Felanitx és el segon municipi de les Illes Balears (juntament amb Marratxí) que obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals, creat per l’Associacio Forgender Seal.
Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Felanitx haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:
La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El municipi de Felanitx entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.
Marratxí és un dels primers cinc ajuntaments de les Illes Balears -juntament amb Estellencs, Felanitx, Pollença i Puigpunyent- que entra a formar part de la comunitat de ciutats i pobles que tenen el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.
Demà a les 14:00h, Alex González, en nom de l’Associació Forgender Seal, farà el lliurament del Distintiu al batle de Marratxí, el Sr. Miquel Cabot, a la seu de l’Ajuntament.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.
Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Marratxí haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:
La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El municipi de Marratxí entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.
Article d’Esther Pino, màster en estudis de la dona i polítiques d’igualtat d’oportunitats, sòcia de Coop4Equality
L’Organització Mundial del Turisme (OMT) commemora el 27 de setembre a fi de conscienciar a la comunitat internacional sobre el valor social, cultural, polític i econòmic del turisme i valorar de quina manera pot el sector contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible. Aquest any s’ha volgut centrar en l’ocupació. En el marc d’aquesta commemoració, la Universitat Politècnica de València i la Càtedra de Turisme Intel·ligent de Gandia han organitzat les II Jornades sobre turisme intel·ligent: gènere i ocupació. La finalitat era posar en relleu la situació de les dones enfront de l’ocupació en el sector, identificar iniciatives orientades a cobrir les bretxes de gènere i a aprofitar les oportunitats que ofereix a les dones un sector que va aportar en 2018, 178.000 milions d’euros a l’economia espanyola i representa un 14, 6% del PIB[1] espanyol.
Les jornades es dirigien a administracions públiques, sector privat, sindicats i estudiants, si bé l’assistència dels dos primers no ha estat a l’altura de la gravetat de les dades que ofereixen les xifres d’ocupació femenina en el sector. Segons la OMT, als països de l’OCDE les dones representen el 60% de l’ocupació en el sector turístic, més que en el sector serveis (47%) i en l’economia en el seu conjunt (43%). Pau Alonso, en la seva presentació dels resultats de l’Anàlisi de la igualtat de gènere en el sector turístic. El cas dels SICTED de la Comunitat Valenciana en 2018, va indicar que la majoria de les dones que treballen en el sector turístic tenen estudis universitaris, enfront dels homes que tenen estudis secundaris en la seva majoria. No obstant això, són els homes els qui posseeixen de manera aclaparadora els llocs de major responsabilitat. Les dones han d’afrontar major precarietat en les condicions laborals, són el grup més afectat per la temporalitat, han d’enfrontar una relegació a tasques i llocs que responen als estereotips de gènere i solen tenir un menor reconeixement i remuneració. D’acord amb les dades de l’estudi, el salari mig anual dels treballadors homes és de 23.672 euros, enfront de 18.349 que perceben les dones.
Estudiar la situació de la violència de gènere en les dones del sector de la mar en la Ria de Arousa. Aquest és l’objectiu d’un estudi que la consultora Coop4eQuality realitza en col·laboració amb l’Oficina d’Igualtat de Gènere de la Universidade da Corunya i entitats com l’associació Mulleres do Mar de Arousa. Aquest col·lectiu, i uns altres com A Naiciña de Cambados, s’han fet eco de la proposta i animen a les arousanas a participar en les enquestes que s’utilitzaran per a l’obtenció de dades d’aquest informe.
En el cas de Cambados, les interessades poden sol·licitar el formulari i cobrir-lo en la seu de la Confraria de Pescadors. També hi ha una versió on-line disponible, contactant amb alguna de les entitats col·laboradores en aquesta iniciativa.
Font de la notícia en Diari de Arousa
Amb gran satisfacció comuniquem que els ajuntaments de Pollença, Puigpunyent, Felanitx, Estellencs i Marratxí han obtingut el Distintiu per la Igualtat de Gènere SGCITY5050.
Continuem ampliant els ajuntaments que se sumen a la comunitat del Distintiu SGCITY5050 per a impulsar ciutats més igualitàries, segures i cohesionades socialment.
L’Ajuntament de Les Masies de Voltregà (Osona) obté el Distintiu #SGCITY50 per la Igualtat de Gènere i es suma a les #ciutats compromeses amb la Igualtat.
Subvencions per a la posada en marxa de plans d’igualtat municipals i per a la certificació de la implantació del sistema de gestió municipal per la igualtat de gènere als ajuntaments.
Pollença es el primer municipio de las Islas Baleares que obtiene el Distintivo por la Igualdad de Género SGCITY50/50.
Puigpunyent , Felanitx,Estellencs y Marratxí, son otros de los ayuntamientos que también se ha sumado a la comunidad de ciudades por la Igualdad de Género que se adhieren al proceso de certificación para la implantación del sistema de gestión municipal para la igualdad de género en los Ayuntamientos.
Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en acte oficial a l’Ajuntament, ha fet el lliurament del Certificat a l’Alcalde de Cabrera de Mar, el Sr. Jordi Mir i Boix amb presència de representants d’associacions i agents socials de la ciutat.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.
Durant els propers 2 anys, l’Ajuntament de Cabrera de Mar haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:
Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El Municipi de Cabrera de Mar, entra a formar part de la Comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.
Por Ana Lidia Fernández-Layos , presidenta de la Asociación Opciónate (Mejora tu Vida y Mejora el Mundo)
Hay ocasiones en las que sientes que se alinean los planetas. Bajo mi punto de vista, el acuerdo entre la Asociación Opciónate (Mejora tu Vida y Mejora el Mundo) y Forgender Seal forma parte de ese tipo de acontecimientos que están destinados a ocurrir tarde o temprano. Opciónate, organización que trabaja en el ámbito local, nacional e internacional y con sede en Las Palmas de Gran Canaria, será la encargada de implantar en Canarias el Distintivo SG City 50-50, el primer sello de calificación y reconocimiento público a favor de la igualdad de género de ámbito municipal.
Nuestra adhesión a este ilusionante y necesario reto se fundamenta, principalmente, en el hecho de que compartimos la filosofía que otorga cuerpo y alma al Distintivo que impulsa Forgender Seal para poner en manos de los ayuntamientos, en este caso también de los canarios, un sistema de gestión como herramienta para la integración de la perspectiva de género en las políticas y actuaciones de la administración local.
Opciónate, como queda claro en nuestro lema (Mejora tu Vida y Mejora el Mundo), asume al igual que hace Forgender Seal la tarea de apoyar la transformación de las pautas, normas y prácticas culturales y sociales para lograr la igualdad de género y la plena protección de los derechos humanos de las mujeres y las niñas.
Es lo que hemos hecho como especialistas en género y proyectos sociales a lo largo
de dos décadas colaborando con múltiples entidades públicas y privadas de España y distintos países de Europa, América, África y Asia. Uno de los últimos ejemplos ha sido el proyecto recientemente desarrollado bajo el nombre de ‘Free To Choose’ (`Libres para elegir´) junto a organizaciones de Italia, Portugal, Chipre y Eslovenia y en el que Opciónate ha tenido la oportunidad de participar.
En el caso que nos ocupa, Opciónate aportará también una visión panorámica de la realidad social y en especial de la situación de la igualdad de género en Canarias, un conocimiento que parte sobre todo de su colaboración en distintas iniciativas con diversos ayuntamientos, cabildos insulares y el propio Instituto Canario de Igualdad del Gobierno de Canarias. A partir de ahora, este distintivo se convierte en un nuevo y eficaz medio para institucionalizar y transversalizar la igualdad en Canarias.
