Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Nou Butlletí Digital Forgender Seal

Forgender Seal posa a la  vostra diposició una nova eina digital d’informació i comunicació per promoure la Igualtat de Gènere.

El Butlletí Digital et mostrarà com s’avança en les polítiques municipals a favor de la igualtat, quins són els instruments i eines que ho permeten i quins són els lideratges que ho impulsen.

Descarrega’t el Butlletí Digital 

Descarrega’t Butlletí Digital Illes Balears 

 


Els segells a favor de la Igualtat: garantia de qualitat pels Govern Locals

Els distintius de FORGENDER SEAL són un símbol, una unitat de mesura i una garantia de qualitat.

Un sistema de gestió de gènere és una sèrie de components que atribueixen processos, accions i tasques sobre un conjunt d’elements (polítiques, procediments, estratègies, plans, persones, recursos, productes, etc.) amb la finalitat de contribuir a l’èxit sostingut d’una organització a favor de la igualtat de gènere, és a dir, disposar de capacitat per respondre a les necessitats, prioritats i les expectatives de les poblacions amb les quals es treballa a llarg termini, d’una manera equilibrada i sostenible.

Els components són:

  1. Component polític estratègic: es garanteix l’impuls, la realització i el registre de polítiques, plans i programes generals a favor del principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació, i específics a favor dels drets de les dones, d’acord amb la normativa nacional i internacional.
  2. Component d’estructura orgànica: s’impulsa una cultura i pràctica organitzativa capacitada i formada a favor de la igualtat de gènere en tots els nivells i àmbits d’intervenció i decisió.
  3. Component d’avaluació i impacte: es promou una cultura de l’avaluació amb perspectiva de gènere i l’aplicació del principi de coherència entre les diferents estratègies, plans i actuacions institucionals.
  4. Component de planificació: es desplega la transversalitat de gènere en la planificació per garantir l’eficàcia i eficiència en el desenvolupament de les funcions, responsabilitats, processos, activitats i mecanismes de control i seguiment.
  5. Component econòmic i humà: es garanteix la incorporació de la perspectiva de gènere en els pressupostos i en la gestió dels recursos econòmics i humans.

Els municipis igualitàris tenen Governs Locals que situen la igualtat entre homes i dones com un dret humà fonamental i com a base necessària per a aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.

Són governs amb mirada Internacional, en la Nova Agenda Urbana, i l’Agenda 2030 dels 17 ODS i en concret, tenen la mirada en la CEDAW, (Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona) pel que se senten interpel·lats per Nacions Unides per a utilitzar tots els mecanismes i quantes accions de discriminació positives siguin necessàries, per a eliminar les desigualtats de gènere.

El compromís d’aquests Govern Locals es basa en la integració de la perspectiva de gènere en les seves polítiques públiques municipals. El seu lideratge en la consecució de l’objectiu Nº5 (Igualtat) i el Nº10 (Reducció de la desigualtat en i entre països) de l’Agenda 2030 de desenvolupament sostenible són també claus per a la Governança municipal de les seves ciutats.

Els Ajuntaments de Catalunya tenen a disposició una guia per facilitar coneixements i capacitats als equips tècnics i polítics dels governs locals.

Descarrega’t la guia i suma’t a les ciutats igualitàries


NOTA DE PREMSA

L’Ajuntament de Les Masies de Voltregà obté  el Distintiu per la Igualtat de Gènere SGCITY5050

L’Ajuntament de de Les Masies de Voltregà entra a formar part de la comunitat de ciutats que té Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. Ha completat el procés de certificació amb el resultat de conformitat

Al 2019 l’ajuntament de Les Masies de Voltregà fa un pas més i elaborar el Pla Intern d’Igualtat de Gènere on es concreten accions a fer com administració pública, per donar exemple i millorar les desigualtats entre dones i homes en el municipi. I també s’incorpora com a municipi que empren el procés de certificació per la Igualtat.

El proper 27 de Gèner a les 17h de la tarda, Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en acte oficial, farà el lliurament del Certificat a l’Alcalde de Les Masies de Voltregà el Sr. Sergi Vilamala amb presència de representants d’associacions i agents socials de la ciutat. També participarà en l’acte l’Il·lustríssima Diputada de l’Àrea d’igualtat de la Diputació de Barcelona, la Sra. Alba Barnusell, així com també la tinenta d’alcalde Sra. Verónica Ruiz i la regidora de Benestar Social i Igualtat, Sra. Rosa Álvarez, i el tècnic de la Fundació Ferrer i Guàrdia, Oriol Alonso, qui exposarà el Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. Durant els propers 2 anys, l’Ajuntament de Cabrera de Mar haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

  • Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
  • Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
  • És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

Informació tècnica de la Jornada

Data: 27 Gener 2020

Lloc: Ajuntament de Les Masies de Voltregà.

Ctra. C-17z, Pk. 70,400 Casa Forta el Despujol 08508 Les Masies de Voltregà

Hora: 17h

Contacte per  a premsa: premsa@forgender.org

Més informació del distintiu: Triptic_SGCity_final_CAT


L'Ajuntament deTorrelles comença el procés de Certificació del Distintiu SGCITY50-50

Avui ha tingut lloc la reunió per tancar l’acord d’iniciar el procés de Certificació del Distintiu SGCITY50-50 per la Igualtat de génere amb l’Ajuntament de Torrelles de Llobregat.

A la reunió han assistir, la Sra. Marta Macías, presienta de Forgender Seal i el Sr. Emili Cardiel, membre de la Junta amb la Regidora d’Igualtat de l’Ajuntament de Torrelles de Llobregat, la Sra. Vanesa Santiago i la tècnica del departament la Sra. Laia Bové.

La Norma SGCITY50-50 desplega un mecanisme a través del qual el municipi elabora la seva pròpia autodiagnosi a partir d’un formulari proporcionat per la mateixa Norma,  i, a partir del seu resultat el municipi planifica i estableix els seus avanços parametritzats en el Pla de Compromís que també proporciona la SG CITY 50-50. Els compromisos, que el municipi assumeix, venen determinats, per una banda, pels criteris establerts per la Norma, i per l’altra, pels  plans i polítiques d’igualtat del mateix municipi.

Més informació en aquest enllaç