Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Os ODS e a Axenda 2030 do mundo local: o compromiso municipal coa igualdade.

Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) son unha folla de ruta global, pero a súa implementación efectiva empeza no local. O Distintivo SG CITY 50-50 permite aos municipios integrar a perspectiva de xénero na súa xestión, aliñándose con:

  • ODS 5 – Igualdade de xénero: Promovendo políticas que eliminen as brechas de xénero e apoderen a mulleres e nenas

ODS 8 – Traballo decente e crecemento económico: Fomentando contornos laborais inclusivos e equitativos dentro das administracións locais.

  • ODS 10 – Redución das desigualdades: Implementando accións que aseguren a equidade e a inclusión social en todos os niveis.

A través de pechamentas como o autodiagnóstico e o Plan de Compromiso, os municipios poden avaliar e mellorar continuamente as súas políticas de igualdade.

Porque unha administración que se forma se transforma. E cando se transforma, impacta directamente na vida cotiá da súa cidadanía.

💡 ¿Queres saber cómo podes implementar os ODS en tu concello, conectados ao plan de Igualdade local?
📩Contacta con nosoutros info@forgenderseal.org
👉🏾Máis información en forgenderseal.org

A brecha salarial de xénero continúa sendo unha barreira estrutural.

A brecha salarial de xénero é unha realidade que aínda persiste en moitas sociedades, e é unha das principais causas da desigualdade entre homes e mulleres. Malia os avances nos dereitos e a conciencia social, as mulleres a menudo gañan menos que os homes para realizar o mesmo traballo ou por ter responsabilidades similares.

Esta brecha non é só unha cuestión de diferenzas nos salarios, senón que tamén reflicte unha estrutura social e económica que perpetúa a desigualdade. Factores como a segregación laboral, a falta de políticas de conciliación, a discriminación e os estereotipos de xénero contribúen a manter esta barreira.

En España, a diferenza entre o que gañan homes e mulleres non só persiste, senón que aumentou: en 2023 a brecha situouse no 19,6%, fronte ao 19% do ano anterior.

Os homes gañan de media case uns 5.000 € máis no ano que as mulleres (Font: Enposta de Poboación activa 2023 da INE). Esta desigualdade non é casual nin conxuntural. Aliméitase de múltiples factores interrelacionados:

-Maior concentración de mulleres en ocupacións a tempo parcial

-Penalización por maternidade

-Asunción maioritaria das tarefas de curas non remuneradas

-Menor representación de mulleres en lugares directivos (teito de cristal)

É importante entender que a brecha salarial de xénero non é só un problema individual, senón un obstáculo que afecta a toda a sociedade, limitando as oportunidades das mulleres e perpetuando a desigualdade. Para avanzar cara a unha sociedade máis xusta e igualitaria, hai que seguir traballando para eliminar esta brecha e promover un contorno laboral que valore e recoñeza o mérito e o esforzo de todos, independentemente do xénero.

 

 

 

A pobreza de tempo: una forma de desigualdade de xénero

Na nosa sociedade, a desigualdade de xénero non só se reflicte en diferenzas salariais ou no acceso á educación, senón tamén en como se distribúe o tempo entre homes e mulleres. A chamada pobreza de tempo refírese á escaseza de horas dispoñibles para realizar actividades persoais, de coidado ou de lles uso, e afecta de maneira desproporcionada ás mulleres.

¿Que é a pobreza de tempo?

É a situación na que unha persoa non dispón de suficiente tempo para cubri-las súas necesidades básicas, descansar ou dedicarse a actividades que lle acheguen benestar. Para moitas mulleres, esta pobreza de tempo tradúcese en longas xornadas de traballo, tanto remunerado como non remunerado, como o coidado de fillos, familiares maiores ou tarefas domésticas, que moitas veces non son recoñecidas nin valoradas socialmente.

¿Por qué é unha forma de desigualdade de xénero?

Porque as mulleres soen asumir unha maior carga de tarefas non remuneradas, o que limita o seu tempo para a educación, o ocio, o descanso ou o desenvolvemento persoal. Isto perpetúa ciclos de desigualdade, afectando a súa saúde, a súa participación na vida pública e a súa autonomía económica.

Ideas para combater a pobreza de tempo e reducir a desigualdade de xénero:

Políticas públicas de apoio.

No Proxecto DIXECP, traballamos xunto a municipios para transformar esta realidade. Como? Impulsando políticas públicas que recoñezan e redistribúan os tempos de vida, desde un enfoque de xénero interseccional e con compromiso institucional real.

Promover a redistribución do traballo doméstico e de coidado.

Fomentar que homes e mulleres compartan de maneira equitativa as tarefas do fogar e o coidado familiar, mediante campañas de sensibilización e programas educativos.

