Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

¿Una buena noticia en contexto de pandemia?

Si, para la institucionalizaciòn de la perspectiva de género en los gobiernos locales.

Artículo de INCIDIR: Iniciativas para la Cooperación Internacional, el Desarrollo y la Integración Regional.

Con el objetivo de ampliar y profundizar la agenda de inclusión y derechos de las mujeres en las políticas públicas municipales se implementó en el Municipio de Tandil, Argentina, el dispositivo de autoevaluación y planificación de compromisos en materia de género.

Esta es una muy buena noticia, no sólo por la obtención del distintivo que da cuenta del compromiso político para ampliar y profundizar la agenda de inclusión y derechos de las mujeres en sus políticas públicas, sino también, y como producto de este enriquecedor proceso, por la creación de la Unidad para la Transversalización de la Perspectiva de Género en el Municipio, bajo la órbita del Intendente.

Esta institucionalización permitirá la articulación de todas las áreas de gobierno en el cumplimiento del Plan de Compromisos asumido a partir de la obtención del distintivo, que podrá ser ratificado dentro de 2 años a partir de la auditoría correspondiente.

El dispositivo de autoevaluación y planificación de compromisos fue creado por Forgender Seal, asociación española, que tiene como finalidad social la de impulsar el ejercicio y defensa de los derechos humanos de las mujeres, derechos reconocidos y garantizados en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) , y trabajar por el cumplimiento de los objetivos marcados en la Plataforma de Acción de Beijing y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, incorporando en su metodología de trabajo la integración de la perspectiva de género en sus sistemas de gestión. 

La implementación del dispositivo en América Latina se encuentra a cargo de INCIDIR -Iniciativas para la cooperación internacional, el desarrollo y la integración regional- , que nació en el año 2009, en Buenos Aires, Argentina, como resultante del deseo de sus fundadores de generar un espacio de debate, reflexión y acción sobre la cooperación internacional, el desarrollo y la integración regional. 

Se trata de un colectivo de profesionales latinoamericanos que comparten miradas, posiciones y compromisos sobre estas agendas, convencidos de la necesidad de aportar iniciativas y propuestas para el fortalecimiento de los procesos de integración latinoamericana, con énfasis en el MERCOSUR, región a la que pertenecen sus fundadores e integrantes. 

El primer gobierno local a beneficiar del distintivo de género en América Latina ha sido el Gobierno Municipal de Tandil , ubicado en la Provincia de Buenos Aires, Argentina, cuyo   recorrido en la internacionalización de los gobiernos locales y en la participación de los mismos en el proceso de integración regional lo ha posicionado como referente en ese campo. El Municipio actualmente ejerce la Presidencia de la Red de Mercociudades.

En  2019 Forgender Seal e INCIDIR suscribieron un acuerdo de cooperación para implementar una prueba piloto de certificación. Ha sido el primero de otros municipios latinoamericanos – al menos 5 – que serán asesorados en el proceso de certificación.  

La realización de la primera prueba piloto implicó un trabajo de adaptación de la herramienta al lenguaje, agenda y normativa de Argentina.

En este proceso, durante el segundo semestre del 2020, en el gobierno municipal de Tandil se llevó adelante un trabajo interno que implicó la creación de un espacio colectivo de altas autoridades, para debatir y reflexionar acerca de los temas e indicadores que plantea el dispositivo, lo que favoreció y permitió no sólo analizar fortalezas y debilidades respecto de la transversalización de la perspectiva de género en sus políticas públicas, sino también generó la oportunidad de articular y sistematizar lo actuado y asumir nuevos compromisos en la agenda pendiente para ampliar y profundizar la inclusión, defensa y promoción de los derechos de las mujeres en la agenda de gobierno.

Esta iniciativa, coordinada en España por Forgender y en América Latina por INCIDIR, en asociación con Tamarana en Brasil y Equidad en Paraguay , se presentará a otros municipios de Brasil, Paraguay, Bolivia, Chile y Venezuela, y contará con el apoyo de la actual Presidencia de la Red de Mercociudades, la Fundación Saber Cómo, y con el Núcleo Interdisciplinario de Estudios de Género y Feminismos (NIEGYF) de la UNSAM en la etapa de implementación en otros Municipios de Argentina. 

Desde las organizaciones de la sociedad civil vinculadas a la cooperación internacional y comprometidas con el desarrollo local y la integración regional, se espera seguir aportando a la agenda de ampliación de las capacidades de los gobiernos locales y en la formulación de políticas públicas con enfoque de derechos, que puedan ser compartidas a través de la generación de redes y espacios comunes de aprendizaje.

