Igualtat de Gènere Archives

Santa Coloma de Gramenet: Construint municipis més igualitaris i inclusius

Article de Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal

La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una peça clau per aconseguir prosperitat i cohesió social. Santa Coloma de Gramenet és un exemple inspirador de com els ajuntaments poden liderar canvis transformadors, utilitzant eines pràctiques com la norma SG CITY 50-50 per implementar polítiques locals més efectives i equitatives.

Entre les accions destacades del municipi, sobresurt la creació de La Ciba, un espai dedicat a l’economia feminista i a la innovació social per a les dones. Aquest equipament ofereix recursos i iniciatives per fomentar la igualtat de manera efectiva i pràctica. A més, Santa Coloma ha implementat un protocol per a espais públics segurs i lliures de violències masclistes i LGTB-fòbiques, assegurant un entorn inclusiu i respectuós per a tota la ciutadania. També cal esmentar l’Observatori de Dades Obertes, una eina fonamental per analitzar desigualtats amb dades reals i dissenyar polítiques basades en evidències.

La norma SG CITY 50-50 no només avalua els esforços dels ajuntaments, sinó que també actua com una metodologia pràctica que ajuda a:

Incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les àrees municipals.
Mesurar l’impacte de les polítiques locals, identificant àrees de millora.
Enfortir les capacitats del personal tècnic i polític per liderar iniciatives d’igualtat.

Aquestes accions han tingut un impacte tangible a Santa Coloma. Gràcies a aquesta metodologia, el municipi ha consolidat una estratègia de lideratge feminista que ha millorat la qualitat de vida de la seva ciutadania. És un exemple inspirador per a altres municipis que busquen avançar cap a la igualtat real.

L’actual alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Mireia González, destaca: “El nostre compromís amb la igualtat de gènere és un motor per transformar Santa Coloma en un municipi de justícia i equitat per a tothom.”

📌 Si el teu municipi vol fer un pas endavant en igualtat, la norma SG CITY 50-50 és una eina clau per construir polítiques públiques transformadores.
👉 Descobreix-ne més a www.forgenderseal.org

L’Ajuntament de Lloret de Mar rep el Distintiu per a la Igualtat de Gènere

L’Associació Forgender Seal ha atorgat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Lloret de Mar. Es tracta d’una llicència que certifica que el consistori lloretenc ha implementat polítiques i actuacions per a la integració de la perspectiva de gènere en l’administració municipal.

Aquest distintiu s’entrega d’acord amb l’avaluació realitzada seguint l’anomenada Norma SG CITY 50-50. Aquesta té per objectiu analitzar com els diferents departaments de l’Ajuntament aborden les qüestions de gènere, ja sigui en la seva política de govern o en les accions específiques de les diferents àrees municipals. Entre les condicions que cal complir per obtenir el distintiu hi ha: potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat; revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible; corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes; i la promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

Per a fer la puntuació de l’autodiagnosi d’avaluació de la gestió municipal en matèria d’igualtat de gènere, s’hi diferencien tres blocs. En el primer, es valora el lideratge, la gestió interna i les capacitats del municipi, amb un màxim de 104 punts, dels quals Lloret de Mar n’ha obtingut 60. El segon bloc fa referència a la promoció dels drets humans de les dones, en què el municipi ha sumat 146 punts dels 176 possibles. Finalment, el tercer punt parla de la promoció d’un entorn lliure de violències i discriminacions, en què el consistori compta amb la màxima valoració: 50 punts.

Amb tota la tasca, liderada des de l’àrea d’Igualtat, Lloret de Mar ha rebut el distintiu que atorga l’Associació Forgender Seal. L’alcalde, Adrià Lamelas, ho ha valorat de manera molt positiva i ha assenyalat que “des del consistori donem molta importància a la igualtat de gènere i hem de continuar avançant en aquest sentit, perquè tothom ha de tenir les mateixes oportunitats i condicions, sigui quin sigui el seu sexe”. Per la seva part, la regidora d’Igualtat, Míriam Rodríguez, ha explicat que “amb aquesta certificació, persistirem en les polítiques d’igualtat de gènere, per mantenir la bona feina que s’està fent i per millorar algunes de les mancances que hem pogut detectar”.

