Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

“Feminisme i política local: una aliança per transformar la societat”

Barcelona 22 d’octubre.- El V Fòrum de Municipis compromesos amb la Igualtat se celebrarà sota el lema “Feminisme i política local: una aliança per transformar la societat” i tindrà lloc demà  24 d’octubre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

El Fòrum de Municipis compromesos amb la Igualtat és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal.

En un context marcat per l’escalada reaccionària, els discursos d’odi i la regressió de drets, pren més sentit que mai parlar del paper dels governs locals com a mur de contenció i com a motor de polítiques transformadores. La igualtat de gènere, lluny de ser una qüestió sectorial, ha de formar part de l’arquitectura democràtica dels nostres municipis.

La Taula Inaugural la presentarà la Sra. Ariadna Belver. Economista. Directora i presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya i comptarà amb les intervencions de:  l’Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme, Mireia González. Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal, Sra. Laura García Manota, segona Tinenta d’alcaldia de l’Àrea de Ciutat de Drets. Ajuntament de l’Hospitalet. I el Sr. Marc Solsona Aixalà. Alcalde de Mollerussa.

 La conferència d’inici del V Fòrum, “Feminisme i política local: una aliança per transformar la societat” anirà a càrrec de la Sra. Núria Varela, periodista, escriptora i experta en polítiques públiques d’igualtat, amb una trajectòria que combina l’activisme, la comunicació i l’acció institucional. És autora de llibres imprescindibles com “Feminismo para principiantes”, que han contribuït de manera decisiva a fer accessible el pensament feminista a diverses generacions.

Durant el IV Fòrum es farà entrega del Distintiu SG CITY 50-50 a governs locals que han estat certificats o han renovat la certificació en els darrers mesos.

Treball en comissions. Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Cada comissió treballarà el tema des d’un enfocament Interseccionalitat. Les temàtiques que es tractaran seran:

 Comissió1. Pedagogia per a la consciència d’igualtat a les ciutats.

Coordinadora la comissió: Sra. Ana María Tomás Ferrete. Tècnica Àrea Igualtat i Programa LGBTI. Departament d’Igualtat. Ajuntament de Cornellà de Llobregat.

 Comissió 2. Corresponsabilitat i usos del temps des del municipalisme.

Coordinadora de la comissió: Sra. Aminata Sabaly Balde. Regidora d’Igualtat i Justícia Social i regidora de Cooperació. Ajuntament Girona.

Comissió 3. Participació de les dones en la política local.

Coordinadora de la comissió: Sra. Isuka Palau García. Directora de Participació Ciutadana. Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet. 

En aquesta nova edició els continguts de les taules amb la participació d’expertes de gran reconeixement versarà sobre ciutats feministes: lideratges i narratives transformadores des del món local i com respondre als moviments reaccionaris, corresponsabilitat en els usos del temps per garantir la igualtat.

Taula d’expertes: “Ciutats feministes: lideratges i narratives transformadores des del món local i com respondre als moviments reaccionaris”. Presenta la taula la Sra. Tona Gusi, periodista, periodista i comunicadora feminista, cofundadora i codirectora de La Independent, agència de notícies amb visió de gènere pionera a Catalunya. Comptarà amb la  Sra. Anna Mercadé i Ferrando, referent històrica del moviment feminista català i pionera en emprenedoria i lideratge femení. Presidenta d’Honor de l’Observatori Dona i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i fundadora de l’Associació 50ª50 Lideratge Compartit.

I la Sra. Silvia Molina Lardit , periodista argentina especialitzada en gènere i comunicació feminista. Membre de la Xarxa Internacional de Periodistes amb Visió de Gènere i de la Xarxa d’Editores de Gènere de l’Argentina.

Taula “La corresponsabilitat en els usos del temps per garantir la igualtat”. Presenta la taula la Sra. Lourdes Mourelo Maron, membre de la Junta Directiva de l’Associació Forgender Seal.

És treballadora social, experta en cooperació internacional, educació per a la ciutadania global i polítiques públiques amb perspectiva de gènere i drets humans. Amb la participació de la  Sra. Inma Moraleda Pérez, assessora d’alcaldia de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Marta Junqué Surià,  directora de Time Use Initiative. Llicenciada en Ciències Polítiques i de l’Administració, màster en Gestió Pública i doctoranda. Des

La clausura del IV Fòrum serà a càrrec de Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Cristina Vargas Soria. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

PROGRAMA

FOMRULARI INSCRIPCIÓ

Correu de contacte per a més informació:

Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal. premsa@forgenderseal.org

 

Expertes a Catalunya i Galícia testen el formulari del Projecte DIGECP

El passat 18 de juliol a Catalunya i el 22 de juliol a Galícia, vam realitzar sessions de testatge del formulari del projecte DIGECP (Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats) amb la participació d’expertes en igualtat de gènere i gestió local.