 


La ciudad de Tandil, en Argentina ha obtenido la certificación del Distintivo SG CITY 50-50 por la Igualdad de Género. Escucha el podcast de la Sra. Matilde Vide, directora de Políticas de Género y Diversidad Sexual del Municipio.  Podcast.

La implementación del dispositivo en América Latina se encuentra a cargo de INCIDIRIniciativas para la cooperación internacional, el desarrollo y la integración regional- , que nació en el año 2009, en Buenos Aires, Argentina, como resultante del deseo de sus fundadores de generar un espacio de debate, reflexión y acción sobre la cooperación internacional, el desarrollo y la integración regional.

Se trata de un colectivo de profesionales latinoamericanos que comparten miradas, posiciones y compromisos sobre estas agendas, convencidos de la necesidad de aportar iniciativas y propuestas para el fortalecimiento de los procesos de integración latinoamericana, con énfasis en el MERCOSUR, región a la que pertenecen sus fundadores e integrantes. 

El primer gobierno local a beneficiar del distintivo de género en América Latina ha sido el Gobierno Municipal de Tandil , ubicado en la Provincia de Buenos Aires, Argentina, cuyo  recorrido en la internacionalización de los gobiernos locales y en la participación de los mismos en el proceso de integración regional lo ha posicionado como referente en ese campo. El Municipio actualmente ejerce la Presidencia de la Red de Mercociudades .

En 2019 Forgender Seal e INCIDIR suscribieron un acuerdo de cooperaciòn para implementar una prueba piloto de certificación. Ha sido el primero de otros municipios latinoamericanos – al menos 5 – que serán asesorados en el proceso de certificación.  

La realización de la primera prueba piloto implicó un trabajo de adaptación de la herramienta al lenguaje, agenda y normativa de Argentina.

En este proceso, durante el segundo semestre del 2020, en el gobierno municipal de Tandil se llevó adelante un trabajo interno que implicó la creación de un espacio colectivo de altas autoridades, para debatir y reflexionar acerca de los temas e indicadores que plantea el dispositivo, lo que favoreció y permitió no sólo analizar fortalezas y debilidades respecto de la transversalización de la perspectiva de género en sus políticas públicas, sino también generó la oportunidad de articular y sistematizar lo actuado y asumir nuevos compromisos en la agenda pendiente para ampliar y profundizar la inclusión, defensa y promoción de los derechos de las mujeres en la agenda de gobierno.

Esta iniciativa, coordinada en España por Forgender y en América Latina por INCIDIR, en asociación con Tamarana en Brasil y Equidad en Paraguay , se presentará a otros municipios de Brasil, Paraguay, Bolivia, Chile y Venezuela, y contará con el apoyo de la actual Presidencia de la Red de Mercociudades, la Fundación Saber Cómo, y con el Núcleo Interdisciplinario de Estudios de Género y Feminismos (NIEGYF) de la UNSAM en la etapa de implementación en otros Municipios de Argentina. 

Desde las organizaciones de la sociedad civil vinculadas a la cooperación internacional y comprometidas con el desarrollo local y la integración regional, se espera seguir aportando a la agenda de ampliación de las capacidades de los gobiernos locales y en la formulación de políticas públicas con enfoque de derechos, que puedan ser compartidas a través de la generación de redes y espacios comunes de aprendizaje.

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Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad del Gobierno de Argentina


La pandemia del COVID-19 no es sólo una cuestión sanitaria; sino que provoca una profunda conmoción en nuestras sociedades y economías. Además, las mujeres cargan con las labores de cuidados y respuesta frente a la crisis en curso.

Todos los días, las mujeres —ya sea en la primera línea de respuesta o como profesionales de la salud, voluntarias comunitarias, gerentas de transporte y logística, científicas y muchas ocupaciones más— hacen aportes fundamentales para contener el brote. Asimismo, la mayoría de quienes prestan cuidados en los hogares y en nuestras comunidades son mujeres.

Aun más, ellas corren un mayor riesgo de infección y de pérdida de sus medios de vida. Por último, la tendencia existente indica que, durante la crisis, hay un menor acceso a la salud sexual y reproductiva y un aumento de la violencia doméstica.

ONU Mujeres brinda información y análisis actualizados sobre el modo y los motivos de incluir la perspectiva de género en la respuesta frente al COVID-19.

