Blog gl Archives

DECALOGO FEMINISTA PARA OS GOBERNOS LOCAIS CONTRA A COVID 19

Queremos animar aos gobernos locais a seguir desenvolvendo políticas municipais con perspectiva de xénero. ONU Mujeres advertiu de que o impacto diferencial de xénero do COVID-19 ha de terse en conta nas estratexias de resposta no ámbito global, nacional e local.

Isto inclúe apoiar e impulsar a análise de xénero e a recompilación de datos desagregados por sexo, para que as necesidades e realidades das mulleres non queden atrás á hora de obter máis datos e coñecementos sobre COVID-19.

Unha vez máis, vemos que o impacto social do COVID-19 está a afectar fortemente ás mulleres. Isto débese a que as mulleres teñen soldos máis baixos, inseguros e informais.

É probable que as interrupcións no ámbito laboral, incluídas as restricións de movemento, comprometan a capacidade das mulleres para gañarse a vida e satisfacer as necesidades básicas das súas familias. É preciso apoiar o traballo das administracións locais, xa que estamos convencidas de que só incorporando de maneira transversal a perspectiva de xénero seremos capaces de construír sociedades máis xustas e igualitarias, e que, ante unha crise global de saúde como a que vivimos, fan falta, agora máis que nunca, políticas locais feministas.

Coordinarse coas redes existentes de mulleres e garantir que teñen voz na toma de decisións (Preparación/resposta/reparación de COVID-19).
Asegurarse de que a comunicación de crise e riscos diríxase e chegue ás mulleres incorporando criterios de interseccionalidade.
Dispoñibilidade de datos desagregados por sexo, mesmo sobre diferentes taxas de infección, impactos económicos diferenciais, carga de atención diferencial e incidencia de violencia machista e abuso sexual.
Incluír as dimensións de xénero e ás expertas en xénero nos plans de resposta e recursos orzamentarios para incorporar a experiencia en xénero nos equipos de resposta
Brindar apoio prioritario ás mulleres que están na primeira liña da resposta sanitaria, para as traballadoras da saúde e coidadoras, e xornadas de traballo flexibles para as mulleres cunha carga de atención.
Garantir a igualdade de acceso con voz e voto para as mulleres na toma de decisións na resposta e a planificación do impacto a longo prazo.
Asegurar que as mensaxes sobre saúde pública diríxense adecuadamente ás mulleres, incluídas as que se atopan en situación de marxinación.
Desenvolver estratexias de mitigación que abordan especificamente o impacto económico do COVID -19 nas mulleres e desenvolvan a resiliencia das mulleres.
Protexer os servizos esenciais de saúde para mulleres e nenas, incluídos os servizos de saúde sexual e reprodutiva.

10. Priorizar os servizos de prevención e resposta á violencia de xénero en barrios ou zonas afectadas polo COVID-19

Espanya, estancada al rànquing d’igualtat europeu

España, estancada en el ranking de igualdad europeo

Los adelantos han estado insuficientes para escalar des la novena posición que ocupa desde el 2005.

Redacción Diari Ara.

La igualdad entre mujeres y hombres en España es una asignatura pendiente en España. La mejora de los últimos 15 años ha estado insuficiente para escalar posiciones al ranking de estados de la Unión Europea, en el cual ocupa la novena posición desde hace 14 años, según el informe de el Instituto Europeo para la Igualdad de Género –Eige por las siglas en inglés– publicado este martes. El trabajo compara la situación a los estados miembros en áreas como la salud, el trabajo, el poder, el dinero, el conocimiento y el reparto del tiempo y elabora un índice.

España tiene una puntuación de 70,1 en el índice –100 representaría la plena igualdad– y desde el 2005 ha avanzado casi ocho puntos, un ritmo más acelerado que otros países pero que no ha conseguido situarla en un lugar mejor al ranking. El acceso de las mujeres a los ámbitos de poder sigue siendo el tema en que obtiene la puntuación más baja (un 62) a pesar de ser también el que más ha mejorado (+16 puntos) desde que se hace el informe.

La nota más alta se lo lleva la salud, con un índice del 90,1, cerca de la plena igualdad y no muy lejos del 94,7 de Suecia, que se consolida todavía más como el país de la Unión Europea con más igualdad de género. Con un índice del 83,6, es además de 16 puntos de distancia de la media europea, que ha llegado a los 67,4 puntos este año. El país escandinavo ha acaparado la primera posición del ranking desde el 2005, mejorando desde entonces su puntuación en casi cinco puntos.

Continúa leyendo la noticia

O Concello de Cabrera de Mar: Municipio Certificado co Distintivo pola Igualdade de Xénero SG CITY 50-50

O Concello de Cabrera de Mar completou o proceso de certificación co resultado de conformidade e recibiu o Distintivo pola Igualdade de Xénero SG CITY 50-50. Durante os próximos 2 anos, o Concello terá que implementar as accións recollidas no Plan de Compromisos en favor da transversalización da perspectiva de xénero tanto a nivel interno como nas súas políticas públicas.

