#25N En el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones l’Associació Forgender Seal se suma a les múltiples peticions de la societat civil per erradicar les violències masclistes.
Segons Nacions Unides, la violència contra les dones i les nenes continua sent una de les violacions dels drets humans més esteses i generalitzades del món. Es calcula que, a nivell global, 736 milions de dones -gairebé una de cada tres- han estat víctimes de violència física i/o sexual almenys una vegada en la seva vida.
Es tracta d’una xacra que s’ha intensificat en diferents entorns, inclosos el lloc de treball i els espais en línia, i s’ha vist agreujada pels efectes postpandèmia, els conflictes i el canvi climàtic.
La solució radica en gran part en respostes sòlides que inverteixin en la prevenció i és aquí on el rol dels governs locals, com a primera administració propera a la ciutadania, és clau per erradicar les violències contra les dones.
Des de l’Associació Forgender Seal hem creat el Distintiu SG CITY 50-50, primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal per ajudar als governs locals a integrar la perspectiva de gènere en totes les seves polítiques i programes.
Els municipis certificats amb el Distintiu SG CITY 50-50 per la Igualtat de gènere estan reforçant el seu compromís amb la lluita contra les violències masclistes en les seves ciutats. Som municipis connectats als objectius de desenvolupament sostenible de l’Agenda 2030 de Nacions Unides i a la Convenció per a l’Eliminació de la Discriminació contra la Dona (CEDAW).
Volem fer visible el seu esforç i compartir algunes de les campanyes i programes que lideren els ajuntaments en aquesta incansable lluita per erradicar tota mena de violències contra les dones.
Compartim algunes de les campanyes que els ajuntaments llancen per a celebrar el 25 de novembre en els seus municipis.
-Ajuntament de Premià de Mar. Fora, Mai , Prou, Stop Violències contra les dones!
L’associació Forgender Seal va celebrar amb èxit el seu III Fòrum de Municipis Certificats.
El passat 24 d’octubre es va celebrar amb èxit el III Fòrum de Municipis Certificats, organitzat per l’ Associació Forgender Seal. El Fòrum va tenir lloc a la CIBA de Santa Coloma de Gramenet, i va comptar amb la participació de representants polítics i tècnics dels diferents ajuntaments certificats i en procés de certificació, amb el distintiu d’igualtat SGCity 50-50.
Sota el lema “Polítiques locals a favor dels drets humans i del lideratge de les dones”, la trobada va convocar equips polítics i tècnics de diferents ajuntaments i entitats supramunicipals que han obtingut el Distintiu o es troben en procés de certificació. El propòsit del III Fòrum va ser promoure el lideratge dels governs locals en les polítiques d’ igualtat amb perspectiva de gènere.
La taula inaugural, va ser presidida per personalitats institucionals que van obrir el III Fòrum i amb les seves intervencions, van encoratjar als assistents a seguir avançant en la lluita per la igualtat de gènere. Cristina Vargas, Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet “Els governs locals juguem un rol important en el lideratge de les polítiques públiques amb perspectiva de gènere. Som la primera línia de defensa dels drets humans de les dones, de la igualtat i la diversitat. I com remarca el lema de Forgender Seal, estem compromeses en la construcció de ciutats, igualitàries, segures i cohesionades”. Marta Macias, Presidenta de l’Associació Forgender Seal, “Encara resta molt per fer, però anem en la bona direcció, hem avançat molt. Espais com el Fòrum de Municipis Certificats ens permet compartir les dificultats i les barreres per a trobar solucions col·lectivament, aprendre de les experiències d’altres ajuntaments i anar aconseguint que més governs s’incorporin en aquesta xarxa de municipis igualitaris compromesos amb els drets humanes de les dones”.
Carlos Cordón, Alcalde de Cerdanyola del Vallés, “La foto que ha fet el distintiu sobre el funcionament dels programes i les polítiques de l’ajuntament ens ajuda a conèixer millor com estem i on hem de millorar, es una bona eina per avançar en Igualtat de gènere”. La presidenta del Consell Comarcal del Baix Llobregat, Eva Martínez Morales,“La inversió que el consell comarcal està fent en el programa feminista suposa la posada a la disposició d’una sèrie de recursos fruit del pacte de diversos actors de la societat civil. L’esforç més importa va ser poder disposar de 2.000.00 d’euros per als 30 municipis de la comarca que va permetre desenvolupar polítiques feministes en els anys 2022 i 2023 adreçades a dones amb situació de vulnerabilitat amb formació per a la reinserció en el mercat laboral”.