La pandemia en la sombra: violencia doméstica a raíz del COVID-19


Desde el estallido del COVID-19, la violencia contra las mujeres y las niñas se ha intensificado en países de todo el mundo. Si bien las medidas de bloqueo ayudan a limitar la propagación del virus, las mujeres y las niñas que sufren violencia en el hogar se encuentran cada vez más aisladas de las personas y los recursos que pueden ayudarlas. En este nuevo anuncio de servicio público, ONU Mujeres une fuerzas con Kate Winslet para revelar la pandemia en la sombra y compartir tres cosas que puede hacer para ayudar. Más Información


Tandil, en Argentina, primer municipio que entra en el Proceso de Certificación del Distintivo SG CITY50-50

Forgender Seal promueve el  Distintivo SG CITY50-50 por la Igualdad de Género en América Latina.

Para la implementación del Distintivo SG CITY50-50 por la Igualdad de Género en los Gobiernos Locales en América Latina, Forgender suscribió un acuerdo con la organización INCIDIR, de Argentina, que por su vez organizó un consorcio con las  Tamarana de Brasil y Equidad de Paraguay, para ampliar el alcance de los resultados esperados. Más información: 

Tandil, en Argentina, primer municipio que entra en el Proceso de Certificación del Distintivo SG CITY50-50

En 2020 hemos iniciado el proceso de adaptar la Norma SG ITY5050 y realizar una prueba piloto en el Municipio de Tandil, Argentina , futura conducción política de la Red de Mercociudades. Tandil es una ciudad con más de 132 mil habitantes, estructurada en 34 barrios. Su economía está basada principalmente en la agricultura, la ganadería, el turismo.


Forgender Seal promueve la Igualdad en América Latina junto a la Asociación Incidir

La asociación INCIDIR, Iniciativas para la cooperación internacional, el desarrollo y la integraciòn regional, nació en el  año 2009, en Buenos Aires – Argentina, con el deseo de generar un espacio de debate, reflexión y acción sobre la cooperaciòn internacional, el desarrollo y la integraciòn regional

Está formado or un colectivo de profesionales que comparten miradas,  posiciones y compromisos sobre estas agendas,  convencid@s de la necesidad de aportar iniciativas y propuestas para el fortalecimiento de los procesos de integración latinoamericana, con énfasis en el MERCOSUR, región a la que pertenecemos sus fundadores e integrantes.

Desde  Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay,  y Venezuela, aportan a su proyecto  con un enfoque interdisciplinario y, desde una vasta  experiencia y  trayectoria en diversos ámbitos: acadèmico, social y  funciòn pùblica local, nacional,  e internacional.

Si bien su sede está inscrita en  Argentina, desarrollan  iniciativas en cada uno de los países de la regiòn MERCOSUR, y trabajan con personas expertas,  organizaciones,  e instituciones de América Latina y Europa  con las que compartin  enfoques y perspectivas.

Para la implementación del Distintivo SG CITY50-50 por la Igualdad de Género en los Gobiernos Locales en América Latina, Forgender suscribió un acuerdo con la organización INCIDIR, de Argentina, que por su vez organizó un consorcio con las  Tamarana de Brasil y Equidad de Paraguay, para ampliar el alcance de los resultados esperados.

Forgender Seal en América Latina

En 2019 nos encontramos virtualmente con las fundadoras de Incidir y supimos de su significativo trabajo para la promoción y evaluación de políticasde coorpración  y desarrollo para gobiernos locales en América Latina y os interesó muchísimo su gran labor.

Siendo INCIDIR, Tamarana, y Equidad organizaciones sociales de Argentina, Brasil y Paraguay, que comparten una perspectiva sobre la integración latinoamericana y sobre las políticas públicas con enfoque de derechos,  nos comprometimos juntas en el proyecto de implementar el distintivo creado por ForGender en gobiernos locales latinoamericanos.

 

Tandil -Argentina En 2020 iniciamos el proceso de adaptar la norma y realizar una prueba piloto en el Municipoi de Tandil, Argentina , futura conducción política de la Red de Mercociudades. Tandil es una ciudad con más de 132 mil habitantes, estructurada en 34 barrios. Su economía está basada principalmente en la agricultura, la ganadería, el turismo.

Caminamos juntas con la idea de incorporar a actores estatales y sociales en este proyecto, que pueda promover no sólo la evaluación de políticas públicas con  perspectiva de género, sino también favorecer el intercambio y cooperación entre ciudades de nuestra región MERCOSUR.

Nos gustaría presentar a las personas expertas y profesionales que forman parte del equipo de Incidir que nos ayudará a impulsar SG CITY50-50 en América Latina.

Equipo de trabajo compuesto por:

Mayki Gorosito, INCIDIR (Argentina)

Profesora y Licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ, Argentina)  y experta en integración regional y cooperación internacional. Es fundadora y Presidenta de la Asociación Civil argentina INCIDIR: Iniciativas para la Cooperación Internacional, el Desarrollo y la Integración Regional.  Se ha desempeñado en cargos de responsabilidad en tales áreas en gobiernos locales y en el MERCOSUR.

Pilar Medela, INCIDIR (Argentina)

Estudiante de Sociología en la Universidad de Buenos Aires (UBA, Argentina). Desde hace más de siete años realiza trabajo comunitario y territorial en diversas organizaciones de la sociedad civil que intervienen en contextos de vulnerabilidad.

Thais Palermo Buti, TAMARANA (Brasil)

Presidenta de TAMARANA, tem mais de 15 anos de experiência em formulação, monitoramento e gerenciamento de projetos de cooperação internacional. Trabalha para universidades, empresas de consultoria e organizações internacionais da Itália e da América Latina. È jornalista na Itália, inscrita no Albo dos Jornalistas do Lácio, e compõe o comitê de redação da Rádio Città Aperta de Roma, realizando programas radiofônicos de análise sobre temas políticos e socioeconômicos na Itália e no mundo. É formada em Direito no Brasil e possui doutorado em cooperação internacional pela Universidade Sapienza de Roma. È membro da Ordem dos Advogados do Brasil.

María Susana Piersanti, EQUIDAD (Paraguay)

Karla Diaz Martínez, INCIDIR (Chile)

 

 


Hoy celebramos el V Aniversario de la #Agenda2030

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años.

Para alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y personas como tú.

«Nuestro objetivo no debería ser regresar a la situación anterior. Necesitamos un profundo compromiso para que el mundo funcione del modo en que debería ser – un lugar donde cada niña pueda aprender y liderar, un lugar donde coloquemos a la gente y a nuestro planeta por delante de los beneficios, un lugar donde los líderes cumplan sus promesas”  Malala Yousafzai

La asociación FORGENDER SEAL facilita el compromiso de instituciones públicas y privadas hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres impulsando procesos de certificación para la obtención de distintivos y sellos a favor de la igualdad de género.

La Asociciación Forgdender Seal con el Objetivo Nº5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

 La igualdad de género es un derecho. La realización de este derecho es la mejor oportunidad que existe para afrontar algunos de los desafíos más urgentes de nuestro tiempo, desde la crisis económica y la falta de atención sanitaria hasta el cambio climático, la violencia contra las mujeres y la escalada de los conflictos.

Las mujeres no sólo se ven más seriamente afectadas por estos problemas, sino que tienen ideas y la capacidad de liderazgo para resolverlos. La discriminación de género, que sigue obstaculizando a las mujeres, es también un obstáculo para nuestro mundo.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados por los dirigentes mundiales en 2015, propone una hoja de ruta para lograr progreso sostenible que no deje a nadie atrás.

Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral de cada uno de los 17 ODS. Garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas por medio de todos estos objetivos es la única vía para obtener justicia, lograr la inclusión, conseguir economías que beneficien a todas las personas y cuidar nuestro medio ambiente, ahora y en las generaciones venideras.

En este paquete editorial se presenta el informe de referencia de ONU Mujeres para 2018, “Transformar las promesas en acción: la igualdad de género en la Agenda 2030”. Incluye información, historias, vídeos y publicaciones que ilustran la importancia que reviste la igualdad de género en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la forma en que estos influyen en la vida real de las mujeres y niñas de todo el mundo.

 

Informe de seguimiento de los ODS

Transformar las promesas en acción: Igualdad de género en la Agenda 2030
El informe emblemático de ONU Mujeres demuestra, a través de pruebas, datos y análisis, el éxito cosechado por las mujeres y las niñas en todo el mundo y lo que queda por hacer para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Lea más ▶

Los hechos sobre la igualdad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.


Más de dos años después de la adopción de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, sabemos que la igualdad de género es fundamental para cumplir las promesas de sostenibilidad, paz y progreso humano. ¿Cuánto hemos avanzado en la transformación de la Agenda 2030 en resultados concretos para mujeres y niñas? ¿Qué se necesita aun para cerrar las brechas entre la retórica y la realidad?

Únete a la conversación

¿Cómo los 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible impactan la vida de las mujeres y niñas a través del mundo? Únase a la conversación para informarse con datos, historias únicas y para entender cómo reducir las desigualdades. Hashtags: #DePromesasARealidad y #ObjetivosMundiales.

Encontrás el paquete de materiales para las redes sociales con imágenes y mensajes en inglés, español y francés aquí.

 


La Asociación Forgender Seal y la Plataforma Unitaria contra las violencias de género lanzan el Índice de calidad Social, de Género y Diversidad IQSGD, del ámbito educativo.

