Author Archives: Emili Cardiel

Drets humans i interseccionalitat, al Cicle Hipàtia.

El Fòrum Hipàtia, liderat per l’Associació 50a50 i format per 24 entitats que treballa per la igualtat efectiva i real entre dones i homes, ha celebrat la tercera sessió del Cicle Hipàtia, que s’ha centrat en drets humans i interseccionalitat.

El panell ha estat organitzat per l’Associació Forgender Seal, que forma part del Fòrum Hipàtia, i pren rellevància en un moment en què els drets de les dones han sofert un dramàtic pas enrere, a nivell internacional per exemple amb la situació a Afganistan i també a nivell nacional amb la xacra de les violències masclistes.

La presidenta de Forgender Seal i CEO de Coop4equality, Marta Macias Quesada, va introduir la sessió. “La interpretació androcèntrica de la Declaració Universal dels Drets Humans va obligar a redefinir el concepte d’igualtat perquè la Declaració, per si mateixa, no va permetre que les  dones poguessin gaudir plenament dels seus drets. És un exemple de la constant vulneració i desprotecció dels drets de les dones”, resumeix

Compartim el vídeo íntegre de la sessió.

La sessió va comptar amb les expertes:

Sara Cuentas Ramírez, periodista, consultora i investigadora social, redactora de El País i coordinadora de l’Escola Feminista Descolonial de la Red de Migración, Género y Desarrollo, que exposarà l’anàlisi feminista descolonial i antiracial.

Lourdes Mourelo Marón, diplomada en Treball Social, agent de Desenvolupament Internacional i diplomada en postgrau de Gènere i Igualtat, qui se centrarà en l’enfocament de gènere i basat en drets humans dins de l’àmbit de la cooperació pel desenvolupament.

-Tona Gusi Amigó, periodista i psicòloga, co-coordinadora de La Independent, agència de notícies amb visió de gènere, qui explicarà com el periodisme feminista, amb visió de gènere i transversalitat, és una eina imprescindible per transformar el món.

El Fòrum Hipàtia escenifica la unió de les associacions de dones empresàries, directives i professionals treballant per un mateix objectiu, la presència equitativa de dones en llocs de decisió, d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

 


"10 dones, 8 històries" Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere a Torrelles de Llobregat

La Sra. Vanesa Santiago, regidora de Serveis Socials, Gent Gran, Igualtat i Joventut a l’Ajuntament de Torres de Llobregat, municipi acreditat amb el Distintiu SG CITY 50-50,  ens explica una bona pràctica en Igualtat de Gènere impulsada per la Regidoria d’Igualtat.

La campanya es va impulsar al Novembre del 2020. Al llarg d’una setmana i fins el dia 25 de novembre, cada dia apareixia la silueta d’una dona davant d’un comerç del municipi.  Cada silueta representava una història de violència, que a la vegada  eren  explicades a través de xarxes socials gràcies a la participació de  dones del municipi.

Totes les siluetes, totes les històries reals o fictícies,  van ser creades per denunciar la injustícia i crueltat que pateixen actualment moltes dones i a la vegada donar eines per fer-hi front, estar alerta, prendre consciència i plantar-hi cara.  La campanya perseguia l’objectiu de visibilitzar les diferents  formes de violència que pateixen moltes dones, així com la  necessitat de parlar-ne i de no callar, sigui quina sigui aquesta  situació de violència: física, psicològica, sexual, laboral, econòmica, simbòlica.

Les dades:

-2600 visualitzacions amb comentaris positius

-Participació activa d’entitats i dones del municipi en la campanya.

Més informació sobre la campanya. 

 


Quina és l’efectivitat de les Polítiques Públiques Municipals d’Igualtat de Gènere sobre la ciutadania?

Com ajuda l’eina del Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de Gènere de l’àmbit Municipal als governs locals?

Quins són els reptes socials als quals s’enfronten els ajuntaments com administració més propera de la ciutadania en un context de crisis i d’augment de les desigualtats?

De totes aquestes qüestions vam parlar amb càrrecs electes, alcaldesses i regidores de ciutats de Catalunya i Balears al I Fòrum de Municipis Certificats SG CITY 50-50 el passat 30 de setembnre del 2021 a La Ciba, hub d’innovació en polítiques públiques feministes.  Compartim diversos vídeos amb les seves opinions.

Què pensen els càrrecs electes sobre la Certificació SG CITY 50-50?

Vídeo de la Taula de Debat “Reptes feministes dels Governs Locals”

Moderada per: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.