La Vicepresidenta cinquena. Presidenta delegada de l’Àrea de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona Eva Baró,“Necessitem teixir aliances per a la transformació feminista de les ciutats. Ens aguaiten molts perills. No podem retrocedir ni un mil·límetre, per això celebro eines com el Distintiu per la Igualtat de gènere per a validar les polítiques locals feministes”. I la secretària d’Igualtat i Feminismes del Departament d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya, Montserrat Pineda, “Els lideratges han de ser compartits, hem de construir aliances entre les diferents administracions i les iniciatives de la societat civil per a tenir èxit en l’impuls de l’agenda nacional feminista i situar en el centre de les polítiques a la ciutadania.
Distingides figures i expertes en igualtat de gènere, com Irene Yúfera, professora de lingüística de la Universitat de Barcelona, i experta en comunicació, va oferir una conferència sobre comunicació inclusiva. Les advocades penalistes Olga Arderiu i de violència de gènere, Nani Beltrán, van aportar la seva visió sobre violències masclistes en l’àmbit virtual i familiar. La Dra. Àngels Escorsell, va parlar sobre la prevenció en salut de les dones, l’experta en màrqueting en femení, Gemma Cernuda, va exposar la campanya “Feminisme en directe del #Metoo al #Seacabó, les responsables d’igualtat de CCOO i d’UGT de Tarragona, Celeste Attias i Mar Vázquez Oliveros, van definir els reptes en igualtat salarial a l’àmbit empresarial.
Durant la jornada, les comissions de treball amb la participació de regidores i equips tècnics d’ajuntaments, van abordar temes fonamentals com les violències masclistes en l’entorn digital, estratègies per superar la bretxa salarial de gènere, la comunicació i participació de les dones en els espais de decisió, i la prevenció en salut i educació, incloent educació sexual i afectiva.
Hi va haver un espai per presentar l’Índex de Qualitat Social, Gènere i Diversitat de l’àmbit Educatiu (IQSGD) que com a resultat del compromís i de l’avaluació, el centre educatiu pot obtenir el reconeixement anomenat “Camí al Violeta” o directament, el Distintiu Violeta, elaborat en col·laboració amb la Plataforma Unitària contra les violències de gènere, i on va participar Gemma Bonsoms. El Distintiu Violeta, vol ser una eina de transformació social, per avançar cap a la igualtat de tracte i oportunitats en l’àmbit educatiu.
El Fòrum va concloure amb una enriquidora taula rodona, que sota el títol “Quins són els reptes per aplicar polítiques feministes en la Governança local”, va servir per debatre i aprofundir amb els reptes que tenen per endavant els ajuntaments per aplicar aquestes polítiques feministes. I van participar destacats representants polítics de governs locals certificats. Rafa Navarro, Alcalde de Premià de Mar, “El distintiu ens sembla una eina molt útil per saber on som, avaluar les nostres polítiques i integrar mesures i programes que poden millorar les polítiques locals. L’autodiagnosi per exemple és un pas previ imprescindible per a poder realitzar un bon pla d’Igualtat”. Laura Garcia Manota, regidora d’Igualtat de l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat, “Un dels punts més forts i positius del Distintiu és el seu caràcter transversal. Ens ajuda a coordinar totes les àrees de l’ajuntament perquè entenguin bé com han de introduir la perspectiva de gènere i alhora ens ordena de forma interna per al nostre millor funcionament”. La consellera de Consell Insular de Mallorca, Rosa Cursach, “La certificació d’igualtat és un instrument per a construir municipis feministes i lliures de violències masclistes. L’experiència en els governs locals de Mallorca és molt positiva i és una palanca per a continuar treballant en les polítiques locals amb perspectiva de gènere”. Noelia Belmonte regidora de Cultura, Polítiques Socials i Igualtat de l’Ajuntament de La Ràpita “El procés de certificació implica un esforç i compromís de tot l’equip de govern i les regidories per a treballar de forma coordinada i ordenada integrant la perspectiva de gènere. És un excel·lent exercici d’avaluació per saber on som i què hem de fer per a millorar”. Alba Riba, Segona Tinenta d’alcaldessa i Regidora d’Igualtat. Ajuntament de Gavà de l’Ajuntament de Gavà. “El treball que hem fet en el procés de certificació ens ha ajudat a endreçar totes les polítiques d’igualtat i feministes que ja estàvem fent en l’ajuntament a través dels diferents departaments. És un instrument per avaluar i enfortir les polítiques locals”.