El projecte DIGECP estableix un estàndard de certificació dissenyat conforme a les competències municipals, la normativa estatal i els tractats internacionals en matèria d’igualtat de gènere i drets humans. A través d’un procés d’avaluació i certificació, els municipis podran obtenir el Distintiu per la Igualtat de Gènere, la qual cosa els permetrà accedir a recursos i visibilitat com a administracions compromeses amb l’equitat de gènere

Què vam fer?

✅Validació tècnica i metodològica
✅Aportacions clau per a millorar claredat, enfocament i aplicabilitat
✅Diàleg obert sobre indicadors, llenguatge i operativitat

Des de DIGECP agraïm la seva implicació i mirada crítica: la seva experiència ens permet continuar afinant una eina rigorosa, útil i transformadora per als municipis.

Vols saber més sobre el Projecte DIGECP ?

Entra en aquesta pàgina: https://city50.distintiudegenere.cat/nou-projecte-cofinancat-per-la-unio-europea-per-a-impulsar-la-igualtat-de-genere-en-les-politiques-locals/

La pobresa de temps: una forma de desigualtat de gènere.

  • En la nostra societat, la desigualtat de gènere no sols es reflecteix en diferències salarials o en l’accés a l’educació, sinó també en com es distribueix el temps entre homes i dones. L’anomenada pobresa de temps es refereix a l’escassetat d’hores disponibles per a realitzar activitats personals, de cura o d’oci, i afecta de manera desproporcionada a les dones.Què és la pobresa de temps?
    És la situació en la qual una persona no disposa de suficient temps per a cobrir les seves necessitats bàsiques, descansar o dedicar-se a activitats que li aportin benestar. Per a moltes dones, aquesta pobresa de temps es tradueix en llargues jornades de treball, tant remunerat com no remunerat, com la cura de fills, familiars majors o tasques domèstiques, que moltes vegades no són reconegudes ni valorades socialment.Per què és una forma de desigualtat de gènere?
    Perquè les dones solen assumir una major càrrega de tasques no remunerades, la qual cosa limita el seu temps per a l’educació, l’oci, el descans o el desenvolupament personal. Això perpetua cicles de desigualtat, afectant la seva salut, la seva participació en la vida pública i la seva autonomia econòmica.

    Idees per a combatre la pobresa de temps i reduir la desigualtat de gènere:

    Polítiques públiques de suport.

    En el Projecte DIGECP, treballem al costat de municipis per a transformar aquesta realitat. Com? Impulsant polítiques públiques que reconeguin i redistribueixin els temps de vida, des d’un enfocament de gènere interseccional i amb compromís institucional real.

    Promoure la redistribució del treball domèstic i de cura.
    Fomentar que homes i dones comparteixin de manera equitativa les feines de casa i la cura familiar, mitjançant campanyes de sensibilització i programes educatius.

    Flexibilitat laboral.
    Impulsar horaris flexibles i modalitats de treball remot, permetent a les persones gestionar millor el seu temps i reduir la càrrega de tasques no remunerades.

    Reconeixement social i econòmic del treball no remunerat.
    Valorar i mesurar el treball domèstic i de cura en les estadístiques nacionals, per a visibilitzar la seva importància i promoure polítiques que ho secundin.

    Educació i sensibilització.
    Incloure en els programes escolars i campanyes públiques la importància de la igualtat en la distribució del temps i les feines de casa.

    Com a conclusió, la pobresa de temps és una forma silenciosa però poderosa de desigualtat de gènere que limita les oportunitats i el benestar de moltes dones. Abordar-la requereix un compromís conjunt de governs, comunitats i famílies per a crear una societat més justa, equitativa i amb major qualitat de vida per a tots.

    T’agradaria conèixer més sobre el Projecte DIGECP per la Igualtat de Gènere de Ciutats i Pobles, dirigit a governs locals i cofinançat per la Comissió Europea?

  • 📩Sol·licita informació a premsa@forgenderseal.org

Nou projecte cofinançat per la Unió Europea per a impulsar la Igualtat de gènere en les polítiques locals

Nou projecte cofinançat per la Unió Europea per a impulsar la igualtat de gènere en les polítiques locals

L’Associació Forgender Seal ha obtingut finançament de la Unió Europea per a desenvolupar el projecte DIGECP (Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats). Aquest distintiu, recolzat per la UE, certificarà el compromís dels municipis amb la igualtat de gènere, promovent la incorporació de la perspectiva de gènere en les seves polítiques i actuacions.

El passat 21 de febrer es va celebrar la 1a Reunió de Coordinació del projecte DIGECP, liderat per l’associació Forgender Seal (Barcelona) i l’empresa INDA Iniciatives, S. L. (la Corunya), amb el cofinanciamiento de la Unió Europea en el marc del seu compromís amb la igualtat i el desenvolupament sostenible.

El projecte DIGECP estableix un estàndard de certificació dissenyat conforme a les competències municipals, la normativa estatal i els tractats internacionals en matèria d’igualtat de gènere i drets humans. A través d’un procés d’avaluació i certificació, els municipis podran obtenir el Distintiu per la Igualtat de Gènere, la qual cosa els permetrà accedir a recursos i visibilitat com a administracions compromeses amb l’equitat de gènere.

Gràcies als fons europeus assignats al projecte, els municipis que participin en el procés de certificació rebran suport financer per a desenvolupar les accions necessàries per a l’obtenció del distintiu.

L’objectiu principal del Distintiu DIGECP és garantir la integració de la perspectiva de gènere de manera transversal i interseccional en les polítiques municipals, contribuint a l’efectivitat dels drets de les dones i al benestar de tota la ciutadania. Com assenyala Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal: “El procés de certificació DIGECP enforteix la imatge dels ajuntaments com a administracions compromeses amb la igualtat i els drets de les dones”.

 

A més, el projecte busca crear una Xarxa de Municipalitats per la Igualtat de Gènere i la Corresponsabilitat en els Usos del Temps, promovent l’intercanvi de bones pràctiques i l’aprenentatge col·laboratiu.

En els pròxims mesos, es llançarà una campanya de sensibilització i es duran a terme sessions informatives sobre el Distintiu. Així mateix, en 2025 i 2026 se celebraran dues edicions del Fòrum de Municipis Certificats, un espai de diàleg i intercanvi d’experiències sobre igualtat de gènere en la gestió municipal. S’abordaran temes clau com la bretxa de gènere en les cures, el reconeixement del treball de cura, i estratègies per a desmuntar estereotips que perpetuen la divisió del treball per gènere.

Per a més informació, contactar amb:

Marta Macias
📩 mmacias@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org
📞 630 108 987

 

 

 

 

El model econòmic actual resistiria sense l’aportació de les dones en el treball?

La resposta a aquesta pregunta la trobem en les dades i els indicadors d’estudis i informes de diferents organismes. És un bon moment per a recordar-les i tenir-les present en el marc de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

Centrem aquest 8 de març posant el focus en la contribució de les dones en el treball, fent un reconeixement i valorant l’aportació de totes en el món laboral i econòmic tant a Espanya com a Catalunya.

A Espanya, les dones representen aproximadament el 46% de la força laboral, i en els darrers anys hem vist un augment significatiu de la seva presència en sectors tradicionalment masculinitzats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’activitat femenina ha crescut, i actualment, més de 9 milions de dones estan treballant en diverses àrees, des de la sanitat i l’educació fins a la tecnologia i l’enginyeria.

A Catalunya, la situació és similar. Les dones constitueixen un 48% de la població activa, i cada vegada més ocupen càrrecs de responsabilitat. De fet, les dones catalanes han aconseguit una major representació en consells d’administració i en posicions directives, tot i que encara queda camí per recórrer per assolir la igualtat plena com molt bé explica l’estudi “La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024” de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona. L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.

“L’aportació de les dones en el treball augmenta el desenvolupament econòmic global”

Què diuen altres organismes internacionals?

Segons el Banc Mundial, “L’avenç de la dona en el treball és bo per a tothom: pot augmentar el PBI mundial en un 20%”.

D’acord amb les dades del McKinsey Global Institute, “Impulsar la igualtat de la dona podria afegir 12 trilions de dòlars al creixement global en 2025”. “Tenint en compte el paper decisiu de la dona en el funcionament de l’economia, és qüestió de lògica pensar que el seu rol i el seu accés equitatiu a llocs de responsabilitat pot exercir un canvi també en el teixit empresarial de tot el món”.

Raons poderoses per a valorar positivament la contribució de les dones en el treball i els reptes pendents.

Les dones són fonamentals en el teixit empresarial. Segons l‘Observatori del Treball i Model Productiu de Catalunya, “Les empreses liderades per dones tendeixen a ser més sostenibles i innovadores. Això demostra que la diversitat de gènere no només és justa, sinó que també és beneficiosa per a l’economia”.

No obstant això, encara ens enfrontem a desafiaments importants, com la bretxa salarial de gènere, que a Catalunya és d’aproximadament un 23%. És essencial continuar treballant per eliminar aquestes desigualtats i garantir que totes les dones tinguin les mateixes oportunitats laborals i de creixement professional.

