Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Tiana obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Tiana és un dels municipis de Catalunya i Balears que entra a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

La certificació d’Igualtat de l’àmbit municipal ha estat testada i considerada com una eina d’innovació efectiva i d’èxit, i en concret, com una eina útil per reduir les desigualtatsEl Distintiu està generant un impacte directe a més d’un milió i mig de persones.

El passat 14 de desembre es va realitzar l’acte de lliurament del Distintiu a la sala de Plens de l’ajuntament  de Tian amb la participació de Declaracions de l’alcaldessa de Tina, Sra. Marta Martorell sobre el valor d’obtenir el Distintiu SG CITY 50-50 per a l’ajuntament i la ciutadania. alcaldessa de Tiana.

Declaracions de l’alcaldessa de Tina, Sra. Marta Martorell sobre el valor d’obtenir el Distintiu SG CITY 50-50 per a l’ajuntament i la ciutadania.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Tiana haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

  • Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
  • És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Tiana entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipa


Els drets de les dones en la Declaració Universal dels Drets Humans. 10 Desembre.

“Els dos últims anys han demostrat, de manera massa dolorosa, el cost intolerable de les desigualtats creixents. Desigualtats que la Declaració Universal de Drets Humans, adoptada per l’Assemblea General de l’ONU fa 73 anys el 10 de desembre de 1948, va buscar erradicar en el seu esforç per aplanar el camí cap a un món millor.” Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet

(Vídeo de la seva declaració)  👇🏿👇👇🏽

La Declaració Universal de Drets Humans té caràcter de dret internacional, constitueix unes orientacions o línies a seguir, encara que és citada freqüentment en les lleis fonamentals o constitucions de molts de països i en altres legislacions nacionals, no obstant això, no té el tractament d’acord internacional o tractat internacional.

A més de la Carta Internacional de Drets i els tractats fonamentals de drets humans, existeixen molts altres instruments universals relacionats amb els drets humans. A continuació, s’enumera una selecció dels Drets de les Dones:

-Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona (CEDAW)
Protocol facultatiu de la Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona (CEDAW-OP)
-Declaració sobre la protecció de dones i nenes en situacions d’emergència i conflictes armats,
-Declaració sobre l’eliminació de la violència contra la dona

Creiem que és important recordar l’article 2 de la Convenció sobre la eliminació de totes les formes de discriminació contra les dones, Nueva York, 18 de desembre de 1979:

Els Estats Parts, signants de la Declaració Universal de Drets Humans condemnen la discriminació contra la dona en totes les seves formes, acorden aplicar per tots els mitjans apropiats i sense demora una política d’eliminació de la discriminació contra la dona i, amb aquesta fi, es comprometen a:

a) Encarnar el principi d’igualtat entre homes i dones. en les seves constitucions nacionals o una altra legislació apropiada si encara no s’han incorporat a elles i per a assegurar, per mitjà de la llei i altres mitjans apropiats, la realització pràctica d’aquest principi;

b) Adopti les mesures legislatives i d’una altra índole adequades, incloses sancions quan escaigui, que prohibeixin tota discriminació contra la dona;

c) Establir la protecció jurídica dels drets de la dona en peus d’igualtat amb l’home i assegurar, a través dels tribunals nacionals competents i altres institucions públiques, la protecció efectiva de la dona contra tot acte de discriminació;

d) Abstenir-se de realitzar qualsevol acte o pràctica de discriminació contra la dona i vetllar perquè les autoritats i institucions públiques actuïn de conformitat amb aquesta obligació;

e) Adoptar totes les mesures apropiades per a eliminar la discriminació contra la dona per part de qualsevol persona, organització o empresa;

f) Adoptar totes les mesures apropiades, inclosa la legislació, per a modificar o derogar lleis, reglaments, costums i pràctiques vigents que constitueixin discriminació contra la dona;

g) Derogar totes les disposicions penals nacionals que constitueixin discriminació contra la dona.

A l’Associació Forgender Seal impulsem certificacions de qualitat en Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal com l’ SG CITY 50-50,  eina útil per ajudar als governs locals a crear estratègies, programes i polítiques en la defensa dels drets de les dones com a ciutadanes i subjectes de ple drets. 


La violència i els maltractaments que pateixen les dones en l’àmbit familiar, laboral i social són, tant per la seva dimensió com per les seves conseqüències, un dels problemes més greus que té aquesta societat. Segons un informe del Consell d’Europa, la violència del marit, company o pare és la primera causa al món de mort i invalidesa permanent entre les dones de 16 a 44 anys, per sobre del càncer, els accidents de trànsit o les guerres.

La violència de gènere és un problema d’abast mundial vinculat als desequilibris en les relacions de poder entre sexes en l’àmbit social, econòmic, religiós i polític, i que és fruit d’un sistema cultural de dominació masculina (patriarcal) que  persisteix malgrat els esforços de les legislacions a favor de la igualtat i de les demandes dels moviments feministes.

Hi ha formes diferents de violència de gènere com per exemple: l’incest, els matrimonis forçats, l’assetjament, la violació, la mutilació sexual femenina, el tràfic de dones i d’esclavitud sexual, l’infanticidi femení etc. La violència més freqüent envers les dones té lloc dins de l’àmbit familiar, habitualment per part del marit o company. Entenem per violència domèstica les conductes agressives i reiterades que s’exerceixen sobre un dels membres d’un grup familiar (habitualment sobre les dones) i que causen o poden causar dany físic i/o psicològic. S’hi inclouen les produïdes amb posterioritat a la ruptura d’una relació familiar o de convivència.
La violència de gènere és un delicte, un atemptat contra el dret a la vida, a la seguretat, a la llibertat, a la dignitat i a la integritat física i psíquica de la víctima i tot això suposa un greu obstacle per al desenvolupament d’una societat democràtica.

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia Ajuntament Castelldefels, municipi acreditat amb el Distintiu SG CITY 50-50 ens  presenta “El Servei de Primera Atenció d’Urgència” (SPAU), una bona pràctica com a eina per lluitar contra les violencies.


Drets humans i interseccionalitat, al Cicle Hipàtia.

El Fòrum Hipàtia, liderat per l’Associació 50a50 i format per 24 entitats que treballa per la igualtat efectiva i real entre dones i homes, ha celebrat la tercera sessió del Cicle Hipàtia, que s’ha centrat en drets humans i interseccionalitat.

El panell ha estat organitzat per l’Associació Forgender Seal, que forma part del Fòrum Hipàtia, i pren rellevància en un moment en què els drets de les dones han sofert un dramàtic pas enrere, a nivell internacional per exemple amb la situació a Afganistan i també a nivell nacional amb la xacra de les violències masclistes.

La presidenta de Forgender Seal i CEO de Coop4equality, Marta Macias Quesada, va introduir la sessió. “La interpretació androcèntrica de la Declaració Universal dels Drets Humans va obligar a redefinir el concepte d’igualtat perquè la Declaració, per si mateixa, no va permetre que les  dones poguessin gaudir plenament dels seus drets. És un exemple de la constant vulneració i desprotecció dels drets de les dones”, resumeix

Compartim el vídeo íntegre de la sessió.

La sessió va comptar amb les expertes:

Sara Cuentas Ramírez, periodista, consultora i investigadora social, redactora de El País i coordinadora de l’Escola Feminista Descolonial de la Red de Migración, Género y Desarrollo, que exposarà l’anàlisi feminista descolonial i antiracial.

Lourdes Mourelo Marón, diplomada en Treball Social, agent de Desenvolupament Internacional i diplomada en postgrau de Gènere i Igualtat, qui se centrarà en l’enfocament de gènere i basat en drets humans dins de l’àmbit de la cooperació pel desenvolupament.

-Tona Gusi Amigó, periodista i psicòloga, co-coordinadora de La Independent, agència de notícies amb visió de gènere, qui explicarà com el periodisme feminista, amb visió de gènere i transversalitat, és una eina imprescindible per transformar el món.

El Fòrum Hipàtia escenifica la unió de les associacions de dones empresàries, directives i professionals treballant per un mateix objectiu, la presència equitativa de dones en llocs de decisió, d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

 


"Els Distintiu SG CITY 50-50 facilita la transversalitat de les polítiques en Igualtat de Gènere"

Què pensen els equips tècnics sobre el Distintiu SG CITY 50-50?

Les professionals dels equips tècnics dels ajuntaments que han obtingut la Certificació SG CITY 50-50, i van participar en el I Fòrum de Municipis Certificats del 30 de setembre del 2021 a La Ciba, valoren molt, entre d’altres, l’efectivitat de l’eina per desenvolupar la transversalitat en els programes i polítiques públiques de totes les àrees de gestió municipal, així com l’acompanyament i suport tècnic de l’equip de l’Associació Forgender Seal en totes les fases del procés, fins a aconseguir la Certificació.

 

A continuació, compartir el Resum de les Comclusions de les comissions de treball amb equips tècnics i càrrecs electes on trobareu més informació sobre les diferents experiències i freflexions compartides, així com idees que us puguin ser d’utilitat.

Comissió Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Comissió Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

Comissió Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels


Anna Mercadé
“Cal que les infraestructures d’Estat creades per dones i per a les dones no es tanquin quan canvia el govern, sinó, sempre estem retrocedint i no avancem per erradicar les desigualtats”
“Necessitem polítiques actives de llarg recorregut, per promoure el lideratge econòmic de les dones”
Compartim el vídeo de la ponència íntegra “Lideratge i apoderament econòmic de les dones” de la Sra. Anna Mercadé, directora d’ODEE Cambra de Comerç de Barcelona al I Fòrum Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 celebrat el 30 de setembre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet, una trobada amb  càrrecs electes i equips tècnis d’ajuntaments de Catalunya i Balears. 


Tenim el plaer d’anunciar-vos que el pròxim 30 de setembre celebrarem el I Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50  a favor de la Igualtat de Gènere. Un espai de debat,  d’intercanvi de bones pràctiques i coneixements que ens ajudi a impulsar una agenda local feminista.

La trobada serà en format híbrid, presencial i virtual a La CIBA de Santa Coloma de Gramenet.  Aquesta primera trobada de municipis certificats  va dirigida tant als equips polítics com als equips tècnics dels diferents ajuntaments.

PROGRAMA 

Format: Presencial i en streaming.

Data: 30 setembre

Durada: de 9h a 15.00h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

8.30h Acreditacions

9h Inauguració (Benvinguda i Presentació de la Trobada)

Presenta: Sra. Dolors Elias Fusté, periodista

Sra. Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Rosa Cursach, directora insular d’ Igualtat i Diversitat. Consell de Mallorca

Sra. Meritxell Benedí, presidenta Institut Català de les Dones ICD

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

9.30h Expertesa Feminista. Conferències de dones referents.

Presenta i Modera: Sra. Lourdes Mourelo, diplomada en Treball Social i en Gènere i Igualtat. Experta en Gènere i Desenvolupament

“Lideratge i apoderament econòmic de les dones”

Sra. Anna Mercadé, consultora d’empreses, experta en Lideratge femení, directora ODEE Cambra Comerç Barcelona

“Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions”

Sra. Leire Pajín, presidenta Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS)

“Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere”

Sra. Sara Ortiz, sociòloga del Col·lectiu Punt 6

“Models Integrals de Polítiques Feministes en la Gestió Pública”

Sra. Maribel Cárdenas, directora de l’Àrea Igualtat LGTBIQ+ Ajuntament Santa Coloma de Gramenet.

11h .-Café i Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere als ajuntaments.

Esmorzar Networking i Bones Pràctiques Municipals de Gènere al Set TV de Forgender Seal

11.30h Treball en Comissions

1-Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Coordina la comissió: Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

2.- Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Coordina de la comissió: Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

3.-Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Coordina la comissió: Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels

12.40h  Conclusions

Intervencions de les portaveus de les comissions. Conclusions del treball col·laboratiu

12.50h  Taula Rodona. “Reptes feministes dels Governs Locals”

Presenta i modera: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.

Ponents:

Sra. Ascensión Domíguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Sr. Antonio Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels

Sra. Matilde Vide, directora de Polítiques de Gènere i Diversitat Sexual del Municipi de Tandil, Argentina (intervenció online)

14h Clausura

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

Sr. Alex González, coordinador de l’Associació Forgender Seal a les Illes Balears

14.10h Lunch- Visita guiada a La Ciba 

👇 Emissió en directe

Primera part. De 9 a 11.30h

Segona part. De 12.30 a 14.30h


Sant Joan Despí obté el distintiu que el reconeix com a líder en la igualtat de gènere

Després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal.

