Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

V Fòrum de Municipis Compromesos amb la Igualtat

El V Fòrum de Municipis compromesos amb la Igualtat s’emmarca en la certificació de la Norma SG CITY 50 50, es defineix com un procés de millora continua, que incorpora una sèrie de requisits i criteris que permeten integrar la perspectiva de gènere en l’estratègia política i operativa del municipi.

Té com a objectiu principal compartir bones pràctiques, aprofundir en el lideratge local feminista i reforçar la xarxa de municipis compromesos amb la igualtat.

S’adreça a responsables polítics d’ajuntaments i consells comarcals certificats en Igualtat i a professionals de l’àmbit local, tècniques en igualtat i persones expertes en igualtat i perspectiva de gènere.

                                 PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking.

9.00h-9.45h INAUGURACIÓ 

Presenta Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal

Sra. Sandra Guaita. Alcaldessa de Reus.

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM).

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.

10.00h-11.30h CONFERÈNCIA INAUGURAL:  “LA VINDICACIÓ DE LA IGUALTAT”

Presenta la taula Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Presenta a la ponent Sra. Marta Macias, presidenta de Forgender Seal.

Conferència a càrrec de: Sra. Nuria Varela.

Escriptora, experta en violència de gènere, i reportera. Llicenciada en Ciències de la Informació per la Universitat Complutense de Madrid i Màster Universitari en Estudis Interdisciplinaris de Gènere i Màster en Gènere i Polítiques d’Igualtat entre Dones i Homes, tots dos per la Universitat Rei Joan Carles.

Ha escrit diversos llibres sobre feminisme, la seva darrera obra és “La síndrome Borgen. Per què les dones abandonen la política”.

11.30h–12.30h TREBALL EN COMISSIONS

Presenta Sra. Ruth Gumbau, periodista explica les temàtiques a tractar i les persones que coordinaran cada grup.

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions.

Comissió 1. Com fer pedagogia per crear més consciència d’Igualtat en les ciutats.

Comissió 2. Des del municipalisme, com podem fer un salt qualitatiu per a implementar Corresponsabilitat i usos del temps.

Comissió 3. Com incentivar la participació de les dones en els processos de decisió política al món local.

12.30h–13.00h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

13.00h–13.45h CONVERSA AMB EXPERTES. LA CORRESPONSABILITAT EN ELS USOS DEL TEMPS PER A GARANTIR LA IGUALTAT

Presenta Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat.

Ponents

Sra. Inma Moraleda. Assessora d’Alcaldia. Ajuntament de Santa Coloma Administració.

Sra. Marta Junqué Surià. Directora de Time Use Initiative. Corresponsabilitat i usos del temps.

13.45h–14.15h LLIURAMENT DE CERTIFICATS

Presenta Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Entrega del Distintiu SG CITY-50 50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal a governs locals que han estat certificats.

14.15h CLAUSURA

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Cristina Vargas Soria. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

14.30h DINAR NETWORKING

Dinar networking amb assistents i ponents del fòrum.

*Ets d’alguna associació de dones, fundació, estudiant o professional vinculada a les polítiques locals i vols assistir? Contacta’ns a premsa@forgenderseal.org

DIGECP: un distintiu per a transformar la gestió pública local

El projecte DIGECP impulsa un distintiu d’ igualtat de gènere i corresponsabilitat en els usos del temps, dissenyat específicament per a municipis.

✅ Basat en un sistema d’ indicadors
✅ Adaptat a la realitat dels ajuntaments
✅ Orientat a l’ aprenentatge i la millora contínua

📍 El teu municipi vol avançar en igualtat? Escrius a: premsa@forgenderseal.org
Amb el suport de La Comisión Europea en España i la col·laboració de INDA Iniciativas SL

 

Expertes a Catalunya i Galícia testen el formulari del Projecte DIGECP

El passat 18 de juliol a Catalunya i el 22 de juliol a Galícia, vam realitzar sessions de testatge del formulari del projecte DIGECP (Distintiu per la Igualtat de Gènere en Pobles i Ciutats) amb la participació d’expertes en igualtat de gènere i gestió local.

