Segueix l’actualitat del Distintiu SGCITY50

"Els Distintiu SG CITY 50-50 facilita la transversalitat de les polítiques en Igualtat de Gènere"

“Els Distintiu SG CITY 50-50 facilita la transversalitat de les polítiques en Igualtat de Gènere”

Què pensen els equips tècnics sobre el Distintiu SG CITY 50-50?

Les professionals dels equips tècnics dels ajuntaments que han obtingut la Certificació SG CITY 50-50, i van participar en el I Fòrum de Municipis Certificats del 30 de setembre del 2021 a La Ciba, valoren molt, entre d’altres, l’efectivitat de l’eina per desenvolupar la transversalitat en els programes i polítiques públiques de totes les àrees de gestió municipal, així com l’acompanyament i suport tècnic de l’equip de l’Associació Forgender Seal en totes les fases del procés, fins a aconseguir la Certificació.

 

A continuació, compartir el Resum de les Comclusions de les comissions de treball amb equips tècnics i càrrecs electes on trobareu més informació sobre les diferents experiències i freflexions compartides, així com idees que us puguin ser d’utilitat.

Comissió Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Comissió Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

Comissió Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels

Anna Mercadé

“Les dones no podem estar al marge del poder econòmic” Sra. Anna Mercadé

“Cal que les infraestructures d’Estat creades per dones i per a les dones no es tanquin quan canvia el govern, sinó, sempre estem retrocedint i no avancem per erradicar les desigualtats”
“Necessitem polítiques actives de llarg recorregut, per promoure el lideratge econòmic de les dones”
Compartim el vídeo de la ponència íntegra “Lideratge i apoderament econòmic de les dones” de la Sra. Anna Mercadé, directora d’ODEE Cambra de Comerç de Barcelona al I Fòrum Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 celebrat el 30 de setembre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet, una trobada amb  càrrecs electes i equips tècnis d’ajuntaments de Catalunya i Balears. 

I FÒRUM DE MUNICIPIS CERTIFICATS EN IGUALTAT DE GÈNERE SG CITY 50-50

Tenim el plaer d’anunciar-vos que el pròxim 30 de setembre celebrarem el I Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50  a favor de la Igualtat de Gènere. Un espai de debat,  d’intercanvi de bones pràctiques i coneixements que ens ajudi a impulsar una agenda local feminista.

La trobada serà en format híbrid, presencial i virtual a La CIBA de Santa Coloma de Gramenet.  Aquesta primera trobada de municipis certificats  va dirigida tant als equips polítics com als equips tècnics dels diferents ajuntaments.

PROGRAMA 

Format: Presencial i en streaming.

Data: 30 setembre

Durada: de 9h a 15.00h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

8.30h Acreditacions

9h Inauguració (Benvinguda i Presentació de la Trobada)

Presenta: Sra. Dolors Elias Fusté, periodista

Sra. Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Rosa Cursach, directora insular d’ Igualtat i Diversitat. Consell de Mallorca

Sra. Meritxell Benedí, presidenta Institut Català de les Dones ICD

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

9.30h Expertesa Feminista. Conferències de dones referents.

Presenta i Modera: Sra. Lourdes Mourelo, diplomada en Treball Social i en Gènere i Igualtat. Experta en Gènere i Desenvolupament

“Lideratge i apoderament econòmic de les dones”

Sra. Anna Mercadé, consultora d’empreses, experta en Lideratge femení, directora ODEE Cambra Comerç Barcelona

“Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions”

Sra. Leire Pajín, presidenta Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS)

“Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere”

Sra. Sara Ortiz, sociòloga del Col·lectiu Punt 6

“Models Integrals de Polítiques Feministes en la Gestió Pública”

Sra. Maribel Cárdenas, directora de l’Àrea Igualtat LGTBIQ+ Ajuntament Santa Coloma de Gramenet.

11h .-Café i Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere als ajuntaments.

Esmorzar Networking i Bones Pràctiques Municipals de Gènere al Set TV de Forgender Seal

11.30h Treball en Comissions

1-Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Coordina la comissió: Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

2.- Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Coordina de la comissió: Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

3.-Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Coordina la comissió: Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels

12.40h  Conclusions

Intervencions de les portaveus de les comissions. Conclusions del treball col·laboratiu

12.50h  Taula Rodona. “Reptes feministes dels Governs Locals”

Presenta i modera: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.