Ponents:

Sra. Ascensión Domínguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Sra. Antonio Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels


"Els Distintiu SG CITY 50-50 facilita la transversalitat de les polítiques en Igualtat de Gènere"

Què pensen els equips tècnics sobre el Distintiu SG CITY 50-50?

Les professionals dels equips tècnics dels ajuntaments que han obtingut la Certificació SG CITY 50-50, i van participar en el I Fòrum de Municipis Certificats del 30 de setembre del 2021 a La Ciba, valoren molt, entre d’altres, l’efectivitat de l’eina per desenvolupar la transversalitat en els programes i polítiques públiques de totes les àrees de gestió municipal, així com l’acompanyament i suport tècnic de l’equip de l’Associació Forgender Seal en totes les fases del procés, fins a aconseguir la Certificació.

 

A continuació, compartir el Resum de les Comclusions de les comissions de treball amb equips tècnics i càrrecs electes on trobareu més informació sobre les diferents experiències i freflexions compartides, així com idees que us puguin ser d’utilitat.

Comissió Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Comissió Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

Comissió Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels


"Las políticas públicas por la Igualdad de Género son un compromiso firme en el tiempo"

Sra. Leire Pajín, presidenta de la Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS) participó en el I Fórum de Municipios Certificados con el Distintivo SG CITY 50-50 por la Igualdad de Género que ya disponen más de cincuenta municipios de Catalunya y las Islas Baleares, generando un impacto positivo en las políticas públicas locales en más de dos millones de habitantes.

Compartimos su intervención íntegra en la que destaca la importancia de incorporar certificaciones como la del Distintivo SG CITY 50-50 en los programas y políticas públicas del ámbito municipal que són herramientas útiles para reducir las desigualdades de género que sufren las mujeres, en un contexto agravado por la crisis de la pandemia que está limitando las oportunidades de empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad.


Anna Mercadé
“Cal que les infraestructures d’Estat creades per dones i per a les dones no es tanquin quan canvia el govern, sinó, sempre estem retrocedint i no avancem per erradicar les desigualtats”
“Necessitem polítiques actives de llarg recorregut, per promoure el lideratge econòmic de les dones”
Compartim el vídeo de la ponència íntegra “Lideratge i apoderament econòmic de les dones” de la Sra. Anna Mercadé, directora d’ODEE Cambra de Comerç de Barcelona al I Fòrum Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 celebrat el 30 de setembre a La Ciba de Santa Coloma de Gramenet, una trobada amb  càrrecs electes i equips tècnis d’ajuntaments de Catalunya i Balears. 


Tenim el plaer d’anunciar-vos que el pròxim 30 de setembre celebrarem el I Fòrum de Municipis Certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50  a favor de la Igualtat de Gènere. Un espai de debat,  d’intercanvi de bones pràctiques i coneixements que ens ajudi a impulsar una agenda local feminista.

La trobada serà en format híbrid, presencial i virtual a La CIBA de Santa Coloma de Gramenet.  Aquesta primera trobada de municipis certificats  va dirigida tant als equips polítics com als equips tècnics dels diferents ajuntaments.

PROGRAMA 

Format: Presencial i en streaming.

Data: 30 setembre

Durada: de 9h a 15.00h

Lloc: La Ciba de Santa Coloma de Gramenet (Passeig Llorenç Serra, 64)

8.30h Acreditacions

9h Inauguració (Benvinguda i Presentació de la Trobada)

Presenta: Sra. Dolors Elias Fusté, periodista

Sra. Núria Parlon, alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet

Sra. Rosa Cursach, directora insular d’ Igualtat i Diversitat. Consell de Mallorca

Sra. Meritxell Benedí, presidenta Institut Català de les Dones ICD

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

9.30h Expertesa Feminista. Conferències de dones referents.

Presenta i Modera: Sra. Lourdes Mourelo, diplomada en Treball Social i en Gènere i Igualtat. Experta en Gènere i Desenvolupament

“Lideratge i apoderament econòmic de les dones”

Sra. Anna Mercadé, consultora d’empreses, experta en Lideratge femení, directora ODEE Cambra Comerç Barcelona

“Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions”

Sra. Leire Pajín, presidenta Red Española para el Desarrollo Sostenible (REDS)

“Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere”

Sra. Sara Ortiz, sociòloga del Col·lectiu Punt 6

“Models Integrals de Polítiques Feministes en la Gestió Pública”

Sra. Maribel Cárdenas, directora de l’Àrea Igualtat LGTBIQ+ Ajuntament Santa Coloma de Gramenet.

11h .-Café i Bones Pràctiques en Igualtat de Gènere als ajuntaments.

Esmorzar Networking i Bones Pràctiques Municipals de Gènere al Set TV de Forgender Seal

11.30h Treball en Comissions

1-Lideratge i apoderament econòmic de les dones.