L’associació FORGENDER SEAL té com a finalitat social la d’impulsar l’exercici i defensa dels drets humans de les dones, drets reconeguts i garantits en la Convenció sobre l’Eliminació de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona (CEDAW) i es compromet a treballar pel compliment dels objectius marcats en la Plataforma d’Acció de Beijing i de l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible de Nacions Unides, incorporant en la seva metodologia de treball la integració de la perspectiva de gènere en els seus sistemes de gestió.
L’obtenció del Distintiu dona visibilitat i reconeixement públic a les iniciatives i als esforços que realitzen les institucions per aconseguir la igualtat.Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les estratègies i plans operatius, ajuda a construir societats més democràtiques i genera la confiança dels agents socials i de la ciutadania, incrementant la comunicació entre els diferents actors de manera permanent, bidireccional i compromesa amb la missió i objectius que es persegueixen.
Presenta: Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet
Ponent: Sra. Irene Yúfera. Prof. Del Dept. de Educació Lingüística i Literària de la UB. Lingüista i consultora en omunicación
11.00h-12.45h TAULA D’EXPERTES. ENFOCAMENT DE GÈNERE PER AVANÇAR EN POLÍTIQUES PÚBLIQUES
Presenta: Sra. Lourdes Mourelo. Diplomada en Treball Social, Agent de Desenvolupament Internacional. Postgrau de Gènere i Igualtat. Coordinadora de la Confederació de Fons de Cooperació i Solidaritat
Ponents:
-Noves violències masclistes en l’àmbit virtual. Perspectiva judicial i penal.
Sra. Olga Arderiu. Advocada penalista. Presidenta de de la Comissió de Dones de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona ICAB
–Violències de gènere a Catalunya, reptes pendents
Sra. Nani Beltran. Advocada de família i violència de gènere. Vocal en la Junta de Dones Juristes
-Com promoure la igualtat salarial entre dones i homes
Sra. Celeste Attias. Secretaria d’Igualtat Secció Educació CCOO Catalunya
Sra. Mar Vázquez Oliveros. Secretària d’Igualtat de la UGT de Tarragona
-Feminisme en directe. Del #Metoo al #SeAcabó
Sra. Gemma Cernuda. Marketing to Women Consultant. CEO d’Ellas deciden. Experta en comunicació de marques en femení
-Prevenció en salut de les dones
Dra. Àngels Escorsell Mañosa. Directora de Serveis de Patologia Digestiva. Hospital Sant Pau Membre del Comitè de Salut i Gènere de Sant Pau. Presidenta de Metgesses de Catalunya
-Fila cero. Precs i preguntes
12.45h-13.45h TREBALL EN COMISSIONS
Comissió 1 –Comunicació i participació de les dones en els espais de decisió. Coordinadora. Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles
Comissió 2 –Prevenció en salut i escola. Educació sexual i afectiva. Coordinadora. Sra.Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona
13.45-14.30 Dinar- Networking
14.30h-15h CONCLUSIONS I DEBAT
Les coordinadores de les comissions presenten les conclusions dels tres grups de treball.
