Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

V Fòrum de Municipis Compromesos amb la Igualtat

El V Fòrum de Municipis compromesos amb la Igualtat s’emmarca en la certificació de la Norma SG CITY 50 50, es defineix com un procés de millora continua, que incorpora una sèrie de requisits i criteris que permeten integrar la perspectiva de gènere en l’estratègia política i operativa del municipi.

Té com a objectiu principal compartir bones pràctiques, aprofundir en el lideratge local feminista i reforçar la xarxa de municipis compromesos amb la igualtat.

S’adreça a responsables polítics d’ajuntaments i consells comarcals certificats en Igualtat i a professionals de l’àmbit local, tècniques en igualtat i persones expertes en igualtat i perspectiva de gènere.

                                 PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking.

9.00h BENVINGUDA INSTITUCIONAL

Sra. Marta Macias Quesada, presidenta de l’Associació Forgender Seal

9.10h INAUGURACIÓ 

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal

Sr. Marc Solsona Aixalà. Alcalde de Mollerussa

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM)

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya

10:00h FOTO DE GRUP AMB LES PERSONES ASSISTENTS AL V FÒRUM 

10:15h CONFERÈNCIAL INICIAL: FEMINISME I POLÍTICA LOCAL: UNA ALIANÇA PER A TRANSFOMAR LA SOCIETAT.

Presenta a la ponent: Sra. Marta Macias, presidenta de Forgender Seal  

Sra. Nuria Varela. És escriptora, experta en violència de gènere, i reportera. Llicenciada en Ciències de la Informació per la Universitat Complutense de Madrid i Màster Universitari en Estudis Interdisciplinaris de Gènere i Màster en Gènere i Polítiques d’Igualtat entre Dones i Homes, tots dos per la Universitat Rei Joan Carles. Ha escrit diversos llibres sobre feminisme, la seva darrera obra és “La síndrome Borgen. Per què les dones abandonen la política” 

11:45h  TAULA RODONA: CIUTATS FEMINISTES: LIDERATGES I NARRATIVES TRANSFORMADORES DES DEL MÓN LOCAL I COM RESPONDRE ALS MOVIMENTS REACCIONARIS

Presenta i modera: Sra. Tona Gusi Amigó, periodista, cofundadora i codirectora de La Independent, agència de notícies amb visió de gènere pionera a Catalunya, i membre activa de la xarxa de periodistes amb visió de gènere (XIDPIC.CAT). Vocal de la Junta directiva de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Anna Mercadé Ferrando, llicenciada en Filosofia, Lletres i Educació per la Universitat de Barcelona. Pionera del moviment feminista català sota el franquisme i impulsora de les Jornades Catalanes de la Dona del 1976 i de l’Associació Catalana  de la Dona. Experta per a Espanya davant la Unió Europea del Programa ILE-Woman i fundadora de la Fundació Internacional de la Dona Emprenedora. Va organitzar el primer Congrés Internacional de Dones Empresàries i va crear el programes de microcrèdits per a dones emprenedores. Ha escrit diferents llibres sobre l’emprenedoria i el lideratge femení i ha rebut diversos guardons, entre ells, la Creu de Sant Jordi. Fundadora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE) al 2008 i directora fins al 2023.  Fundadora de l’Associació Lideratge Compartit 50a50. Actualment, és vocal de la Junta Directiva de l’Associació Forgender Seal i Presidenta d’Honor de l’ODEE  

Sra. Silvia Molina Lardit, periodista argentina especialitzada en gènere. Forma part de la Xarxa Internacional de Periodistes amb Visió de Gènere i la Xarxa d’Editores de Gènere de l’Argentina, una iniciativa del Fons de Població de les Nacions Unides (UNFPA) a l’Argentina. Va ser la primera editora de Gènere i Diversitats de l’Agència de Notícies Télam. Premi 2022 “Veus que Transformen d’Amnistia Internacional”, en reconeixement a la seva labor com a comunicadora de l’agenda de gènere, la llibertat d’expressió i el dret a l’avortament a l’Argentina 

12:15h  TAULA RODONA: LA CORRESPONSABILITAT EN ELS USOS DEL TEMPS PER A GARANTIR LA IGUALTAT. 