Sant Joan Despí ha entrat a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. Aquest distintiu, que atorga l’Associació Forgender Seal, certifica que l’Ajuntament “ha implementat el sistema per a la integració de la perspectiva de gènere en la seva organització i en les polítiques i actuacions municipals”, asseguren fonts municipals.

Aquest dilluns 12 de juliol, la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, ha lliurat el distintiu a la tinenta d’alcalde de Promoció Econòmica i Ocupació, Judith Riera, en un acte que ha tingut lloc a la Sala Jujol de l’Ajuntament.

“La norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. El nivell obtingut per l’Ajuntament de Sant Joan Despí després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal és el de líder, el màxim que es pot obtenir en aquest distintiu”, recorden des del consistori.

El reconeixement incorpora, entre altres fites, millorar les competències de gestió municipal, potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat, facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes. D’aquesta manera, Sant Joan Despí passa a formar part de la comunitat de municipis que integren el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal la perspectiva de gènere en l’àmbit municipal. Aquest distintiu està generant un impacte directe a més d’un milió i mig de persones.

L’Associació Forgender Seal, que compta amb el suport del Institut Catalá dels Dons i del Consell Comarcal del Baix Llobregat, ha dissenyat el distintiu d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030 i Nova Agenda Urbana).

 


L’Ajuntament rep el distintiu per la Igualtat de Gènere en reconeixement de les seves polítiques municipals

Nota de Premsa de l’Ajuntament de Mollerussa.

  • És un segell de qualificació atorgat per l’associació Forgender Seal i que a la demarcació de Lleida només tenen la capital i Mollerussa

 L’Ajuntament de Mollerussa ha obtingut el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació  Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya, un reconeixement internacional que a la demarcació de Lleida només té la capital i ara també Mollerussa. El distintiu avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. Així ho han explicat aquest matí l’alcalde de Mollerussa, Marc Solsona, i la regidora d’Igualtat, Rosalia Carnicé, els quals han rebut de mans de la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, el diploma que acredita la distinció.

Solsona ha mostrat la satisfacció per aquesta acreditació que “serveix per objectivar que fem polítiques que reben una validació externa i homologuen de forma objectiva la feina feta”. “S’ha passat de fer activitats esporàdiques a una línia de treball de 365 dies a l’any”, ha indicat l’alcalde, el quan ha assegurat que “ens ho hem cregut i per nosaltres la igualtat de gènere no és un tema complementari sinó nuclear”.

Per la seva part, la presidenta de Forgender Seal ha aplaudit el compromís de Mollerussa en les polítiques d’igualtat “perquè és una mostra clara que el país està canviant i avança cap a una ciutadania més justa i igualitària”. En aquest sentit, ha destacat que l’Ajuntament de Mollerussa a banda de les seves polítiques internes també fa una aposta per traslladar aquesta sensibilitat a la ciutadania amb una visió complerta i amb aquesta distinció obté també una eina de transparència i rendició de comptes.

L’obtenció d’aquest segell de qualitat  que permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori. D’aquesta manera, segons ha explicat la regidora d’Igualtat, es treballa des de 6 línies estratègiques i amb un pla de compromís en tres àrees concretes destinades a promoure polítiques amb perspectiva de gènere en els dos anys següents, unes polítiques que es doten també d’eines de participació a través de la Taula d’Igualtat, entre altres accions.

Val a dir que la norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides).


L'Ajuntament de Montblanc obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Compartim el vídeo de l’acte institucional de Lliurament del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit municipal a Montblanc on va participar, Marta Macias, presidenta i Emili Cardiel, soci fundador de Forgender Seal  i les regidores de l’Ajuntament de Montblanc, Judit Pere Cantó, tercera Tinenta d’Alcaldia, Regidora de Cultura, Festes, Igualtat, Participació i Transparència, Carme Pallàs Gallego, segona tinenta d’alcaldia i regidora de Comerç, Benestar Social, Ensenyament i Raquel Huguet Masdeu, regidora de l’oposició.

Montblanc s’incorpora a la xarxa de municipis igualitaris amb la certificació en Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

També et pot interessar.