Se trata de la primera herramienta de certificación de país que reconoce y motiva los esfuerzos de la dirección y del equipo docente con la igualdad de trato y oportunidades, tanto en la gestión del mismo centro como con la capacidad de hacer crecer el apoderamiento individual y colectivo del alumnado.

El índice evalúa, por un lado, la gobernabilidad y gestión interna de centro y de la otra, las metodologías y programas aplicados en el desarrollo educativo de centro. Pose a disposición de la dirección, del equipo docente y del alumnado indicadores de mejora en la gestión y en el desarrollo de programas educativos mejorante y favoreciendo la incorporación de la perspectiva de derechos humanos, género y diversidad. El resultado de la evaluación puede dar lugar a la obtención del Distintivo Violeta del ámbito educativo.


Era negra, pobre y mujer en el Kentucky de los 50. Bello hooks parecía condenada. Pero luchó por ella y por todos los oprimidos. Porque, como dice su libro, ‘El feminismo es para todo el mundo’.

Su verdadero nombre es Gloria Jean Watkins, pero entrará en los libros de historia como bello hooks, así, en minúsculas, que es como pretende pasar ella por la vida porque el que destaque no sea su figura, sino sus ideas. Y cuando entre en estos libros durante tanto de tiempos vetados a las mujeres habrá conseguido un triunfo mayúsculo, porque su lucha feminista no será teoría: será resultados.

Gloria Jean Watkins nació en un pequeño pueblo de Kentucky, Hopkinsville, en 1952. Media docena de hermanos (cinco chicas y un chico), un padre con un ajustado sueldo de vigilante, una madre ama de casa y una experiencia poco agradable en un instituto integrado plagadito de blancos (después del paso por una escuela segregada) le hicieron tomar conciencia que el lugar que le había sido asignado en el mundo no le iba a posar las cosas fáciles: negra, pobre y además mujer. Si en casos como el suyo la orden de los factores altera o no el producto es una cosa sobre la cual Gloria Jean, doctorada en Lengua Inglesa con una tesis sobre Toni Morrison, continúa reflexionando y, armada (y anclada) con el bagaje de bello hooks, escribiendo.

Porque bello hooks es un alias y una arma. Resulta de la combinación de las letras de los nombres y apellidos de su madre y su abuela, y la posiciona en el mundo y le da una perspectiva de análisis fundamental en su obra: la vivencia.

GRITO CONTRA La OPRESIÓN
Casi dos décadas habían pasado desde la primera vez que hooks publicó un libro teorizando sobre la triple segregación -de raza, de clase y de género- que había sufrido en sus carnes (‘Ain’t Y a woman? Black woman and Feminism’, de 1981) cuando apareció en los Estados Unidos la obra que, 17 años más tarde (17 años más tarde!), se acaba de publicar en castellano: ‘El feminismo es para todo el mundo’, 19 capítulos que abordan cuestiones como mujer y ocupación, raza y género, el matrimonio y las relaciones de pareja, la educación feminista, la imposición de los cánones de belleza o la masculinidad feminista. Un libro con dos objetivos fundamentales: eliminar prejuicios en torno al feminismo y sacarlo de la academia para hacerlo llegar a las mujeres de la calle, puesto que hasta entonces parecía una lucha exclusiva de las mujeres blancas burguesas, que rechazaban incluir el componente racial y el de clase en su reivindicación, porque creían que la descafeinaba.

no solo a ellas. El título del libro hacía (hace) un llamamiento claro: el feminismo es un grito contra la opresión, y los hombres tienen que conocer y secundar este movimiento no solo porque los hará tomar conciencia de su responsabilidad en el sexismo, sino también porque ellos mismos son víctimas del sistema. Hooks no se cansa de repetir que la lucha tiene que ser conjunta porque el enemigo de la mujer no es el hombre, sino el patriarcado, del yugo del cual él tampoco escapa.

¿REFORMISTAS O RADICALES?
La mirada de hooks se posa también sobre el propio movimiento: sobre la forma en que algunas mujeres perpetúan el machismo, sobre la necesidad de detectar -y comprender y denunciar- qué otras discriminaciones se superponen a la de ser mujer, sobre la diferencia entre las feministas reformistas, las que solo aspiran a conseguir las cotas de poder de los hombres, y las radicales, las que tienen claro que «nunca conseguirán la igualdad dentro del patriarcado supremacista blanco existente», escribe el activista. Las que no propugnan un feminismo antihombres, sino antiinjusticias. Curiosamente, las que suelen llevarse, hoy y aquí, el apelativo ‘feminazis’. Las que más miedo dan al sistema. Os suena, no?

Porque el libro de hooks no solo habla del que pasaba en los Estados Unidos hace 50 años: por desgracia, hace 20 años estaba hablando de hoy. No de allí, entonces, con ellas. De aquí, ahora, con todos.

Font: El Periódico de Cataluña

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Artículo de Esther Pino Jimenez, experta en derechos humanos, cooperación, género y política de Igualdad, es secretaria de la Junta Directiva de Forgender Seal

El plan de igualdad de políticas públicas es un instrumento diseñado para ayudar a las administraciones locales a incorporar la perspectiva de género de manera transversal en todos los sectores y ámbitos de actividad en los que el municipio tiene competencias. Por este motivo, es recomendable su elaboración y aplicación para todos los ayuntamientos que hayan hecho una apuesta para promover la igualdad de género en sus territorios.

Pero ¿qué aporta este plan?, ¿cuál es su contenido y qué beneficios proporciona?  Existen una serie de variables que atraviesan de forma transversal todas las políticas sociales, económicas, culturales y de cualquier otro tipo. Identificarlas nos permite testar si nuestro plan será efectivo a la hora de acometer los desafíos que presenta nuestro municipio.

En primer lugar, debe contar con un diagnóstico que permita conocer en profundidad el territorio y las necesidades y capacidades de sus habitantes, tomando en cuenta la diversidad de la población. Para profundizar en este conocimiento, aparte de recopilar datos económicos y sociodemográficos de carácter general, es muy importante contar con datos desagregados por sexo y también tomar en cuenta indicadores que permitan documentar las interseccionalidades. Disponer de estos indicadores facilitará al gobierno local un mapa certero de las potenciales discriminaciones que se pueden derivar del cruce de identidades y problemáticas específicas, especialmente cuando afectan a colectivos que se encuentran en un mayor riesgo de exclusión.

Estos datos, además, han de ser públicos y transparentes de forma que se puedan monitorizar por otros agentes sociales y por las organizaciones de mujeres. Es recomendable, asimismo, realizar informes de impacto de género exante y expost a la aplicación de las políticas locales, de manera que, en el primer caso, se puedan corregir los impactos negativos identificados antes de que lleguen a producirse y, en el segundo extraer las buenas prácticas y áreas de mejora para el desarrollo de futuras políticas.

Conocer el territorio implica también haber documentado cuáles son las pautas culturales, religiosas y sociales persistentes en el municipio que contribuyen a perpetuar los estereotipos y discriminaciones de género o que pueden ser potenciadores de conductas violentas hacia las mujeres. Al identificarlas previamente, se podrán prever acciones eficaces para combatirlas.

Si el conocimiento en detalle del territorio es una pieza clave para impulsar y sostener políticas con perspectiva de género, fortalecer las capacidades internas del ayuntamiento constituye otro de los pilares que van a permitir la coherencia y sostenibilidad de dichas políticas. La formación en perspectiva de género continua y aplicada a los diversos ámbitos de actividad y áreas funcionales del ayuntamiento es imprescindible a la hora de elaborar las estrategias y diseñar los procedimientos que van a permitir la aplicación efectiva y la evaluación posterior de los planes, programas y las políticas locales.

Otra de las variables estratégicas a la hora de elaborar un plan de igualdad de políticas públicas consiste en la elaboración de presupuestos sensibles al género. Lo que no se presupuesta no existe y lo que no se visibiliza en el presupuesto, difícilmente contará con los recursos necesarios para poder ejecutar la voluntad política. Los presupuestos sensibles al género deben tomar en cuenta, no solo la existencia de partidas específicas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, sino que se ha de contemplar el impacto, tanto positivo como negativo, que las partidas y medidas incluidas en el presupuesto tendrán sobre las mujeres y los hombres. La fiscalidad, los incentivos económicos, los servicios sociales priorizados o las inversiones urbanísticas, por poner algunos ejemplos, no son neutras al género, por lo que es necesario mirar con la lupa violeta todas las partidas para asegurar que todas ellas tendrán un impacto positivo sobre las mujeres y, en su caso, incorporarán medidas correctoras de las desigualdades identificadas.

Lograr la igualdad efectiva requiere garantizar la autonomía e independencia económica de las mujeres, por lo que impulsar políticas de fomento del empleo femenino, facilitar el emprendimiento liderado por mujeres y potenciar prácticas en las empresas encaminadas a combatir las desigualdades en el ámbito económico ha de ser uno de los ejes vertebradores del plan.