Sra. Lourdes Mourelo Maron. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat. Membre de la Junta directiva  de l’Associació Forgender Seal.   

Sra. Inma Moraleda Pérez, assessora d’alcaldia de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Junqué Surià, directora de Time Use Initiative.

12.45 h Lliurament dels Distintius SG CITY 50-50

Lliurament als governs locals certificats recentment.

13.00h TREBALL EN COMISSIONS  

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions

Comissió 1: Pedagogia per a la consciència d’igualtat a les ciutats

Coordinadora: Sra. Ana María Tomás Ferrete. Tècnica Àrea Igualtat i Programa LGBTI. Departament d’Igualtat. Ajuntament de Cornellà de Llobregat.

Comissió 2: Corresponsabilitat i usos del temps des del municipalisme

Coordinadora: Sra. Aminata Sabaly Balde. Regidora d’Igualtat i Justícia Social regidora de Cooperació. Ajuntament Girona.

Comissió 3: Participació de les dones en la política local

Coordinadora: Sra. Isuka Palau García. Directora de participació ciutadana. Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

13.45h CONCLUSIONS I DEBAT  

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

14.15h CLAUSURA  

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal

Sra. Cristina Vargas Soria. Cinquena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Economia, Igualtat i Comerç. Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet. 

 14.30h DINAR NETWORKING  

DESCARREGA’T EL PDF DEL PROGRAMA

FORMULARI D’INSCRIPCIÓ

Lloc on es realitza l’acte: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet: Passeig de Llorenç Serra, 64, 08921 Santa Coloma de Gramenet.

*Ets d’alguna associació de dones, fundació, estudiant o professional vinculada a les polítiques locals i vols assistir? Contacta amb nosaltres a premsa@forgenderseal.org

DIGECP: un distintiu per a transformar la gestió pública local

El projecte DIGECP impulsa un distintiu d’ igualtat de gènere i corresponsabilitat en els usos del temps, dissenyat específicament per a municipis.

✅ Basat en un sistema d’ indicadors
✅ Adaptat a la realitat dels ajuntaments
✅ Orientat a l’ aprenentatge i la millora contínua

📍 El teu municipi vol avançar en igualtat? Escrius a: premsa@forgenderseal.org
Amb el suport de La Comisión Europea en España i la col·laboració de INDA Iniciativas SL

 

Expertes a Catalunya i Galícia testen el formulari del Projecte DIGECP

El passat 18 de juliol a Catalunya i el 22 de juliol a Galícia, vam realitzar sessions de testatge del formulari del projecte DIGECP (Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats) amb la participació d’expertes en igualtat de gènere i gestió local.

El projecte DIGECP estableix un estàndard de certificació dissenyat conforme a les competències municipals, la normativa estatal i els tractats internacionals en matèria d’igualtat de gènere i drets humans. A través d’un procés d’avaluació i certificació, els municipis podran obtenir el Distintiu per la Igualtat de Gènere, la qual cosa els permetrà accedir a recursos i visibilitat com a administracions compromeses amb l’equitat de gènere

Què vam fer?

✅Validació tècnica i metodològica
✅Aportacions clau per a millorar claredat, enfocament i aplicabilitat
✅Diàleg obert sobre indicadors, llenguatge i operativitat

Des de DIGECP agraïm la seva implicació i mirada crítica: la seva experiència ens permet continuar afinant una eina rigorosa, útil i transformadora per als municipis.

Vols saber més sobre el Projecte DIGECP ?

Entra en aquesta pàgina: https://city50.distintiudegenere.cat/nou-projecte-cofinancat-per-la-unio-europea-per-a-impulsar-la-igualtat-de-genere-en-les-politiques-locals/

Formar als qui decideixen és transformar la realitat des de l’arrel.

🌐La transversalitat de gènere en les polítiques públiques no ocorre espontàniament. Requereix eines, un enfocament interseccional i formació específica. Per això, des de DIGECP, impulsem un itinerari formatiu per a acompanyar a municipis i entitats locals en la seva transformació institucional.

🎯Un dels principals objectius del nostre projecte és capacitar a 40 municipis i 2 entitats locals d’àmbit superior, assegurant que l’enfocament de gènere travessi totes les àrees municipals.