El Distintiu per a la Igualtat de Gènere d’àmbit municipal és renovable i té una vigència de dos anys. Per tant, per a mantenir-lo més enllà del 2026, l’Ajuntament de Lloret haurà de continuar complint les condicions que demana la Norma SG CITY 50-50, donant continuïtat als aspectes positius que té ara mateix el consistori en matèria d’igualtat de gènere i millorant els punts febles que s’han detectat al llarg de l’avaluació.

Font de la noticia: Ajuntament de Lloret de Mar

Vols certificar el teu ajuntament? Més informació.

IV Fòrum Municipis Certificats a favor de la Igualtat

El IV Fòrum Municipis Certificat amb el Distintiu SG CTY 50-50 a favor de la Igualtat serà el 18 d’octubre de 8.30h a 17h a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

Aquest fòrum celebra la col·laboració i el compromís continu en la lluita per la igualtat de gènere. Aquest fòrum reunirà representants de municipis que han obtingut la certificació de FORGENDER SEAL, destacant les seves iniciatives i èxits. Properament publicarem el programa.

Reserveu la data (18 d’octubre) i prepareu-vos per a un dia de:

-Networking productiu
-Intercanvi de coneixements i pràctiques exitoses
-Tallers interactius i discussions enriquidores

Convidats especials inclouran:

-Lideresses i líders municipals
-Expertes en igualtat de gènere
-Membres destacats de la comunitat

Confirma la teva assistència a:

-Maria Freiria premsa@forgenderseal.org

-Marta Macias marta@forgenderseal.org

Per a més informació, visita: www.forgenderseal.org

Organitzat per: Forgender Seal
Amb el suport de: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig de Llorenç Serra, 64, 08921 Santa Coloma de Gramenet)

L’ajuntament de Mollerussa renova el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Mollerussa va obtenir el 2021 aquest segell atorgat per l’associació Forgender Seal que ja ha aconseguit una seixantena de municipis catalans certificats.

L’Ajuntament de Mollerussa ha renovat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya i que va obtenir el 2021. Es tracta d’un reconeixement internacional que avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. La Presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, va fer entrega de la renovació a l’alcalde de la ciutat, Marc Solsona Aixalà i a la regidora d’Igualtat, Rosa Maria Balagué Grañó.

La renovació d’aquest segell de qualitat, que només tenen una seixantena de municipis a Catalunya i Balears, permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori.

Val a dir que la norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides).

Font de la notícia. Mollerussa televisió

Sant Cebrià obté el distintiu SG CITY 50-50 pel seu compromís amb la igualtat de gènere

Des d’aquest passat dilluns 22 de febrer, Sant Cebrià de Vallalta forma part del grup de municipis igualitaris certificats per la norma SG CITY 50-50 amb la obtenció del Distintiu per la Igualtat de gènere, concedit per l’associació Forgender Seal. L’alcalde de la ciutat Albert Pla Besolí, les regidores Anna Rodón, Maria José Rosa i García, i el regidor Àngel Jaime Mondéjar i Grané vam participar al Lliurament de la Certificació del Distintiu per part de Marta Macias, presidenta i Emili Cardiel, soci fundador de l’Associació Forgender Seal.

El distintiu per la igualtat de gènere és una certificació d’àmbit internacional i comporta un procés de millora continua que permet implantar un sistema de gestió per reconèixer i certificar el compromís polític i estratègic del govern municipal, a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes en la seva gestió i governança. També comporta participar d’un avanç constant i progressiu cap a la igualtat. “Rebre aquest distintiu suposa compromís, suposa fer pública la preocupació i l’aposta per anar caminant per la integració i per l’equiparació total de gènere. Aquest distintiu ens fa avaluar i ordenar els objectius i les necessitats per aconseguir ser un poble cuidador i feminista”, destaca Anna Rodon, regidora de Diversitat de l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta.