El projecte DIGECP estableix un estàndard de certificació dissenyat conforme a les competències municipals, la normativa estatal i els tractats internacionals en matèria d’igualtat de gènere i drets humans. A través d’un procés d’avaluació i certificació, els municipis podran obtenir el Distintiu per la Igualtat de Gènere, la qual cosa els permetrà accedir a recursos i visibilitat com a administracions compromeses amb l’equitat de gènere

Què vam fer?

✅Validació tècnica i metodològica
✅Aportacions clau per a millorar claredat, enfocament i aplicabilitat
✅Diàleg obert sobre indicadors, llenguatge i operativitat

Des de DIGECP agraïm la seva implicació i mirada crítica: la seva experiència ens permet continuar afinant una eina rigorosa, útil i transformadora per als municipis.

Vols saber més sobre el Projecte DIGECP ?

Entra en aquesta pàgina: https://city50.distintiudegenere.cat/nou-projecte-cofinancat-per-la-unio-europea-per-a-impulsar-la-igualtat-de-genere-en-les-politiques-locals/

Formar als qui decideixen és transformar la realitat des de l’arrel.

🌐La transversalitat de gènere en les polítiques públiques no ocorre espontàniament. Requereix eines, un enfocament interseccional i formació específica. Per això, des de DIGECP, impulsem un itinerari formatiu per a acompanyar a municipis i entitats locals en la seva transformació institucional.

🎯Un dels principals objectius del nostre projecte és capacitar a 40 municipis i 2 entitats locals d’àmbit superior, assegurant que l’enfocament de gènere travessi totes les àrees municipals.

👩🙍🏾‍♀️Com ho fem? A través del Distintiu SG CITY 50-50, partim d’un diagnòstic participatiu i dissenyem:

-Plans de formació adaptats a cada context local.

-Tallers dirigits a personal tècnic i polític.

-Continguts clau: usos del temps, conciliació corresponsable, lideratge inclusiu, etc.

🏛️Perquè una administració que es forma, es transforma. I quan es transforma, impacta directament en la vida quotidiana de la seva ciutadania

💡Vols saber més?
📩Contacta amb nosaltres info@forgenderseal.org
👉🏾Més informació a forgenderseal.org

El model econòmic actual resistiria sense l’aportació de les dones en el treball?

La resposta a aquesta pregunta la trobem en les dades i els indicadors d’estudis i informes de diferents organismes. És un bon moment per a recordar-les i tenir-les present en el marc de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

Centrem aquest 8 de març posant el focus en la contribució de les dones en el treball, fent un reconeixement i valorant l’aportació de totes en el món laboral i econòmic tant a Espanya com a Catalunya.

A Espanya, les dones representen aproximadament el 46% de la força laboral, i en els darrers anys hem vist un augment significatiu de la seva presència en sectors tradicionalment masculinitzats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’activitat femenina ha crescut, i actualment, més de 9 milions de dones estan treballant en diverses àrees, des de la sanitat i l’educació fins a la tecnologia i l’enginyeria.

A Catalunya, la situació és similar. Les dones constitueixen un 48% de la població activa, i cada vegada més ocupen càrrecs de responsabilitat. De fet, les dones catalanes han aconseguit una major representació en consells d’administració i en posicions directives, tot i que encara queda camí per recórrer per assolir la igualtat plena com molt bé explica l’estudi “La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024” de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona. L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.

“L’aportació de les dones en el treball augmenta el desenvolupament econòmic global”

Què diuen altres organismes internacionals?

Segons el Banc Mundial, “L’avenç de la dona en el treball és bo per a tothom: pot augmentar el PBI mundial en un 20%”.

D’acord amb les dades del McKinsey Global Institute, “Impulsar la igualtat de la dona podria afegir 12 trilions de dòlars al creixement global en 2025”. “Tenint en compte el paper decisiu de la dona en el funcionament de l’economia, és qüestió de lògica pensar que el seu rol i el seu accés equitatiu a llocs de responsabilitat pot exercir un canvi també en el teixit empresarial de tot el món”.

Raons poderoses per a valorar positivament la contribució de les dones en el treball i els reptes pendents.

Les dones són fonamentals en el teixit empresarial. Segons l‘Observatori del Treball i Model Productiu de Catalunya, “Les empreses liderades per dones tendeixen a ser més sostenibles i innovadores. Això demostra que la diversitat de gènere no només és justa, sinó que també és beneficiosa per a l’economia”.