Ponents:

Sra. Ascensión Domíguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Sr. Antonio Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels

Sra. Matilde Vide, directora de Polítiques de Gènere i Diversitat Sexual del Municipi de Tandil, Argentina (intervenció online)

14h Clausura

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

Sr. Alex González, coordinador de l’Associació Forgender Seal a les Illes Balears

14.10h Lunch- Visita guiada a La Ciba 

? Emissió en directe

Primera part. De 9 a 11.30h

Segona part. De 12.30 a 14.30h

Sant Joan Despí obté el distintiu que el reconeix com a líder en la igualtat de gènere

Sant Joan Despí obté el distintiu que el reconeix com a líder en la igualtat de gènere

Després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal.

Sant Joan Despí ha entrat a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. Aquest distintiu, que atorga l’Associació Forgender Seal, certifica que l’Ajuntament “ha implementat el sistema per a la integració de la perspectiva de gènere en la seva organització i en les polítiques i actuacions municipals”, asseguren fonts municipals.

Aquest dilluns 12 de juliol, la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, ha lliurat el distintiu a la tinenta d’alcalde de Promoció Econòmica i Ocupació, Judith Riera, en un acte que ha tingut lloc a la Sala Jujol de l’Ajuntament.

“La norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. El nivell obtingut per l’Ajuntament de Sant Joan Despí després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal és el de líder, el màxim que es pot obtenir en aquest distintiu”, recorden des del consistori.

El reconeixement incorpora, entre altres fites, millorar les competències de gestió municipal, potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat, facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes. D’aquesta manera, Sant Joan Despí passa a formar part de la comunitat de municipis que integren el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal la perspectiva de gènere en l’àmbit municipal. Aquest distintiu està generant un impacte directe a més d’un milió i mig de persones.

L’Associació Forgender Seal, que compta amb el suport del Institut Catalá dels Dons i del Consell Comarcal del Baix Llobregat, ha dissenyat el distintiu d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030 i Nova Agenda Urbana).

 

L’Ajuntament rep el distintiu per la Igualtat de Gènere en reconeixement de les seves polítiques municipals

L’Ajuntament rep el distintiu per la Igualtat de Gènere en reconeixement de les seves polítiques municipals

Nota de Premsa de l’Ajuntament de Mollerussa.

  • És un segell de qualificació atorgat per l’associació Forgender Seal i que a la demarcació de Lleida només tenen la capital i Mollerussa

 L’Ajuntament de Mollerussa ha obtingut el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació  Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya, un reconeixement internacional que a la demarcació de Lleida només té la capital i ara també Mollerussa. El distintiu avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. Així ho han explicat aquest matí l’alcalde de Mollerussa, Marc Solsona, i la regidora d’Igualtat, Rosalia Carnicé, els quals han rebut de mans de la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, el diploma que acredita la distinció.

Solsona ha mostrat la satisfacció per aquesta acreditació que “serveix per objectivar que fem polítiques que reben una validació externa i homologuen de forma objectiva la feina feta”. “S’ha passat de fer activitats esporàdiques a una línia de treball de 365 dies a l’any”, ha indicat l’alcalde, el quan ha assegurat que “ens ho hem cregut i per nosaltres la igualtat de gènere no és un tema complementari sinó nuclear”.

Per la seva part, la presidenta de Forgender Seal ha aplaudit el compromís de Mollerussa en les polítiques d’igualtat “perquè és una mostra clara que el país està canviant i avança cap a una ciutadania més justa i igualitària”. En aquest sentit, ha destacat que l’Ajuntament de Mollerussa a banda de les seves polítiques internes també fa una aposta per traslladar aquesta sensibilitat a la ciutadania amb una visió complerta i amb aquesta distinció obté també una eina de transparència i rendició de comptes.

L’obtenció d’aquest segell de qualitat  que permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori. D’aquesta manera, segons ha explicat la regidora d’Igualtat, es treballa des de 6 línies estratègiques i amb un pla de compromís en tres àrees concretes destinades a promoure polítiques amb perspectiva de gènere en els dos anys següents, unes polítiques que es doten també d’eines de participació a través de la Taula d’Igualtat, entre altres accions.

Val a dir que la norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides).