Des de Forgender Seal també volem destacar el rol important que juguen els governs locals en el desenvolupament de polítiques i programes municipals, moltes vegades, en col·laboració amb agents locals, teixit empresarial, sindicats, ong’s, ecosistema associatiu,  universitats… per a promoure el talent de les dones i la seva plena integració en el món del treball i professional.

“La Igualtat de gènere en el centre de les polítiques locals”

Estem vivint un context d’alta complexitat i transformacions on cada eina que es crea per a la reducció de les desigualtats i de les bretxes per raó de gènere en l’àmbit del treball i de l’economia són importants, s’han de protegir i dotar de recursos perquè no decaigui el lideratge polític i institucional del món local en la construcció de societats més igualitàries, justes, segures i socialment cohesionades. No podem retrocedir en la defensa de la igualtat. El món necessita el talent i el valor que aporten les dones en la construcció del present i del futur.

El Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal és una eina innovadora que facilita el compromís d’institucions públiques del món local cap a la igualtat efectiva de dones i homes impulsant. És un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local.

Celebrem els èxits aconseguits i renovem el nostre compromís per a construir un futur on la igualtat de gènere sigui una realitat. Gràcies a totes les dones que, amb la seva dedicació i esforç, contribueixen cada dia a fer del món un lloc millor! Gràcies als ajuntaments compromesos amb la Igualtat de gènere que  treballen incansablement per a donar servei a la ciutadania

💜 Feliç Dia Internacional de la Dona! 💜

Temps de treball i corresponsabilitat

Temps de treball i corresponsabilitat

La perspectiva de gènere ha enriquit el debat al voltant del temps de treball, posant en dubte la visió neutra d’aquest temps i mostrant el diferent impacte de gènere de l’actual organització sociotemporal. Partint d’una visió àmplia del concepte de treball, sota aquesta perspectiva es qüestiona l’accepció de temps de treball limitada al temps de treball de l’activitat remunerada.

Al contrari, es posa el Temps de treball i corresponsabilitat en relleu que, per a les dones, el temps de treball remet a un temps obligatori que no s’esgota en l’activitat laboral remunerada ni en el període de vida laboralment activa. Mesurar el temps i mostrar-ne els diferents usos i significats socials ha esdevingut un recurs d’interès per fer visibles les desigualtats de gènere a dins i a fora de l’àmbit laboral. Explorar les diferents temporalitats de les feines de les dones ha obert la possibilitat de copsar el conflicte i el malestar que planteja una organització social del temps basada en el temps de la producció i no en el de la reproducció de la vida humana.

Des d’aquesta òptica, el temps s’ha convertit en un instrument clau i eficaç per afrontar els desafiaments que aquesta organització sociotemporal presenta, especialment però no exclusivament en relació amb la igualtat de gènere. En aquest context i des d’aquesta perspectiva, cal interpretar els possibles efectes que els actuals processos de desregulació i flexibilització de la jornada laboral, així com el possible impacte que l’impuls de polítiques de temps de treball, d’orientació i d’abast distint, poden tenir en clau de gènere. Aquest volum ens vol apropar a aquests debats i posar en relleu les eines disponibles per afrontar-los. Neix de l’experiència en el disseny i desenvolupament del mòdul de formació en línia en Temps de Treball i Corresponsabilitat en Perspectiva de Gènere, impartit des de l’Àrea d’Igualtat d’Oportunitats de la Generalitat de Catalunya.

Accés al document

Marta Macias particia en l’Acte de presentació del pla Viure Millor.

El Govern ha aprovat el Pla Viure Millor (Pla de Transició cap a la Reforma Horària) amb la voluntat d’assolir els compromisos recollits al Pacte per a la Reforma Horària signat el 17 de juliol de 2017 amb 110 institucions.

Amb aquest document, la Generalitat esdevé pionera a promoure un pla transversal de polítiques del temps i de reforma horària.

El pla preveu tres objectius estratègics.

  • Viure amb uns models de gestió del temps més eficients que augmentin el rendiment acadèmic i la productivitat.
  • Viure amb uns horaris més racionals i flexibles que facilitin la conciliació de la vida personal, laboral, formativa, associativa i familiar i fer-la corresponsable entre dones i homes.
  • Viure d’acord amb uns hàbits saludables que millorin el benestar i la qualitat de vida.

D’aquests tres objectius estratègics es desprenen onze objectius operatius amb 88 mesures concretes que desplegaran els departaments del Govern.

PDF del pla Viure Millo

La presidenta de l’Associació Forgender Seal, Marta Macias, va participar en l’Acte de presentació online del pla Viure Millor.