Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

La igualdad de género es un derecho. La realización de este derecho es la mejor oportunidad que existe para afrontar algunos de los desafíos más urgentes de nuestro tiempo, desde la crisis económica y la falta de atención sanitaria hasta el cambio climático, la violencia contra las mujeres y la escalada de los conflictos.

Las mujeres no sólo se ven más seriamente afectadas por estos problemas, sino que tienen ideas y la capacidad de liderazgo para resolverlos. La discriminación de género, que sigue obstaculizando a las mujeres, es también un obstáculo para nuestro mundo.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados por los dirigentes mundiales en 2015, propone una hoja de ruta para lograr progreso sostenible que no deje a nadie atrás.


Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral de cada uno de los 17 ODS. Garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas por medio de todos estos objetivos es la única vía para obtener justicia, lograr la inclusión, conseguir economías que beneficien a todas las personas y cuidar nuestro medio ambiente, ahora y en las generaciones venideras.

En este paquete editorial se presenta el informe de referencia de ONU Mujeres para 2018, Transformar las promesas en acción: la igualdad de género en la Agenda 2030. Incluye información, historias, vídeos y publicaciones que ilustran la importancia que reviste la igualdad de género en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la forma en que estos influyen en la vida real de las mujeres y niñas de todo el mundo.

Las mujeres y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Nuevo Boletín Digital Forgender Seal

Forgender Seal pone a vuestra disposición una nueva herramienta digital de información y comunicación para promover la Igualdad de Género.

El Boletín Digital te mostrará como se avanza en las políticas municipales a favor de la igualdad, cuáles son los instrumentos y herramientas que lo permiten y qué son los liderazgos que lo impulsan.

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Discusión electrónica sobre el liderazgo de las mujeres en la respuesta COVID-19

Las mujeres son las más afectadas por la actual pandemia de COVID-19. Más allá del efecto directo de la infección por el coronavirus, la salud y la seguridad de las mujeres están en mayor riesgo a medida que se informa una mayor prevalencia de violencia doméstica y abuso y se reducen los servicios de salud sexual y reproductiva. En este momento de crisis sin precedentes, las mujeres también enfrentan una mayor carga de atención y el consiguiente riesgo de enfermarse porque representan a la mayoría de los trabajadores y cuidadores de atención médica de primera línea en hogares y comunidades a nivel mundial. Todo esto se suma al impacto indirecto desproporcionado de la pandemia en los medios de vida de las mujeres en todas partes. Con la mayoría de las mujeres trabajando en la economía informal., a menudo carecen de seguro de salud y seguridad social, lo que los pone en mayor riesgo.

Si bien las mujeres representan el 70% de los trabajadores sanitarios del mundo y en general son más vulnerables en tiempos de crisis, solo representan el 25% de los legisladores y el 6% de los líderes estatales y gubernamentales. Las fuerzas de tareas de respuesta a emergencias en todo el mundo están dominadas mayoritariamente por hombres, como se ve, por ejemplo, en los Estados Unidos y el Reino Unido . Además, pocas mujeres son invitadas y citadas en los medios de comunicación para proporcionar experiencia en respuestas de socorro y recuperación.

La representación siempre es importante, especialmente en tiempos de crisis. Las formas en que respondemos a la pandemia y sus ramificaciones desafiarán a las instituciones democráticas de una manera sin precedentes si no se toman las medidas adecuadas. Con el aplazamiento de las elecciones o la anticipación de la votación remota, el cierre de los parlamentos o las deliberaciones en línea, y la reducción de los espacios tradicionales en los medios, las voces de las mujeres pueden silenciarse aún más a medida que los problemas de igualdad de género pasan a un segundo plano.

Para garantizar una respuesta óptima de socorro y recuperación sin comprometer la seguridad y los derechos de las mujeres, los gobiernos y los tomadores de decisiones en todos los sectores deben incluir una perspectiva de género en todas las decisiones. Las políticas sensibles al género que reconocen y responden a las necesidades de las mujeres beneficiarán no solo a las mujeres sino a la sociedad en general. Más que nunca, esta crisis ha demostrado que la seguridad y el bienestar de las personas están determinados por los tomadores de decisiones, tanto elegidos como no elegidos. Todos somos tan vulnerables como los más vulnerables entre nosotros.

