Author Archives: Emili Cardiel

La Presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, va assistir a l’acte de commemoració del Dia Internacional de les Dones al Palau de la Generalitat amb dones líders del món associatiu, expertes i polítiques del Parlament de Catalunya.

  • President de la Generalitat, Salvador Illa: “El feminisme és avui absolutament necessari degut al perill de retrocés que representa l’onada reaccionària global”
  • Consellera d’Igualtat i feminisme Eva Menor: “La igualtat no és una qüestió d’opinió ni un debat ideològic: és un dret fonamental”

📸 Compartim algunes fotos de la jornada.

 

💜La força de les dones! Juntes arribarem més lluny!

Durant l’acte, s’ha fet una lectura conjunta de la declaració institucional del 8M a càrrec de la presidenta de l’Associació Catalana de Dones Directives i Empresàries ACDDE (Dones pel Futur), Núria Viñas Llebot; l’alumna de 2n del Cicle Superior de Promoció d’igualtat de gènere de l’Institut Can Vilumara (l’Hospitalet de Llobregat), Jaspreet Kaur; la presidenta de Dones No Estàndards i del Consell Nacional de Dones de Catalunya, Carme Riu Pascual; l’experta en disseny de polítiques públiques des d’una perspectiva antiracista – Associació Rromanipe’s (Gitanitat’s), Enerida Isuf, i la presidenta de l’Associació 50a50, Anna Mercadé Ferrando. El document, compartit pel Govern de la Generalitat, diputacions, consells comarcals i ajuntaments, reivindica un futur feminista en què l’equitat de gènere sigui una realitat.

Aquest text, aprovat pel Govern en la darrera reunió del Consell Executiu, és un exemple del consens i diàleg necessari per treballar en polítiques realment efectives i útils per a la ciutadania. El manifest reivindica la força del moviment feminista com a motor de canvi i de transformació social, alhora que celebra els avenços i reconeix les lluites guanyades pels drets de les dones, per exemple, en els drets sexuals i reproductius; en els drets laborals; en posar el treball de cures en el centre de l’agenda política i social o en trencar sostres de vidre i acabar amb terres enganxosos. La declaració també recorda que encara no tenim una igualtat real, sinó que tenim molts reptes pendents, com:

  1. -La bretxa salarial, la precarietat i la feminització de la pobresa.
  2. -La falta de corresponsabilitat real dels homes en les tasques reproductives i de les cures.
  3. -La baixa representació de les dones en els consells d’administració.
  4. -La doble discriminació de les dones racialitzades o les violències masclistes.

El document també adverteix del perill dels retrocessos dels drets assolits davant l’onada reaccionària. La dreta feixista i ultraconservadora utilitza les xarxes socials per difondre el neomasclisme i generar odi i divisió, amb un impacte molt gran entre els joves: el CEO recull que més de la meitat dels homes de 16 a 24 anys està molt o bastant d’acord amb el fet que el moviment feminista ha anat massa lluny.

També expressa el suport i solidaritat amb les dones que lluiten per sobreviure i per defensar els seus drets en països amb conflictes armats com Palestina o Ucraïna, o que encara en viuen les conseqüències, com Afganistan o Síria.

La declaració finalitza reivindicant un futur feminista que ens porti a una societat més lliure i igualitària i recorda que, avui i sempre, cal ser feministes.

🎥En aquest vídeo podràs veure les intervencions de les persones que van participar.

 

 


La resposta a aquesta pregunta la trobem en les dades i els indicadors d’estudis i informes de diferents organismes. És un bon moment per a recordar-les i tenir-les present en el marc de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

Centrem aquest 8 de març posant el focus en la contribució de les dones en el treball, fent un reconeixement i valorant l’aportació de totes en el món laboral i econòmic tant a Espanya com a Catalunya.

A Espanya, les dones representen aproximadament el 46% de la força laboral, i en els darrers anys hem vist un augment significatiu de la seva presència en sectors tradicionalment masculinitzats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’activitat femenina ha crescut, i actualment, més de 9 milions de dones estan treballant en diverses àrees, des de la sanitat i l’educació fins a la tecnologia i l’enginyeria.

A Catalunya, la situació és similar. Les dones constitueixen un 48% de la població activa, i cada vegada més ocupen càrrecs de responsabilitat. De fet, les dones catalanes han aconseguit una major representació en consells d’administració i en posicions directives, tot i que encara queda camí per recórrer per assolir la igualtat plena com molt bé explica l’estudi La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024” de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona. L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.