Por otra parte, a la hora de elaborar un plan de igualdad de políticas públicas locales, es imprescindible contar con la participación de los agentes sociales en general y de las organizaciones de mujeres y feministas en particular. Si de verdad queremos lograr efectos positivos sobre las mujeres a través de las políticas locales, debemos contar con la opinión, la experiencia y las capacidades de las mujeres y cederles protagonismo y liderazgo en su aplicación y evaluación. Al mismo tiempo, el gobierno local puede apoyar y promover el asociacionismo femenino para favorecer su empoderamiento y su participación en la agenda local.

No obstante, todo lo anterior no logrará un impacto verdaderamente positivo sobre las mujeres si el gobierno local no hace una apuesta firme y decidida en la lucha contra las violencias de género en sus diferentes manifestaciones. Para ello, es necesario extremar la coordinación y cooperación con otras administraciones y actuar de forma integral con todas las áreas del ayuntamiento que puedan ejercer un rol para garantizar un entorno seguro para las mujeres: sanidad, fuerzas de seguridad, comunicación, políticas sociales de asistencia y atención a las mujeres que padecen o han padecido violencia de género.

Por último, y especialmente relevante en la era post COVID-19, el gobierno local ha de contemplar en sus planes de políticas públicas los cuidados como una parte central de su intervención y asumir un liderazgo en la transformación y adecuación de los cuidados, garantizando la corresponsabildad entre la administración, el sector privado y las organizaciones sociales y promoviendo una cultura de apoyo y revalorización del cuidado como base para construir una comunidad más igualitaria y más segura.


El Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información (ONTSI) publica el dosier de indicadores de la Sociedad Digital por Género en España y los países de la Unión Europea (UE).

La perspectiva de género permite introducir una lectura relacional de la posición que ocupan mujeres y hombres en la transformación digital, evidenciando o visualizando la desigualdad

El dosier contiene los indicadores más relevantes relativos a la transformación digital en lo que tiene que ver con el acceso y uso de servicios de Internet, las habilidades digitales, formación en tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), la confianza en el ámbito digital, el comercio electrónico, la administración electrónica y el uso de Internet relacionado con la sanidad.

También incluye indicadores relativos a la brecha digital de género en mercado laboral TIC. La perspectiva de género permite introducir una lectura relacional de la posición que ocupan mujeres y hombres en la transformación digital, evidenciando o visualizando la desigualdad. En líneas general, los datos reflejan la tendencia de los últimos seis años de reducción de la distancia de género en la mayor parte de los indicadores relacionados con la transformación digital, tanto en España como en Europa, excepto en ciertos colectivos concretos. En los que respecta al acceso a Internet, en 2019 el 88% de las españolas usaban regularmente Internet, frente al 84% de las europeas.

Además, por primer año la proporción de mujeres que usan regularmente Internet supera al de los hombres en España. También es significativo que se reduce la proporción de mujeres que nunca han usado Internet, pasando del 13% en 2018 al 8% en 2019. La reducción que se ha producido en los últimos 6 años ha sido significativa, de 15 puntos porcentuales, mejorando incluso la que se produce entre los hombres, que ha sido de 13 puntos porcentuales (Eurostat, 2020). En cuanto al uso que hacen las mujeres de los servicios de Internet, en España es mayor la proporción de mujeres que de hombres en el uso de Internet para ciertas actividades relacionadas con la salud, la formación, la comunicación y el empleo. Así, la diferencia entre mujeres y hombres en el uso de Internet para buscar información sobre salud es de 10 puntos porcentuales.

De la misma forma, es mayor el uso que hacen de Internet las mujeres para participar en redes sociales (5 pp), para comunicarse con instructores o estudiantes mediante portales / portales educativos (3 pp), para cargar contenido de creación propia en cualquier sitio web para compartir (2 pp), para hacer llamadas o videollamadas (2 pp), para hacer uso de mensajería electrónica (-2), para búsqueda de empleo o envío de una solicitud (2 pp) y en general para cualquier tipo de actividades de aprendizaje (2 pp). En cambio, los hombres usan más Internet que las mujeres para informarse, para comprar o vender por Internet, para la participación cívica o política, las actividades financieras y para escuchar música. Analizando el uso de las actividades de Internet por edades, en el segmento de edad de 16 a 24 la distancia entre hombres y mujeres es pequeña en la mayor parte de las actividades de Internet, excepto en la búsqueda de información para salud y en llamadas o videollamadas, en las que la proporción de mujeres que realizan estas actividades es superior a la de los hombres en 10 y 9 pp respectivamente.

Sin embargo, en el segmento de edad de 25 a 54 años, la proporción de mujeres es superior a la de los hombres en 14 de las 18 actividades de Internet analizadas. Este comportamiento cambia radicalmente en el segmento de 55 a 74 años, en el que los hombres hacen un uso de Internet más activo en 13 de estas 18 actividades. En cuanto al uso de servicios de Internet por nivel educativo, en el caso del segmento de nivel educativo alto, el patrón es prácticamente el mismo que se da en el caso del conjunto de hombres y mujeres. En el caso de nivel educativo medio, en la mayor parte de las actividades de Internet la proporción de mujeres es superior a la de los hombres. Sin embargo, en el nivel educativo bajo la distancia de género se acentúa, las mujeres solo usan más los servicios de Internet que los hombres en dos servicios, los relacionados con la búsqueda de información de salud y comunicarse con instructores o estudiantes mediante portales / portales educativos.

Otro de los indicadores analizados en el dossier tiene que ver con las habilidades digitales. En 2019, la proporción de hombres con habilidades digitales básicas o por encima de las básicas era 3 puntos porcentuales mayor que la de las mujeres. Sin embargo, esta proporción era mayor en el caso de las mujeres de 16 a 24 y las mujeres de 25 a 54 años, siendo esta de 2 puntos porcentuales en ambos casos. En cambio, la brecha de género es significativamente más grande en el caso de las personas de 55 a 74, la proporción de hombres con estas habilidades supera en 11 puntos porcentuales a las de las mujeres. Por nivel educativo, es mayor la proporción de hombres con estas habilidades que las mujeres para todos los niveles educativos, siendo más acentuado en el caso de las mujeres de bajo nivel educativo, en el que la distancia es de 7 puntos porcentuales. Cabe reseñar que de 2015 a 2019 se ha reducido la distancia de género en 3 puntos porcentuales entre hombres y mujeres con estas habilidades digitales.

Indicadores de la Sociedad Digital por género (marzo 2020)

Respecto a los servicios de administración electrónica, 2019 es el primer año en el que la proporción de mujeres que se relacionan por Internet con las administraciones públicas para enviar formularios cumplimentados supera a la de los hombres. La distancia de género en este indicador se ha reducido paulatinamente en los últimos seis años, pasando de 3 puntos porcentuales en 2014 entre hombres y mujeres a 1 punto porcentual a favor de las mujeres en 2019.

En cuanto al capital humano, en España 13 de cada mil habitantes de 20 a 29 años eran mujeres graduadas en STEM (acrónimo en inglés de Science, Technology, Engineering y Mathematics) en 2016. Este valor es muy inferior a de los hombres, que se sitúa en los 30 hombres por cada 1000 habitantes de 20 a 29 años. También es ligeramente inferior a la media de los países de la UE28, una décima, posicionándose en el puesto 10 de las 26 economías europeas analizadas.

Este déficit de graduadas STEM entre las mujeres tiene su reflejo en la proporción de mujeres especialistas TIC en las empresas. En general, la proporción de empresas que utilizan especialistas TIC es baja.

En España, en 2019 este porcentaje es del 17% y en Europa del 20%. Aunque algo menos de la mitad de estas empresas (42%) emplean mujeres especialistas TIC, solo en un porcentaje muy pequeño (9%) al menos la mitad de los especialistas son mujeres (INE 2018). Otro aspecto que se analiza en el dosier es el empleo y las ocupaciones en el sector TIC, y de los Medios y Servicios Audiovisuales. En 2018, el 34,6% del personal ocupado en estos sectores eran mujeres, proporción ligeramente inferior a la que se produjo en 2017 (35,2%). Por sectores, tres de cada cuatro mujeres trabajan en el 1 Ultimo año con información disponible sector de servicios TIC.

Le sigue en importancia el sector de los Medios y Servicios Audiovisuales (20,8%) y el de Fabricación TIC (4,2%). En cuanto al tipo de ocupaciones que desempeñan las mujeres, la mitad de ellas (52,1%) se encuentran en la categoría de técnicos profesionales de nivel medio. Le siguen en importancia la categoría de resto (21,9%), la de apoyo (14,9%), y la de profesionales científicos e intelectuales (8,3%). Solo el 2,8% de las mujeres ocupan posiciones directivas.

Por categorías profesionales, la proporción de mujeres directivas es muy inferior a la de los hombres, el 6% frente al 94% de los hombres. Por sectores, en el sector de Fabricación TIC la proporción de mujeres es solo del 1,3%, y en la de servicios TIC es del 4,9%. Sin embargo, en el sector de los Medios y Servicios Audiovisuales esta proporción es mayor, de un 11,6%. Puede consultar todos los datos del del dosier de Indicadores de

Descágate el Dossier de La Sociedad Digital por género en el siguiente enlace. https://city50.distintiudegenere.cat/wp-content/uploads/2020/07/DossierIndicadoresSociedadDigitalGéneroMarzo2020_0.pdf