Coordina la comissió: Sra. Laia Papiol Bartolí, cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

2.- Urbanisme i Mobilitat amb perspectiva de gènere

Coordina de la comissió: Sra. Núria Muñoz, tècnica d’Igualtat Ajuntament de Vic

3.-Coordinació i treball en xarxa entre municipis i diferents administracions

Coordina la comissió: Sra. Isabel Cabré, cap de Polítiques d’Igualtat, Salut i Consum. Ajuntament Castelldefels

12.40h  Conclusions

Intervencions de les portaveus de les comissions. Conclusions del treball col·laboratiu

12.50h  Taula Rodona. “Reptes feministes dels Governs Locals”

Presenta i modera: Sra. Inma Moraleda, directora d’Alcaldia Ajuntament Santa Coloma Gramenet.

Ponents:

Sra. Ascensión Domíguez, regidora d’Igualtat Ajuntament de Sant Boi de Llobregat

Sra. Antonio Balmón, alcalde de Cornellà del Llobregat

Sra. Lourdes Armengol, regidora-delegada de Règim Interior, Salut i Consum, Arxiu Municipal, Igualtat i Memòria Democràtica i 3a Tinenta d’alcaldia a l’Ajuntament de Castelldefels

Sra. Matilde Vide, directora de Polítiques de Gènere i Diversitat Sexual del Municipi de Tandil, Argentina (intervenció online)

14h Clausura

Sra. Marta Macias, presidenta Associació Forgender Seal

Sr. Alex González, coordinador de l’Associació Forgender Seal a les Illes Balears

14.10h Lunch- Visita guiada a La Ciba 

👇 Emissió en directe

Primera part. De 9 a 11.30h

Segona part. De 12.30 a 14.30h


Castelldefels rep el distintiu per la igualtat de gènere en l'àmbit municipal
Es tracta d’un segell que s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i la normativa del territori, la nacional i la internacional. És la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals

L’Ajuntament de Castelldefel ja té el Certificat del Distintiu per la Igualtat de Gènere en l’àmbit municipal.

És el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal, i una eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en totes les polítiques i actuacions de l’administració local, ja que fomenta el treball transversal.

El certificat l’han rebut aquest divendres l’alcaldessa de Castelldefels, Maria Miranda, i la regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, de mans de la presidenta i cofundadora de l’Associació Forgender Seal, Marta Macías, i el soci cofundador de l’entitat Emili Cardiel.

Forgender Seal és una associació sense ànim de lucre que té com a propòsit crear sistemes de gestió de gènere que afavoreixin la construcció de societats més justes i igualitàries, proposin democràcies més participatives i paritàries i generin convicció i determinació política a favor de la igualtat.

Reconeixement públic a les polítiques de gènere

El Distintiu per la Igualtat de Gènere és un reconeixement públic a la gestió municipal envers les polítiques de gènere i alhora, és el compromís de millora a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes.

La distinció atorga reconeixement públic al govern municipal i enforteix el lideratge institucional mitjançant el treball en xarxa, el treball en col·laboració i el treball cooperatiu, així com millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat i afavoreix la transparència i la rendició de comptes.

El Forgender Seal assenyala la direcció cap a revertir les desigualtats de gènere i promoure el desenvolupament humà i sostenible dels organismes públics, alhora que facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i garanteix l’alineació amb la normativa nacional i internacional, i permet la identificació i l’anàlisi de les desigualtats de gènere.

L’entitat que el concedeix entén que “és una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes, i promou polítiques, plans i programes socials que busquin la realització de drets i la millora de capacitats”.

El segell s’obté mitjançant un procés de certificació elaborat d’acord amb les competències municipals i normativa del territori, la nacional i la internacional. El procés segueix la norma SG CITY 50-50, un procés de millora contínua que encarna la primera eina del país que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.

Compromís i impuls

La regidora d’Igualtat, Lourdes Armengol, ha manifestat que l’obtenció d’aquest distintiu “és un reconeixement a la tasca que hem estat fent en l’àmbit de la igualtat a la nostra ciutat i, també, a la voluntat política i el ferm compromís de l’Ajuntament de continuar avançant amb pas ferm cap a la Castelldefels ciutat feminista que volem”.

L’Ajuntament, a través de la Regidoria d’Igualtat, “es compromet a donar suport i a impulsar el treball transversal necessari per poder fer efectives les accions incloses en el Pla de Compromís definit i que requereixen tant la implicació decidida de les diferents àrees de l’Ajuntament, com la seva col·laboració continuada i bidireccional amb la resta d’agents socials i la ciutadania, en el camí cap a una Castelldefels més democràtica, més lliure, més igualitària, més equitativa i, per tant, més feminista”.