No obstant això, encara ens enfrontem a desafiaments importants, com la bretxa salarial de gènere, que a Catalunya és d’aproximadament un 23%. És essencial continuar treballant per eliminar aquestes desigualtats i garantir que totes les dones tinguin les mateixes oportunitats laborals i de creixement professional.

Des de Forgender Seal també volem destacar el rol important que juguen els governs locals en el desenvolupament de polítiques i programes municipals, moltes vegades, en col·laboració amb agents locals, teixit empresarial, sindicats, ong’s, ecosistema associatiu,  universitats… per a promoure el talent de les dones i la seva plena integració en el món del treball i professional.

“La Igualtat de gènere en el centre de les polítiques locals”

Estem vivint un context d’alta complexitat i transformacions on cada eina que es crea per a la reducció de les desigualtats i de les bretxes per raó de gènere en l’àmbit del treball i de l’economia són importants, s’han de protegir i dotar de recursos perquè no decaigui el lideratge polític i institucional del món local en la construcció de societats més igualitàries, justes, segures i socialment cohesionades. No podem retrocedir en la defensa de la igualtat. El món necessita el talent i el valor que aporten les dones en la construcció del present i del futur.

El Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal és una eina innovadora que facilita el compromís d’institucions públiques del món local cap a la igualtat efectiva de dones i homes impulsant. És un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local.

Celebrem els èxits aconseguits i renovem el nostre compromís per a construir un futur on la igualtat de gènere sigui una realitat. Gràcies a totes les dones que, amb la seva dedicació i esforç, contribueixen cada dia a fer del món un lloc millor! Gràcies als ajuntaments compromesos amb la Igualtat de gènere que  treballen incansablement per a donar servei a la ciutadania

💜 Feliç Dia Internacional de la Dona! 💜

Santa Coloma de Gramenet: Construint municipis més igualitaris i inclusius

Article de Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal

La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una peça clau per aconseguir prosperitat i cohesió social. Santa Coloma de Gramenet és un exemple inspirador de com els ajuntaments poden liderar canvis transformadors, utilitzant eines pràctiques com la norma SG CITY 50-50 per implementar polítiques locals més efectives i equitatives.

Entre les accions destacades del municipi, sobresurt la creació de La Ciba, un espai dedicat a l’economia feminista i a la innovació social per a les dones. Aquest equipament ofereix recursos i iniciatives per fomentar la igualtat de manera efectiva i pràctica. A més, Santa Coloma ha implementat un protocol per a espais públics segurs i lliures de violències masclistes i LGTB-fòbiques, assegurant un entorn inclusiu i respectuós per a tota la ciutadania. També cal esmentar l’Observatori de Dades Obertes, una eina fonamental per analitzar desigualtats amb dades reals i dissenyar polítiques basades en evidències.

La norma SG CITY 50-50 no només avalua els esforços dels ajuntaments, sinó que també actua com una metodologia pràctica que ajuda a:

  • Incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les àrees municipals.
  • Mesurar l’impacte de les polítiques locals, identificant àrees de millora.
  • Enfortir les capacitats del personal tècnic i polític per liderar iniciatives d’igualtat.

Aquestes accions han tingut un impacte tangible a Santa Coloma. Gràcies a aquesta metodologia, el municipi ha consolidat una estratègia de lideratge feminista que ha millorat la qualitat de vida de la seva ciutadania. És un exemple inspirador per a altres municipis que busquen avançar cap a la igualtat real.

L’actual alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Mireia González, destaca: “El nostre compromís amb la igualtat de gènere és un motor per transformar Santa Coloma en un municipi de justícia i equitat per a tothom.”

📌 Si el teu municipi vol fer un pas endavant en igualtat, la norma SG CITY 50-50 és una eina clau per construir polítiques públiques transformadores.
👉 Descobreix-ne més a www.forgenderseal.org

Èxit de participació al IV Fòrum de Municipis Certificats en Igualtat de Gènere

NOTA DE PREMSA

El IV Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere “L’Agenda Feminista al món local” es va celebrar el passat 18 d’octubre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

El Fòrum de Municipis Certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50

Accés a la playlist amb vídeos del IV Fòrum. 