L’equip de govern ha iniciat, en aquesta segona legislatura, la redacció de documents molt importants pel que fa a la perspectiva de gènere, com el Protocol d’Assetjament, el Pla Intern d’Igualtat, la Guia de comunicació inclusiva i està en procés el Pla de Comunicació des de la perspectiva de gènere. “A més de la redacció de documents-guia, també promovem activitats i tallers relacionats amb la igualtat de gènere al Punt Jove, a l’institut escola, i des de l’escola bressol es fan tallers per pares i acompanyament a les mares que acaben de tenir criatures i encara no estan escolaritzades. També estem treballant en posar noms de dones a diferents espais del poble com ja hem fet amb la Plaça Margarita Muns i Casellas i també amb la zona esportiva Maria Puigvert i Roca”, apunta Rodon.

Aquest és el primer segell de qualificació que reconeix i motiva els esforços dels governs locals per millorar la seva eficàcia, eficiència i qualitat en la implementació de la transversalitat de la perspectiva de gènere en la governança municipal.

Font de la notícia. Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta

III FÒRUM DE MUNICIPIS CERTIFICATS PER LA IGUALTAT DE GÈNERE DISTINTIU SG CITY 50/50

“Polítiques locals a favor dels drets humans i del lideratge de les dones”

8.30h Acreditacions i primer cafè.

9h-10h INAUGURACIÓ

Presenta: Sra. Tona Gusi. Periodista de La Independent

Intervencions:

Sra. Cristina Vargas. Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Marta Macias. Presidenta Associació Forgender Seal

Sra. Eva Maria Martínez Morales. Presidenta Consell Comarcal Baix Llobregat

Sr. Carlos Cordón Núñez. Alcalde de Cerdanyola del Vallès

Sra. Eva Baró Ramos. Vicepresidenta cinquena. Presidenta delegada de l’Àrea de Feminismes i Igualtat. Diputació de Barcelona

Sra. Montserrat Pineda. Secretària de Feminismes del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya

10.00h-11.00h CONFERENCIA INAUGURAL COMUNICACIÓN INCLUSIVA

Presenta: Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet

Ponent: Sra. Irene Yúfera. Prof. Del Dept. de Educació Lingüística i Literària de la UB. Lingüista i consultora en omunicación

11.00h-12.45h TAULA D’EXPERTES. ENFOCAMENT DE GÈNERE PER AVANÇAR EN POLÍTIQUES PÚBLIQUES

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat

Ponents:

-Noves violències masclistes en l’àmbit virtual. Perspectiva judicial i penal.

Sra. Olga Arderiu. Advocada penalista. Presidenta de de la Comissió de Dones de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona ICAB

–Violències de gènere a Catalunya, reptes pendents

Sra. Nani Beltran. Advocada de família i violència de gènere. Vocal en la Junta de Dones Juristes

-Com promoure la igualtat salarial entre dones i homes

Sra. Celeste Attias. Secretaria d’Igualtat Secció Educació CCOO Catalunya

Sra. Mar Vázquez Oliveros. Secretària d’Igualtat de la UGT de Tarragona

-Feminisme en directe. Del #Metoo al #SeAcabó

Sra. Gemma Cernuda. Marketing to Women Consultant. CEO d’Ellas deciden. Experta en comunicació de marques en femení

-Prevenció en salut de les dones

Dra. Àngels Escorsell Mañosa. Directora de Serveis de Patologia Digestiva. Hospital Sant Pau Membre del Comitè de Salut i Gènere de Sant Pau. Presidenta de Metgesses de Catalunya

-Fila cero. Precs i preguntes

12.45h-13.45h TREBALL EN COMISSIONS

Comissió 1 –Comunicació i participació de les dones en els espais de decisió. Coordinadora. Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles

Comissió 2 –Prevenció en salut i escola. Educació sexual i afectiva. Coordinadora. Sra. Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona

13.45-14.30 Dinar- Networking

14.30h-15h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

-Comissió 1 Sra. Laia Papiol Bartolí. Cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

-Comissió 2 Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles

-Comissió 3 Sra. Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona

15h-15.45h COM AVANÇA EL DISTINTIU VIOLETA EN ELS CENTRES EDUCATIUS

Balanç del Distintiu Violeta en el seu desplegament als centres educatius. Explicació de la nova aplicació interactiva adreçada als centres educatius.

Ponents: Sra. Gemma Bonsom. Coordinadora de projectes de la Plataforma Unitària contra les violències de Gènere i Sra. Montse Cardona. Coordinadora de projectes de l’Associació Forgender Seal

Convidada: Sra. Elisabet Riera. Professora d’anglès i Coordinadora de la comissió de coeducació de l’Institut Alexander de Riquer. Calaf

–Sra. Elisabet Riera. Representant de l’Institut de Calaf. Alexander de Riquer

-Precs i preguntes

15.45h-17h TAULA. QUINS SON ELS REPTES PER APLICAR POLÍTIQUES FEMINISTES EN LA GOVERNANÇA LOCAL

Presenta: Sra. Inma Moraledad. Directora d’Alcaldia de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

Ponents:

-Sr. Rafa Navarro. Alcalde Ajuntament de Premià de Mar

–Sra. Laura García Manota. Quarta Tinenta d’alcaldessa de Drets Socials i Regidora d’Igualtat Ajuntament L’Hospitalet de Llobregat

-Sra. Rosa Cursach. Consellera del Consell Insular de Mallorca

–Sra. Alba Riba. Segona Tinenta d’alcaldessa i Regidora d’Igualtat. Ajuntament de Gavà

–Sra. Noelia Belmonte. Regidora de Cultura, Polítiques Socials i Igualtat de l’Ajuntament de la Ràpita

17.00h Clausura

-Sra. Marta Macias. Presidenta Forgender Seal

-Sra. Cristina Vargas Soria. Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

17.15h: Visita guiada a la CIBA

-Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet

Avaluar amb Perspectiva de gènere per a millorar la política local

Publiquem article a la Revista Municipal.cat en l’edició especial del mes de març dedicada a la Igualtat de Gènere.

La política local s’està convertint en un dels principals actors de la igualtat entre dones i homes i això comença a ser possible quan es deixa d’aplicar la igualtat com una política per a dones i passa a ser una política estratègica del govern local.
El municipalisme a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes és divers, no tots els ajuntaments del país treballen de la mateixa manera ni al mateix ritme. Però el canvi ha començat, i semblaria estrany no incorporar una regidoria d’igualtat dins d’un govern local. Catalunya té ajuntaments on la perspectiva de
gènere, és a dir, la mirada holística de la igualtat en totes les competències municipals, és una manera de treballar intrínseca en l’operativa de cadascun dels departaments de l’administració local. No és només una moda o una tendència,
o una preocupació de la regidoria d’igualtat. Tot el contrari, hi ha ajuntaments on la igualtat forma part indiscutible de la seva política estratègica i s’assumeix com imprescindible per assolir els objectius de l’Agenda 2030.

Segueix llegint l’article.

Cerdanyola del Vallès obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere

Cerdanyola del Vallès és un dels municipis de Catalunya i Balears que entra a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere

La certificació d’Igualtat de l’àmbit municipal ha estat testada i considerada com una eina d’innovació efectiva i d’èxit, i en concret, com una eina útil per reduir les desigualtats.

Avui, divendres 31 de març, s’ha dut a terme l’acte de lliurament del Distintiu a la Sala d’Actes del Museu d’Art de Cerdanyola, amb la participació de Pepi Rivera, Primera Tinenta d’Alcaldia de l’Ajuntament i de Marta Macias, presidenta de Forgender Seal. El Distintiu l’ha rebut l’alcalde de la ciutat, Carlos Cordón.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Cerdanyola haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Cerdanyola entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Font: Ajuntament de Cerdanyola del Vallès

8 de març 2023. Visibilitza el teu compormís amb la Igualtat de Gènere.

En el marc de la celebració del 8 de març. Dia Internacional de les Dones animem als governs locals que han estat certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per fer visible el seu compromís amb la Igualtat de gènere. El Distintiu per la Igualtat de Gènere és un reconeixement públic a la gestió municipal en vers les polítiques de gènere i alhora, és el compromís de millora a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes.

Volem animar als ajuntaments i consells comarcals a integrar el logotip de la certificació en tots els seus actes i accions per celebrar el 8 de març. D’aquesta forma fam visible com estan treballant per la Igualtat de gènere en les polítiques locals.

