Artículo escrito por Julia Konowrocka, Asistente de Política Comunicación en Equinet y Adeola Aderemi, Oficial de Comunicaciones Digitales y Medios en el Lobby Europeo de Mujeres.
En abril de 2020, el Lobby Europeo de Mujeres [1] (EWL) publicó un resumen de políticas , en el que arrojó luz sobre el tema crucial que ya no se puede ignorar: la pandemia COVID-19 está reforzando las desigualdades existentes en nuestra sociedad y el largo impactos a largo plazo de la crisis de salud afectarán desproporcionadamente a mujeres y niñas.
El resumen de políticas plantea cuestiones cruciales, que es importante abordar para garantizar que las mujeres no paguen el precio de la crisis de COVID-19. Utilizando un enfoque inclusivo para abordar las desigualdades basadas en el género y haciendo hincapié en las mujeres y las niñas que enfrentan múltiples formas de discriminación, por ejemplo, las mujeres racializadas, las mujeres y las niñas romaníes o las personas con discapacidad, analiza varias áreas donde tal discriminación puede ser amplificado durante esta crisis.
Los organismos nacionales de igualdad (NEB), por su parte, tienen el mandato de la legislación nacional y de la UE de promover la igualdad y luchar contra la discriminación en toda Europa. Se esfuerzan por garantizar que las medidas tomadas para enfrentar la crisis actual no discriminen a los grupos vulnerables en nuestra sociedad , y esto incluye promover la igualdad entre mujeres y hombres. Desde mediados de marzo, Equinet ha estado compilando todos los casos de discriminación que los NEB reciben y reaccionan a la luz de COVID-19. Los organismos de igualdad han denunciado casos relacionados con todas las formas de discriminación y violencia de género . Estos cubren una amplia gama de problemas. Por ejemplo, el Defensor Público de Georgia recibió un caso de acoso sexual por parte de un médico mientras estaba en cuarentena, mientras que elLa Comisión Nacional para la Promoción de la Igualdad en Malta señala la cantidad desproporcionada de trabajadoras de la salud que actualmente luchan en primera línea y, por lo tanto, están especialmente expuestas al COVID-19. Lo más visible es el aumento de la violencia doméstica , que se abordó en una publicación de blog anterior .
Si abordemos todos los desafíos de igualdad de género planteados por COVID-19, la extensión de esta publicación podría desalentar a muchos de nuestros lectores. Por lo tanto, hemos decidido centrarnos en solo dos cuestiones clave, las consecuencias de la crisis para el equilibrio entre el trabajo y la vida y para la igualdad y la independencia económica.
Equilibrio trabajo-vida
Los organismos de igualdad desempeñan un papel crucial en el seguimiento de la aplicación de la Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y, como tales, abordan la discriminación en el empleo basada en la maternidad, la paternidad o cualquier otra capacidad de atención . Esta Directiva es una herramienta importante en la legislación de la UE para garantizar que nadie pueda ser discriminado por su elección o necesidad de cuidar a los demás. Dados los estereotipos profundamente arraigados y las normas sociales, la implementación de esta Directiva es particularmente importante para las mujeres y puede tener una contribución tangible a su igualdad. Hay una necesidad urgente de invertir en atención para evitar el uso de mujeres migrantes como el estrado para lograr esta directiva.
Varios organismos de igualdad han denunciado casos de discriminación de género en el empleo, en relación con las responsabilidades de cuidado y, por lo tanto, de conformidad con la Directiva . La Oficina del Defensor del Pueblo croata informa sobre incidentes de empleadores que no permiten a las mujeres trabajar adecuadamente desde su hogar, obligándolas a tomar unas vacaciones obligatorias o perder su trabajo por completo. El Instituto Holandés de Derechos Humanosha informado sobre situaciones en las que a las madres solteras se les ha negado el acceso a las tiendas de comestibles con sus hijos debido a las restricciones de que una persona por hogar pueda ingresar, pero al mismo tiempo luchan por encontrar atención alternativa para ellas, ya que las instituciones de cuidado infantil están temporalmente cerradas. Como reflejo de experiencias y problemas similares, el Lobby Europeo de Mujeres destaca el tema de las mujeres que equilibran las responsabilidades de cuidado no remuneradas y no reconocidas de sus hijos y miembros de la familia con sus obligaciones profesionales, y señala que en la crisis actual , las medidas de distanciamiento social también afectan negativamente a las madres solteras. Para detener aún más la discriminación basada en el género, varios NEB han emitido declaraciones y han tomado medidas. La Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte , por ejemplo, ha publicado un artículo sobre la protección de las empleadas embarazadas durante COVID-19, mientras que el Consejo para la Eliminación de la Discriminación étnica o racial en España aprobó un conjunto de recomendaciones de COVID-19 para evitar comportamientos discriminatorios, incluso contra mujeres o padres solteros.
Las medidas de bloqueo impuestas han brindado una oportunidad única para reflexionar sobre los roles de género y los estereotipos. Como la noción tradicional de un lugar de trabajo se ha trasladado para muchos de una oficina a su sala de estar, la división de tareas en un hogar podría cambiar. Las campañas en línea como #HeForSheAtHome han llevado a los hombres a dedicar más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado de los niños. Las circunstancias actuales podrían hacer que los deberes de cuidado sean más equilibrados e iguales, enseñándonos una valiosa lección para el futuro, que hombres y mujeres pueden trabajar y que hombres y mujeres pueden compartir las tareas domésticas y las responsabilidades de cuidado por igual.
Igualdad salarial e independencia económica.
Las mujeres probablemente estarán más brutalmente expuestas a la crisis económica que desafortunadamente seguirá inevitablemente a la pandemia de COVID-19. Las medidas que abordan la salud y la crisis socioeconómica también deben incluir formas de abordar las desigualdades de género. Los organismos de igualdad pretenden garantizar, junto con EWL, que la presupuestación y la integración de la perspectiva de género, así como la nueva Estrategia de igualdad de género, se apliquen de manera adecuada y justa en todos los Estados miembros. Dichas acciones de los Estados miembros representan el mínimo indispensable si queremos evitar con éxito un impacto dispar de la crisis en las mujeres y, de manera más ambiciosa, utilizar esta crisis como una oportunidad para construir sociedades mejores y más equitativas.
Los organismos de igualdad tienen el mandato de combatir la discriminación de género en el empleo y, en particular, en la remuneración. El objetivo debe ser garantizar que se erradique la brecha salarial de género, se aborden los estereotipos y la discriminación en la vida laboral (incluida la elección de profesiones) y que la independencia económica de las mujeres pueda convertirse en una realidad. El Instituto Belga para la Igualdad de Mujeres y Hombres ha publicado recientemente dos folletos sobre el acceso no discriminatorio al empleo para mujeres y hombres, junto con su informe anual de brecha salarial de 2019. En Suecia, el Defensor de la igualdadha informado que el gobierno ha designado una Comisión para la Igualdad de Ingresos a fin de aumentar la igualdad económica entre mujeres y hombres. Es esencial implementar de manera más efectiva las disposiciones de «igual remuneración por trabajo de igual valor» en la legislación de igualdad de trato.
La pandemia de COVID-19 corre el riesgo de aumentar las desigualdades estructurales y las formas existentes de discriminación en nuestra sociedad. Sin embargo, los organismos de igualdad comparten la opinión del Lobby Europeo de Mujeres de que este momento global de crisis puede convertirse en una oportunidad para una mayor igualdad. Una lección sobre cómo refinar, rediseñar y renovar nuestra sociedad para servir a todos los humanos y al planeta. Como vigilantes de la igualdad, los NEB están monitoreando las medidas tomadas para enfrentar la pandemia de COVID-19 y los siguientes desafíos, para garantizar que no discriminen y que estén diseñados de una manera que conduzca a sociedades más igualitarias para el beneficio de todos.
Fuente: equineteurope