-Comissió 1 Sra. Laia PapiolBartolí. Cap d’Igualtat i Cohesió Social de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat
-Comissió 2 Sra. Maria Ona Molas Galobardes. Tècnica de Promoció Econòmica i Igualtat de l’Ajuntament de Centelles
-Comissió 3 Sra.Montse García. Cap d’unitat tècnica de polítiques d’igualtat. Ajuntament de Tarragona
15h-15.45h COM AVANÇA EL DISTINTIU VIOLETA EN ELS CENTRES EDUCATIUS
Balanç del Distintiu Violeta en el seu desplegament als centres educatius. Explicació de la nova aplicació interactiva adreçada als centres educatius.
Ponents: Sra. Gemma Bonsom. Coordinadora de projectes de la Plataforma Unitària contra les violències de Gènere i Sra. Montse Cardona. Coordinadora de projectes de l’Associació Forgender Seal
Convidada: Sra. Elisabet Riera. Professora d’anglès i Coordinadora de la comissió de coeducació de l’Institut Alexander de Riquer. Calaf
–Sra. Elisabet Riera. Representant de l’Institut de Calaf. Alexander de Riquer
-Precs i preguntes
15.45h-17h TAULA. QUINS SON ELS REPTES PER APLICAR POLÍTIQUES FEMINISTES EN LA GOVERNANÇA LOCAL
Presenta: Sra. Inma Moraledad. Directora d’Alcaldia de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet
Ponents:
-Sr. Rafa Navarro. Alcalde Ajuntament de Premià de Mar
–Sra.Laura García Manota. Quarta Tinenta d’alcaldessa de Drets Socials i Regidora d’Igualtat Ajuntament L’Hospitalet de Llobregat
-Sra. Rosa Cursach. Consellera del Consell Insular de Mallorca
–Sra. Alba Riba. Segona Tinenta d’alcaldessa i Regidora d’Igualtat. Ajuntament de Gavà
–Sra. Noelia Belmonte. Regidora de Cultura, Polítiques Socials i Igualtat de l’Ajuntament de la Ràpita
17.00h Clausura
-Sra. Marta Macias. Presidenta Forgender Seal
-Sra. Cristina Vargas Soria.Vuitena Tinenta d’alcaldessa de Participació, Acció Territorial i Igualtat de l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet
17.15h: Visita guiada a la CIBA
-Sra. Maribel Cárdenas. Directora de Polítiques d’Igualtat Ajuntament Santa Coloma de Gramenet
El CFPA del Masnou és la primera escola d’adults en rebre el Distintiu Violeta, un reconeixement que atorga l’associació For Gender a centres i administracions que compten amb un pla amb una bona perspectiva de gènere.
Una classe d’informàtica no és només una classe d’informàtica. No necessàriament. Aprendre a fer servir un ordinador, controlar els programes i dominar les xarxes socials són competències útils més enllà del pragmatisme. Igual que ho pot ser aprendre a llegir o a parlar català. Aquests aprenentatges són una porta oberta a l’empoderament, a l’alliberació de les dones. Sobretot d’aquelles de les que menys se’n parla: les migrades i les d’edat avançada.
“He passat de netejar la pols a un ordinador a fer-lo servir”. Aquesta frase la va pronunciar una de les alumnes del Centre de Formació de Persones Adultes (CFPA) del Masnou, un dels pocs centres educatius i el primer CFPA de Catalunya en rebre el Distintiu Violeta. Es tracta d’un reconeixement atorgant per l’associació For Gender, que analitza les polítiques de gènere i d’igualtat d’escoles i administracions.
Són pocs els distintius que s’han donat perquè For Gender és exigent. A través d’un qüestionari, s’avaluen diverses àrees d’acció. Les més fluixes solen ser el combat contra els estereotips i rols de gènere. “No són coses simbòliques, sinó que tenen afectacions a la vida real. Si no, per què, arribades a una edat, a les nenes els deixen d’agradar les mates?”, es pregunta Marta Macias, vicepresidenta de For Gender, qui apunta que els centres també suspenen en protocols de resolució de conflictes o prevenció de la violència de gènere.
Però aquests són aspectes que el CFPA del Masnou té ben lligats. A banda dels protocols, en aquest centre la coeducació té un paper molt rellevant al pla d’acció tutorial. “Ens centrem en la formació al professorat. És important que nosaltres reflexionem i revisem les nostres creences”, apunta Marta Neira, docent i responsable del programa de coeducació. Cada mes, els i les professores tenen un espai de debat on, a més de parlar entre ells, aprofiten per adaptar les propostes coeducatives a la realitat del centre.