L'Ajuntament de Montblanc obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

L’Ajuntament de Montblanc obté el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere

Compartim el vídeo de l’acte institucional de Lliurament del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit municipal a Montblanc on va participar, Marta Macias, presidenta i Emili Cardiel, soci fundador de Forgender Seal  i les regidores de l’Ajuntament de Montblanc, Judit Pere Cantó, tercera Tinenta d’Alcaldia, Regidora de Cultura, Festes, Igualtat, Participació i Transparència, Carme Pallàs Gallego, segona tinenta d’alcaldia i regidora de Comerç, Benestar Social, Ensenyament i Raquel Huguet Masdeu, regidora de l’oposició.

Montblanc s’incorpora a la xarxa de municipis igualitaris amb la certificació en Igualtat de Gènere SG CITY 50-50.

També et pot interessar.  

 

L'Ajuntament obté el distintiu que certifica Sant Joan Despí com a municipi capdavanter en la igualtat de gènere

L’Ajuntament obté el distintiu que certifica Sant Joan Despí com a municipi capdavanter en la igualtat de gènere

L’Associació Forgender Seal ha atorgat a l’Ajuntament de Sant Joan Despí el distintiu SG City 50-50 per la igualtat de gènere. Aquest distintiu certifica que l’Ajuntament ha implementat el sistema per a la integració de la perspectiva de gènere en la seva organització i en les polítiques i actuacions municipals.

El nivell obtingut per l’Ajuntament de Sant Joan Despí després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal és el de capdavanter, el màxim que es pot obtenir en aquest distintiu.

La norma SG City 50-50 és la primera certificació d’àmbit internacional que permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere. El certificat distingeix els municipis que busquen reduir les desigualtats de gènere i complir la legislació en matèria d’igualtat, per tal d’assolir la igualtat efectiva entre dones i homes.

L’Associació Forgender Seal, que compta amb el suport de l’Institut Català de les Dones i del Consell Comarcal del Baix Llobregat, ha dissenyat el distintiu d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (l’Agenda 2030 i la Nova Agenda Urbana).

L’Ajuntament de Sant Joan Despí ve treballant des de fa molts anys en la igualtat. Fruit d’aquest compromís, hores d’ara està desenvolupant el Pla Municipal d’Equitat de Gènere 2019-2022, un document amb 88 mesures orientades a impulsar les polítiques de gènere. Aquest pla estableix els objectius següents: establir la perspetiva de gènere com a acció de govern, incloent totes les àrees municipals; educar en valors d’equitat des de la primera infància i al llarg de la vida; promoure l’educació sobre noves masculinitats; garantir la presència de dones facilitant-ne la incorporació en tots els àmbits; vetllar per la igualtat d’oportunitats en el món laboral; garantir la qualitat de vida de les dones; erradicar qualsevol tipus de violència masclista, i augmentar els recursos destinats a les mesures que pateixen les dones i els seus fiis i filles.

“El Distintiu Violeta ens ha servit d’empenta per ampliar dia rere dia la mirada coeducativa del nostre centre”

Article de la Comissió de Coeducació – INS Alexandre de Riquer, Calaf

La coeducació és l’acció educativa fonamentada en el reconeixement de les potencialitats i individualitats de tot l’alumnat, independentment del seu sexe potenciant així la igualtat real d’oportunitats. La igualtat de gènere fa referència a la necessitat de corregir les discriminacions i valorar les diferències enriquidores dels dos sexes.

La coeducació proporciona tant a l’alumnat, com al professorat i a tota la comunitat educativa, estratègies que poden modificar les relacions de poder, d’abús i de limitacions estereotipades per a cada gènere, esdevenint veritables agents de transformació.

Una bona acció coeducadora, tant a nivell de centre com d’aula i entorn, és fonamental per prevenir la violència masclista i LGTBIfòbica, per reduir conductes de risc i per facilitar la detecció prematura de relacions abusives. Participar en el programa IQSGD ens ha permès prendre consciència del punt on ens trobem al nostre centre en aquest àmbit coeducatiu. Gràcies a l’acompanyament per part de les persones formadores, del constant suport via mail, de la revisió de documentació i de la nostra propia pràctica com a docents, hem pogut fer una diagnosi acurada del punt del que partim, i de la ruta que tenim per davant.

