Forgender Seal. L’alcalde, Adrià Lamelas, ho ha valorat de manera molt positiva i ha assenyalat que “des del consistori donem molta importància a la igualtat de gènere i hem de continuar avançant en aquest sentit, perquè tothom ha de tenir les mateixes oportunitats i condicions, sigui quin sigui el seu sexe”. Per la seva part, la regidora d’Igualtat, Míriam Rodríguez, ha explicat que “amb aquesta certificació, persistirem en les polítiques d’igualtat de gènere, per mantenir la bona feina que s’està fent i per millorar algunes de les mancances que hem pogut detectar”.

El Distintiu per a la Igualtat de Gènere d’àmbit municipal és renovable i té una vigència de dos anys. Per tant, per a mantenir-lo més enllà del 2026, l’Ajuntament de Lloret haurà de continuar complint les condicions que demana la Norma SG CITY 50-50, donant continuïtat als aspectes positius que té ara mateix el consistori en matèria d’igualtat de gènere i millorant els punts febles que s’han detectat al llarg de l’avaluació.

Font de la noticia:  Ajuntament de Lloret de Mar

Vols certificar el teu ajuntament? Més informació.

IV Fòrum Municipis Certificats a favor de la Igualtat

El IV Fòrum Municipis Certificat amb el Distintiu SG CTY 50-50 a favor de la Igualtat serà el 18 d’octubre de 8.30h a 17h a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

Aquest fòrum celebra la col·laboració i el compromís continu en la lluita per la igualtat de gènere. Aquest fòrum reunirà representants de municipis que han obtingut la certificació de FORGENDER SEAL, destacant les seves iniciatives i èxits. Properament publicarem el programa.

Reserveu la data (18 d’octubre) i prepareu-vos per a un dia de:

  • -Networking productiu
  • -Intercanvi de coneixements i pràctiques exitoses
  • -Tallers interactius i discussions enriquidores

Convidats especials inclouran:

  • -Lideresses i líders municipals
  • -Expertes en igualtat de gènere
  • -Membres destacats de la comunitat

Confirma la teva assistència a:

-Maria Freiria premsa@forgenderseal.org

-Marta Macias marta@forgenderseal.org

Per a més informació, visita: www.forgenderseal.org

Organitzat per: Forgender Seal
Amb el suport de: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig de Llorenç Serra, 64, 08921 Santa Coloma de Gramenet)

“Les ciutats que volem les dones” Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

En el marc de la celebració del Vè Fòrum Hipàtia amb el lema “Les ciutats que volem les dones”, destaquem l’intervenció de Núria Parlon, l’alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, un dels primers governs locals en certificar les polítiques municipals amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit local.

La jornada va comptar també amb  la participació de dones de l’àmbit de la política com, Meritxell Budó Junts / Agnès Ferré PdCat / Mireia Ingla ERC / Aïda Llauradó En Comú Podem.

En aquest enllaç podeu veure el vídeo sencer amb totes les intervencions.

 

El canvi climàtic no és igual per a tots. Contribucions des dels estudis feministes

Article de Marta G. Rivera Ferre. Professora de recerca del CSIC a INGENIO (CSIC-UPV). Experta en l’anàlisi dels sistemes alimentaris com a sistemes socioecològics complexos.

L’enfocament de gènere s’ha començat a introduir recentment en la investigació sobre el canvi climàtic. Quan es desenvolupen accions d’adaptació al canvi climàtic és important considerar diferents categories analítiques, com el gènere, entre altres.

Els impactes del canvi climàtic no són homogenis per a totes les persones; no tots els grups socials es veuen afectats de la mateixa manera. Això és degut a l’existència d’una vulnerabilitat diferencial i contextual que amb molta freqüència està relacionada amb la desigualtat.

En aquest sentit, el gènere és un eix clau de desigualtat relacionat amb altres sistemes de poder i marginació, que provoca diversos graus de vulnerabilitat i capacitat d’adaptació al canvi climàtic. Per tant, integrar una perspectiva de gènere en la investigació sobre el canvi climàtic pot ajudar-nos a examinar les estructures i relacions de poder. En aquest article s’aporten diversos exemples d’impactes diferencials del canvi climàtic i d’estudis feministes que visibilitzen les causes subjacents de la vulnerabilitat, així com la capacitat d’agència dels grups marginalitzats en la proposta d’alternatives.

Llegeix l’article sencer a Mètode.cat

 

Dossier estadístic. Participació de les dones en les TIC a Catalunya

S’ha publicat el tercer dossier de l’Observatori de la Igualtat de Gènere, òrgan adscrit a l’Institut Català de les Dones (ICD), dedicat a les dones en el sector de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) Compartim missatges clau per a comprendre la necessitat d’integrar la igualtat de gènere en aquest sector.