I és que en aquest espai aposten per un “feminisme interseccional”. A més de promoure el llenguatge no sexista i commemorar les jornades internacionals, fan propostes molt transversals, treballades de manera integral a totes les classes, adaptades al tipus d’alumne i les seves necessitats. “Si veiem que, entre els més joves, és normal que les parelles es revisin els mòbils, treballem la visió estereotipada de l’amor romàntic”, posa d’exemple Neira.
Centre de Formació de Persones Adultes (CFPA) del Masnou | Cedida
L’alumnat del CFPA del Masnou és molt feminitzat (gairebé el 70% de les alumnes són dones), sobretot en els cursos d’informàtica o anglès, on el percentatge puja fins al 80%. Una altra dada destacada és que la meitat són persones nouvingudes, la majoria del Magreb. Per això, tenen molt d’èxit els cursos d’alfabetització i de català i castellà, on el perfil és més jove, d’entre 17 i 20 anys.
Tenint en compte aquests perfils, el professorat del centre ha treballat diversos projectes amb els quals poder posar l’accent en la integració de l’alumnat migrat, sense perdre la perspectiva de gènere. “Pots tenir un pla de coeducació meravellós, però si no s’adapta al teu alumnat, no serveix absolutament per a res”, assegura Neira.
Alguns exemples de projectes d’èxit són l’Afa o el Parla’m de tu. El primer, vinculat al pacte d’Estat contra la Violència de Gènere, estava pensat pels alumnes dels cursos d’alfabetització. Mentre es treballaven els continguts curriculars, una dinamitzadora impulsava debats que se centraven en les discriminacions que havien patit aquestes dones, tant pel seu gènere com pel seu origen.
“Moltes explicaven que elles es quedaven a casa ajudant les seves mares, mentre els seus germans anaven a l’escola”, apunta Neira, qui insisteix en que les claus de gènere són importants per entendre factors globals com les taxes d’analfabetisme.
L’altre projecte, el Parla’m de tu es basa a donar la paraula a les dones acabades d’arribar, per tal que expliquin trets de la seva cultura i països d’origen. Elles parlen en la seva llengua i el que expliquen és traduït per alumnes, també migrats, però estudiants dels cursos de català i castellà. Així, mentre uns practiquen la llengua, les altres “s’empoderen i dominen l’escena, quelcom que com a dones se’ls ha negat”, apunta Anna Balagué, directora de l’escola.
“Són analfabetes, però tenen veu”, afegeix Neira. Sovint són dones a les quals no s’escolta i aquesta activitat els dona un altaveu que se sent fora de l’escola. El CFPA del Masnou és un centre molt petit, amb 160 alumnes i 4 docents. “La nostra massa crítica és limitada”, apunta Neira. Per això, els actes que celebren els obren a qualsevol persona que hi vulgui anar. Normalment, són un èxit i concentren més de 40 assistents. “La riquesa dels debats creix exponencialment”, asseguren.
Les dones parlen dels seus processos migratoris, són crítiques amb els seus governs i exposen, sense pels a la llengua, la seva realitat i les discriminacions que pateixen. “Els locals queden bocabadats”, apunta Balagué, qui destaca l’efecte sensibilitzador que tenen aquestes activitats.
“Mai no és tard per canviar les coses”
Sovint, quan es parla de coeducació es tendeix a pensar en primària i secundària. Fins i tot en educació infantil. Etapes de l’educació obligatòria, claus pel desenvolupament de la personalitat i les habilitats socials dels infants. Però, igual que darrerament s’aposta per l’educació al llarg de la vida, des del CFPA del Masnou també aposten per la coeducació al llarg de la vida. “Mai no és tard per canviar coses”, assegura Marta Macias, de For Gender.
Les dones de més edat i les migrades pertanyen a generacions i països en els quals el feminisme pot no haver tingut tanta incidència. “Estem acostumades a veure dones molt cansades, fartes d’assumir tasques domèstiques i ordres per part dels homes”, explica Neira, qui assegura que la formació i el fet de tenir espais de confiança ajuda molt a l’empoderament i la conscienciació de les alumnes.
“És important visibilitzar certes situacions, com el racisme o la violència de gènere”, afegeixen des del centre. Per això donen molta importància a la creació i actualització dels protocols davant casos d’agressió o discriminació, encara que, sovint, suposin que els docents i membres del claustre s’hagin de qüestionar i revisar les seves pròpies idees preconcebudes.
“Estem vivint un boom de polítiques feministes, però no hi estem incorporant la importància de l’autoavaluació. Si volem seguir avançant, és necessari”, assegura Macias, que destaca la feina del CFPA del Masnou i de totes aquelles escoles i administracions que són conscients de la responsabilitat que tenen a les seves mans en el camí per assolir la igualtat real.
Article de Remei Sáez, directora de La Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere.
Si considerem la pedagogia crítica com un moviment social podem dir que les escoles haurien de ser espais per a la transformació social i l’emancipació, on les persones siguin educades no només per ser pensadores crítiques sinó també per veure el món com un lloc on des de les seves accions poden tenir efecte.
La qüestió de la pedagogia decolonial, les pedagogies feministes, els enfocaments eco-pedagògics són totes elles de gran importància avui dia des del que observem avenços en aquest sentit, els programes de formació docents que es poden anomenar d’interès per a la justícia social, també la qüestió de la interseccionalitat s’ha convertit en quelcom important.
Però actualment les tensions racials estan en ple “apogeo” així com les violències sexuals entre adolescents, entre d’altres i cal afrontar aquest tema des de les escoles públiques. La Plataforma Unitària contra les Violències de Gènere i l’Associació Forgender Seal s’han unit per crear instruments que facilitin la construcció de societats més igualitàries.
Impulsen una proposta de transformació dels centres educatius des de la mirada crítica del problema cap a solucions possibles.
Les dues entitats, com a titulars de responsabilitats, assumeixen el rol d’incidir des de l’àmbit social, davant d’institucions públiques i privades, a favor de l’exercici dels drets humans:
-Per combatre les pràctiques sexistes, racistes, classistes i LGTBIfòbiques que es puguin estar produint en el centre educatiu.
-Per detectar les desigualtats per raó de sexe, gènere, ètnia, classe, origen, nacionalitat, diversitat funcional, expressió i identitat de gènere i per orientació sexual.
-Per donar visibilitat a les desigualtats i discriminacions que provoquen els estereotips i rols de gènere.
-Per acabar amb el monopoli masculí de les definicions.
-Per potenciar el pensament de les nenes i les dones.
-Per impulsar la igualtat de tracte i oportunitats en tot l’alumnat del centre educatiu
-Per combatre les relacions de poder que determinen la configuració dels espais i de l’exercici dels drets.
-Prevenció de la violència de gènere: Entenem que cal que els centres educatius transversalitzin la perspectiva de gènere, així com la identificació i l’abordatge de tota mena de violències.
-Tractament de la diversitat: La diversitat entesa en el seu sentit més ampli, per donar cabuda a tota classe d’orientacions, procedències, vincles i altres factors que generin diversitat.
L’Índex de qualitat social, de gènere i diversitat dins l’àmbit educatiu ISQGDparteix d’una rúbrica d’indicadors de qualitat, social, gènere i diversitat, un instrument que ens permet fer una diagnosi del centre i certificar-los en funció dels resultats obtinguts en: Distintiu violetai Camí al violeta. Aquesta certificació ens dona les eines per a desenvolupar un Pla de millora i acompanyament als centres, a través d’accions de sensibilització, formació i assessorament.
Aquesta rúbrica ens permet avançar cap a una educació que pugui tenyir de violeta les escoles des d’un projecte de transformació dels centres educatius des de la perspectiva de gènere i intercultural basat en dos eixos: la prevenció de la violència de gènere i el tractament de la diversitat.
“Davant la responsabilitat col·lectiva que suposa l’educació de les noves generacions del país, les mestres i professores feministes no podem fer res més que oferir la nostra pràctica i experiència i exigir a les institucions la voluntat política per tal que s’activin les lleis i facin tot el que calgui fins a assolir un altre món possible lliure, just i feliç per a totes les persones.”
