La prevenció de les agressions masclistes en contexts d’oci nocturn.

Anàlisi comparativa de campanyes de prevenció.

“Les campanyes i accions per prevenir les agressions masclistes en contexts d’oci nocturn i la promoció d’espais de festa segurs han passat, en poc temps, de ser una iniciativa pionera a una política pública imprescindible. Les primeres experiències van sorgir principalment de grups feministes, del teixit social i comunitari i entitats de barri, posant al centre del debat aquelles violències masclistes socialment més tolerades i davant les quals la resposta institucional era absent. Entrellaçades amb l’organització associativa i comunitària de les festes majors, les primeres campanyes van suposar passar del discurs a l’acció per incidir en les formes de relacionar-se en espais d’oci i de festa.

Al mateix temps, aquestes primeres experiències han posat les agressions masclistes en els espais públics al centre del debat feminista, interpel·lant també les polítiques de gènere i igualtat d’abast municipal. L’efecte ha estat una reproducció massiva de campanyes centrades en les festes majors, amb major o menor incidència, en un bon nombre de municipis catalans i de la resta de l’Estat. Una política que ha esdevingut imprescindible en el món local.

En aquest context, analitzem 18 campanyes de prevenció d’agressions masclistes i violències sexuals en contexts d’oci nocturn per reflexionar sobre alguns elements a tenir en compte abans de dissenyar la intervenció: A qui volem implicar en l’estratègia de prevenció? Com definim el problema? Quines són les accions més pertinents? A qui i com volem dirigir-nos en els missatges de la campanya?

Aquestes són algunes de les preguntes que guien aquest article i que pretenen aportar reflexions d’interès a les entitats, col·lectius i administracions que es plantegen com abordar la prevenció d’agressions sexistes en contexts de festa.

L’article sorgeix en el marc del projecte Q de Festa! – Nits de Qualitat de la Subdirecció General de l’Agència de Salut Pública de Catalunya, que té per objectiu desenvolupar estratègies per convertir l’oci nocturn en un espai més segur, atractiu i saludable per a tothom”.

Descarrega l’estudi

Font de l’article: drogas&género

Felanitx obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Felanitx és el segon municipi de les Illes Balears (juntament amb Marratxí) que obté el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals, creat per l’Associacio Forgender Seal.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Felanitx haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:

La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Felanitx entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Marratxí obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Marratxí és un dels primers cinc ajuntaments de les Illes Balears -juntament amb Estellencs, Felanitx, Pollença i Puigpunyent- que entra a formar part de la comunitat de ciutats i pobles que tenen el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

Demà a les 14:00h, Alex González, en nom de l’Associació Forgender Seal, farà el lliurament del Distintiu al batle de Marratxí, el Sr. Miquel Cabot, a la seu de l’Ajuntament.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Marratxí haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que suposa el Distintiu són:

La millora les competències de gestió municipal i de les capacitats tècniques i polítiques a favor de la igualtat.
La integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
Una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El municipi de Marratxí entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Dijous 10 d’octubre a les 14h

Ajuntament de Marratxí

Camí de N’Olesa, 66

Turismo InteliGender

Article d’Esther Pino, màster en estudis de la dona i polítiques d’igualtat d’oportunitats, sòcia de Coop4Equality

L’Organització Mundial del Turisme (OMT) commemora el 27 de setembre a fi de conscienciar a la comunitat internacional sobre el valor social, cultural, polític i econòmic del turisme i valorar de quina manera pot el sector contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible. Aquest any s’ha volgut centrar en l’ocupació. En el marc d’aquesta commemoració, la Universitat Politècnica de València i la Càtedra de Turisme Intel·ligent de Gandia han organitzat les II Jornades sobre turisme intel·ligent: gènere i ocupació. La finalitat era posar en relleu la situació de les dones enfront de l’ocupació en el sector, identificar iniciatives orientades a cobrir les bretxes de gènere i a aprofitar les oportunitats que ofereix a les dones un sector que va aportar en 2018, 178.000 milions d’euros a l’economia espanyola i representa un 14, 6% del PIB[1] espanyol.