Partint del coneixement que els governs locals juguen un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere, es tracta de consolidar i ampliar els drets de les dones aconseguint unes ciutats més igualitàries i cohesionades. Així tots els ajuntaments certificats amb el Distintiu han vist validada l’efectivitat de les seves polítiques locals, amb visió interseccional, en desenvolupar les transversalitat de gènere en totes les seves àrees d’actuació.

En aquesta nova edició del 2024 els continguts de les taules amb la participació d’expertes de gran reconeixement van estar orientats sobre la Interseccionalitat en el polítiques locals Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades, La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat i Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi. També va haver un espai on representants d’associacions i d’altres organitzacions del món de l’educació, l’empresa i l’acadèmic compartiran bones experiències en igualtat de gènere.

La Taula Inaugural va comptar amb les intervencions de:  Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender, Seal. Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedè,  Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM) i l’Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

 Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co i directora-presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya va presentar a la ponent que farà la Conferència Inaugural amb el títol: “Les polítiques feministes : obrint nous camins, ahir i avui” Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

La taula d’expertes va estar formada per Sonia Parella Rubio. Doctora en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i professora en el Departament de Sociologia de la mateixa universitat. És coordinadora del GEDIME (Grup d’Estudis d’Immigració i Minories Ètniques – UAB) i investigadora del CER-*Migracions,  Maribel Cárdenas. Diplomada en Educació Social, per la Universitat Autònoma de Barcelona, Màster en Estudis de Dones, Gènere i Ciutadania i Màster en Abordatge Integral de la Violència de Gènere i Postgrau en Polítiques d’Igualtat, tots ells per la Universitat Autònoma de Barcelona i Directora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, Sara Cuentas. Periodista i investigadora social. Autora de la metodologia anàlisis descolonial i interseccional pel canvi aplicat en processos d’enfortiment de capacitats, desplegament d’estratègies i mesures encaminades a superar les discriminacions i desigualtats.

Durant el IV Fòrum es va fer entrega del Distintiu SG CITY 50-50 a governs locals que han estat certificats o han renovat la certificació en els darrers mesos com, Cornellà de Llobregat, La Garriga, Viladecavalls, Sant Antoni de Vilamajor, Mont-Roig del Camp i Vilassar de Dalt.

Treball en comissions. Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Cada comissió treballarà el tema des d’un enfocament Interseccionalitat. Les temàtiques que es es van tractar eran: Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic. Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat. Comissió 2. Educació i cultura.   Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt. Comissió 3. Espai urbà i usos del temps. Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Taula de bones experiències en Igualtat de gènere. Presentada per Sra. Lourdes Mourelo, Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat.  Amb  la participació de les ponents: Sra. Remei Sáez. Directora de la Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”,  Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia”, Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”,  Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta” i  Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Reptes de la perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic: Reinventant l’especialització, combatent l’intrusisme i reivindicant el reconeixement”.

La clausura del IV Fòrum va ser a càrrec de Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Cristina Vargas Soria. Tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Economia, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Format PDF Resum

 

Programa IV Fòrum Municipis Certificats a favor de la Igualtat de gènere- 18 d’octubre a La Ciba

IV FÒRUM MUNCIPIS CERTIFICATS  “L’Agenda feminista al món local

El fòrum de municipis certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal. És un laboratori d’idees per a construir l’agenda local feminista. (Nota de Premsa) 

Data: 18 d’octubre 

Durada: de 8:30h a 16:30h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking

9:00h-10:00h INAUGURACIÓ 

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedès.

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM).

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

10:00h a 10:10h FOTO DE FAMILIA AMB LES PERSONES ASSISTENTS AL IV FÒRUM

10:10h-11:10h CONFERÈNCIA INAUGURAL “LES POLÍTIQUES FEMINISTES : OBRINT NOUS CAMINS, AHIR I AVUI”

Presenta la taula: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Presenta:  Sra. Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co. Dirigeix i presenta el Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.

Ponent:

Sra. Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau “La perspectiva de gènere a les polítiques públiques i projectes: eines conceptuals i metodològiques” del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

11:15h – 11:45h LLIURAMENT CERTIFICAT

Entrega del Distintiu SG CITY-50 50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal a governs locals que han estat certificats.

11:45h – 12:45h TAULA D’EXPERTES. LA INTERSECCIONALITAT EN LES POLÍTIQUES LOCALS

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

-“Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades”.

Sra. Sonia Parella Rubio. Profesora de Sociología e Investigadora del GEDIME/CER Migración.

-“La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat”.

Sra. Marta Macias. Experta en Perspectiva de gènere en polítiques públiques i privades.

-“Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi”.

Sra. Sara Cuentas. Periodista i investigadora social.

12:45h – 14:00h TREBALL EN COMISSIONS

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions.

Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic.

Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat.

Comissió 2. Educació i cultura.

Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

Comissió 3. Espai urbà i usos del temps.

Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.

14:00h – 14:45h DINAR NETWORKING

14:50h – 15:30h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

15:30h – 16:15h BONES EXPERIÈNCIES A FAVOR DE LA IGUALTAT DE GÈNERE 

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat. 

Ponents:

Sra. Remei Sáez.  Directora de la  Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”. 

Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia” .

Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”.  

Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta”.  

Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic”.

16:15h CLAUSURA

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Cristina Vargas. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

16:30h VISITA GUIADA A LA CIBA

L’Ajuntament de Lloret de Mar rep el Distintiu per a la Igualtat de Gènere

L’Associació Forgender Seal ha atorgat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Lloret de Mar. Es tracta d’una llicència que certifica que el consistori lloretenc ha implementat polítiques i actuacions per a la integració de la perspectiva de gènere en l’administració municipal.

Aquest distintiu s’entrega d’acord amb l’avaluació realitzada seguint l’anomenada Norma SG CITY 50-50. Aquesta té per objectiu analitzar com els diferents departaments de l’Ajuntament aborden les qüestions de gènere, ja sigui en la seva política de govern o en les accions específiques de les diferents àrees municipals. Entre les condicions que cal complir per obtenir el distintiu hi ha: potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat; revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible; corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes; i la promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

Per a fer la puntuació de l’autodiagnosi d’avaluació de la gestió municipal en matèria d’igualtat de gènere, s’hi diferencien tres blocs. En el primer, es valora el lideratge, la gestió interna i les capacitats del municipi, amb un màxim de 104 punts, dels quals Lloret de Mar n’ha obtingut 60. El segon bloc fa referència a la promoció dels drets humans de les dones, en què el municipi ha sumat 146 punts dels 176 possibles. Finalment, el tercer punt parla de la promoció d’un entorn lliure de violències i discriminacions, en què el consistori compta amb la màxima valoració: 50 punts.

 

 

 

 

 

 

 

 

Amb tota la tasca, liderada des de l’àrea d’Igualtat, Lloret de Mar ha rebut el distintiu que atorga l’Associació Forgender Seal. L’alcalde, Adrià Lamelas, ho ha valorat de manera molt positiva i ha assenyalat que “des del consistori donem molta importància a la igualtat de gènere i hem de continuar avançant en aquest sentit, perquè tothom ha de tenir les mateixes oportunitats i condicions, sigui quin sigui el seu sexe”. Per la seva part, la regidora d’Igualtat, Míriam Rodríguez, ha explicat que “amb aquesta certificació, persistirem en les polítiques d’igualtat de gènere, per mantenir la bona feina que s’està fent i per millorar algunes de les mancances que hem pogut detectar”.

El Distintiu per a la Igualtat de Gènere d’àmbit municipal és renovable i té una vigència de dos anys. Per tant, per a mantenir-lo més enllà del 2026, l’Ajuntament de Lloret haurà de continuar complint les condicions que demana la Norma SG CITY 50-50, donant continuïtat als aspectes positius que té ara mateix el consistori en matèria d’igualtat de gènere i millorant els punts febles que s’han detectat al llarg de l’avaluació.

Font de la noticia:  Ajuntament de Lloret de Mar

Vols certificar el teu ajuntament? Més informació.

“Les ciutats que volem les dones” Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

En el marc de la celebració del Vè Fòrum Hipàtia amb el lema “Les ciutats que volem les dones”, destaquem l’intervenció de Núria Parlon, l’alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, un dels primers governs locals en certificar les polítiques municipals amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit local.

La jornada va comptar també amb  la participació de dones de l’àmbit de la política com, Meritxell Budó Junts / Agnès Ferré PdCat / Mireia Ingla ERC / Aïda Llauradó En Comú Podem.

En aquest enllaç podeu veure el vídeo sencer amb totes les intervencions.