L’Associació FORGENDER SEAL certifica i atorga el Distintiu (eina innovadora a favor de la Igualtat de gènere i dels drets humans de les dones) el qual s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències de Governança local i normativa nacional i internacional en vers als drets humans de les dones. El procés de certificació s’adapta a la normativa del territori on s’ha d’aplicar, tenint en compte la legislació nacional vigent i l’àmbit competencial de la institució.

Concepción del Uruguay, la segunda ciudad de Argentina en iniciar el proceso de certificación SG CITY 50-50 por la Igualdad de género

Concepción de l’Uruguay, la segona ciutat de l’Argentina a iniciar el procés de certificació SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere

El passat divendres 2 de desembre del 2022 es va signar l’acta d’acord amb la Municipalitat de Concepción de l’Uruguay municipi de més de 73 mil habitants, distribuït entre els districtes Molino i Tala del departament Uruguai (del qual és capçalera) a la província d’Entre Ríos, l’Argentina, pel qual realitzarà el procés de validació del segell internacional d’equitat de gènere.

Junt amb Marta Macias, representant de l’entitat a nivell internacional i de Sandra Miguez, delegada de l’organització, l’intendent de Concepción de l’Uruguai Martín Oliva va signar l’acta d’acord pel qual es compromet en un procés que li atorga al Municipi el “Segell d’equitat”.

L’associació Forgender Seal té com a finalitat social la d’impulsar l’exercici i defensa dels drets humans de les dones, drets reconeguts i garantits en la “Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona” (Cedaw) i es compromet a treballar pel compliment dels objectius marcats en la “Plataforma d’acció de Pequín” i de la “Agenda 2030” per al “Desenvolupament sostenible de Nacions Unides”, incorporant en la seva metodologia de treball la integració de la perspectiva de gènere en els seus sistemes de gestió.

L’obtenció del distintiu atorga visibilitat i reconeixement públic a les iniciatives i als esforços que realitzen les institucions per a aconseguir la igualtat entre dones i homes. Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les estratègies i plans operatius, contribueix a construir societats més democràtiques i genera la confiança dels agents socials i de la ciutadania, incrementant la comunicació entre els diferents actors de manera permanent, bidireccional i compromesa amb la missió i objectius que es persegueixen.

L’intendent Oliva va assenyalar “El Municipi té el compromís de continuar treballant per a aconseguir estàndards més equitatius i igualitaris en totes les àrees de gestió, i per això treballem dia a dia. Aquest conveni, permetrà concretar un monitoratge per a millorar les metes que ens hem proposat en aquest objectiu de desenvolupament”

Per la seva part Marta Macías va dir que “Des de l’associació Forgender Seal vam mostrar el nostre agraïment i satisfacció pel compromís de la municipalitat de Concepción de l’Uruguai a favor de la igualtat de gènere. La certificació Sg CITY50-50 i el posterior atorgament del distintiu municipal a favor de la igualtat són eines que faciliten la incorporació de la perspectiva de gènere de manera holística en tota la Governança local i en segona instància reconeix i visibilitat el treball de la municipalitat a favor de la construcció d’una democràcia paritària”.

Notícia dels mitjans locals.

1- La Histórica tendrá el sello de Equidad de Género
https://lacalle.com.ar/la-historica-tendra-el-sello-de-equidad-de-genero/2- Concepción del Uruguay tendrá sello de Equidad de Género
https://uruguayenses.com/concepcion-del-uruguay-tendra-sello-de-equidad-de-genero/

3- Concepción del Uruguay tendrá sello de Equidad de Género
https://aldiaentrerios.com.ar/concepcion-del-uruguay-tendra-sello-de-equidad-de-genero/

4- Concepción del Uruguay tendrá sello de Equidad de Género
https://amperiodismomovil.com/index.php/2022/12/03/concepcion-del-uruguay-tendra-sello-de-equidad-de-genero/

5- La Histórica tendrá sello de equidad de género

https://www.elmiercolesdigital.com.ar/la-historica-tendra-sello-de-equidad-de-genero/

6- Concepción del Uruguay tendrá sello de Equidad de Género

http://m.apfdigital.com.ar/despachos.asp?cod_des=380108

Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

Mollerussa va obtenir el 2021 aquest segell atorgat per l’associació Forgender Seal que ja ha aconseguit una seixantena de municipis catalans certificats.