Les jornades es dirigien a administracions públiques, sector privat, sindicats i estudiants, si bé l’assistència dels dos primers no ha estat a l’altura de la gravetat de les dades que ofereixen les xifres d’ocupació femenina en el sector. Segons la OMT, als països de l’OCDE les dones representen el 60% de l’ocupació en el sector turístic, més que en el sector serveis (47%) i en l’economia en el seu conjunt (43%). Pau Alonso, en la seva presentació dels resultats de l’Anàlisi de la igualtat de gènere en el sector turístic. El cas dels SICTED de la Comunitat Valenciana en 2018, va indicar que la majoria de les dones que treballen en el sector turístic tenen estudis universitaris, enfront dels homes que tenen estudis secundaris en la seva majoria. No obstant això, són els homes els qui posseeixen de manera aclaparadora els llocs de major responsabilitat. Les dones han d’afrontar major precarietat en les condicions laborals, són el grup més afectat per la temporalitat, han d’enfrontar una relegació a tasques i llocs que responen als estereotips de gènere i solen tenir un menor reconeixement i remuneració. D’acord amb les dades de l’estudi, el salari mig anual dels treballadors homes és de 23.672 euros, enfront de 18.349 que perceben les dones.

Llancen una enquesta per a estudiar la violència de gènere en dones de la mar en Arousa

Estudiar la situació de la violència de gènere en les dones del sector de la mar en la Ria de Arousa. Aquest és l’objectiu d’un estudi que la consultora Coop4eQuality realitza en col·laboració amb l’Oficina d’Igualtat de Gènere de la Universidade da Corunya i entitats com l’associació Mulleres do Mar de Arousa. Aquest col·lectiu, i uns altres com A Naiciña de Cambados, s’han fet eco de la proposta i animen a les arousanas a participar en les enquestes que s’utilitzaran per a l’obtenció de dades d’aquest informe.

En el cas de Cambados, les interessades poden sol·licitar el formulari i cobrir-lo en la seu de la Confraria de Pescadors. També hi ha una versió on-line disponible, contactant amb alguna de les entitats col·laboradores en aquesta iniciativa.
Font de la notícia en Diari de Arousa

Balears aposta per la Igualtat

Amb gran satisfacció comuniquem que els ajuntaments de Pollença, Puigpunyent, Felanitx, Estellencs i Marratxí han obtingut el Distintiu per la Igualtat de Gènere SGCITY5050.

Continuem ampliant els ajuntaments que se sumen a la comunitat del Distintiu SGCITY5050 per a impulsar ciutats més igualitàries, segures i cohesionades socialment.

Les Masies de Voltregà a Osona, obté el Distintiu SGCITY5050

L’Ajuntament de Les Masies de Voltregà (Osona) obté el Distintiu #SGCITY50 per la Igualtat de Gènere i es suma a les #ciutats compromeses amb la Igualtat.

Les Masies té una població de 3140 habitants.

El Consell de Mallorca impulsa el Distintivo SGCITY50/50 per la Igualtat de Gènere

El Consell de Mallorca ha publicat la convocatòria de subvencions de la Direcció d’Igualtat i Diversitat, on s’inclou la subvenció als Ajuntaments que hagin posat en marxa el procés de certificació del Distintivo DGCITY50/50 a favor de la Igualdad de Género.

Subvencions per a la posada en marxa de plans d’igualtat municipals i per a la certificació de la implantació del sistema de gestió municipal per la igualtat de gènere als ajuntaments.

Pollença, primer municipio de Baleares en obtener el Disntitivo SGCITY50/50

Pollença es el primer municipio de las Islas Baleares que obtiene el Distintivo por la Igualdad de Género SGCITY50/50.

Puigpunyent , Felanitx, Estellencs y Marratxí, son otros de los ayuntamientos que también se ha sumado a la comunidad de ciudades por la Igualdad de Género que se adhieren al proceso de certificación para la implantación del sistema de gestión municipal para la igualdad de género en los Ayuntamientos.

“Cabrera de Mar el primer municipi de l’Estat espanyol en obtenir el Distintiu SGCITY50 per la Igualtat de Gènere”

L’Ajuntament de Cabrera de Mar ha completat el procés de certificació amb el resultat de conformitat i ha rebut el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

Marta Macias, presidenta de l’Associació Forgender Seal, en acte oficial a l’Ajuntament, ha fet el lliurament del Certificat a l’Alcalde de Cabrera de Mar, el Sr. Jordi Mir i Boix amb presència de representants d’associacions i agents socials de la ciutat.

La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Durant els propers 2 anys, l’Ajuntament de Cabrera de Mar haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.

Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:

Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.

El Municipi de Cabrera de Mar, entra a formar part de la Comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.

Més informació a La Clau.cat