“L’aportació de les dones en el treball augmenta el desenvolupament econòmic global”

Què diuen altres organismes internacionals?

Segons el Banc Mundial, “L’avenç de la dona en el treball és bo per a tothom: pot augmentar el PBI mundial en un 20%”.

D’acord amb les dades del McKinsey Global Institute, “Impulsar la igualtat de la dona podria afegir 12 trilions de dòlars al creixement global en 2025. “Tenint en compte el paper decisiu de la dona en el funcionament de l’economia, és qüestió de lògica pensar que el seu rol i el seu accés equitatiu a llocs de responsabilitat pot exercir un canvi també en el teixit empresarial de tot el món”.

Raons poderoses per a valorar positivament la contribució de les dones en el treball i els reptes pendents.

Les dones són fonamentals en el teixit empresarial. Segons l‘Observatori del Treball i Model Productiu de Catalunya, “Les empreses liderades per dones tendeixen a ser més sostenibles i innovadores. Això demostra que la diversitat de gènere no només és justa, sinó que també és beneficiosa per a l’economia”.

No obstant això, encara ens enfrontem a desafiaments importants, com la bretxa salarial de gènere, que a Catalunya és d’aproximadament un 23%. És essencial continuar treballant per eliminar aquestes desigualtats i garantir que totes les dones tinguin les mateixes oportunitats laborals i de creixement professional.

Des de Forgender Seal també volem destacar el rol important que juguen els governs locals en el desenvolupament de polítiques i programes municipals, moltes vegades, en col·laboració amb agents locals, teixit empresarial, sindicats, ong’s, ecosistema associatiu,  universitats… per a promoure el talent de les dones i la seva plena integració en el món del treball i professional.

“La Igualtat de gènere en el centre de les polítiques locals”

Estem vivint un context d’alta complexitat i transformacions on cada eina que es crea per a la reducció de les desigualtats i de les bretxes per raó de gènere en l’àmbit del treball i de l’economia són importants, s’han de protegir i dotar de recursos perquè no decaigui el lideratge polític i institucional del món local en la construcció de societats més igualitàries, justes, segures i socialment cohesionades. No podem retrocedir en la defensa de la igualtat. El món necessita el talent i el valor que aporten les dones en la construcció del present i del futur.

El Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal és una eina innovadora que facilita el compromís d’institucions públiques del món local cap a la igualtat efectiva de dones i homes impulsant. És un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local.

Celebrem els èxits aconseguits i renovem el nostre compromís per a construir un futur on la igualtat de gènere sigui una realitat. Gràcies a totes les dones que, amb la seva dedicació i esforç, contribueixen cada dia a fer del món un lloc millor! Gràcies als ajuntaments compromesos amb la Igualtat de gènere que  treballen incansablement per a donar servei a la ciutadania

💜 Feliç Dia Internacional de la Dona! 💜


Article de Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal

La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també una peça clau per aconseguir prosperitat i cohesió social. Santa Coloma de Gramenet és un exemple inspirador de com els ajuntaments poden liderar canvis transformadors, utilitzant eines pràctiques com la norma SG CITY 50-50 per implementar polítiques locals més efectives i equitatives.

Entre les accions destacades del municipi, sobresurt la creació de La Ciba, un espai dedicat a l’economia feminista i a la innovació social per a les dones. Aquest equipament ofereix recursos i iniciatives per fomentar la igualtat de manera efectiva i pràctica. A més, Santa Coloma ha implementat un protocol per a espais públics segurs i lliures de violències masclistes i LGTB-fòbiques, assegurant un entorn inclusiu i respectuós per a tota la ciutadania. També cal esmentar l’Observatori de Dades Obertes, una eina fonamental per analitzar desigualtats amb dades reals i dissenyar polítiques basades en evidències.

La norma SG CITY 50-50 no només avalua els esforços dels ajuntaments, sinó que també actua com una metodologia pràctica que ajuda a:

  • Incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les àrees municipals.
  • Mesurar l’impacte de les polítiques locals, identificant àrees de millora.
  • Enfortir les capacitats del personal tècnic i polític per liderar iniciatives d’igualtat.

Aquestes accions han tingut un impacte tangible a Santa Coloma. Gràcies a aquesta metodologia, el municipi ha consolidat una estratègia de lideratge feminista que ha millorat la qualitat de vida de la seva ciutadania. És un exemple inspirador per a altres municipis que busquen avançar cap a la igualtat real.

L’actual alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Mireia González, destaca: “El nostre compromís amb la igualtat de gènere és un motor per transformar Santa Coloma en un municipi de justícia i equitat per a tothom.”

📌 Si el teu municipi vol fer un pas endavant en igualtat, la norma SG CITY 50-50 és una eina clau per construir polítiques públiques transformadores.
👉 Descobreix-ne més a www.forgenderseal.org


La periodista Sra. Ariadna Berbel, directora i presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya entrevista a la Sra. Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en el marc de la celebració, el passat 18 d’octubre, del IV Fòrum de Municipis Certificats en Igualtat de Gènere SG CITY50-50, inauguart per la l’Honorable Sra. Eva Menro. Consellera d’Igualtat i Feminisme del Govern de la Generalitat de Cataluna ien la qual també va participar la Sra, Meritxell Budó, alcaldessa de la Garriga i Presidenta de l’Associació Catalana de Municipis, l’alcldessa de santa Coloma de Gramenet, Sra Mireia González i l’alcaldessa de La Bisbal de Penedès, Sra. Agnés Ferré.

(Notícia resum del IV Fòrum

El IV Fòrum de Municipis Certificats es va centrar en l’enficoment Interseccional en les polítiques locals des de diferents camps, com les cures, la violència masclista, les polítiques públiques locals o l’anàlisi descolonial.

Text de l’entrevista. 

Les polítiques públiques són essencials per a promoure la Igualtat a les ciutats, amb accions com planificació urbana inclusiva, l’accés a serveis bàsic que integrin la perspectiva de gènere o promoció de la diversitat els governs locals poden reduir les desigualtats econòmiques. Aquestes polítiques implementades des d’un enfocament interseccional fomenten la construcció de ciutats més cohesionades i justes millorant la qualitat de vida de la ciutadania en general i especialment de les dones.

1.-Què és l’associació Forgender Seal? És una entitat que vetlla per la Igualtat de gènere que treballa en pensar, elaborar instruments que facilitin la mirada de gènere dirigits sobretot a les administracions públiques i a les organitzacions en general com han d’anar introduint d’una manera clara i metodològica la perspectiva de gènere. Posar eines i elements que facilitin aquesta mirada.

2.-Per què es va crear el Fòrum? Xarxa de municipis compromesos a favor de la Igualtat. És un camí per anar construint xarxa entre els municipis certificats a favor de la Igualtat de gènere.

3.-Com es pot aconseguir aquesta certificació i quants municipis la tenen?

En aquests moments són 60 municipis. La certificació es va crear a la bora dels 6 anys. No es tracta d’una normativa que estan obligats a complir, és voluntària l’opció de certificar i avaluar les seves polítiques. Un procés de millora continua aplicant la perspectiva de gènere. Catalunya, Balears, Valencia i Argentina. Municipis convençuts en polítiques igualitàries.

4.En quin moment es troba el sector econòmic en termes d’Igualtat?

Malgrat hem avançat molt en les darreres dècades amb un marc normatiu que impulsa mesures per combatre les desigualtats i les bretxes per raó de gènere en l’àmbit econòmic i laboral, encara queda molta feina a fer sobretot per canviar els biaixos de gènere inconscients.

Encara tenim una bretxa salarial de gènere important al voltant d’un 19% o 20% especialment en els espais de decisió a les empreses on les dones estan infrarrepresentades als consells d’administració, càrrecs directius, llocs de feina més ben valorat i per tant, millor remunerat i aquí és no arriben les dones. Quotes de presa de decisió en els espais de poder no estan.

L’estructura patriarcal es basa en molts casos en un poder desigual en l’àmbit econòmic i la dependència que tenen les dones envers els homes és el que limita el seu desenvolupament. Per tant, cal treballar en aquesta línia de l’apoderament econòmic i de la independència econòmica de les dones.

I això vol dir que les dones no optin per reducció de jornada, no optin per contractes parcials, perquè això va molt associat a la cura i a la criança i la manca de corresponsabilitat provoca que encara avui tinguem aquesta bretxa de gènere en l’àmbit laboral i econòmic.

Escolat l’Entrevista sencera al Podcast de “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.


NOTA DE PREMSA

El IV Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere “L’Agenda Feminista al món local” es va celebrar el passat 18 d’octubre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

El Fòrum de Municipis Certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50

Accés a la playlist amb vídeos del IV Fòrum. 

Partint del coneixement que els governs locals juguen un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere, es tracta de consolidar i ampliar els drets de les dones aconseguint unes ciutats més igualitàries i cohesionades. Així tots els ajuntaments certificats amb el Distintiu han vist validada l’efectivitat de les seves polítiques locals, amb visió interseccional, en desenvolupar les transversalitat de gènere en totes les seves àrees d’actuació.

En aquesta nova edició del 2024 els continguts de les taules amb la participació d’expertes de gran reconeixement van estar orientats sobre la Interseccionalitat en el polítiques locals Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades, La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat i Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi. També va haver un espai on representants d’associacions i d’altres organitzacions del món de l’educació, l’empresa i l’acadèmic compartiran bones experiències en igualtat de gènere.

La Taula Inaugural va comptar amb les intervencions de:  Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender, Seal. Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedè,  Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM) i l’Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

 Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co i directora-presentadora del Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya va presentar a la ponent que farà la Conferència Inaugural amb el títol: “Les polítiques feministes : obrint nous camins, ahir i avui” Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

La taula d’expertes va estar formada per Sonia Parella Rubio. Doctora en Sociologia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i professora en el Departament de Sociologia de la mateixa universitat. És coordinadora del GEDIME (Grup d’Estudis d’Immigració i Minories Ètniques – UAB) i investigadora del CER-*Migracions,  Maribel Cárdenas. Diplomada en Educació Social, per la Universitat Autònoma de Barcelona, Màster en Estudis de Dones, Gènere i Ciutadania i Màster en Abordatge Integral de la Violència de Gènere i Postgrau en Polítiques d’Igualtat, tots ells per la Universitat Autònoma de Barcelona i Directora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, Sara Cuentas. Periodista i investigadora social. Autora de la metodologia anàlisis descolonial i interseccional pel canvi aplicat en processos d’enfortiment de capacitats, desplegament d’estratègies i mesures encaminades a superar les discriminacions i desigualtats.

Durant el IV Fòrum es va fer entrega del Distintiu SG CITY 50-50 a governs locals que han estat certificats o han renovat la certificació en els darrers mesos com, Cornellà de Llobregat, La Garriga, Viladecavalls, Sant Antoni de Vilamajor, Mont-Roig del Camp i Vilassar de Dalt.

Treball en comissions. Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Cada comissió treballarà el tema des d’un enfocament Interseccionalitat. Les temàtiques que es es van tractar eran: Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic. Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat. Comissió 2. Educació i cultura.   Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt. Comissió 3. Espai urbà i usos del temps. Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Taula de bones experiències en Igualtat de gènere. Presentada per Sra. Lourdes Mourelo, Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat.  Amb  la participació de les ponents: Sra. Remei Sáez. Directora de la Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”,  Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia”, Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”,  Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta” i  Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Reptes de la perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic: Reinventant l’especialització, combatent l’intrusisme i reivindicant el reconeixement”.

La clausura del IV Fòrum va ser a càrrec de Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal i Cristina Vargas Soria. Tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Economia, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet.

Format PDF Resum

 


IV FÒRUM MUNCIPIS CERTIFICATS  “L’Agenda feminista al món local

El fòrum de municipis certificats és un espai de debat, conferències, intercanvi de bones pràctiques en igualtat amb la participació de governs locals certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit Municipal. És un laboratori d’idees per a construir l’agenda local feminista. (Nota de Premsa

Data: 18 d’octubre 

Durada: de 8:30h a 16:30h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

PROGRAMA

8:30h ACREDITACIONS I PRIMER CAFÈ

Acreditacions i cafè de networking

9:00h-10:00h INAUGURACIÓ 

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

Sra. Mireia González Alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet.

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Agnès Ferré. Alcaldessa de la Bisbal del Penedès.

Sra. Meritxell Budó. Alcaldessa de la Garriga. Presidenta de l’Associació catalana de Municipis (ACM).

Hble. Sra. Eva Menor. Consellera d’Igualtat i Feminisme.

10:00h a 10:10h FOTO DE FAMILIA AMB LES PERSONES ASSISTENTS AL IV FÒRUM

10:10h-11:10h CONFERÈNCIA INAUGURAL “LES POLÍTIQUES FEMINISTES : OBRINT NOUS CAMINS, AHIR I AVUI”

Presenta la taula: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Presenta:  Sra. Ariadna Belver. Economista. Sòcia Fundadora de Belver&Co. Dirigeix i presenta el Programa “Lideratges” d’Onda Cero Catalunya.

Ponent:

Sra. Lidia Arroyo. Professora lectora experta en gènere del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona i directora del Postgrau “La perspectiva de gènere a les polítiques públiques i projectes: eines conceptuals i metodològiques” del Col·legi de Professionals de la Ciència Política i de la Sociologia.

11:15h – 11:45h LLIURAMENT CERTIFICAT

Entrega del Distintiu SG CITY-50 50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal a governs locals que han estat certificats.

11:45h – 12:45h TAULA D’EXPERTES. LA INTERSECCIONALITAT EN LES POLÍTIQUES LOCALS

Presenta: Sra. Ruth Gumbau, periodista.

Ponents:

-“Interseccionalitat. Gènere i opressions creuades”.

Sra. Sonia Parella Rubio. Profesora de Sociología e Investigadora del GEDIME/CER Migración.

-“La Interseccionalitat en les polítiques locals d’igualtat”.

Sra. Marta Macias. Experta en Perspectiva de gènere en polítiques públiques i privades.

-“Anàlisi Interseccional i Descolonial pel canvi”.

Sra. Sara Cuentas. Periodista i investigadora social.

12:45h – 14:00h TREBALL EN COMISSIONS

Un espai per al debat i l’intercanvi d’idees. Les persones assistents al fòrum es divideixen en tres grups per a participar en cada comissió on treballarem la Interseccionalitat des de diferents visions.

Comissió 1. Emprenedoria i  desenvolupament econòmic.

Coordinadora de la comissió. Sra. Núria Jiménez. Directora d’Igualtat. Ajuntament Cornellà de Llobregat.

Comissió 2. Educació i cultura.

Coordinadora de la comissió. Sra. Lourdes Martín. Regidora d’Igualtat Ajuntament de Lliçà d’Amunt.

Comissió 3. Espai urbà i usos del temps.

Coordinadora de la comissió. Sra. Jessica Altemir Tècnica d’Equitat en Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.

14:00h – 14:45h DINAR NETWORKING

14:50h – 15:30h CONCLUSIONS I DEBAT

Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.

15:30h – 16:15h BONES EXPERIÈNCIES A FAVOR DE LA IGUALTAT DE GÈNERE 

Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat. 

Ponents:

Sra. Remei Sáez.  Directora de la  Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere. ”Projecte Escoles Violeta”. 

Sra. Tona Gusi. Periodista i sòcia fundadora de La Independent Agència de Notícies amb visió de gènere. ”Periodisme amb perspectiva de gènere. Cas de l’agencia” .

Sra. Sara Lovera. Periodista i editora de gènere. Coordinadora regional del servei de noticies de la dona Llatinoamèrica i del Carib. SEMLAC. “Les xarxes internacionals de periodisme”.  

Sra. Cristina Oliva. Ex directora del Campus de la Ciutadella Universitat Pompeu Fabra i sòcia fundadora de l’Associació 50a50 Lideratge Compartit. ”Activisme feminista. Associació 50-50. Termòmetre violeta”.  

Sra. Anna Farran Martí. Graduada en Ciències Polítiques i de l’Administració Universitat Pompeu Fabra. “Perspectiva de gènere en l’àmbit acadèmic”.

16:15h CLAUSURA

Sra. Marta Macias. Presidenta de l’Associació Forgender Seal.

Sra. Cristina Vargas. Sisena tinenta d’alcaldessa de Serveis Interns, Polítiques de Participació, Igualtat i Comerç de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet

16:30h VISITA GUIADA A LA CIBA


L’Associació Forgender Seal ha atorgat el Distintiu per a la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Lloret de Mar. Es tracta d’una llicència que certifica que el consistori lloretenc ha implementat polítiques i actuacions per a la integració de la perspectiva de gènere en l’administració municipal.

Aquest distintiu s’entrega d’acord amb l’avaluació realitzada seguint l’anomenada Norma SG CITY 50-50. Aquesta té per objectiu analitzar com els diferents departaments de l’Ajuntament aborden les qüestions de gènere, ja sigui en la seva política de govern o en les accions específiques de les diferents àrees municipals. Entre les condicions que cal complir per obtenir el distintiu hi ha: potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat; revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible; corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes; i la promoció de polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats.

Per a fer la puntuació de l’autodiagnosi d’avaluació de la gestió municipal en matèria d’igualtat de gènere, s’hi diferencien tres blocs. En el primer, es valora el lideratge, la gestió interna i les capacitats del municipi, amb un màxim de 104 punts, dels quals Lloret de Mar n’ha obtingut 60. El segon bloc fa referència a la promoció dels drets humans de les dones, en què el municipi ha sumat 146 punts dels 176 possibles. Finalment, el tercer punt parla de la promoció d’un entorn lliure de violències i discriminacions, en què el consistori compta amb la màxima valoració: 50 punts.