👩🙍🏾‍♀️Com ho fem? A través del Distintiu SG CITY 50-50, partim d’un diagnòstic participatiu i dissenyem:

-Plans de formació adaptats a cada context local.

-Tallers dirigits a personal tècnic i polític.

-Continguts clau: usos del temps, conciliació corresponsable, lideratge inclusiu, etc.

🏛️Perquè una administració que es forma, es transforma. I quan es transforma, impacta directament en la vida quotidiana de la seva ciutadania

💡Vols saber més?
📩Contacta amb nosaltres info@forgenderseal.org
👉🏾Més informació a forgenderseal.org

La pobresa de temps: una forma de desigualtat de gènere.

  • En la nostra societat, la desigualtat de gènere no sols es reflecteix en diferències salarials o en l’accés a l’educació, sinó també en com es distribueix el temps entre homes i dones. L’anomenada pobresa de temps es refereix a l’escassetat d’hores disponibles per a realitzar activitats personals, de cura o d’oci, i afecta de manera desproporcionada a les dones.Què és la pobresa de temps?
    És la situació en la qual una persona no disposa de suficient temps per a cobrir les seves necessitats bàsiques, descansar o dedicar-se a activitats que li aportin benestar. Per a moltes dones, aquesta pobresa de temps es tradueix en llargues jornades de treball, tant remunerat com no remunerat, com la cura de fills, familiars majors o tasques domèstiques, que moltes vegades no són reconegudes ni valorades socialment.Per què és una forma de desigualtat de gènere?
    Perquè les dones solen assumir una major càrrega de tasques no remunerades, la qual cosa limita el seu temps per a l’educació, l’oci, el descans o el desenvolupament personal. Això perpetua cicles de desigualtat, afectant la seva salut, la seva participació en la vida pública i la seva autonomia econòmica.

    Idees per a combatre la pobresa de temps i reduir la desigualtat de gènere:

    Polítiques públiques de suport.

    En el Projecte DIGECP, treballem al costat de municipis per a transformar aquesta realitat. Com? Impulsant polítiques públiques que reconeguin i redistribueixin els temps de vida, des d’un enfocament de gènere interseccional i amb compromís institucional real.

    Promoure la redistribució del treball domèstic i de cura.
    Fomentar que homes i dones comparteixin de manera equitativa les feines de casa i la cura familiar, mitjançant campanyes de sensibilització i programes educatius.

    Flexibilitat laboral.
    Impulsar horaris flexibles i modalitats de treball remot, permetent a les persones gestionar millor el seu temps i reduir la càrrega de tasques no remunerades.

    Reconeixement social i econòmic del treball no remunerat.
    Valorar i mesurar el treball domèstic i de cura en les estadístiques nacionals, per a visibilitzar la seva importància i promoure polítiques que ho secundin.

    Educació i sensibilització.
    Incloure en els programes escolars i campanyes públiques la importància de la igualtat en la distribució del temps i les feines de casa.

    Com a conclusió, la pobresa de temps és una forma silenciosa però poderosa de desigualtat de gènere que limita les oportunitats i el benestar de moltes dones. Abordar-la requereix un compromís conjunt de governs, comunitats i famílies per a crear una societat més justa, equitativa i amb major qualitat de vida per a tots.

    T’agradaria conèixer més sobre el Projecte DIGECP per la Igualtat de Gènere de Ciutats i Pobles, dirigit a governs locals i cofinançat per la Comissió Europea?

  • 📩Sol·licita informació a premsa@forgenderseal.org

La Corresponsabilitat en els Usos del Temps. Definició i estratègiques en l’àmbit públic.

El temps és una qüestió política i es pot conceptualitzar com un dret de tota la ciutadania (dret al temps). La manera d’ordenar el temps determina el tipus de model social establert, que ha d’adaptar-se als canvis estructurals de cada època.
L’Associació Forgender Seal promou el projecte DIGECP que té com a finalitat ajudar els municipis a integrar de manera transversal la perspectiva de gènere tant a nivell organitzatiu com en totes les seves polítiques públiques i actuacions de manera que es puguin fer efectius els drets de les dones i es beneficiï a tota la població del municipi.