📍Les dones estan poc representades en les TIC. Especialment en rols tècnics i de lideratge. Les dones sovint es concentren en rols relacionats amb la recerca o altres àrees més orientades a les habilitats socials i de comunicació. Així  mateix, els homes dominen àrees com la producció de programari, desenvolupament d’infraestructures TIC o gestió i desenvolupament de projectes TIC.

📍Les dones aporten perspectives i idees úniques o diferents, riquesa i innovació. Per tal d’equilibrar la representació d’homes i dones cal trencar els estereotips de gènere i promoure una cultura inclusiva en els entorns de treball de les TIC. Això implica crear entorns on les dones se sentin valorades i respectades, i on tinguin igualtat d’oportunitats per avançar en les seves carreres professionals.

Llegeix tot el Dossier

Sant Pere de Ribes renova el Distintiu SG CITy 50-50 per la Igualtat de Gènere

NP: L’Associació Forgender Seal, especialitzada en la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques, ha lliurat aquest dimarts 11 de juny a l’alcaldessa de Sant Pere de Ribes, Abigail Garrido, i a la regidora d’Igualtat, Feminisme i LGTBIQ+, Sandra Shimazu, el Distintiu SG CITY 50-50, el primer segell d’àmbit internacional que certifica els compromisos assumits pels governs locals amb la finalitat de reduir les desigualtats de gènere i complir amb la legislació en matèria d’igualtat.

L’alcaldessa ha mostrat la seva satisfacció per la renovació d’aquest segell i ha remarcat el compromís municipal per “treballar de manera incansable per aquesta igualtat en el nostre municipi”. També ha agraït a l’equip de l’ajuntament que ha treballat “per elevar la consciència als treballadors i treballadores”, perquè “treballar en termes d’igualtat beneficia a tothom”. Garrido, a més, ha destacat la importància de portar aquestes polítiques cap a la ciutadania per tal que “pugui sentir que aquesta lluita i aquest anhel són compartits i necessaris”. La regidora d’Igualtat ha explicat que aquesta certificació també permet a l’ajuntament poder “avançar en polítiques d’igualtat, treballar en xarxa amb altres ajuntaments i compartir experiències”.

Marta Macias, de l’Associació Forgender Seal, ha felicitat al consistori “per l’esforç i el treball que s’ha fet per revalidar aquesta certificació, atès que no és fàcil, perquè són molt els compromisos i les fites que s’han de marcar”. En aquest sentit, ha explicat que obtenir aquest  distintiu “implica que l’ajuntament està doblement compromès amb la igualtat, perquè el que volen és visibilitzar el seu compromís amb la ciutadania i ser molts transparents”.

La renovació d’aquest distintiu és el resultat de l’avaluació positiva de les pràctiques i polítiques implementades per l’ajuntament en àrees clau com l’ocupació, l’educació, la cultura i els serveis públics. Aquesta distinció ressalta el compromís continu amb la construcció d’una societat més justa i inclusiva.

Vols saber més sobre la Certificació SG CITy 50-50? Mira aquesta infografia.

Vols certificar el teu ajuntament? Contacta amb nosaltres.

Nadia Cano

La Certificació SG CITY 50-50 facilita una major coordinació entre les àrees de gestió i impulsa la transversalitat de gènere

Entrevistem a representants del món local sobre la valoració de la Certificació del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal. 

Entrevista a Nadia Cano. Tinenta d’Alcaldessa i regidora d’Igualtat a l’Ajuntament de Sant Joan Despí. 

Com us ajuda internament el procés de certificació?

Sant Joan Despí va entrar a formar part de les ciutats que obtenen el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 el 2 de juny de 2021 però les polítiques d’igualtat sempre han estat una prioritat.

La certificació d’aquest ens és molt útil, ja que ens permet establir un marc comú que recull les estratègies bàsiques d’actuació municipal, vinculat al Pla Municipal d’Equitat de Gènere vigent, facilitant així una major coordinació entre les àrees de gestió i impulsant la transversalitat de gènere dins la corporació, que és un dels grans reptes de l’Agenda Feminista en la Governança Local i en conseqüència, de la legislatura.

Quins són els reptes de l’Agenda Feminista en la Governança Local?
Els reptes són molts i afecten necessàriament a totes les àrees o departaments de l’Ajuntament. Les polítiques d’emancipació de les dones són una prioritat i, per aquest motiu, des del departament de Promoció Econòmica es prioritza la contractació de dones a través dels Plans d’Ocupació que impulsen. Pel què fa als departaments de cultura i joventut, treballen per visibilitzar les dones artistes de la ciutat i tenir agenda cultural i de teatre que incorpori la perspectiva de gènere.

El Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD), que és el principal servei del departament d’Igualtat, té l’objectiu d’eradicar la desigualtat entre dones i homes, i abordar la violència masclista com a expressió màxima d’aquesta desigualtat. És tracta d’un servei d’informació, assessorament, primera atenció i acompanyament, si s’escau, amb relació a l’exercici dels drets de les dones en tots els àmbits relacionats amb llur vida laboral, social, personal i familiar.

És un servei presencial i gratuït per a les usuàries, que té com a finalitat posar a disposició de totes les dones residents a Sant Joan Despí un espai confidencial i proper que els faciliti i proporcioni recursos personals, emocionals i especialitzats en els diferents moments de la vida en què es trobin, tant si són davant de dificultats, com per assolir o recuperar un nivell de benestar psicoemocional i de desenvolupament personal.

A partir d’aquest any les hores d’atenció psicològica es multipliquen amb la voluntat d’oferir la possibilitat d’una atenció més ràpida i una millor cobertura de les necessitats de les dones vinculades al SIAD. També estem treballant en un nou catàleg de tallers i activitats grupals, com col·loquis, que dinamitzin el “Centre Dones Despí”, el nou espai inaugurat a la ciutat des d’on s’impulsen les polítiques d’igualtat i que pretén ser el lloc de referència per les dones santjoanenques.

Com esteu aplicant la tecnologia/ IA/Gestió de Dades/ en les polítiques d’Igualtat?

Per aconseguir tots aquests objectius fem ús de recursos tecnològics que ens serveixen per crear indicadors que faciliten la revisió i millora constant de l’oferta de serveis i recursos.

Com podeu veure, queden molts reptes i objectius a assolir però des de Sant Joan Despí treballem dia a dia per aconseguir una societat igualitària i lliure de violències masclistes.

“L’avaluació externa et dona una visió molt objectiva ja que, en la feina del dia a dia, no som conscients”

Entrevistem a representants del món local sobre la valoració de la Certificació del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal. 

Entrevista a Lourdes Martín. Regidora de Serveis socials, Igualtat, Àrea LGTBI+, Cooperació i Habitatge a l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

1) Sobre quines polítiques voleu incidir en la legislatura i per què són prioritàries en el pla de compromís?

Érem conscients  que necessitàvem un guió per implementar millores i recursos en Igualtat i conèixer experiències amb resultat validat i contrastat en altres municipis  i països. En concret, en el nostre municipi volem incidir especialment en la salut comunitària i en l’aprofundiment de les estadístiques en relació a Igualtat de gènere al nostre territori per tal d’implementar les polítiques més adequades.

2) Com us ajuda internament el procés de certificació?

La preparació de l’avaluació és molt exhaustiva i participen totes les àrees de l’Ajuntament, això ens va ajudar molt a revisar internament  tot el que havíem fet fins ara, el que funcionava i el que havia de millorar. L’avaluació externa et dona una visió molt objectiva de la que sovint, en la feina del dia a dia, no som conscients. En aquests sentit ens vàrem sentir molt satisfets de rebre la certificació inicial i a l’hora motivats per continuar millorant. Les indicacions de millora de la certificació són molt útils per tenir un rumb.

3) Quins són els reptes de l’Agenda Feminista en la Governança Local?

El nostre repte principal és la molt propera  incorporació d’un nou tècnic en Igualtat que treballi l’atenció individual però que tingui molt en compte la Salut comunitària, com a eina molt potent per obtenir millores en tots els àmbits de la salut de la dona, la coordinació amb altres recursos i l’aprofundiment del coneixement de les peculiaritats del nostre territori.

4) Com esteu aplicant la tecnologia/ IA/Gestió de Dades/ en les polítiques d’Igualtat?

Tal com diu la llei de Protecció de dades i tenint en compte el perfil de les nostres usuàries i usuaris, treballem amb el programa Hèstia, que garantitza la total confidencialitat de les dades i un ús àgil i pràctic pels professionals. Com hem comentat, un dels nostres objectius és ampliar les dades sobre la Igualtat en el nostre municipi, en totes les àrees i per aquest motiu necessitarem la implicació de la resta de regidories, nou tècnic d’Igualtat  i resta de  tècnics del consistori.

L’ajuntament de Sant Joan Despí renova el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

L’Ajuntament de Sant Joan Despí ha renovat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya i que va obtenir el 2021. Es tracta d’un reconeixement internacional que avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. La Presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, va fer entrega de la renovació a Nadia Cano, Tinenta d’alcaldia de Joventut, LGTBI, Igualtat i cooperació de Sant Joan Despí. 

La renovació d’aquest segell de qualitat, que només tenen una seixantena de municipis a Catalunya i Balears, permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori.

La Norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides)