Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Sant Cebrià obté el distintiu SG CITY 50-50 pel seu compromís amb la igualtat de gènere

Des d’aquest passat dilluns 22 de febrer, Sant Cebrià de Vallalta forma part del grup de municipis igualitaris certificats per la norma SG CITY 50-50 amb la obtenció del Distintiu per la Igualtat de gènere, concedit per l’associació Forgender Seal. L’alcalde de la ciutat Albert Pla Besolí, les regidores Anna Rodón, Maria José Rosa i García, i el regidor Àngel Jaime Mondéjar i Grané vam participar al Lliurament de la Certificació del Distintiu per part de Marta Macias, presidenta i Emili Cardiel, soci fundador de l’Associació Forgender Seal. 

El distintiu per la igualtat de gènere és una certificació d’àmbit internacional i comporta un procés de millora continua que permet implantar un sistema de gestió per reconèixer i certificar el compromís polític i estratègic del govern municipal, a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes en la seva gestió i governança. També comporta participar d’un avanç constant i progressiu cap a la igualtat. “Rebre aquest distintiu suposa compromís, suposa fer pública la preocupació i l’aposta per anar caminant per la integració i per l’equiparació total de gènere. Aquest distintiu ens fa avaluar i ordenar els objectius i les necessitats per aconseguir ser un poble cuidador i feminista”, destaca Anna Rodon, regidora de Diversitat de l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta.

L’equip de govern ha iniciat, en aquesta segona legislatura, la redacció de documents molt importants pel que fa a la perspectiva de gènere, com el Protocol d’Assetjament, el Pla Intern d’Igualtat, la Guia de comunicació inclusiva i està en procés el Pla de Comunicació des de la perspectiva de gènere. “A més de la redacció de documents-guia, també promovem activitats i tallers relacionats amb la igualtat de gènere al Punt Jove, a l’institut escola, i des de l’escola bressol es fan tallers per pares i acompanyament a les mares que acaben de tenir criatures i encara no estan escolaritzades. També estem treballant en posar noms de dones a diferents espais del poble com ja hem fet amb la Plaça Margarita Muns i Casellas i també amb la zona esportiva Maria Puigvert i Roca”, apunta Rodon.

Aquest és el primer segell de qualificació que reconeix i motiva els esforços dels governs locals per millorar la seva eficàcia, eficiència i qualitat en la implementació de la transversalitat de la perspectiva de gènere en la governança municipal.

Font de la notícia. Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta

Castelldefels renova el distintiu per la Igualtat de Gènere SG City 50-50

L’Ajuntament de Castelldefels ha renovat el distintiu per la Igualtat de Gènere Norma SG City 50-50, una eina per facilitar el repte d’avançar cap l’objectiu d’esdevenir ciutat feminista. Permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. Concedida per l’associació sense ànim de lucre Forgender Seal, és la primera certificació internacional existent en aquest àmbit i també la primera que es concedeix de forma específica als municipis pel seu compromís polític i estratègic amb la igualtat efectiva entre dones i homes.

L’acte de lliurament del distintiu ha tingut lloc aquest dijous 8 de febrer al Saló de Plens amb la participació de la regidora d’Igualtat, Cristina Corona, i la presidenta de l’Associació Forgender Seal, Marta Macías. Per part del consistori, també han estat presents les regidores Mar Sicilia (Promoció Econòmica, Foment de l’Ocupació i Comerç), Pakita Cruz (Esports, Salut i Consum), i el regidor Ramon Amador (Educació, Cooperació i Solidaritat), i regidors i regidores dels grups de l’oposició.

 

L’Ajuntament de Castelldefels  va aconseguir per primer cop aquesta distinció l’any 2021. Ara la renova després d’haver passat de forma satisfactòria el procés d’auditoria de compliment del pla de compromisos dels dos primers anys.

L’obtenció del distintiu suposa que durant dos anys, l’Ajuntament haurà d’implementar les accions recollides en el Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

  • -Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • -Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques comarcals.
  • -És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El govern local de Castelldefels entra a formar part de la comunitat de municipis que renova el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit comarcal. Altres municipis que l’han renovat són Algaida, Cabrera de Mar, Calaf, Manacor, Montblanc, Sant Joan Despí o Santa Coloma de Gramenet.

Els ajuntaments catalans avancen en igualtat gràcies al primer segell de certificació

Notícia publicada al Diari El Triangle. (4 de novembre)

Forgender Seal promou un distintiu que fomenta un procés de millora contínua i dona pistes per implementar polítiques amb perspectiva de gènere al món local.

Les polítiques d’igualtat es poden certificar igual que les empreses certifiquen els seus estàndards de qualitat o els seus processos de producció. Això és el que ja han fet 50 municipis catalans a través del Distintiu per la Igualtat de Gènere, elaborat per l’associació Forgender Seal. És el primer segell de qualificació que reconeix i promou les accions dels governs locals per millorar la seva eficàcia, eficiència i qualitat en la implementació de la perspectiva de gènere en la governança municipal.

La certificació, anomenada SG CITY 50-50, va néixer fa cinc anys, de la mà de Marta Macias Quesada i el seu equip, i actualment ja han implementat el distintiu a més de 60 ajuntaments de Catalunya, València i les illes Balears, a més de dos governs locals de l’Argentina.

A banda de certificar governs locals, l’associació també vol avançar en el camp educatiu i, per aquest motiu, van crear fa tres anys, en col·laboració amb la Plataforma Unitària contra les Violències Masclistes, l’índex Violeta per a centres educatius. Prop de 70 escoles de Catalunya i Galícia ja disposen del reconeixement Camí al Violeta o directament el distintiu violeta de l’àmbit educatiu. És una nova eina per incorporar la coeducació als centres i gestionar la violència masclista dins del seu àmbit.

En declaracions a EL TRIANGLE, la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias Quesada, exposa que els ajuntaments que acorden implementar el Distintiu SG CITY 50-50 inicien el camí de la certificació fent una “autodiagnosi”. “Aquest és un valor important del distintiu, perquè el formulari inicial consta de molts indicadors que permeten analitzar com s’està treballant des de l’Ajuntament; quines accions amb perspectiva de gènere s’estan fent; i es pren consciència de la feina realitzada en aquest camp, que, de vegades, no s’era conscient que s’estava realitzant”. Potser la regidoria d’esports estava implementant polítiques d’impuls de clubs esportius o de lideratge femení a les juntes directives, i calia valorar aquesta tasca.

A banda de l’anàlisi de la feina feta fins al moment, el distintiu també permet veure què no s’està fent i quines accions caldria posar en marxa amb perspectiva de gènere. Fruit de la certificació, l’equip de treball municipal pot detectar quines són les barreres tècniques, conceptuals o econòmiques que no han permès avançar en aquest camp.

Segons afirma Marta Macias, “un dels grans esculls per avançar és la formació en igualtat. No es considera prou important, i al final és voluntària. Manca una formació més generalitzada de com aplicar la perspectiva de gènere en qualsevol projecte d’àmbit públic”. “Homes i dones som diferents i cal tenir una mirada de gènere per combatre estereotips o discriminacions de gènere”, indica la presidenta de l’associació Forgender ­Seal.

Es pot donar el cas que s’estiguin invertint molts diners públics en un determinat equipament, i quan s’analitza a quin públic van adreçades aquestes polítiques es vegi un fort biaix de gènere que no estava contemplat o no era desitjat. Quan s’elaboren pressupostos amb perspectiva de gènere, el consistori disposa d’una eina que permet detectar aquestes desigualtats en el conjunt de l’acció de l’administració local.

Per Marta Macias, els ajuntaments veuen a través del treball de la certificació que “els seus equipaments es van fer fa 20 anys i quan es van desenvolupar no es va tenir mirada de gènere. Per tant, qüestions com l’accessibilitat, la mobilitat de les dones o altres aspectes no es van tenir en compte, i ara disposen d’una eina per fer una revisió i incorporar la mirada de gènere”. En el camp de la cultura, l’autodiagnosi també permet veure si la programació cultural contempla la contractació paritària de grups musicals a les festes locals, o hi ha un biaix cap a grups formats únicament per homes.

Entre els ajuntaments que tenen el distintiu més desenvolupat hi ha Sant Boi de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet, l’Hospitalet, Cornellà, Tarragona o Lleida, entre d’altres. El de Barcelona, però, no disposa d’aquest distintiu, ara com ara. La voluntat de Forgender Seal és implementar la certificació a més consistoris de la resta d’Espanya.

Segons la presidenta de l’associació, “la certificació és un llibre de pistes; és un procés de millora contínua claríssim i, si es vol avançar en igualtat, dona moltes pistes de com poder-ho fer. Ajuda a repensar el que s’ha fet, visibilitzar el que es fa, reconeix la feina i és una eina més per millorar en perspectiva de gènere”.

En el III Fòrum Municipis Certificats, celebrat a Santa Coloma de Gramenet el 24 d’octubre passat, es van evidenciar els reptes encara existents a la nostra societat sobre aquesta temàtica. En una taula d’expertes per avançar en les polítiques públiques, es van abordar mancances importants en la gestió integral de les violències masclistes, donat que no hi ha prou recursos a l’administració de justícia per atendre de forma adequada i amb celeritat les dones que pateixen violència masclista ni tampoc prou recursos residencials perquè puguin marxar d’una llar insegura.

La desigualtat salarial existent entre dones i homes també va ser motiu de debat i d’anàlisi. Es va demanar a les empreses que compleixin amb l’obligació legal de publicar el seu registre retributiu, que permet detectar si hi ha desigualtats salarials per sexe per grups professionals o llocs de treball. Segons una directiva europea que està treballant el Parlament Europeu, la bretxa salarial s’haurà de reduir fins al 5% en els pròxims anys, i es preveu aplicar sancions en cas d’incompliment.

En el camp de la salut, la perspectiva de gènere també està pendent, donat que hi ha malalties que tenen una simptomatologia diferent en homes i dones i, en canvi, els professionals sempre s’han format i exercit d’acord amb el patró masculí.

Descarrega el PDF de la notícia

Certificar la igualtat real i efectiva

Certificar la igualtat real i efectiva

Article de Núria Parlon, Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet. (30 d’octubre. Línia El Diari Metropolità) 

El passat 24 d’octubre vam celebrar a La Ciba, espai de recursos per a dones, innovació i economia feminista, el III Fòrum de municipis certificats a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal, dedicat en aquesta edició a les polítiques locals a favor dels drets humans i al lideratge de les dones. Aquest espai de debat anual va suposar un important punt de trobada i ens va permetre compartir bones pràctiques locals en igualtat real i efectiva per part de representants polítics i tècnics d’ajuntaments i administracions supramunicipals que van participar-hi com a ciutats i pobles que disposen de la certificació SG CITY 50-50, com és el cas de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Cal recordar que la norma SG CITY 50-50, elaborada per l’associació Forgender Seal, és la primera certificació en l’àmbit internacional que ha permès implantar un sistema per avaluar, homologar i acreditar de manera oficial el treball i el compromís dels governs locals a favor de la igualtat de drets de les dones i per la integració de la perspectiva de gènere de manera transversal i transformadora en les polítiques i actuacions de les ciutats i pobles. En el nostre cas, a Santa Coloma, enguany hem renovat la certificació SG CITY 50-50 que vam aconseguir com a Ajuntament el 2021, quan vam ser un dels primers municipis reconeguts públicament i internacionalment pel nostre lideratge en el desplegament de programes i iniciatives que han demostrat ser eficaces en el necessari avenç en drets i llibertats.

En la primera certificació SG-CITY 50-50 que vam obtenir es van destacar les accions específiques de Santa Coloma, com la posada en marxa de La Ciba, el protocol per un espai públic, d’oci i festiu lliure de violències masclistes i LGTB-fòbiques, l’organització de jornades de referència com el I Fòrum internacional sobre feminisme i pornografia o la creació de l’Observatori de dades obertes, entre altres projectes i iniciatives desplegades.