Especialment, el projecte DIGECP promou la igualtat de gènere en els usos del temps a través d’una metodologia innovadora consistent en la implementació de la Norma de Certificació SGC CITY 50-50 a favor de la igualtat de gènere, dissenyada d’acord amb les competències locals, la normativa estatal i els mandats i tractats internacionals. Mitjançant un procés d’avaluació i certificació el municipi obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

El procés de certificació suposa un procés d’aprenentatge per als municipis que es veu reforçat a través d’una sèrie de sessions complementàries de capacitació dirigides al personal polític i de serveis dels municipis sobre transversalització de la perspectiva de gènere interseccional en totes les seves actuacions i polítiques públiques, i especialment sobre la reducció de la bretxa en els usos del temps entre homes i dones.

Així mateix, el projecte DIGECP fomenta l’aprenentatge mutu, l’intercanvi de bones pràctiques i la cooperació en igualtat de gènere i usos del temps mitjançant l’enfortiment de la xarxa de municipalitats compromeses en igualtat de gènere. Una col·laboració amb INDA Iniciativas S.L cofinançat per la Unió Europea.

Aquest article aporta una definició precisa dels conceptes “Corresponsabilitat” i “Usos del Temps” per a una major comprensió sobre la importància del seu desenvolupament en les polítiques públiques municipals.

La corresponsabilitat en els usos del temps és un concepte clau per a aconseguir la igualtat de gènere i millorar la qualitat de vida de totes les persones. Es refereix a la distribució equitativa de les tasques domèstiques, responsabilitats familiars i laborals entre homes i dones, promovent un equilibri que permeti a tots dos gaudir del seu temps lliure i desenvolupament personal.

Importància de la Corresponsabilitat

La corresponsabilitat és essencial per a trencar amb els rols tradicionals de gènere que assignen a les dones la major part de les tasques de cura i domèstiques. Aquesta desigualtat en la distribució del temps afecta negativament a les dones, limitant les seves oportunitats laborals i el seu desenvolupament personal.

Usos del Temps

El dret al temps ha de ser un dret de tota la ciutadania. Un dret que sigui garantia perquè tota la ciutadania pugui viure aquests usos del temps amb major llibertat i autonomia sobre aquests, que contribueixi a reduir l’actual pobresa del temps i que ajudi a racionalitzar els horaris

Els usos del temps fan referència a la distribució de les activitats de la vida quotidiana que una persona realitza en el seu dia a dia i de manera habitual i que inclouen quatre categories bàsiques per a la sostenibilitat de la vida: el treball remunerat, les cures, el descans i l’oci.

L’última enquesta del CIS del 2024 demostra que les dones dediquen més temps a les tasques domèstiques i a cura de familiars, mentre que els homes solen dedicar més temps al treball remunerat i a l’oci, per això és imprescindible promoure una major corresponsabilitat dels usos del temps entre dones i homes.

Beneficis de la Corresponsabilitat

1. -Igualtat de Gènere: les administracions públiques que promou la igualtat d’oportunitats entre homes i dones faciliten que tots dos puguin desenvolupar-se professionalment i gaudir del seu temps lliure.

2. -Millora de la Qualitat de Vida: Fomentar una cultura més corresponsable en el repartiment equitatiu de les tasques redueix l’estrès i la càrrega mental, millorant la salut i benestar de tots els membres de la família

3. -Desenvolupament Infantil: Les nenes i els nens que creixen en llars corresponsables aprenen valors d’igualtat i respecte, la qual cosa contribueix al seu desenvolupament integral.

Estratègies per a Fomentar la Corresponsabilitat

1. -Educació i Sensibilització: És fonamental promoure societats en les quals l’educació sigui inclusiva i equitativa, i aprofundeixi en la importància de la corresponsabilitat i els beneficis que comporta.

2. -Polítiques Públiques: Implementar polítiques que promoguin la conciliació de la vida laboral i familiar, com a permisos de paternitat i maternitat, horaris flexibles i serveis de cura infantil.

3. -Canvi Cultural: Fomentar un canvi en la cultura i els valors socials que doni suport a la igualtat de gènere i la corresponsabilitat en tots els àmbits de la vida.

Conclusió
La corresponsabilitat en els usos del temps és un pas crucial cap a una societat més justa i igualitària. En promoure un repartiment equitatiu de les tasques i responsabilitats, es millora la qualitat de vida de totes les persones i s’avança cap a la igualtat de gènere. És necessari continuar treballant en l’educació, la implementació de polítiques públiques i el canvi cultural per a aconseguir una veritable corresponsabilitat.

📢 Ets representant d’un ajuntament i t’agradaria sumar-te a la xarxa de municipis certificats amb el Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats (DIGECP)?

📩Contacta amb el nostre equip:

Marta Macias. marta@forgenderseal.org / premsa@forgenderseal.org

Mòbil: 630 108 987

El model econòmic actual resistiria sense l’aportació de les dones en el treball?

La resposta a aquesta pregunta la trobem en les dades i els indicadors d’estudis i informes de diferents organismes. És un bon moment per a recordar-les i tenir-les present en el marc de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

Centrem aquest 8 de març posant el focus en la contribució de les dones en el treball, fent un reconeixement i valorant l’aportació de totes en el món laboral i econòmic tant a Espanya com a Catalunya.

A Espanya, les dones representen aproximadament el 46% de la força laboral, i en els darrers anys hem vist un augment significatiu de la seva presència en sectors tradicionalment masculinitzats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’activitat femenina ha crescut, i actualment, més de 9 milions de dones estan treballant en diverses àrees, des de la sanitat i l’educació fins a la tecnologia i l’enginyeria.

A Catalunya, la situació és similar. Les dones constitueixen un 48% de la població activa, i cada vegada més ocupen càrrecs de responsabilitat. De fet, les dones catalanes han aconseguit una major representació en consells d’administració i en posicions directives, tot i que encara queda camí per recórrer per assolir la igualtat plena com molt bé explica l’estudi “La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024” de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona. L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.

“L’aportació de les dones en el treball augmenta el desenvolupament econòmic global”

Què diuen altres organismes internacionals?

Segons el Banc Mundial, “L’avenç de la dona en el treball és bo per a tothom: pot augmentar el PBI mundial en un 20%”.

D’acord amb les dades del McKinsey Global Institute, “Impulsar la igualtat de la dona podria afegir 12 trilions de dòlars al creixement global en 2025”. “Tenint en compte el paper decisiu de la dona en el funcionament de l’economia, és qüestió de lògica pensar que el seu rol i el seu accés equitatiu a llocs de responsabilitat pot exercir un canvi també en el teixit empresarial de tot el món”.

Raons poderoses per a valorar positivament la contribució de les dones en el treball i els reptes pendents.

Les dones són fonamentals en el teixit empresarial. Segons l‘Observatori del Treball i Model Productiu de Catalunya, “Les empreses liderades per dones tendeixen a ser més sostenibles i innovadores. Això demostra que la diversitat de gènere no només és justa, sinó que també és beneficiosa per a l’economia”.

No obstant això, encara ens enfrontem a desafiaments importants, com la bretxa salarial de gènere, que a Catalunya és d’aproximadament un 23%. És essencial continuar treballant per eliminar aquestes desigualtats i garantir que totes les dones tinguin les mateixes oportunitats laborals i de creixement professional.

Des de Forgender Seal també volem destacar el rol important que juguen els governs locals en el desenvolupament de polítiques i programes municipals, moltes vegades, en col·laboració amb agents locals, teixit empresarial, sindicats, ong’s, ecosistema associatiu,  universitats… per a promoure el talent de les dones i la seva plena integració en el món del treball i professional.

“La Igualtat de gènere en el centre de les polítiques locals”

Estem vivint un context d’alta complexitat i transformacions on cada eina que es crea per a la reducció de les desigualtats i de les bretxes per raó de gènere en l’àmbit del treball i de l’economia són importants, s’han de protegir i dotar de recursos perquè no decaigui el lideratge polític i institucional del món local en la construcció de societats més igualitàries, justes, segures i socialment cohesionades. No podem retrocedir en la defensa de la igualtat. El món necessita el talent i el valor que aporten les dones en la construcció del present i del futur.

El Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal és una eina innovadora que facilita el compromís d’institucions públiques del món local cap a la igualtat efectiva de dones i homes impulsant. És un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local.

Celebrem els èxits aconseguits i renovem el nostre compromís per a construir un futur on la igualtat de gènere sigui una realitat. Gràcies a totes les dones que, amb la seva dedicació i esforç, contribueixen cada dia a fer del món un lloc millor! Gràcies als ajuntaments compromesos amb la Igualtat de gènere que  treballen incansablement per a donar servei a la ciutadania

💜 Feliç Dia Internacional de la Dona! 💜

Santa Coloma de Gramenet: Construint municipis més igualitaris i inclusius

Article de Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal

La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una peça clau per aconseguir prosperitat i cohesió social. Santa Coloma de Gramenet és un exemple inspirador de com els ajuntaments poden liderar canvis transformadors, utilitzant eines pràctiques com la norma SG CITY 50-50 per implementar polítiques locals més efectives i equitatives.

Entre les accions destacades del municipi, sobresurt la creació de La Ciba, un espai dedicat a l’economia feminista i a la innovació social per a les dones. Aquest equipament ofereix recursos i iniciatives per fomentar la igualtat de manera efectiva i pràctica. A més, Santa Coloma ha implementat un protocol per a espais públics segurs i lliures de violències masclistes i LGTB-fòbiques, assegurant un entorn inclusiu i respectuós per a tota la ciutadania. També cal esmentar l’Observatori de Dades Obertes, una eina fonamental per analitzar desigualtats amb dades reals i dissenyar polítiques basades en evidències.

La norma SG CITY 50-50 no només avalua els esforços dels ajuntaments, sinó que també actua com una metodologia pràctica que ajuda a:

  • Incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les àrees municipals.
  • Mesurar l’impacte de les polítiques locals, identificant àrees de millora.
  • Enfortir les capacitats del personal tècnic i polític per liderar iniciatives d’igualtat.

Aquestes accions han tingut un impacte tangible a Santa Coloma. Gràcies a aquesta metodologia, el municipi ha consolidat una estratègia de lideratge feminista que ha millorat la qualitat de vida de la seva ciutadania. És un exemple inspirador per a altres municipis que busquen avançar cap a la igualtat real.

L’actual alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Mireia González, destaca: “El nostre compromís amb la igualtat de gènere és un motor per transformar Santa Coloma en un municipi de justícia i equitat per a tothom.”

📌 Si el teu municipi vol fer un pas endavant en igualtat, la norma SG CITY 50-50 és una eina clau per construir polítiques públiques transformadores.
👉 Descobreix-ne més a www.forgenderseal.org

Èxit de participació al IV Fòrum de Municipis Certificats en Igualtat de Gènere

NOTA DE PREMSA

El IV Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere “L’Agenda Feminista al món local” es va celebrar el passat 18 d’octubre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

El Fòrum de Municipis Certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50

Accés a la playlist amb vídeos del IV Fòrum. 

Partint del coneixement que els governs locals juguen un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere, es tracta de consolidar i ampliar els drets de les dones aconseguint unes ciutats més igualitàries i cohesionades. Així tots els ajuntaments certificats amb el Distintiu han vist validada l’efectivitat de les seves polítiques locals, amb visió interseccional, en desenvolupar les transversalitat de gènere en totes les seves àrees d’actuació.

En aquesta nova edició del 2024 els continguts de les taules amb la participació d’expertes de gran reconeixement van estar orientats sobre la Interseccionalitat en el polítiques locals Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades, La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat i Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi. També va haver un espai on representants d’associacions i d’altres organitzacions del món de l’educació, l’empresa i l’acadèmic compartiran bones experiències en igualtat de gènere.