El distintiu “Camí al Violeta” ens ha servit d’empenta per ampliar dia rere dia la mirada coeducativa del nostre centre, ja que ens ha permès visualitzar en quins àmbits era més urgent la nostra implicació i de quina manera ho podem fer. Poder posar el nostre distintiu “Camí al Violeta” a la porta d’entrada del nostre institut ens ajuda a posar més consciència a l’hora de fer un centre més segur i just per a tot l’alumnat.

El fet que l’alumnat que hi assisteix, les seves famílies i tota la comunitat educativa puguin saber que hi estem treballant, que hi ha un compromís ferm a seguir avançant, ens fa molt contentes i ens empeny a seguir treballant. Ens proposem, de cara al curs que ve, seguir fent revisió dels punts a millorar, treballar per a canviar-los i seguir fent accions que impliquin tota la comunitat educativa del nostre centre, ja que la coeducació és cosa de tots.

Descarrega l’Ebook IQSGD

La societat civil és part de l’agenda 2030 i reivindiquem el nostre rol

“La societat civil és part de l’agenda 2030 i reivindiquem el nostre rol”

Article de Marta Macias, presidenta de Forgender Seal en Social.cat

Nosaltres també formem part de la consecució de l’Agenda 2030, som corresponsables del seu assoliment, perquè com part que som de la societat civil organitzada, estem compromeses amb els principis i valors dels drets humans.

L’agenda 2030, a més de ser una agenda global, ens interpel·la a tots i totes, i volem ocupar un lloc destacat en la consecució dels 17 objectius en el nostre país. La responsabilitat no és exclusivament de les administracions públiques o del sector empresarial sinó també de la societat civil. I és la pròpia Agenda 2030, en el seu objectiu nº 17, que ens interpel·la a la col·laboració i al treball conjunt de tost els actors que conformem la societat, i és per això que l’associació Forgender Seal es crea i es posa marxa per impulsar eines que facilitin l’enfocament de gènere i drets humans en les polítiques públiqúes. Som corresponsables però també ens posicionem com un actor d’incidència política que vol assegurar-se que els poders públics actuen i impulsen veritables polítiques democràtiques i igualitàries. Perquè negar l’existència i la diferència són mecanismes del sistema patriarcal i hem dit prou a les polítiques estàndards masculines.

En l’actualitat s’està revisant i revalorant el paper que els governs locals i regionals en el disseny i l’aplicació de les agendes internacionals, com l’Agenda 2030 entorn dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, l’Agenda de París o la Nova Agenda Urbana. Aquests compromisos internacionals serveixen de marc general per a l’aplicació de la normativa de gènere. Tots aquests compromisos impliquen una gran responsabilitat i representen un gran repte per als governs municipals, que sovint es troben amb dificultats per adaptar aquestes agendes al context local.

Aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones forma part integral de cadascun dels 17 ODS de l’Agenda 2030 de Nacions Unides. Garantir el respecte dels drets de les dones i nenes per mitjà de tots aquests objectius és l’única via per a obtenir justícia, aconseguir la inclusió, aconseguir economies que beneficiïn a totes les persones i cuidar el nostre medi ambient, ara i en les generacions futures.

Segueix llegint

Pressupost de Gènere

Persisteixen les bretxes de gènere en l’educació, l’ocupació, l’esperit empresarial i les oportunitats i els resultats de la vida pública. L’elaboració de pressupostos amb perspectiva de gènere és una forma que els governs promoguin la igualtat a través del procés pressupostari.

Atès que cada ministeri i nivell de govern té un pressupost, planificar el pressupost tenint en compte la promoció de la igualtat de gènere té el potencial d’ajudar als responsables de la formulació de polítiques a abordar una sèrie de desigualtats que s’han incorporat a les polítiques públiques i l’assignació de recursos.

El nombre de països de l’OCDE que han introduït pressupostos de gènere va augmentar de 12 en 2016 a 17 en 2018 (Àustria, Bèlgica, el Canadà, Xile, Finlàndia, Alemanya, Islàndia, Irlanda, Israel, Itàlia, el Japó, Corea, Mèxic, Noruega, Portugal, Espanya i Suècia). França i Turquia tenen plans d’introduir-ho.

Informació i enllaços d’interès.

Escaneig OCDE

Publicacions

Esdeveniments

‌‌