Santa Coloma vam ser un dels primers municipis reconeguts internacionalment pel nostre lideratge en l’avenç en drets i llibertats de les dones.

Certificacions com la SG-CITY 50-50 són més necessàries que mai, ja que ens ajuden a poder acreditar i a millorar la qualitat dels serveis públics, a mesurar el seu impacte, a generar perspectiva en la tasca dels ajuntaments com a administració més propera a la ciutadania i, alhora, són una eina molt eficaç per saber com estem i avaluar de manera curosa el desplegament de les polítiques d’igualtat locals per anticipar-nos a les noves necessitats. També ens reconeix la feina ben feta i constitueix un important acompanyament en tot el procés. Però no només això. La SG-CITY 50-50 ens impulsa a crear narratives no androcentristes en un escenari idoni, que és el món local, i a no oblidar-nos que, malgrat que hem avançat molt en igualtat real i efectiva a les ciutats, encara queden molts reptes per assolir en la necessària transformació feminista dels territoris.

En aquest sentit, entre les qüestions apressants de l’agenda feminista és imprescindible que continuem teixint aliances fortes entre les diferents administracions públiques i privades, entitats i ciutadania, per combatre de manera conjunta, ferma i eficaç totes les violències masclistes i en tots els àmbits i esferes –i especialment en l’entorn virtual i el seu tractament jurídic i penal–, així com per fer prevenció dels feminicidis. També són reptes els passos cap a la igualtat salarial entre homes i dones i el fet de promoure la prevenció en salut de les dones a través de polítiques locals específiques, entre altres qüestions de primer ordre que també vam tractar al recent III Fòrum de municipis certificats. Per tant, aquesta certificació és un pas més per avançar en la materialització d’aquesta agenda feminista, que ha de ser, sens dubte, transversal i interseccional, i per enfortir-la gràcies als lideratges d’ajuntaments compromesos en el treball en xarxa.

Precisament, l’equipament municipal de La Ciba és un exemple de bona pràctica municipal i de treball en xarxa entre administracions públiques i entitats públiques i privades per liderar, conjuntament, projectes pel bé comú i que han de servir per lluitar contra les desigualtats, en sintonia amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i l’Agenda 2030 de les Nacions Unides. Continuem, doncs, compromeses i compromesos des del món local i amb equipaments i serveis públics com La Ciba amb la defensa dels drets humans de totes les dones i per una governança feminista, clau per aconseguir un món i una societat millors per a tothom.

“La certificació d’igualtat és un instrument per a construir municipis feministes i lliures de violències masclistes”

L’associació Forgender Seal va celebrar amb èxit el seu III Fòrum de Municipis Certificats.

El passat 24 d’octubre es va celebrar amb èxit el III Fòrum de Municipis Certificats, organitzat per l’ Associació Forgender Seal. El Fòrum  va tenir lloc a la CIBA de Santa Coloma de Gramenet, i va comptar amb la participació de representants polítics i tècnics dels diferents ajuntaments certificats i en procés de certificació, amb el distintiu d’igualtat SGCity 50-50.

III Fòrum MC

Sota el lema “Polítiques locals a favor dels drets humans i del lideratge de les dones”, la trobada va convocar equips polítics i tècnics de diferents ajuntaments i entitats supramunicipals que han obtingut el Distintiu o es troben en procés de certificació. El propòsit del III Fòrum va ser promoure el lideratge dels governs locals en les polítiques d’ igualtat amb perspectiva de gènere.

La taula inaugural, va ser presidida per personalitats institucionals que van obrir el III Fòrum i amb les seves intervencions, van encoratjar als assistents a seguir avançant en la lluita per la igualtat de gènere. Cristina Vargas,  Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet “Els governs locals juguem un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere. Som la primera línia de defensa dels drets humans de les dones, de la igualtat i la diversitat. I com remarca el lema de Forgender Seal, estem compromeses en la construcció de ciutats, igualitàries, segures i cohesionades”. Marta Macias, Presidenta de l’Associació Forgender Seal, “Encara resta molt per fer, però anem en la bona direcció, hem avançat molt. Espais com el Fòrum de Municipis Certificats ens permet compartir les dificultats i les barreres per a trobar solucions col·lectivament, aprendre de les experiències d’altres ajuntaments i anar aconseguint que més governs s’incorporin en aquesta xarxa de municipis igualitaris compromesos amb els drets humanes de les dones”.

Carlos Cordón, Alcalde de Cerdanyola del Vallés, “La foto que ha fet el distintiu sobre el funcionament dels programes i les polítiques de l’ajuntament ens ajuda a conèixer millor com estem i on hem de millorar, es una bona eina per avançar en Igualtat de gènere”. La presidenta del Consell Comarcal del Baix Llobregat, Eva Martínez Morales, “La inversió que el consell comarcal està fent en el programa feminista suposa la posada a la disposició d’una sèrie de recursos fruit del pacte de diversos actors de la societat civil. L’esforç més importa va ser poder disposar de 2.000.00 d’euros per als 30 municipis de la comarca que va permetre desenvolupar polítiques feministes en els anys 2022 i 2023 adreçades a dones amb situació de vulnerabilitat amb formació per a la reinserció en el mercat laboral”. 

La Vicepresidenta cinquena. Presidenta delegada de l’Àrea de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona Eva Baró, “Necessitem teixir aliances per a la transformació feminista de les ciutats. Ens aguaiten molts perills. No podem retrocedir ni un mil·límetre, per això celebro eines com el Distintiu per la Igualtat de gènere per a validar les polítiques locals feministes”. I la secretària d’Igualtat i Feminismes del Departament d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya, Montserrat Pineda, “Els lideratges han de ser compartits, hem de construir aliances entre les diferents administracions i les iniciatives de la societat civil per a tenir èxit en l’impuls de l’agenda nacional feminista i situar en el centre de les polítiques a la ciutadania.

Distingides figures i expertes en igualtat de gènere, com Irene Yúfera, professora de lingüística de la Universitat de Barcelona, i experta en comunicació, va oferir una conferència sobre comunicació inclusiva. Les advocades penalistes Olga Arderiu i de violència de gènere, Nani Beltrán, van aportar la seva visió sobre violències masclistes en l’àmbit virtual i familiar. La Dra. Àngels Escorsell, va parlar sobre la prevenció en salut de les dones, l’experta en màrqueting en femení, Gemma Cernuda, va exposar la campanya “Feminisme en directe del #Metoo al #Seacabó, les responsables d’igualtat de CCOO i d’UGT de Tarragona, Celeste Attias  i Mar Vázquez Oliveros, van definir els reptes en igualtat salarial a l’àmbit empresarial.

Durant la jornada, les comissions de treball amb la participació de regidores i equips tècnics d’ajuntaments, van abordar temes fonamentals com les violències masclistes en l’entorn digital, estratègies per superar la bretxa salarial de gènere, la comunicació i participació de les dones en els espais de decisió, i la prevenció en salut i educació, incloent educació sexual i afectiva.

Hi va haver un espai per presentar l’Índex de Qualitat Social, Gènere i Diversitat de l’àmbit Educatiu (IQSGD) que com a resultat del compromís i de l’avaluació, el centre educatiu pot obtenir el reconeixement anomenat “Camí al Violeta” o directament, el Distintiu Violeta, elaborat en col·laboració amb la Plataforma Unitària contra les violències de gènere, i on va participar Gemma Bonsoms. El Distintiu Violeta, vol ser una eina de transformació social, per avançar cap a la igualtat de tracte i oportunitats en l’àmbit educatiu.

El Fòrum va concloure amb una enriquidora taula rodona, que sota el títol  “Quins són els reptes per aplicar polítiques feministes en la Governança local”, va servir per debatre i aprofundir amb els reptes que tenen per endavant els ajuntaments per aplicar aquestes polítiques feministes. I van participar destacats representants polítics de governs locals certificats. Rafa Navarro, Alcalde de Premià de Mar, “El distintiu ens sembla una eina molt útil per saber on som, avaluar les nostres polítiques i integrar mesures i programes que poden millorar les polítiques locals. L’autodiagnosi per exemple és un pas previ imprescindible per a poder realitzar un bon pla d’Igualtat”. Laura Garcia Manota, regidora d’Igualtat de l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat, “Un dels punts més forts i positius del Distintiu és el seu caràcter transversal. Ens ajuda a coordinar totes les àrees de l’ajuntament perquè entenguin bé com han de introduir la perspectiva de gènere i alhora ens ordena de forma interna per al nostre millor funcionament”. La consellera de Consell Insular de Mallorca, Rosa Cursach, “La certificació d’igualtat és un instrument per a construir municipis feministes i lliures de violències masclistes. L’experiència en els governs locals de Mallorca és molt positiva i és una palanca per a continuar treballant en les polítiques locals amb perspectiva de gènere”. Noelia Belmonte regidora de Cultura, Polítiques Socials i Igualtat de l’Ajuntament de La Ràpita “El procés de certificació implica un esforç i compromís de tot l’equip de govern i les regidories per a treballar de forma coordinada i ordenada integrant la perspectiva de gènere. És un excel·lent exercici d’avaluació per saber on som i què hem de fer per a millorar”. Alba Riba, Segona Tinenta d’alcaldessa i Regidora d’Igualtat. Ajuntament de Gavà de l’Ajuntament de Gavà. “El treball que hem fet en el procés de certificació ens ha ajudat a endreçar totes les polítiques d’igualtat i feministes que ja estàvem fent en l’ajuntament a través dels diferents departaments. És un instrument per avaluar i enfortir les polítiques locals”.

PDF Document de Conclusions del III Fòrum de Municipis Certificats. 

L’associació FORGENDER SEAL té com a finalitat social la d’impulsar l’exercici i defensa dels drets humans de les dones, drets reconeguts i garantits en la Convenció sobre l’Eliminació de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona (CEDAW) i es compromet a treballar pel compliment dels objectius marcats en la Plataforma d’Acció de Beijing i de l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible de Nacions Unides, incorporant en la seva metodologia de treball la integració de la perspectiva de gènere en els seus sistemes de gestió.

L’obtenció del Distintiu dona visibilitat i reconeixement públic a les iniciatives i als esforços que realitzen les institucions per aconseguir la igualtat. Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les estratègies i plans operatius, ajuda a construir societats més democràtiques i genera la confiança dels agents socials i de la ciutadania, incrementant la comunicació entre els diferents actors de manera permanent, bidireccional i compromesa amb la missió i objectius que es persegueixen.

Per a més informació contactar a premsa@forgenderseal.org.

Web Forgender Seal. www.forgenderseal.org

III FÒRUM DE MUNICIPIS CERTIFICATS PER LA IGUALTAT DE GÈNERE DISTINTIU SG CITY 50/50

“Polítiques locals a favor dels drets humans i del lideratge de les dones”

8.30h Acreditacions i primer cafè.

9h-10h INAUGURACIÓ

Presenta: Sra. Tona Gusi. Periodista de La Independent

Intervencions:

Sra. Cristina Vargas. Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Marta Macias. Presidenta Associació Forgender Seal

Sra. Eva Maria Martínez Morales. Presidenta Consell Comarcal Baix Llobregat

Sr. Carlos Cordón Núñez. Alcalde de Cerdanyola del Vallès

Sra. Eva Baró Ramos. Vicepresidenta cinquena. Presidenta delegada de l’Àrea de Feminismes i Igualtat. Diputació de Barcelona

Sra. Montserrat Pineda. Secretària de Feminismes del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya

10.00h-11.00h CONFERENCIA INAUGURAL COMUNICACIÓN INCLUSIVA

Presenta: Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet

Ponent: Sra.  Irene Yúfera. Prof. Del Dept. de Educació Lingüística i Literària de la UB. Lingüista i consultora en omunicación

11.00h-12.45h TAULA D’EXPERTES. ENFOCAMENT DE GÈNERE PER AVANÇAR EN POLÍTIQUES PÚBLIQUES 

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat

Ponents:

-Noves violències masclistes en l’àmbit virtual. Perspectiva judicial i penal.

Sra. Olga Arderiu. Advocada penalista. Presidenta de de la Comissió de Dones de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona ICAB

–Violències de gènere a Catalunya, reptes pendents

Sra. Nani Beltran. Advocada de família i violència de gènere. Vocal en la Junta de Dones Juristes

-Com promoure la igualtat salarial entre dones i homes

Sra. Celeste Attias. Secretaria d’Igualtat Secció Educació CCOO Catalunya

Sra. Mar Vázquez Oliveros. Secretària d’Igualtat de la UGT de Tarragona

-Feminisme en directe. Del #Metoo al #SeAcabó

Sra. Gemma Cernuda. Marketing to Women Consultant. CEO d’Ellas deciden. Experta en comunicació de marques en femení

-Prevenció en salut de les dones

Dra. Àngels Escorsell Mañosa. Directora de Serveis de Patologia Digestiva. Hospital Sant Pau Membre del Comitè de Salut i Gènere de Sant Pau. Presidenta de Metgesses de Catalunya

-Fila cero. Precs i preguntes

12.45h-13.45h TREBALL EN COMISSIONS

Comissió 1 –Comunicació i participació de les dones en els espais de decisió. Coordinadora. Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles

Comissió 2 –Prevenció en salut i escola. Educació sexual i afectiva. Coordinadora. Sra. Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona

13.45-14.30 Dinar- Networking

14.30h-15h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

-Comissió 1 Sra. Laia Papiol Bartolí. Cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

-Comissió 2 Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles

-Comissió 3 Sra. Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona

15h-15.45h COM AVANÇA EL DISTINTIU VIOLETA EN ELS CENTRES EDUCATIUS

Balanç del Distintiu Violeta en el seu desplegament als centres educatius. Explicació de la nova aplicació interactiva adreçada als centres educatius.

Ponents: Sra. Gemma Bonsom. Coordinadora de projectes de la Plataforma Unitària contra les violències de Gènere i Sra. Montse Cardona. Coordinadora de projectes de l’Associació Forgender Seal

Convidada: Sra. Elisabet Riera. Professora d’anglès i Coordinadora de la comissió de coeducació de l’Institut Alexander de Riquer. Calaf

–Sra. Elisabet Riera. Representant de l’Institut de Calaf. Alexander de Riquer

-Precs i preguntes

15.45h-17h TAULA.  QUINS SON ELS REPTES  PER APLICAR POLÍTIQUES FEMINISTES EN LA GOVERNANÇA LOCAL

Presenta: Sra. Inma Moraledad. Directora d’Alcaldia de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

Ponents:

-Sr. Rafa Navarro. Alcalde Ajuntament de Premià de Mar

–Sra. Laura García Manota. Quarta Tinenta d’alcaldessa de Drets Socials i Regidora d’Igualtat Ajuntament L’Hospitalet de Llobregat

-Sra. Rosa Cursach. Consellera del Consell Insular de Mallorca  

–Sra. Alba Riba. Segona Tinenta d’alcaldessa i Regidora d’Igualtat. Ajuntament de Gavà

–Sra. Noelia Belmonte. Regidora de Cultura, Polítiques Socials i Igualtat de l’Ajuntament de la Ràpita

17.00h Clausura

-Sra. Marta Macias. Presidenta Forgender Seal

-Sra. Cristina Vargas Soria. Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

17.15h: Visita guiada a la CIBA 

-Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet

 

Avaluar amb Perspectiva de gènere per a millorar la política local

Avaluar amb Perspectiva de gènere per a millorar la política local

Publiquem article a la Revista Municipal.cat en l’edició especial del mes de març dedicada a la Igualtat de Gènere.

La política local s’està convertint en un dels principals actors de la igualtat entre dones i homes i això comença a ser possible quan es deixa d’aplicar la igualtat com una política per a dones i passa a ser una política estratègica del govern local.
El municipalisme a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes és divers, no tots els ajuntaments del país treballen de la mateixa manera ni al mateix ritme. Però el canvi ha començat, i semblaria estrany no incorporar una regidoria d’igualtat dins d’un govern local. Catalunya té ajuntaments on la perspectiva de
gènere, és a dir, la mirada holística de la igualtat en totes les competències municipals, és una manera de treballar intrínseca en l’operativa de cadascun dels departaments de l’administració local. No és només una moda o una tendència,
o una preocupació de la regidoria d’igualtat. Tot el contrari, hi ha ajuntaments on la igualtat forma part indiscutible de la seva política estratègica i s’assumeix com imprescindible per assolir els objectius de l’Agenda 2030.

Segueix llegint l’article.

Cerdanyola del Vallès obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Cerdanyola del Vallès obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Cerdanyola del Vallès és un dels municipis de Catalunya i Balears que entra a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere

La certificació d’Igualtat de l’àmbit municipal ha estat testada i considerada com una eina d’innovació efectiva i d’èxit, i en concret, com una eina útil per reduir les desigualtats.

Avui, divendres 31 de març, s’ha dut a terme l’acte de lliurament del Distintiu a la Sala d’Actes del Museu d’Art de Cerdanyola, amb la participació de Pepi Rivera, Primera Tinenta d’Alcaldia de l’Ajuntament i de Marta Macias, presidenta de Forgender Seal. El Distintiu l’ha rebut l’alcalde de la ciutat, Carlos Cordón.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Cerdanyola haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

  • Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
  • És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Cerdanyola entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Font: Ajuntament de Cerdanyola del Vallès 

Marta Macias entrevista al programa Inspira’t de Ràdio Rubí

Amb motiu de la celebració del 8 de març, Dia Internacional de la Dona, el programa Inspira’t de Ràdio Rubí ha fet un programa especial i ha convidat a Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Com podem combatre el sistema patriarcal? Estem en una zona geogràfica on es defensen els drets humans de les dones? Quin rol juga l’administració local en la integració de la Igualtat a les ciutats? La resposta a aquestes i altres preguntes en la conversa de Marta Macias Quesada amb Conchita Fernández de la Cruz directora del programa Inspira’t de Ràdio Rubí

👉🏽Enllaç a l’entrevista sencera https://lnkd.in/dwnfneFX

Forgender Seal presenta el Distintiu SG CITY 50-50 en la 6ª Cimera Iberoamericana de les Agendes Locals

Forgender Seal presenta el Distintiu SG CITY 50-50 en la 6a Cimera Iberoamericana de les Agendes Locals de Gènere

La presidenta de l’Associació Forgender Seal, Marta Macias, va participar en una de les taules d’experiències de la 6a Cimera Iberoamericana de les Agendes Locals de Gènere celebrada els dies 18 al 21 d’octubre a la ciutat de Santa Coloma de Gramenet. #CumbreGénero

Marta Macias va presentar la Certificació en Igualtat de Gènere dels governs locals, el Distintiu SG CITY 50-50 de l’àmbit Municipal amb una gran acollida de les administracions locals de ciutats iberoamericanes, moltes de les quals, estan interessades en integrar eines innovadores per certificar les polítiques municipals.

Va ser una sessió molt enriquidora i productiva on vam tenir la oportunitat de saber més sobre les necessitats i els reptes dels governs locals de l’ecosistema iberoamericà.

El Distintiu per la igualtat de gènere és el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal. Està connectat a la CEDAW i als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

La Norma SG CITY 50-50 es defineix com un procés de millora continua, que incorpora una sèrie de requisits i criteris com els drets humans, la interseccionalitat i la transversalitat que permeten integrar la perspectiva de gènere en l’estratègia política i operativa del municipi. Identifica quins processos de treball existeixen en l’organització municipal i com s’han de planificar i executar per satisfer les necessitats de les dones en particular i de la ciutadania en general. Incorpora millores en la gestió quotidiana d’una forma eficient amb els recursos de què es disposa. A més, millora les competències del lideratge polític del govern i de l’equip tècnic a favor de la igualtat de gènere.

Vídeo resum amb moments destacats de la 6a Cimera Iberoamericana de les Agendes Locals de Gènere 2022.