Objetivo

Con casi dos millones de casos y más de cien mil muertes deploradas, hay mucho en juego para ignorar las voces de las mujeres y las perspectivas y recursos que aportan. Esta discusión electrónica crea conciencia sobre la falta de liderazgo y representación de las mujeres en la toma de decisiones de socorro y recuperación y sobre la importancia de incorporar respuestas sensibles al género durante y después de la crisis. Se invita a mujeres y hombres en política, activistas de la sociedad civil, profesionales e investigadores a unirse a esta discusión electrónica del 15 de abril al 8 de mayo de 2020. Las presentaciones contribuirán a la elaboración de una respuesta consolidada que aumentará la base de conocimiento disponible sobre el tema .

Preguntas

  1. ¿Se dispone de datos desagregados por sexo sobre los efectos de la pandemia? ¿Cómo ha respondido su gobierno nacional y local a las necesidades específicas de mujeres y niñas en su área?
  2. ¿Son visibles las mujeres líderes en su país / área? ¿Puedes compartir ejemplos de iniciativas exitosas de mujeres líderes para mitigar los impactos del coronavirus? ¿En qué sector están trabajando y qué contribuciones hicieron?
  3. ¿Qué pueden hacer los gobiernos, los parlamentos, la sociedad civil y los medios de comunicación para garantizar que las voces de las mujeres estén más incluidas?
  4. ¿Cuáles son los sectores y espacios no formales donde se toman decisiones clave y las voces de las mujeres deben ser reforzadas (por ejemplo, logística, cadenas de suministro, etc.)?

Contribuir

  1. Use la sección de comentarios a continuación.
  2. Envíe su contribución a  connect@iknowpolitics.org  para que podamos publicarla en su nombre.

Saluda con seguridad en tiempos de COVID-19

Una nueva iniciativa de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico está promoviendo ‘saludos seguros’ para evitar el contacto físico y retrasar la propagación de COVID-19 en la región. Mediante el uso de mensajes e ilustraciones en las redes sociales inspirados en los gestos con las manos tradicionales utilizados en toda la región, la campaña “Salude como yo” invita a las personas a practicar el distanciamiento social mientras adoptan sus tradiciones locales.

La campaña incluye saludos comúnmente utilizados en todos los países y regiones de Asia y el Pacífico. Como elemento esencial para el ejercicio del distanciamiento físico, insta a las personas a evitar darse la mano, abrazarse o besarse en las mejillas.

Desde el comienzo del nuevo brote de coronavirus, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aconsejado al público que practique el distanciamiento social, también conocido como distanciamiento físico, para prevenir la enfermedad.

Junto con otras medidas de protección básicas , como lavarse las manos con frecuencia, evitar tocarse la cara, los ojos o la nariz y cubrirse la boca y la nariz al toser o estornudar, se sabe que el distanciamiento social es una de las acciones prácticas que se pueden implementar en todos los niveles para mantenerse saludable y evitar infecciones.

La iniciativa “Greet Like Me” se inspiró en la campaña ” Salam for Safety ” creada por ONU Mujeres Afganistán, que fomenta el uso de los saludos tradicionales conocidos como “Salam” (paz) que implica el gesto de poner una mano en el cofre , en lugar de darle la mano.

Descargue las tarjetas de redes sociales aquí . ]


Municipios por la Igualdad. ¿Una entelequia?

Hoy más que nunca Municipios por la Igualdad. ¿Una entelequia?

En absoluto, son ciudades lideradas por #GobiernosLocales comprometidos con la #Igualdad.

Tu #ayuntamiento también puede ser uno de ellos. Te explicamos cómo lograrlo en este enlace: Proceso de Certificación


Queremos animar a los gobiernos locales a seguir desarrollando políticas municipales con perspectiva de género. ONU Mujeres ha advertido de que el impacto diferencial de género del COVID-19 ha de tenerse en cuenta en las estrategias de respuesta en el ámbito global, nacional y local.

Esto incluye apoyar e impulsar el análisis de género y la recopilación de datos desglosados por sexo, para que las necesidades y realidades de las mujeres no se queden atrás a la hora de obtener más datos y conocimientos sobre COVID-19.

Una vez más, vemos que el impacto social del COVID-19 está afectando fuertemente a las mujeres. Esto se debe a que las mujeres tienen sueldos más bajos, inseguros e informales.

Es probable que las interrupciones en el ámbito laboral, incluidas las restricciones de movimiento, comprometan la capacidad de las mujeres para ganarse la vida y satisfacer las necesidades básicas de sus familias. Es preciso apoyar el trabajo de las administraciones locales, ya que estamos convencidas de que solo incorporando de manera transversal la perspectiva de género seremos capaces de construir sociedades más justas e igualitarias, y que, ante una crisis global de salud como la que vivimos, hacen falta, ahora más que nunca, políticas locales feministas.

DECÁLOGO FEMINISTA

1.Coordinarse con las redes existentes de mujeres y garantizar que tienen voz en la toma de decisiones (Preparación/respuesta/reparación de COVID-19).

2.Asegurarse de que la comunicación de crisis y riesgos se dirija y llegue a las mujeres incorporando criterios de interseccionalidad.

3.Disponibilidad de datos desagregados por sexo, incluso sobre diferentes tasas de infección, impactos económicos diferenciales, carga de atención diferencial e incidencia de violencia machista y abuso sexual.

4.Incluir las dimensiones de género y a las expertas en género en los planes de respuesta y recursos presupuestarios para incorporar la experiencia en género en los equipos de respuesta

5.Brindar apoyo prioritario a las mujeres que están en la primera línea de la respuesta sanitaria, para las trabajadoras de la salud y cuidadoras, y jornadas de trabajo flexibles para las mujeres con una carga de atención.

6.Garantizar la igualdad de acceso con voz y voto para las mujeres en la toma de decisiones en la respuesta y la planificación del impacto a largo plazo.

7.Asegurar que los mensajes sobre salud pública se dirigen adecuadamente a las mujeres, incluidas las que se encuentran en situación de marginación.

8.Desarrollar estrategias de mitigación que abordan específicamente el impacto económico del COVID -19 en las mujeres y desarrollen la resiliencia de las mujeres.

9.Proteger los servicios esenciales de salud para mujeres y niñas, incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva.

10.Priorizar los servicios de prevención y respuesta a la violencia de género en barrios o zonas afectadas por Covidien-19.


Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

Una semana desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró que COVID-19 era una pandemia y medidas robustas en todo el mundo intentan contener su propagación, el impacto social del Nuevo Coronavirus está golpeando fuertemente a las mujeres.

Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

“Además, la mayoría de las mujeres trabajan en la economía informal, donde es probable que el seguro de salud sea inexistente o inadecuado y los ingresos no sean seguros. Debido a que no están bien dirigidos para rescates financieros, son financieramente solos. Esto no es simplemente un problema de salud para muchas mujeres; va al corazón de la igualdad de género “.

La experiencia reciente de otros brotes de enfermedades, como el Ébola y el Zika, ha demostrado que dichos brotes desvían los recursos de los servicios que las mujeres necesitan, incluso a medida que aumenta su carga de atención y sus medios de vida remunerados sufren pérdidas.

Por ejemplo, cuando los servicios de salud están sobrecargados, el acceso de las mujeres a la atención médica y anticonceptivos prenatales y posnatales disminuye. Hay una creciente preocupación de que esto suceda como resultado de COVID-19.

Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

Además, a menudo se pasan por alto las necesidades específicas de las trabajadoras de salud. “En Asia, los hallazgos emergentes de la respuesta de salud mostraron que los productos de higiene menstrual para las trabajadoras de la salud carecían inicialmente como parte del equipo de protección personal”, dijo Mohammad Naciri, Director Regional de ONU Mujeres para Asia y el Pacífico.

Cuando los hogares se ven sometidos a tensión y en contextos de violencia familiar, a medida que se emplean estrategias de autoaislamiento y cuarentena, el riesgo de dicha violencia tiende a aumentar. Los informes de algunas comunidades afectadas muestran que COVID-19 está impulsando tendencias similares en este momento.

También está aumentando la evidencia de que los impactos económicos de COVID-19 afectarán más a las mujeres, ya que más mujeres trabajan en empleos mal remunerados, inseguros e informales. Es probable que las interrupciones, incluidas las restricciones de movimiento, comprometan la capacidad de las mujeres para ganarse la vida y satisfacer las necesidades básicas de sus familias, como se vio en la crisis del ébola .

“ONU Mujeres está trabajando con socios para asegurarse de que el impacto diferencial de género de COVID-19 se tenga en cuenta en las estrategias de respuesta a nivel nacional, regional y global”, dijo Sarah E Hendriks, Directora de Política, Programa y División Intergubernamental en ONU Mujeres.

Prestar atención a las necesidades y el liderazgo de las mujeres fortalecerá la respuesta de COVID-19

“Esto incluye apoyar el análisis de género y la recopilación de datos desglosados ​​por sexo, para que las necesidades y realidades de las mujeres no se queden atrás, incluso cuando estamos tratando de obtener más datos y conocimientos sobre COVID-19. También nos estamos enfocando en programas que desarrollen la resiliencia económica de las mujeres para este y futuros choques, de modo que tengan los recursos que necesitan para ellas y sus familias ”.

En China, por ejemplo, ONU Mujeres se está centrando en soluciones de recuperación económica para apoyar a las pequeñas y medianas empresas propiedad de mujeres, para mitigar el impacto económico negativo del brote. También ha apoyado campañas de divulgación para promover el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en la respuesta COVID-19, llegando a más de 32 millones de personas.

A medida que más países y áreas promulgan el cierre de escuelas e instalaciones de cuidado infantil para contener la propagación de COVID-19, la capacidad de las mujeres para participar en trabajos remunerados enfrenta barreras adicionales. A nivel mundial, a las mujeres se les sigue pagando un 16% menos que a los hombres en promedio, y la brecha salarial aumenta al 35% en algunos países. En épocas de crisis como esta, las mujeres a menudo enfrentan la elección injusta ya veces imposible de abandonar el trabajo remunerado para cuidar a los niños en el hogar.

ONU Mujeres está trabajando en estrecha colaboración con la OMS y otras agencias de la ONU y los Equipos de las Naciones Unidas en el país para fortalecer la respuesta coordinada al brote. También está aprovechando las redes existentes de organizaciones dirigidas por mujeres para avanzar la voz y la toma de decisiones de las mujeres en la preparación y respuesta de COVID-19.

“Asegurarse de que la comunicación de crisis y riesgos se dirija y alcance a las mujeres, las personas con discapacidad y los grupos marginados, es de vital importancia en este momento”, dijo Paivi Kaarina Kannisto, Jefa de Paz y Seguridad de ONU Mujeres.

“En Liberia y Sierra Leona, las campañas de movilización de la comunidad de ONU Mujeres se centraron en difundir mensajes sobre la prevención del Ébola, la gestión de casos y la lucha contra la estigmatización. A través de la sensibilización, el alcance comunitario y la capacitación, los programas utilizaron a mujeres locales que hablaban con otras mujeres a través de diferentes medios, incluidos la radio y los mensajes de texto. Esto ayudó a garantizar que la información vital que se compartió fuera relatable y entregada por una fuente confiable. El enfoque de integrar una respuesta centrada en el género que dependía de las redes locales de mujeres tuvo un impacto significativo en la contención regional exitosa de la crisis del Ébola ”.

ONU Mujeres ha emitido un conjunto de recomendaciones, colocando las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de la respuesta efectiva a COVID-19:

  • Asegurar la disponibilidad de datos desagregados por sexo, incluso sobre diferentes tasas de infección, impactos económicos diferenciales, carga de atención diferencial e incidencia de violencia doméstica y abuso sexual.
  • Incruste las dimensiones de género y los expertos en género en los planes de respuesta y recursos presupuestarios para incorporar la experiencia en género en los equipos de respuesta.
  • Brindar apoyo prioritario a las mujeres en la primera línea de la respuesta, por ejemplo, mejorando el acceso a equipos de protección personal y productos de higiene menstrual amigables para las mujeres para los trabajadores de la salud y cuidadores, y arreglos de trabajo flexibles para las mujeres con una carga de atención
  • Garantizar la igualdad de voz para las mujeres en la toma de decisiones en la respuesta y la planificación del impacto a largo plazo
  • Asegurar que los mensajes de salud pública se dirijan adecuadamente a las mujeres, incluidas las más marginadas
  • Desarrollar estrategias de mitigación que aborden específicamente el impacto económico del brote en las mujeres y desarrollen la resiliencia de las mujeres.
  • Proteger los servicios esenciales de salud para mujeres y niñas, incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva y
  • Priorizar los servicios de prevención y respuesta a la violencia de género en comunidades afectadas por COVID-19

ENLACES RECOMENDADOS


El Distintivo por la Igualdad de Género SGCITY5050 ayuda a los gobiernos locales a implementar política púbica municipales con perspectiva de género. El presupuesto se ha convertido en el instrumento fundamental para la aplicación de mainstreaming o transversalidad de género, lo que supone la reorganización de los procedimientos de la Administración en todas las fases, a todos los niveles y por las personas que normalmente los llevan a cabo, para incluir los objetivos de igualdad de género en todos los ámbitos de actuación.

Este video animado explica la presupuestación sensible al género y cómo se utiliza para incorporar el género en la planificación y presupuestación de la gobernanza.

El video ha sido producido en el marco de proyectos de ONU Mujeres “Promoviendo políticas sensibles al género”.


Sistemas de Gestión a favor de la Igualdad: construcción de sociedades más igualitarias

INSTRUMENTOS QUE FAVORECEN LA CREACIÓN DE SOCIEDADES MÁS DEMOCRÁTICAS I MÁS JUSTAS.

 

Los sistemas de gestión de género que impulsa la Asociación Forgender Seal favorecen la construcción de sociedades más justas e igualitarias, abogan por democracias más participativas y paritarias y generan convicción y determinación política a favor de la igualdad.

El sistema de gestión de género integra los derechos humanos, el desarrollo humano, los derechos de las mujeres y el análisis de las discriminaciones múltiples. Supone avanzar en la aplicación del enfoque de género desde la visión de los derechos humanos y de la CEDAW. Introduce un el nuevo rol y liderazgo político y económico en la esfera local, nacional, regional e internacional. Implica y compromete a las instituciones a acelerar cambios y avanzar a favor de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Finalmente, un sistema de gestión de género permite introducir las necesidades, intereses y prioridades de los movimientos de mujeres y feministas.

Conoce mejor cómo son estos sistema de gestión de género:


Los distintivos de FORGENDER SEAL son un símbolo, una unidad de medida y una garantía de calidad.

Como SÍMBOLO, porque permite identificar de manera amplia y objetiva qué instituciones o entidades se han adherido y han hecho una apuesta firme por la igualdad de género. Cuando una institución recibe el distintivo tiene el derecho y la obligación de hacerlo público y visible ante la ciudadanía para que pueda exigirle el cumplimiento de sus compromisos.

Como una UNIDAD DE MEDIDA, puesto que el proceso de certificación reconoce la diversidad de las administraciones y entidades, en términos de recursos disponibles, contextos más o menos favorables a la igualdad y situación de partida. Por eso, la certificación es una oportunidad para todas las entidades públicas y privadas para establecer un proceso de avance que los permita adecuarlo a su situación particular, sin perder de vista el nivel de ambición que se persigue con el distintivo. Esta unidad de medida contribuye, además, a establecer una valoración objetiva de los logros conseguidos por cada institución en un momento determinado, reconociendo en cada caso el nivel de esfuerzo y los recursos invertidos.

Como GARANTÍA DE CALIDAD, porque la certificación dispone de un mecanismo riguroso de evaluación, desde criterios objetivos y medibles, con indicadores verificables basados en las normas internacionales y nacionales de derechos de las mujeres e igualdad de género, que permiten a la ciudadanía y cualquier actor social, económico o político, disponer de información objetiva y comparable a la hora de evaluar el desempeño de la institución en concreto o el avance global en todo el territorio.

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Más información en Forgender Seal