- En la nostra societat, la desigualtat de gènere no sols es reflecteix en diferències salarials o en l’accés a l’educació, sinó també en com es distribueix el temps entre homes i dones. L’anomenada pobresa de temps es refereix a l’escassetat d’hores disponibles per a realitzar activitats personals, de cura o d’oci, i afecta de manera desproporcionada a les dones.Què és la pobresa de temps?
És la situació en la qual una persona no disposa de suficient temps per a cobrir les seves necessitats bàsiques, descansar o dedicar-se a activitats que li aportin benestar. Per a moltes dones, aquesta pobresa de temps es tradueix en llargues jornades de treball, tant remunerat com no remunerat, com la cura de fills, familiars majors o tasques domèstiques, que moltes vegades no són reconegudes ni valorades socialment.Per què és una forma de desigualtat de gènere?
Perquè les dones solen assumir una major càrrega de tasques no remunerades, la qual cosa limita el seu temps per a l’educació, l’oci, el descans o el desenvolupament personal. Això perpetua cicles de desigualtat, afectant la seva salut, la seva participació en la vida pública i la seva autonomia econòmica.Idees per a combatre la pobresa de temps i reduir la desigualtat de gènere:
Polítiques públiques de suport.
En el Projecte DIGECP, treballem al costat de municipis per a transformar aquesta realitat. Com? Impulsant polítiques públiques que reconeguin i redistribueixin els temps de vida, des d’un enfocament de gènere interseccional i amb compromís institucional real.
Promoure la redistribució del treball domèstic i de cura.
Fomentar que homes i dones comparteixin de manera equitativa les feines de casa i la cura familiar, mitjançant campanyes de sensibilització i programes educatius.Flexibilitat laboral.
Impulsar horaris flexibles i modalitats de treball remot, permetent a les persones gestionar millor el seu temps i reduir la càrrega de tasques no remunerades.Reconeixement social i econòmic del treball no remunerat.
Valorar i mesurar el treball domèstic i de cura en les estadístiques nacionals, per a visibilitzar la seva importància i promoure polítiques que ho secundin.Educació i sensibilització.
Incloure en els programes escolars i campanyes públiques la importància de la igualtat en la distribució del temps i les feines de casa.Com a conclusió, la pobresa de temps és una forma silenciosa però poderosa de desigualtat de gènere que limita les oportunitats i el benestar de moltes dones. Abordar-la requereix un compromís conjunt de governs, comunitats i famílies per a crear una societat més justa, equitativa i amb major qualitat de vida per a tots.
T’agradaria conèixer més sobre el Projecte DIGECP per la Igualtat de Gènere de Ciutats i Pobles, dirigit a governs locals i cofinançat per la Comissió Europea?
- 📩Sol·licita informació a premsa@forgenderseal.org
Article de Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal
La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una peça clau per aconseguir prosperitat i cohesió social. Santa Coloma de Gramenet és un exemple inspirador de com els ajuntaments poden liderar canvis transformadors, utilitzant eines pràctiques com la norma SG CITY 50-50 per implementar polítiques locals més efectives i equitatives.
Entre les accions destacades del municipi, sobresurt la creació de La Ciba, un espai dedicat a l’economia feminista i a la innovació social per a les dones. Aquest equipament ofereix recursos i iniciatives per fomentar la igualtat de manera efectiva i pràctica. A més, Santa Coloma ha implementat un protocol per a espais públics segurs i lliures de violències masclistes i LGTB-fòbiques, assegurant un entorn inclusiu i respectuós per a tota la ciutadania. També cal esmentar l’Observatori de Dades Obertes, una eina fonamental per analitzar desigualtats amb dades reals i dissenyar polítiques basades en evidències.
La norma SG CITY 50-50 no només avalua els esforços dels ajuntaments, sinó que també actua com una metodologia pràctica que ajuda a:
- Incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les àrees municipals.
- Mesurar l’impacte de les polítiques locals, identificant àrees de millora.
- Enfortir les capacitats del personal tècnic i polític per liderar iniciatives d’igualtat.
Aquestes accions han tingut un impacte tangible a Santa Coloma. Gràcies a aquesta metodologia, el municipi ha consolidat una estratègia de lideratge feminista que ha millorat la qualitat de vida de la seva ciutadania. És un exemple inspirador per a altres municipis que busquen avançar cap a la igualtat real.
L’actual alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Mireia González, destaca: “El nostre compromís amb la igualtat de gènere és un motor per transformar Santa Coloma en un municipi de justícia i equitat per a tothom.”
📌 Si el teu municipi vol fer un pas endavant en igualtat, la norma SG CITY 50-50 és una eina clau per construir polítiques públiques transformadores.
👉 Descobreix-ne més a www.forgenderseal.org
El passat 8 de març a la biblioteca Ca l’Oliveres i dins el marc dels actes de celebració del Dia Internacional de la Dona, es va fer l’acte de Lliurament del Distintiu SG CITY 50-50 a representants de l‘Ajuntament de Lliçà d’Amunt.
El Distintiu per la igualtat de gènere és el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal. Es un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local.
L’acte va comptar amb la participació de la regidora d’Igualtat, Gènere i LGTB, Lourdes Martín i amb la presidenta de l’Associació Forgender Seal, Marta Macias.
Compartim aquest vídeo amb les intervencions de la regidora Lourdes Martín i Marta Macias.
L’Associació FORGENDER SEAL, sense ànim de lucre, té com a propòsit crear sistemes de gestió de gènere que afavoreixin la construcció de societats més justes i igualitàries, proposin democràcies més participatives i paritàries i generin convicció i determinació política a favor de la igualtat.