O Municipio de Cabrera de Mar entra a formar parte da Comunidade do Distintivo pola Igualdade de Xénero SG CITY 50-50 para o intercambio de boas prácticas e solucións identificadas ante posibles barreiras na aplicación transversal da perspectiva de xénero no ámbito municipal. Desde a Asociación Forgender felicitamos ao Concello de Cabrera de Mar como Municipio Igualitario certificado polo seu compromiso na mellora continúa pola igualdade entre homes e mulleres.

Jornada “Les ciutats que volem les dones”

Ens complau convidar-vos a la jornada “Les ciutats que volem les dones” el pròxim 10 d’abril de 18.00 a 20.30 al Palau Macaya (Passeig de Sant Joan, 108 Barcelona)

En aquesta jornada es parlarà de la construcció de ciutats on el principi d’igualtat ha de ser la base de les polítiques públiques locals.

Es presentaran projectes que ens ajuden a assolir l’agenda 2030, ja que incideixen directament en la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en la governança local i de manera holística en totes les competències municipals.(Programa Demeter, Distintiu Municipal per la Igualtat de Gènere SG CITY50-50 i el LOBBY 50a50)

Representants de la política municipal i expertes en polítiques de gènere ens parlaran de les ciutats que volem les dones.

L’acte estarà conduït per la periodista Marta Roqueta.

Podeu seguir la conversa a Twitter a través de #CiutatsFeminsites #CiutatsIgaulitaries

HIPATIA: Pola paridade, fetos e non palabras Mesa redonda l 13 de marzo no Palau Macaya

Co lema “Pola paridade, feitos e non palabras”, a asociación 50a50 organiza Hipatia, un espazo de encontro de asociacións de mulleres empresarias, directivas e profesionais para conmemorar o 8M.

Con este encontro, no que participarán unha decena de asociacións de mulleres directivas e profesionais, búscase sumar sinerxias para establecer liñas de traballo orientadas a promover a presenza equitativa de mulleres en postos de decisión, de acordo co Obxectivo de Desenvolvemento Sustentable 5 da Axenda 2030.

Hipatia terá lugar o vindeiro mércores 13 de marzo, de 18 a 21 horas, no Palau Macaya (Passeig Sant Joan 108, Barcelona), Lourdes Mourelo participará no foro por parte da Asociación FORGENDER .

Para coñecer o programa do evento: Programa evento 13 de marzo

Acordo de colaboración entre FORGENDER SEAL E FUNDACIÓN AROA

A Asociación FORGENDER SEAL e a Fundación AROA asinan un acordo de colaboración para apoiar a campaña @ fem_ eu2019 que promove a igualdade entre homes e mulleres nos espazos de decisión da UE.

A Fundación Aroa está formada por profesionais do ámbito da saúde, a educación e a atención social con sensibilidade crecente pola presenza dos trastornos psicosociais no exercicio diario da súa profesión.

Expoñen un modelo holístico que integre os modelos de intervención convencionais e alternativos nestas disciplinas para para a prevención e o apoio ás persoas, especialmente nos momentos de adversidade e cambio vital, dnsde el recoñecimento como protagonistas do seu propio proceso de transformación e mellora.

Para más información: Campaña fem-eu 2019

Avance da 63 CSW desde NY

Reunión da Comisión da Condición Xurídica e Social da Muller ( CSW), en Nova York os días 11 ao 22 de marzo

É o órgano das Nacións Unidas dedicado á formulación políticas dedicadas á promoción da igualdade de xénero e o empoderamento das mulleres. Representantes dos Estados Membros e entidades das Nacións Unidas e as ONG reúnense para examinar os progresos alcanzados e establecer os retos, establecer normas e formular políticas. Constitúe, ademais, un espazo de debate, intercambio de experiencias e de formulación de propostas e estratexias encamiñadas a avanzar cara aos obxectivos marcados.

Cada ano, a Comisión establece un tema prioritario en torno ao cal viran unha boa parte dos paneis. Este ano, a temática céntrase nos sistemas de protección social, acceso a servizos públicos e infraestuctura sustentable para garantir a igualdade entre os xéneros e o empoderamiento das mulleres e as nenas.

A presidenta de FORGENDER SEAL, Marta Macias, estará presente no encontro como parte das organizacións da sociedade civil.

ForGender firma acuerdos de colaboración con BV, SGS e ICSEM como entidades evaluadoras del distintivo

La Asociación firma acordos de colaboración con Bureau Veritas, SGS e ICSEM como entidades evaluadoras do Distintivo

A Asociación homologou como entidades evaluadoras do Proceso de Certificación do Distintivo pola Igualdade de Xénero de ámbito municipal e asinou acordos de colaboración coas entidades Bureau Veritas, SGS e ICSEM. A lista de entidades de avaliación homologadas do Distintivo complétase coas entidades Avaluem; Fundación Agi, Femlegal e Coop4 equality.

Reunión con la Secretaria de Igualdad de la Xunta de Galicia

A presidenta de FORGENDER SEAL reuniuse o pasado mes de febreiro coa Secretaria Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia, Susana López Abella para presentarlle o Distintivo e valorar unha posible colaboración entre ambas entidades para promover a certificación nos Concellos de Galicia

Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50