Publiquem article a la Revista Municipal.cat en l’edició especial del mes de març dedicada a la Igualtat de Gènere.
La política local s’està convertint en un dels principals actors de la igualtat entre dones i homes i això comença a ser possible quan es deixa d’aplicar la igualtat com una política per a dones i passa a ser una política estratègica del govern local.
El municipalisme a favor de la igualtat efectiva entre dones i homes és divers, no tots els ajuntaments del país treballen de la mateixa manera ni al mateix ritme. Però el canvi ha començat, i semblaria estrany no incorporar una regidoria d’igualtat dins d’un govern local. Catalunya té ajuntaments on la perspectiva de
gènere, és a dir, la mirada holística de la igualtat en totes les competències municipals, és una manera de treballar intrínseca en l’operativa de cadascun dels departaments de l’administració local. No és només una moda o una tendència,
o una preocupació de la regidoria d’igualtat. Tot el contrari, hi ha ajuntaments on la igualtat forma part indiscutible de la seva política estratègica i s’assumeix com imprescindible per assolir els objectius de l’Agenda 2030.
Com hauria de ser un model de ciutat més igualitària? “En el 2050 el 80% de la població viurà a les ciutats. Les ciutats han de trencar amb la bretxa de gènere i les desigualtats socials”
Cerdanyola del Vallès és un dels municipis de Catalunya i Balears que entra a formar part de la comunitat de ciutats que obté el Distintiu per la Igualtat de Gènere
La certificació d’Igualtat de l’àmbit municipal ha estat testada i considerada com una eina d’innovació efectiva i d’èxit, i en concret, com una eina útil per reduir les desigualtats.
Avui, divendres 31 de març, s’ha dut a terme l’acte de lliurament del Distintiu a la Sala d’Actes del Museu d’Art de Cerdanyola, amb la participació de Pepi Rivera, Primera Tinenta d’Alcaldia de l’Ajuntament i de Marta Macias, presidenta de Forgender Seal. El Distintiu l’ha rebut l’alcalde de la ciutat, Carlos Cordón.
La Norma SG CITY 50-50 és la primera eina que permet implantar, avaluar i certificar un sistema de gestió a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit dels governs locals.
Durant els propers dos anys, l’Ajuntament de Cerdanyola haurà d’implementar les accions recollides al Pla de Compromís que ha elaborat en favor de la transversalització de la perspectiva de gènere, tant a nivell intern com a les seves polítiques públiques.
Algunes de les fites que incorpora el Distintiu són:
Millora les competències de gestió municipal i potencia les capacitats tècniques i polítiques cap a la igualtat.
Facilita la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.
És una oportunitat per corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
El municipi de Cerdanyola entra a formar part de la comunitat del Distintiu per la Igualtat de Gènere SG CITY 50-50 per a l’intercanvi de bones pràctiques i solucions identificades davant possibles barreres en l’aplicació transversal de la perspectiva de gènere a l’àmbit municipal.
El Ministeri d’Hisenda i Funció Pública posarà en marxa un registre de plans d’igualtat de les administracions públiques i els seus protocols davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe, segons publica aquest dimarts del Butlletí Oficial de l’Estat (BOE).
El registre contindrà els documents suport dels plans i protocols que ja han estat objecte d’aprovació per les seves administracions respectives, permetent unir en un sol espai tots els documents adoptats en aquesta matèria, als efectes de facilitar a la ciutadania el seu accés i coneixement.
Al Registre de Plans d’Igualtat s’han d’incorporar els plans de totes les administracions públiques -estatal, autonòmica i local-, així com dels organismes públics que tinguin aquesta consideració o que hi estiguin integrats i tinguin un pla d’igualtat propi. També s’hi inclouran els protocols davant l’assetjament sexual i per raó de sexe del mateix àmbit.
Els plans i protocols seran publicats a la secció d’igualtat de la pàgina web del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública https://funcionpublica.hacienda.gob.es així com al portal www.administracion.gob.es per a general coneixement.