 

 

 

 

 

 

 

 

Amb tota la tasca, liderada des de l’àrea d’Igualtat, Lloret de Mar ha rebut el distintiu que atorga l’Associació Forgender Seal. L’alcalde, Adrià Lamelas, ho ha valorat de manera molt positiva i ha assenyalat que “des del consistori donem molta importància a la igualtat de gènere i hem de continuar avançant en aquest sentit, perquè tothom ha de tenir les mateixes oportunitats i condicions, sigui quin sigui el seu sexe”. Per la seva part, la regidora d’Igualtat, Míriam Rodríguez, ha explicat que “amb aquesta certificació, persistirem en les polítiques d’igualtat de gènere, per mantenir la bona feina que s’està fent i per millorar algunes de les mancances que hem pogut detectar”.

El Distintiu per a la Igualtat de Gènere d’àmbit municipal és renovable i té una vigència de dos anys. Per tant, per a mantenir-lo més enllà del 2026, l’Ajuntament de Lloret haurà de continuar complint les condicions que demana la Norma SG CITY 50-50, donant continuïtat als aspectes positius que té ara mateix el consistori en matèria d’igualtat de gènere i millorant els punts febles que s’han detectat al llarg de l’avaluació.

Font de la noticia:  Ajuntament de Lloret de Mar

Vols certificar el teu ajuntament? Més informació.


El IV Fòrum Municipis Certificat amb el Distintiu SG CTY 50-50 a favor de la Igualtat serà el 18 d’octubre de 8.30h a 17h a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet.

Aquest fòrum celebra la col·laboració i el compromís continu en la lluita per la igualtat de gènere. Aquest fòrum reunirà representants de municipis que han obtingut la certificació de FORGENDER SEAL, destacant les seves iniciatives i èxits. Properament publicarem el programa.

Reserveu la data (18 d’octubre) i prepareu-vos per a un dia de:

  • -Networking productiu
  • -Intercanvi de coneixements i pràctiques exitoses
  • -Tallers interactius i discussions enriquidores

Convidats especials inclouran:

  • -Lideresses i líders municipals
  • -Expertes en igualtat de gènere
  • -Membres destacats de la comunitat

Confirma la teva assistència a:

-Maria Freiria premsa@forgenderseal.org

-Marta Macias marta@forgenderseal.org

Per a més informació, visita: www.forgenderseal.org

Organitzat per: Forgender Seal
Amb el suport de: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig de Llorenç Serra, 64, 08921 Santa Coloma de Gramenet)


En el marc de la celebració del Vè Fòrum Hipàtia amb el lema “Les ciutats que volem les dones”, destaquem l’intervenció de Núria Parlon, l’alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, un dels primers governs locals en certificar les polítiques municipals amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere de l’àmbit local.

La jornada va comptar també amb  la participació de dones de l’àmbit de la política com, Meritxell Budó Junts / Agnès Ferré PdCat / Mireia Ingla ERC / Aïda Llauradó En Comú Podem.

En aquest enllaç podeu veure el vídeo sencer amb totes les intervencions.

 


Article de Marta G. Rivera Ferre. Professora de recerca del CSIC a INGENIO (CSIC-UPV). Experta en l’anàlisi dels sistemes alimentaris com a sistemes socioecològics complexos.

L’enfocament de gènere s’ha començat a introduir recentment en la investigació sobre el canvi climàtic. Quan es desenvolupen accions d’adaptació al canvi climàtic és important considerar diferents categories analítiques, com el gènere, entre altres.

Els impactes del canvi climàtic no són homogenis per a totes les persones; no tots els grups socials es veuen afectats de la mateixa manera. Això és degut a l’existència d’una vulnerabilitat diferencial i contextual que amb molta freqüència està relacionada amb la desigualtat.

En aquest sentit, el gènere és un eix clau de desigualtat relacionat amb altres sistemes de poder i marginació, que provoca diversos graus de vulnerabilitat i capacitat d’adaptació al canvi climàtic. Per tant, integrar una perspectiva de gènere en la investigació sobre el canvi climàtic pot ajudar-nos a examinar les estructures i relacions de poder. En aquest article s’aporten diversos exemples d’impactes diferencials del canvi climàtic i d’estudis feministes que visibilitzen les causes subjacents de la vulnerabilitat, així com la capacitat d’agència dels grups marginalitzats en la proposta d’alternatives.

Llegeix l’article sencer a Mètode.cat