La Taula Inaugural va comptar amb les intervencions de:  Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender, Seal. Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedè,  Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM) i l’Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

 Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co i directora-presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya va presentar a la ponent que farà la Conferència Inaugural amb el títol: “Les polítiques feministes : obrint nous camins, ahir i avui” Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

La taula d’expertes va estar formada per Sonia Parella Rubio. Doctora en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i professora en el Departament de Sociologia de la mateixa universitat. És coordinadora del GEDIME (Grup d’Estudis d’Immigració i Minories Ètniques – UAB) i investigadora del CER-*Migracions,  Maribel Cárdenas. Diplomada en Educació Social, per la Universitat Autònoma de Barcelona, Màster en Estudis de Dones, Gènere i Ciutadania i Màster en Abordatge Integral de la Violència de Gènere i Postgrau en Polítiques d’Igualtat, tots ells per la Universitat Autònoma de Barcelona i Directora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, Sara Cuentas. Periodista i investigadora social. Autora de la metodologia anàlisis descolonial i interseccional pel canvi aplicat en processos d’enfortiment de capacitats, desplegament d’estratègies i mesures encaminades a superar les discriminacions i desigualtats.

Durant el IV Fòrum es va fer entrega del Distintiu SG CITY 50-50 a governs locals que han estat certificats o han renovat la certificació en els darrers mesos com, Cornellà de Llobregat, La Garriga, Viladecavalls, Sant Antoni de Vilamajor, Mont-Roig del Camp i Vilassar de Dalt.

Treball en comissions. Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Cada comissió treballarà el tema des d’un enfocament Interseccionalitat. Les temàtiques que es es van tractar eran: Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic. Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat. Comissió 2. Educació i cultura.   Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt. Comissió 3. Espai urbà i usos del temps. Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Taula de bones experiències en Igualtat de gènere. Presentada per Sra. Lourdes Mourelo, Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat.  Amb  la participació de les ponents: Sra. Remei Sáez. Directora de la Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”,  Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia”, Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”,  Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta” i  Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Reptes de la perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic: Reinventant l’especialització, combatent l’intrusisme i reivindicant el reconeixement”.

La clausura del IV Fòrum va ser a càrrec de Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Cristina Vargas Soria. Tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Economia, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Format PDF Resum

 

Programa IV Fòrum Municipis Certificats a favor de la Igualtat de gènere- 18 d’octubre a La Ciba

IV FÒRUM MUNCIPIS CERTIFICATS  “L’Agenda feminista al món local

El fòrum de municipis certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal. És un laboratori d’idees per a construir l’agenda local feminista. (Nota de Premsa) 

Data: 18 d’octubre 

Durada: de 8:30h a 16:30h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking

9:00h-10:00h INAUGURACIÓ 

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedès.

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM).

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

10:00h a 10:10h FOTO DE FAMILIA AMB LES PERSONES ASSISTENTS AL IV FÒRUM

10:10h-11:10h CONFERÈNCIA INAUGURAL “LES POLÍTIQUES FEMINISTES : OBRINT NOUS CAMINS, AHIR I AVUI”

Presenta la taula: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Presenta:  Sra. Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co. Dirigeix i presenta el Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.

Ponent:

Sra. Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau “La perspectiva de gènere a les polítiques públiques i projectes: eines conceptuals i metodològiques” del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

11:15h – 11:45h LLIURAMENT CERTIFICAT

Entrega del Distintiu SG CITY-50 50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal a governs locals que han estat certificats.

11:45h – 12:45h TAULA D’EXPERTES. LA INTERSECCIONALITAT EN LES POLÍTIQUES LOCALS

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

-“Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades”.

Sra. Sonia Parella Rubio. Profesora de Sociología e Investigadora del GEDIME/CER Migración.

-“La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat”.

Sra. Marta Macias. Experta en Perspectiva de gènere en polítiques públiques i privades.

-“Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi”.

Sra. Sara Cuentas. Periodista i investigadora social.

12:45h – 14:00h TREBALL EN COMISSIONS

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions.

Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic.

Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat.

Comissió 2. Educació i cultura.

Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

Comissió 3. Espai urbà i usos del temps.

Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.

14:00h – 14:45h DINAR NETWORKING

14:50h – 15:30h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

15:30h – 16:15h BONES EXPERIÈNCIES A FAVOR DE LA IGUALTAT DE GÈNERE 

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat. 

Ponents:

Sra. Remei Sáez.  Directora de la  Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”. 

Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia” .

Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”.  

Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta”.  

Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic”.

16:15h CLAUSURA

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Cristina Vargas. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

16:30h VISITA GUIADA A LA CIBA