El distintiu per la igualtat de gènere és una certificació d’àmbit internacional i comporta un procés de millora continua que permet implantar un sistema de gestió per reconèixer i certificar el compromís polític i estratègic del govern municipal, a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes en la seva gestió i governança. També comporta participar d’un avanç constant i progressiu cap a la igualtat. “Rebre aquest distintiu suposa compromís, suposa fer pública la preocupació i l’aposta per anar caminant per la integració i per l’equiparació total de gènere. Aquest distintiu ens fa avaluar i ordenar els objectius i les necessitats per aconseguir ser un poble cuidador i feminista”, destaca Anna Rodon, regidora de Diversitat de l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta.
L’equip de govern ha iniciat, en aquesta segona legislatura, la redacció de documents molt importants pel que fa a la perspectiva de gènere, com el Protocol d’Assetjament, el Pla Intern d’Igualtat, la Guia de comunicació inclusiva i està en procés el Pla de Comunicació des de la perspectiva de gènere. “A més de la redacció de documents-guia, també promovem activitats i tallers relacionats amb la igualtat de gènere al Punt Jove, a l’institut escola, i des de l’escola bressol es fan tallers per pares i acompanyament a les mares que acaben de tenir criatures i encara no estan escolaritzades. També estem treballant en posar noms de dones a diferents espais del poble com ja hem fet amb la Plaça Margarita Muns i Casellas i també amb la zona esportiva Maria Puigvert i Roca”, apunta Rodon.
Aquest és el primer segell de qualificació que reconeix i motiva els esforços dels governs locals per millorar la seva eficàcia, eficiència i qualitat en la implementació de la transversalitat de la perspectiva de gènere en la governança municipal.
Font de la notícia. Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta
Tenim el plaer d’anunciar-vos que el pròxim 30 de setembre celebrarem el I Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 a favor de la Igualtat de Gènere. Un espai de debat, d’intercanvi de bones pràctiques i coneixements que ens ajudi a impulsar una agenda local feminista.
La trobada serà en format híbrid, presencial i virtual a La CIBA de Santa Coloma de Gramenet. Aquesta primera trobada de municipis certificats va dirigida tant als equips polítics com als equips tècnics dels diferents ajuntaments.
PROGRAMA
Format: Presencial i en streaming.
Data: 30 setembre
Durada: de 9h a 15.00h
Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)
8.30h Acreditacions
9h Inauguració (Benvinguda i Presentació de la Trobada)
Presenta: Sra. Dolors Elias Fusté, periodista
Sra. Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet
Sra. Rosa Cursach, directora insular d’ Igualtat i Diversitat. Consell de Mallorca
Sra. Meritxell Benedí, presidenta Institut Català de les Dones ICD
Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal
9.30h Expertesa Feminista. Conferències de dones referents.
Presenta i Modera: Sra. Lourdes Mourelo, diplomada en Treball Social i en Gènere i Igualtat. Experta en Gènere i Desenvolupament
“Lideratge i apoderament econòmic de les dones”
Sra. Anna Mercadé, consultora d’empreses, experta en Lideratge femení, directora ODEE Cambra Comerç Barcelona
“Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions”
Sra. Leire Pajín, presidenta Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS)
“Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere”
Sra. Sara Ortiz, sociòloga del Col·lectiu Punt 6
“Models Integrals de Polítiques Feministes en la Gestió Pública”
Sra. Maribel Cárdenas, directora de l’Àrea Igualtat LGTBIQ+ Ajuntament Santa Coloma de Gramenet.
11h .-Café i Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere als ajuntaments.
Esmorzar Networking i Bones Pràctiques Municipals de Gènere al Set TV de Forgender Seal
11.30h Treball en Comissions
1-Lideratge i apoderament econòmic de les dones.
Coordina la comissió: Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat
2.- Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere
Coordina de la comissió: Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic
3.-Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions
Coordina la comissió: Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels
12.40h Conclusions
Intervencions de les portaveus de les comissions. Conclusions del treball col·laboratiu
12.50h Taula Rodona. “Reptes feministes dels Governs Locals”
Presenta i modera: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.
Ponents:
Sra. Ascensión Domíguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat
Sr. Antonio Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat
Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels
Sra. Matilde Vide, directora de Polítiques de Gènere i Diversitat Sexual del Municipi de Tandil, Argentina (intervenció online)
14h Clausura
Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal
Sr. Alex González, coordinador de l’Associació Forgender Seal a les Illes Balears
14.10h Lunch- Visita guiada a La Ciba
? Emissió en directe
Segona part. De 12.30 a 14.30h
El passat 27 de Gener Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en acte oficial, va fer el lliurament del Certificat a l’Alcalde de Les Masies de Voltregà el Sr. Sergi Vilamala amb presència de representants d’associacions i agents socials de la ciutat.
També va participar en l’acte l’Il·lustríssima Diputada de l’Àrea d’igualtat de la Diputació de Barcelona, la Sra. Alba Barnusell, així com també la tinenta d’alcalde Sra. Verónica Ruiz i la regidora de Benestar Social i Igualtat, Sra. Rosa Álvarez, i el tècnic de la Fundació Ferrer i Guàrdia, Oriol Alonso, qui va exposar el nou Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals, creat per l’Associacio Forgender Seal.
Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Les Masies de Voltregà haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:
- La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
- La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
- Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El municipi de Les Masies de Voltregà entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.
Felanitx és el segon municipi de les Illes Balears (juntament amb Marratxí) que obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals, creat per l’Associacio Forgender Seal.
Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Felanitx haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:
- La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
- La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
- Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El municipi de Felanitx entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.