Flexibilidade laboral.

Impulsar horarios flexibles e modalidades de traballo remoto, permitindo ás persoas xestionar mellor o seu tempo e reducir a carga de tarefas non remuneradas.

Recoñecemento social e económico do traballo non remunerado.

Valorar e medir o traballo doméstico e de coidado nas estatísticas nacionais, para visibilizar a súa importancia e promover políticas que o apoien.

Educación e sensibilización.

Incluír nos programas escolares e campañas públicas a importancia da igualdade na distribución do tempo e as tarefas do fogar.

En conclusión, a pobreza de tempo é unha forma silenciosa pero poderosa de desigualdade de xénero que limita as oportunidades e o benestar de moitas mulleres. Abordala require un compromiso conxunto de gobernos, comunidades e familias para crear unha sociedade máis xusta, equitativa e con maior calidade de vida para todos.

¿Te gustaría coñecer máis sobre o Proxecto DIXECP pola Igualdade de Xénero de Cidades e Pobos, dirixido a gobernos locais e cofinanciado pola Comisión Europea?

📩Solicita información en premsa@forgenderseal.org

 

A corresponsabilidade nos usos do tempo.Definición e estratexias no ámbito público

O tempo é unha cuestión política e pódese conceptualizar como un dereito de toda a cidadanía (dereito ao tempo). A forma de ordenar o tempo determina o tipo de modelo social establecido, que se debe adaptar aos cambios estruturais de cada época.

A Asociación Forgender Seal promove o proxecto DIGECP que ten como finalidade axudar aos municipios a integrar de maneira transversal a perspectiva de xénero tanto aa nivel organizativo como en todas as súas políticas públicas e actuacións de forma que se poidan facer efectivos os dereitos das mulleres e benefíciase a toda a poboación do municipio.

En especial, o proxecto DIXECP promove a igualdade de xénero nos usos do tempo a través dunha metodoloxía innovadora consistente na implementación da Norma de Certificación SG CITY 50-50 a favor da igualdade de xénero, deseñada de acordo coas competencias locais, a normativa estatal e os mandatos e tratados internacionais. Mediante un proceso de avaliación e certificación o municipio obtén o Distintivo pola Igualdade de Xénero SG CITY 50-50.

O proceso de certificación supón un proceso de aprendizaxe para os municipios que se ve reforzado a través dunha serie de sesións complementarias de capacitación dirixidas ao persoal político e de servizos dos municipios sobre transversalización da perspectiva de xénero interseccional en todas as súas actuacións e políticas públicas, e en especial sobre a redución da brecha nos usos do tempo entre homes e mulleres.

Así mesmo, o proxecto DIXECP fomenta a aprendizaxe mutua, o intercambio de boas prácticas e a cooperación en igualdade de xénero e usos do tempo mediante o fortalecemento da rede de municipalidades comprometidas en igualdade de xénero. En colaboración con INDA Iniciativas S.L e a cofinanciamento da Unión Europea.

Este artigo achega unha definición precisa dos conceptos «Corresponsabilidade» e «Usos do Tempo» para unha maior comprensión sobre a importancia do seu desenvolvemento nas políticas públicas municipais.

A corresponsabilidade nos usos do tempo é un concepto clave para acadar a igualdade de xénero e mellorar a calidade de vida de todas as persoas. Refírese á distribución equitativa das tarefas domésticas, responsabilidades familiares e laborais entre homes e mulleres, promovendo un equilibrio que permita a ambos os desfrutar do seu tempo libre e desenvolvemento persoal.

Importancia da corresponsabilidade

A corresponsabilidade é esencial para romper cos roles tradicionais de xénero que asignan ás mulleres a maior parte das tarefas de coidado e domésticas. Esta desigualdade na distribución do tempo afecta negativamente ás mulleres, limitando as súas oportunidades laborais e o seu desenvolvemento persoal

Usos do Tempo

O dereito ao tempo debe ser un dereito de toda a cidadanía. Un dereito que sexa garantía para que toda a cidadanía poida vivir estes usos do tempo con maior liberdade e autonomía sobre eles, que contribúa a reducir a actual pobreza do tempo e que axude a racionalizar os horarios

Os usos do tempo fan referencia á distribución das actividades da vida cotiá que unha persoa realiza no seu día a día e de forma habitual e que inclúen catro categorías básicas para a sustenbilidade da vida: o traballo remunerado, os coidados, o descanso e o lecer.

A última enquisa do CIS do 2024 demostra que as mulleres dedican máis tempo ás tarefas domésticas e ao coidado de familiares, mentres que os homes solen dedicar máis tempo ao traballo remunerado e ao idade, por iso é imprescindible promover unha maior corresponsabilidade dos usos do tempo entre mulleres e homes.

Beneficios da Corresponsabilidade

-Igualdade de Xénero: as administracións públicas que promoven a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres facilitan que ambos se poidan desenvolver profesionalmente e desfrutar do seu tempo libre.

-Mellora da Calidade de Vida: Fomentar unha cultura máis corresponsable no reparto equitativo das tarefas reduce o estrés e a carga mental, mellorando a saúde e benestar de todos os membros da familia.

-Desenvolvemento Infantil: As nenas e os nenos que crecen en fogares corresponsables aprenden valores de igualdade e respecto, o que contribúe ao seu desenvolvemento integral.

Estratexias para Fomentar a Corresponsabilidade

-Educación e sensibilización: É fundamental promover sociedades nas que a educación sexa inclusiva e equitativa, e afonda na importancia da corresponsabilidade e os beneficios que comenta.

-Políticas públicas: Implementar políticas que promovan a conciliación da vida laboral e familiar, como permisos de paternidade e maternidade, horarios flexibles e servizos de coidado infantil.

-Cambio Cultural: Fomentar un cambio na cultura e os valores sociais que apoie a igualdade de xénero e a corresponsabilidade en todos os ámbitos da vida.

Conclusión

A corresponsabilidade nos usos do tempo é un paso crucial cara a unha sociedade máis xusta e igualitaria. Ao promover un reparto equitativo das tarefas e responsabilidades, mellórase a calidade de vida de todas as persoas e avanzase cara á igualdade de xénero. Cómpre seguir traballando na educación, a implementación de políticas públicas e o cambio cultural para lograr unha verdadeira corresponsabilidade.

📢 ¿Eres representante dun concello e te gustaría sumarte á rede de municipios certificados co Distintivo pola Igualdade de Xénero en Pobos e Cidades (DIGECP)?

📩Contacta co noso equipo.

Marta Macias, presidenta de Forgender Sela. marta@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org

Móvil: 630 108 987

Novo proxecto cofinanciado pola Unión Europea para impulsar a igualdade de xénero nas políticas locais

Novo proxecto cofinanciado pola Unión Europea para impulsar a igualdade de xénero nas políticas locais

A Asociación Forgender Seal obtivo financiamento da Unión Europea para desenvolver o proxecto DIXECP (Distintivo pola Igualdade de Xénero en Pobos e Cidades). Este distintivo, respaldado pola UE, certificará o compromiso dos municipios coa igualdade de xénero, promovendo a incorporación da perspectiva de xénero nas súas políticas e actuacións.

O pasado 21 de febreiro celebrouse a 1.ª Reunión de Coordinación do proxecto DIXECP, liderado pola asociación Forgender Seal (Barcelona) e a empresa INDA Iniciativas, S. L. (A Coruña), co cofinanciamento da Unión Europea no marco do seu compromiso coa igualdade e o desenvolvemento sustentable.

O proxecto DIXECP establece un estándar de certificación deseñado conforme as competencias municipais, a normativa estatal e os tratados internacionais en materia de igualdade de xénero e dereitos humanos. A través dun proceso de avaliación e certificación, os municipios poderán obter o distintivo pola Igualdade de Xénero, o que lles permitirá acceder a recursos e visibilidade como administracións comprometidas coa equidade de xénero

Grazas aos fondos europeos asignados ao proxecto, os municipios que participen no proceso de certificación recibirán apoio financeiro para desenvolver as accións necesarias para a obtención do distintivo.

O obxectivo principal do Distintivo DIXECP é garantir a integración da perspectiva de xénero de maneira transversal e interseccional nas políticas municipais, contribuíndo á efectividade dos dereitos das mulleres e ao benestar de toda a cidadanía. Como sinala Marta Macias, presidenta da Asociación Forgender Seal: «O proceso de certificación DIXECP fortalece a imaxe dos concellos como administracións comprometidas coa igualdade e os dereitos das mulleres».

Ademais, o proxecto busca crear unha Rede de Municipalidades pola Igualdade de Xénero e a Corresponsabilidade nos usos do Tempo, promovendo o intercambio de boas prácticas e a aprendizaxe colaborativa.

Nos próximos meses, lanzarase unha campaña de sensibilización e levaranse a cabo sesións informativas sobre o distintivo. Así mesmo, en 2025 e 2026 celebraranse dúas edicións do Fórum de Municipios Certificados, un espazo de diálogo e intercambio de experiencias sobre igualdade de xénero na xestión municipal. Abordaranse temas clave como a fenda de xénero nos coidados, o recoñecemento do traballo de coidado, e estratexias para desmontar estereotipos que perpetúan a división do traballo por xénero.

Para máis información, contactar con:

Marta Macias

📩 mmacias@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org

📞 630 108 987