Sant Joan Despí obté el distintiu que el reconeix com a líder en la igualtat de gènere

Després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal.

Sant Joan Despí ha entrat a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50. Aquest distintiu, que atorga l’Associació Forgender Seal, certifica que l’Ajuntament “ha implementat el sistema per a la integració de la perspectiva de gènere en la seva organització i en les polítiques i actuacions municipals”, asseguren fonts municipals.

Aquest dilluns 12 de juliol, la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, ha lliurat el distintiu a la tinenta d’alcalde de Promoció Econòmica i Ocupació, Judith Riera, en un acte que ha tingut lloc a la Sala Jujol de l’Ajuntament.

“La norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals. El nivell obtingut per l’Ajuntament de Sant Joan Despí després del procés de certificació realitzat per l’Associació Forgender Seal és el de líder, el màxim que es pot obtenir en aquest distintiu”, recorden des del consistori.

El reconeixement incorpora, entre altres fites, millorar les competències de gestió municipal, potenciar les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat, facilitar la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes. D’aquesta manera, Sant Joan Despí passa a formar part de la comunitat de municipis que integren el Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal la perspectiva de gènere en l’àmbit municipal. Aquest distintiu està generant un impacte directe a més d’un milió i mig de persones.

L’Associació Forgender Seal, que compta amb el suport del Institut Catalá dels Dons i del Consell Comarcal del Baix Llobregat, ha dissenyat el distintiu d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació als drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030 i Nova Agenda Urbana).

 


L’Ajuntament rep el distintiu per la Igualtat de Gènere en reconeixement de les seves polítiques municipals

Nota de Premsa de l’Ajuntament de Mollerussa.

  • És un segell de qualificació atorgat per l’associació Forgender Seal i que a la demarcació de Lleida només tenen la capital i Mollerussa

 L’Ajuntament de Mollerussa ha obtingut el Distintiu per a la Igualtat de Gènere (Norma SG City 50-50) que atorga l’associació  Forgender Seal amb el suport de la Generalitat de Catalunya, un reconeixement internacional que a la demarcació de Lleida només té la capital i ara també Mollerussa. El distintiu avala les polítiques municipals en aquest àmbit, després de certificar un pla de compromisos a realitzar en dos anys al voltant de tres àrees concretes de treball com són el lideratge i la gestió interna, la promoció dels drets de les dones i vetllar per un entorn lliure de violència i discriminació. Així ho han explicat aquest matí l’alcalde de Mollerussa, Marc Solsona, i la regidora d’Igualtat, Rosalia Carnicé, els quals han rebut de mans de la presidenta de Forgender Seal, Marta Macias, el diploma que acredita la distinció.

Solsona ha mostrat la satisfacció per aquesta acreditació que “serveix per objectivar que fem polítiques que reben una validació externa i homologuen de forma objectiva la feina feta”. “S’ha passat de fer activitats esporàdiques a una línia de treball de 365 dies a l’any”, ha indicat l’alcalde, el quan ha assegurat que “ens ho hem cregut i per nosaltres la igualtat de gènere no és un tema complementari sinó nuclear”.

Per la seva part, la presidenta de Forgender Seal ha aplaudit el compromís de Mollerussa en les polítiques d’igualtat “perquè és una mostra clara que el país està canviant i avança cap a una ciutadania més justa i igualitària”. En aquest sentit, ha destacat que l’Ajuntament de Mollerussa a banda de les seves polítiques internes també fa una aposta per traslladar aquesta sensibilitat a la ciutadania amb una visió complerta i amb aquesta distinció obté també una eina de transparència i rendició de comptes.

L’obtenció d’aquest segell de qualitat  que permet implantar un sistema de gestió per avaluar i certificar el compromís dels governs municipals a favor de la igualtat de gènere és un dels objectius fixats en el 3r Pla Intern d’Igualtat d’Oportunitats, promogut per la regidoria d’Igualtat i avalat pel Ple del consistori. D’aquesta manera, segons ha explicat la regidora d’Igualtat, es treballa des de 6 línies estratègiques i amb un pla de compromís en tres àrees concretes destinades a promoure polítiques amb perspectiva de gènere en els dos anys següents, unes polítiques que es doten també d’eines de participació a través de la Taula d’Igualtat, entre altres accions.

Val a dir que la norma s’ha dissenyat d’acord amb les competències municipals, la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals en relació amb els drets humans de les dones, el desenvolupament humà, les ciutats i el canvi climàtic (Agenda 2030, Nova Agenda Urbana i Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides).